Sebagai Kaurmintu (Kepala Urusan Administrasi dan Tata Usaha) di Polsek Selaras, Anda menerima instruksi dadakan dari atasan untuk

menyiapkan seluruh berkas personel dalam waktu terbatas. Tekanan tinggi ini memicu kecemasan pada staf. Apa respons Anda?

A

Saya membagi pekerjaan secara merata dan memastikan setiap staf memahami perannya dengan baik

B

Saya mengajak staf menyusun prioritas kerja bersama secara terstruktur agar selesai tepat waktu

C

Saya menyampaikan bahwa beban kerja ini hanya sementara dan meminta staf tetap sabar

D

Saya berusaha menyelesaikan sebagian besar pekerjaan sendiri agar staf tidak terlalu tertekan

Anda bertugas sebagai Psikolog Kepolisian pada Bagian Sumber Daya Manusia Polda Bumi Jaya. Seorang perwira muda datang kepada

Anda dengan keluhan emosional akibat penempatan tugas yang menurutnya tidak sesuai harapan. Bagaimana Anda menyikapinya?

A

Saya menyarankan agar ia berdiskusi dengan atasannya dan membuka ruang dialog yang sehat

B

Saya menasihatinya bahwa rotasi tugas adalah bagian dari dinamika institusi

C

Saya mendengarkan dengan empati dan membantu mengenali kekuatan diri menghadapi tan tangan tugas

D

Saya menyampaikan bahwa banyak anggota lain pun pernah mengalami hal serupa

Anda menjabat sebagai Kasubbagdalops (Kepala Subbagian Pengendalian Operasi) di Polres Maju Jaya. Saat rapat koordinasi, suasana

memanas akibat perbedaan pendapat antarperwira. Bagaimana Anda menyikapi situasi ini?

A

Saya menyarankan istirahat sejenak untuk meredakan ketegangan lalu melanjutkan dengan kepala dingin

B

Saya meminta perwira yang terlibat untuk menurunkan tensi dan menyampaikan pendapat secara tertib

C

Saya diam dan menunggu situasi mereda agar tidak menambah ketegangan

D

Saya berusaha menengahi dengan tenang, mengembalikan fokus pada tujuan operasi, bukan perbedaan individu

Anda adalah Paur Kesehatan Polres Harmoni yang menangani trauma mental pascabencana bagi korban dan anggota yang bertugas di

lapangan. Beberapa personel menunjukkan tanda-tanda stres. Tindakan Anda?

A

Saya mengajak anggota untuk sesi konseling ringan dan membagi pengalaman agar saling menguatkan

B

Saya menyusun program pendampingan psikososial dan membentuk tim respons cepat untuk pemulihan emosi

C

Saya memberikan informasi mengenai cara-cara menjaga ketahanan mental pascatugas berat

D

Saya menyarankan agar anggota mengambil cuti sementara untuk pemulihan

Sebagai Panit Unit Identifikasi Satreskrim, Anda menghadapi situasi jenazah massal akibat kecel akaan besar. Tim Anda mengalami

tekanan emosional hebat karena kondisi di TKP. Bagaimana Anda memastikan emosi tim tetap stabil?

A

Saya melakukan briefing sebelum dan setelah tugas untuk menjaga semangat dan mem berikan dukungan moral

B

Saya meminta anggota tetap fokus pada prosedur sambil mengingatkan pentingnya profesionalisme

C

Saya menugaskan anggota yang lebih berpengalaman untuk menangani jenazah lebih dahulu

D

Saya memimpin langsung di lapangan sambil memastikan anggota mendapat rotasi istirahat dan pendampingan mental

Anda menjabat sebagai Paur Bankum (Bantuan Hukum) Bidkum Polda Sehati. Saat membela rekan sesama anggota dalam sidang disiplin,

muncul tekanan dari berbagai pihak yang berpotensi memengaruhi objektivitas. Sikap Anda?

A

Saya menjaga ketenangan dan tetap mengedepankan prinsip keadilan serta fakta hukum dalam pembelaan

B

Saya mencatat semua tekanan sebagai bagian dari evaluasi prosedural, sambil tetap fokus pada pembelaan hukum

C

Saya meminta perlindungan lembaga terhadap intervensi yang bersifat pribadi

D

Saya membatasi interaksi dengan pihak luar agar tidak terpengaruh tekanan

Anda adalah Kanit Kamneg (Keamanan Negara) di Satintelkam yang menangani isu sensitif terkait potensi konflik ideologi. Saat wawancara

dengan tokoh yang berpotensi radikal, Anda ditantang secara emosional dan ideologis. Apa pendekatan Anda?

A

Saya menggunakan pendekatan komunikasi empatik dan rasional untuk meredam ketegangan

B

Saya mencatat semua pernyataan untuk dianalisis lebih lanjut dan tidak memperpanjang interaksi

C

Saya menghentikan wawancara jika dirasa tidak lagi produktif dan berisiko

D

Saya menjaga sikap tenang, fokus klarifikasi data, dan tidak terpancing provokasi emosional

Anda adalah Kanit Binmas di Polsek Manahati. Di wilayah Anda, banyak warga pengungsi luar daerah yang hidup dalam keterbatasan. Saat

kegiatan sambang, Anda melihat ada anak-anak yang putus sekolah dan mengalami gangguan psikososial. Apa yang Anda lakukan?

A

Saya memberikan laporan kepada Kapolsek dan menyarankan adanya pembentukan Posko Peduli Pengungsi

B

Saya bersama Dinas Sosial dan relawan, menyusun program pendampingan dan edukasi untuk anak pengungsi

C

Saya mengajak tokoh masyarakat untuk bersama-sama mendata dan membantu pengungsi melalui swadaya

D

Saya menyampaikan imbauan agar warga setempat turut peduli terhadap keberadaan pengungsi

Sebagai Kaur Yankes (Pelayanan Kesehatan) di Bid Dokkes Polda Pelangi, Anda menangani kelu han warga tentang minimnya pelayanan

kesehatan saat terjadi bencana alam di pedalaman. Bagaimana pendekatan Anda?

A

Saya akan melakukan pengadaan pos kesehatan sementara supaya btetap memenuhi kebutuhan warga

B

Saya mendorong koordinasi lintas sektor agar distribusi obat dan peralatan medis segera sampai

C

Saya membentuk tim pelayanan medis keliling dengan tenaga medis lokal untuk memberi layanan cepat ke lokasi terdampak

D

Saya membuka hotline informasi kesehatan untuk warga yang membutuhkan bantuan dasar

Anda bertugas sebagai Panit Lantas di Polres Banyumili, dan melihat banyak pelajar menyeberang jalan utama tanpa fasilitas zebra cross.

Masyarakat mulai khawatir, namun belum ada respons pemerintah daerah. Tindakan Anda?

A

Saya mendata titik rawan kecelakaan dan menyampaikan laporan ke Satlantas untuk koordinasi lebih lanjut

B

Saya mengimbau para pelajar agar lebih hati-hati dan memberi edukasi tertib lalu lintas

C

Saya meminta bantuan guru dan orang tua untuk mengawasi anak-anak saat menyeberang. Jalan

D

Saya menginisiasi patroli "Polisi Sahabat Jalan" saat jam sekolah dan mengusulkan zebra cross ke instansi terkait

Sebagai Kanit Reskrim di Polsek Bratasena, Anda menangani kasus pencurian oleh remaja yang diketahui berasal dari keluarga sangat

miskin. Komunitas meminta agar penanganan dilakukan dengan pendekatan yang lebih manusiawi. Apa langkah Anda?

A

Saya memeriksa kasus sesuai prosedur, lalu menyampaikan kepada pimpinan bahwa ada potensi pendekatan restoratif

B

Saya mengupayakan diversi dengan melibatkan tokoh masyarakat, orang tua, dan pekerja sosial agar remaja dibina tanpa melalui

jalur pidana formal

C

Saya berkonsultasi dengan unit PPA dan Bapas (Balai Pemasyarakatan) untuk mempertimbangkan alternatif sanksi

D

Saya menyelesaikan penyidikan secara adil dan menyerahkan sepenuhnya ke kejaksaan

Anda menjabat sebagai Kasatpolair di Polres Kepulauan Seratus. Para nelayan setempat menge luhkan berkurangnya hasil tangkapan

karena kapal besar dari luar daerah masuk ke wilayah tangkap tradisional. Bagaimana Anda bersikap?

A

Saya memfasilitasi dialog antara nelayan lokal, pengusaha kapal besar, dan Dinas Kelautan untuk mencari solusi yang

berkeadilan

B

Saya mengintruksikan untuk melakukan penangkapan terhadap kapal besar yang masuk ke wilayah tangkap tradisional

C

Saya mengarahkan nelayan untuk membuat laporan resmi agar dapat ditindaklanjuti secara hukum

D

Saya meminta anggota Satpolair untuk mendampingi nelayan lokal saat melaut di wilayah rawan

Anda sebagai Kasubbagsarpras di Polres Juara menemukan bahwa beberapa fasilitas untuk masyarakat difabel di ruang pelayanan SIM

belum tersedia. Seorang warga difabel menyampaikan ini secara langsung kepada Anda. Apa tanggapan Anda?

A

Saya mencatat permintaan tersebut dan melaporkannya sebagai bahan evaluasi dalam rapat bulanan

B

Saya meminta anggota di pelayanan untuk memprioritaskan warga difabel secara manual

C

Saya menyampaikan permohonan maaf dan memberi bantuan langsung agar proses berjalan lancar

D

Saya mengusulkan pengadaan jalur akses difabel dan menyiapkan petugas khusus untuk mendampingi mereka dalam proses

pelayanan

Anda adalah Kanit Intelkam di Polres Juara. Saat mendeteksi potensi konflik antarwarga karena isu sara, Anda melihat bahwa akar

masalahnya adalah ketimpangan akses bantuan pascabencana. Apa strategi Anda?

A

Saya menyampaikan temuan ini kepada Kapolres untuk segera ditindaklanjuti bersama Forkopimda

B

Saya melakukan pendekatan personal ke pihak-pihak yang terlibat untuk meredam suasana dan membuka dialog

C

Saya berkoordinasi dengan pemda, tokoh agama, dan tokoh adat untuk menyusun skema bantuan yang lebih merata dan

transparan.

D

Saya meningkatkan pemantauan wilayah dan mengingatkan anggota untuk siaga dalam pengamanan

Anda sebagai Kasat Binmas di Polres Garuda tengah menerima keluhan dari komunitas petani bahwa sering terjadi pungutan liar di jalan

menuju pasar hasil bumi. Hal ini merugikan petani dan menciptakan ketidakpercayaan. Tindakan Anda?

A

Saya mendatangi lokasi dan menyosialisasikan hotline pengaduan serta membuka ruang aduan di kantor Polres

B

Saya membentuk Tim Binmas yang bekerja sama dengan petani, LSM, dan Satreskrim untuk membongkar praktik pungli secara

menyeluruh

C

Saya melaporkan ke Kapolres agar dilakukan penyelidikan oleh unit berwenang

D

Saya memberikan imbauan secara berkala kepada warga agar tidak memberi uang kepada pihak yang tidak berwenang

Anda baru saja ditugaskan sebagai Kanit Provos di Polres Merpati, menggantikan pejabat sebelumnya yang dikenal tegas dan disiplin

tinggi. Beberapa anggota terlihat canggung dengan gaya kepemimpinan Anda yang lebih komunikatif. Bagaimana Anda menyesuaikan diri?

A

Saya mengamati terlebih dahulu pola kerja anggota sebelum mengambil kebijakan besar agar tidak menimbulkan resistensi

B

Saya membangun komunikasi terbuka dengan anggota sambil menjaga prinsip kedisiplinan, agar tercipta kesinambungan gaya

kepemimpinan

C

Saya menyesuaikan ritme kerja dengan pendekatan bertahap, sambil memberi contoh melalui tindakan nyata

D

Saya mempertahankan gaya saya sendiri dan berharap anggota akan menyesuaikan seiring waktu

Anda sebagai Kasat Tahti (Tahanan dan Barang Bukti) di Polda Kumbang baru pertama kali me nangani penempatan tahanan di wilayah

dengan mayoritas budaya dan bahasa yang berbeda dari daerah asal Anda. Apa pendekatan terbaik yang dapat Anda lakukan?

A

Saya mengandalkan bantuan anggota lokal yang lebih memahami konteks sosial budaya daerah tersebut

B

Saya tetap berpegang pada SOP dan memperlakukan semua tahanan dengan prinsip keadilan yang sama

C

Saya meminta petunjuk dari atasan langsung terkait pendekatan yang paling tepat

D

Saya mempelajari nilai-nilai budaya setempat dan menjalin komunikasi dengan tokoh lokal agar pelayanan tetap humanis dan

efektif

Anda adalah Kasubbag Renmin di Ditlantas Polda Permata dan mendapat tugas baru dengan jam kerja lebih panjang dan ritme administrasi

yang padat. Bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan beban waktu tersebut?

A

Saya menyusun skala prioritas kerja dan menata ulang jadwal pribadi agar tetap seimbang antara tugas dan kehidupan pribadi

B

Saya berkonsultasi dengan staf senior tentang pola kerja dan mencari cara untuk mengefisienkan waktu

C

Saya menyesuaikan diri perlahan dengan ritme baru sambil menjaga kualitas pekerjaan

D

Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai alur yang ada, meskipun memerlukan waktu adaptasi lebih lama

Sebagai Psikolog Polri di Biro SDM Polda Primajaya, Anda baru pertama kali bertugas di daerah rawan konflik horizontal. Banyak anggota

baru juga terlihat cemas menghadapi penempatan ini. Bagaimana Anda menyikapi dinamika tersebut?

A

Saya menjaga semangat tim dan menjadi tempat diskusi agar mereka merasa tidak sendiri menghadapi tantangan ini

B

Saya memberi penguatan mental melalui pendekatan personal kepada anggota yang mengalami kecemasan

C

Saya membekali diri dengan pemahaman konteks sosiopolitik wilayah dan aktif memberi pembekalan adaptif kepada anggota

baru.

D

Saya menjaga rutinitas biasa dan membiarkan proses adaptasi terjadi seiring waktu

Anda baru saja dipromosikan menjadi Kaurbinopsnal di Satreskrim Polres Serasi, dan harus mem impin anggota yang usianya lebih tua dan

sudah lama bertugas di lapangan. Bagaimana Anda mengelola proses adaptasi kepemimpinan ini?

A

Saya menghindari gaya otoritatif dan lebih banyak mendengarkan masukan sebelum mengambil keputusan

B

Saya menunjukkan respek terhadap pengalaman mereka, lalu membangun kepercayaan melalui diskusi dan kerja nyata

C

Saya meminta bantuan atasan agar diberi waktu untuk proses penyesuaian di internal tim

D

Saya menjalankan tugas sebagaimana mestinya, tanpa terlalu memikirkan dinamika usia dan senioritas

Anda menjabat sebagai Panit Sabhara di Polsek Cahaya yang berlokasi di wilayah pegunungan dan memiliki cuaca ekstrem. Tugas

pengamanan kerap berlangsung di malam hari dan memerlukan fisik prima. Bagaimana Anda beradaptasi?

A

Saya berdiskusi dengan personel lokal untuk mengetahui cara terbaik menghadapi cuaca dan medan

B

Saya menjalankan tugas dengan hati-hati dan berusaha menjaga kesehatan secara umum

C

Saya berharap tubuh saya terbiasa dengan kondisi alam seiring waktu

D

Saya menyesuaikan pola makan, istirahat, dan olahraga agar fisik tetap prima dan tidak mudah drop di cuaca ekstrem

Anda adalah Kanit Regident di Polres Wanasaba yang baru saja melakukan relokasi kantor pela yanan ke tempat yang lebih kecil. Warga

terlihat bingung dan kecewa karena keterbatasan ruang tunggu. Bagaimana Anda menyesuaikan pelayanan?

A

Saya memberikan penjelasan langsung kepada masyarakat tentang alasan relokasi sambil menampung saran mereka

Saya berkoordinasi dengan pimpinan agar ada solusi jangka panjang terkait kapasitas ruang

C

Saya menyesuaikan alur layanan agar lebih efisien, memperbanyak informasi layanan online, dan meningkatkan keramahan

petugas.

D

Saya mengatur jadwal pelayanan agar tidak terlalu padat dalam satu waktu

Anda sebagai Kasi Humas di Polres Harimau Putih baru saja pindah dari unit Reskrim. Gaya komu nikasi di unit baru lebih formal dan sering

melibatkan media massa. Bagaimana Anda me nyelaraskan diri?

A

Saya mengikuti arahan dari staf lama dan mulai menyesuaikan gaya komunikasi secara bertahap

B

Saya mempelajari protokol kehumasan dan membangun jejaring komunikasi positif dengan media serta internal Polres

C

Saya menggunakan pengalaman lama dan mengadaptasikannya sebisa mungkin dengan kebutuhan unit humas

D

Saya fokus pada tugas teknis terlebih dahulu, sambil belajar perlahan tentang aspek komunikasi publik

Anda baru menjabat sebagai Kasubbag Hukum di Polres Jiwaraga, dan diminta menjadi pembicara pada seminar nasional tentang reformasi

birokrasi. Beberapa peserta merupakan akademisi sen ior. Apa pendekatan Anda?

A

Saya menyesuaikan gaya penyampaian dengan konteks peserta, dan menyampaikan pandangan dengan percaya diri berdasarkan

pengalaman tugas

B

Saya meminta arahan dari atasan dan menyusun makalah sebaik mungkin agar bisa dibacakan tanpa kesalahan

C

Saya merasa belum cukup pengalaman dan menyarankan agar perwira senior saja yang menjadi pembicara dalam forum tersebut

D

Saya mempersiapkan paparan panjang dengan banyak kutipan hukum dan yurisprudensi agar terkesan kredibel di hadapan

akademisi

Anda adalah Panit Lantas di Polres Harmoni. Saat menjadi instruktur pelatihan safety riding, Anda dikritik oleh peserta karena metode

Anda dianggap terlalu kaku. Bagaimana Anda me nanggapinya?

A

Saya tetap pada metode yang saya rancang karena yakin materi tersebut sudah sesuai standar nasional pelatihan

B

Saya merasa kurang nyaman menerima kritik dan memilih mempercepat sesi pelatihan

C

Saya menjawab dengan tenang dan memperbaiki pendekatan agar lebih efektif tanpa kehilangan arah pelatihan

D

Saya menanggapi kritik dengan panjang lebar dan menjelaskan bahwa semua yang saya sampaikan berdasarkan prosedur resmi

Anda menjabat sebagai Kasi Propam di Polres Jakaswara, dan harus memeriksa seorang perwira senior yang menjadi panutan di satuan

Anda. Dalam proses klarifikasi, Anda dihadapkan pada suasana yang tegang. Apa tindakan Anda?

A

Saya mencoba bersikap netral namun enggan menggali terlalu dalam karena khawatir menyinggung pihak yang diperiksa

B

Saya membacakan daftar pertanyaan seperti prosedur formal tanpa banyak ekspresi untuk menjaga jarak aman

C

Saya meminta perwira lain mendampingi selama pemeriksaan agar saya tidak harus langsung berhadapan secara pribadi

D

Saya menyampaikan pertanyaan dan klarifikasi secara profesional dan percaya diri, tanpa terpengaruh status senioritas

Anda baru dipromosikan menjadi Kasat Intelkam di Polres Taratai, dan harus memberikan papa ran kepada Kapolda dan unsur Forkopimda

dalam waktu dua hari. Anda baru saja menyusun ana lisis awal. Bagaimana Anda bersikap?

A

Saya menunggu instruksi lanjutan dari pimpinan karena masih ragu apakah materi saya cukup layak dipresentasikan

B

Saya menyampaikan analisis secara sistematis dengan keyakinan, meski ini pengalaman pertama di forum tingkat tinggi

C

Saya menyusun materi sebanyak mungkin, dengan tambahan skenario alternatif dan referensi pendukung

D

Saya menyerahkan bahan analisis ke staf senior dan meminta mereka merevisi agar lebih sesuai ekspektasi pejabat

Anda adalah Kanit Samapta di Polsek Sungai Gangga. Anda diminta menjadi pembina upacara di sekolah menengah atas. Sebagian siswa

cukup kritis dan sering mempertanyakan otoritas polisi. Apa yang Anda lakukan?

A

Saya menggunakan naskah resmi upacara yang telah disiapkan agar tidak menyimpang dari arahan institusi

B

Saya berbicara seperlunya saja agar upacara berjalan cepat dan aman

C

Saya menyampaikan pesan dengan percaya diri dan pendekatan dialogis, agar siswa merasa dihargai namun tetap memahami

pentingnya kedisiplinan

D

Saya membuat pidato yang panjang dan rinci untuk menunjukkan kewenangan polisi dalam menegakkan aturan

Anda bertugas sebagai Penyidik Unit PPA di Polres Serasi. Anda diminta mempresentasikan hasil penanganan kasus kepada tim lintas

lembaga (DP3AKB, LSM, dan kejaksaan). Anda tahu bahwa mereka cukup vokal dan kritis. Sikap Anda?

A

Saya menyusun laporan tertulis sedetail mungkin dan meminta atasan yang mempresentasikannya

B

Saya menambahkan banyak data pembanding dan studi kasus agar presentasi saya terlihat sangat komprehensif

C

Saya menyampaikan secara lugas dan percaya diri, fokus pada fakta dan solusi yang telah dilakukan

D

Saya membuka ruang diskusi lebih dulu agar tidak langsung memaparkan yang bisa memicu perdebatan

Anda baru menjabat sebagai Kaur Keuangan di Polres Permata. Saat rapat dengan semua Kasat fung, Anda diminta menjelaskan rincian

realisasi anggaran. Anda sadar sebagian besar audiens adalah senior Anda. Bagaimana respons Anda?

A

Saya mencetak seluruh dokumen pendukung dan menyerahkannya kepada semua peserta tanpa banyak penjelasan

B

Saya menjelaskan dengan percaya diri berdasarkan data yang dikelola, sambil terbuka pada pertanyaan peserta rapat

C

Saya meminta dukungan staf lama untuk membantu menjelaskan rincian agar saya tidak salah menyampaikan

D

Saya memberi alasan bahwa karena masih baru, saya belum siap menyampaikan secara langsung di forum besar

Anda adalah Anggota Urkes di Polres Transisi, dan ditunjuk untuk memimpin penyuluhan kesehatan jiwa untuk personel yang terpapar

beban kerja tinggi. Sebagian dari mereka adalah perwira berpangkat lebih tinggi. Bagaimana sikap Anda?

A

Saya menyampaikan materi secara hati-hati dan sesekali meminta pendapat dari peserta agar tidak dianggap menggurui

B

Saya menyampaikan materi dengan percaya diri dan fokus pada manfaat bagi semua personel, tanpa memandang jenjang

kepangkatan

C

Saya meminta petugas senior untuk memulai sesi karena saya merasa belum cukup berwibawa di depan para perwira

D

Saya menggunakan banyak slide dan kutipan agar terlihat ilmiah dan bisa memperkuat posisi saya di hadapan peserta

Dalam program pengembangan kapasitas personel yang diadakan oleh Polda Perkasa, Aiptu Roni yang sehari-hari bertugas di Unit

Identifikasi Polres mendapat kesempatan untuk mengikuti pelati han forensik lanjutan di luar negeri. Namun, hal itu membuatnya harus

meninggalkan rutinitas kerja selama satu bulan penuh. Apa yang sebaiknya dilakukan Aiptu Roni?

A

la mempertimbangkan risiko meninggalkan pekerjaan dan memilih menunggu pelatihan lain yang tidak mengharuskan bepergian

jauh

B

la menyerahkan keputusan kepada atasannya agar bisa difasilitasi atau dialihkan ke personel lain yang lebih siap

C

la memilih untuk tetap menjalankan tugas rutinnya dan mengusulkan agar pelatihan diberikan kepada personel yang lebih junior

D

la memanfaatkan kesempatan untuk memperluas wawasan dan keahlian, meski harus keluar dari zona nyaman dan

meninggalkan tugas rutin sementara

Dalam forum bulanan yang diadakan oleh Polres Terampil, Bripda Yola dari Bagian Logistik mengajukan ide digitalisasi inventaris barang

dinas yang selama ini masih dicatat manual. Ide ter sebut sederhana, tetapi membuka peluang efisiensi besar. Apa makna dari tindakan

Bripda Yola?

A

Inisiatif itu mencerminkan semangat inovatif personel muda yang proaktif melihat peluang untuk memperbaiki sistem

B

la mencoba menyesuaikan diri dengan pola kerja di lingkungan baru, sambil menunjukkan potensi yang ia miliki

C

Tindakannya mencerminkan keinginan agar ia lebih diperhatikan oleh pimpinan dalam penilaian kinerja berikutnya

D

Langkah tersebut mungkin terlalu dini karena ia masih baru dan belum memahami keseluruhan proses kerja logistik

Dalam kegiatan penguatan fungsi intelijen di Polres Purnama, Bripka Deni yang merupakan ang gota Unit Intelkam, secara aktif

mempelajari peraturan baru tentang pemilu meskipun belum ada instruksi resmi dari pimpinan. Rekan-rekannya bertanya mengapa ia

melakukannya. Apa jawaban yang paling menggambarkan motivasi berprestasi?

A

la menjelaskan bahwa memahami perkembangan regulasi adalah tanggung jawab profesional, bukan sekadar menunggu perintah

B

la menyampaikan bahwa informasi itu penting jika sewaktu-waktu ia diminta membantu dalam kegiatan pengamanan tahapan

pemilu

C

la hanya ingin memastikan dirinya tidak tertinggal dari rekan-rekan lain yang lebih senior dan berpengalaman

D

la merasa tidak enak jika rekan lain tahu bahwa ia belum memahami hal-hal yang baru

Dalam proses mutasi internal di Polda Juara, seorang Kasubbag Humas yang telah menjabat selama 5 tahun merasa stagnan. la kemudian

mengajukan diri untuk pindah ke bagian lain yang lebih menantang, meskipun itu berarti keluar dari zona nyamannya. Apa makna dari

tindakan tersebut?

A

Tindakan ini mencerminkan kematangan profesional, keberanian menghadapi tantangan baru, dan semangat berkembang dalam

institusi

B

Hal itu mencerminkan ketidakpuasan terhadap posisi saat ini dan harapan untuk mendapat jabatan yang lebih prestisius

C

Langkah tersebut bisa jadi hanya bentuk keinginan untuk menghindari rutinitas yang membosankan di posisi sebelumnya

D

la mengambil langkah untuk memperluas jaringan kerja dan menambah pengalaman lintas fungsi dalam struktur kepolisian

Dalam pelatihan kepemimpinan yang diadakan oleh Lemdiklat Polri, salah satu peserta yang be rasal dari Polres Selaras diminta

menyampaikan gagasan perbaikan pelayanan SIM keliling. Mes kipun peserta lain ragu, ia tetap mengajukan usulannya. Apa hal yang

tercermin dari tindakannya?

A

Tindakan itu menunjukkan keberanian tampil, berpikir ke depan, dan memberi solusi meski di tengah rekan dari berbagai latar

belakang

B

la hanya mencoba mengisi waktu diskusi agar forum tidak terlihat pasif

C

la ingin menunjukkan bahwa personel dari daerah pun bisa bersaing dalam gagasan pelayanan publik

D

Usulan tersebut ia sampaikan karena merasa program SIM keliling di wilayahnya memang punya banyak masalah

Selama kegiatan Operasi Lilin di Polres Pelopor, Briptu Gina secara inisiatif membuat jadwal rotasi tugas jaga yang lebih adil dan efisien.

Rekan-rekannya merasa terbantu karena waktu istirahat jadi lebih teratur. Bagaimana hal ini mencerminkan motivasi untuk berkembang?

A

la ingin menunjukkan bahwa dirinya layak mendapat pertimbangan untuk promosi atau mutasi yang lebih baik

B

Tindakannya semata-mata karena ia merasa lelah dengan sistem jadwal yang sebelumnya tidak menentu

C

la berusaha memberi nilai tambah dalam tugas melalui kontribusi kecil yang berdampak besar bagi tim

D

la hanya ingin menyederhanakan pekerjaan atasan dalam mengatur jadwal shift tugas

Dalam rapat evaluasi kinerja bulanan Polres Biru Langit, Bripka Hendra dari Satreskrim menyam paikan usulan penggunaan aplikasi

berbasis Google Form untuk laporan harian agar lebih efisien. Sebagian rekan masih merasa cara manual lebih aman. Apa yang ditunjukkan

dari keberanian Bripka Hendra menyampaikan ide itu?

A

Upaya untuk mengurangi beban administrasi semata, agar pekerjaan teknis bisa lebih fokus

B

Langkah yang baik, namun seharusnya disampaikan terlebih dahulu dalam forum internal satuan

C

Bentuk inovasi yang mungkin belum waktunya diterapkan, mengingat keterbatasan teknologi di lapangan

D

Percaya diri menyampaikan gagasan meski berbeda pandangan, dengan keyakinan bahwa perubahan dimulai dari keberanian

kecil

Di tengah pelaksanaan pengamanan aksi demonstrasi di Polres Cimanis, Aipda Fitri dari Sabhara mengusulkan penyesuaian formasi

pasukan untuk menyesuaikan dengan situasi lapangan yang tidak terduga. Apa yang paling mencerminkan nilai prestasi dalam tindakan

Aipda Fitri?

A

Kemampuan membaca situasi dengan cepat dan menyampaikan solusi taktis demi efektivitas dan keselamatan tim

B

Sikap tanggap terhadap potensi ancaman, meskipun tidak secara resmi diberi wewenang untuk mengambil keputusan

C

Niat membantu komandan lapangan agar pengamanan tidak menjadi kacau atau membahayakan

D

Refleksi dari rasa cemas terhadap kondisi massa dan keinginan agar tugas segera selesai

Saat bertugas sebagai Kanit Provos Polres Sehati, Bripka Anjas mendapati dua personel berselisih pendapat mengenai pembagian jadwal

piket. Situasi mulai menegang di ruang kerja. Apa langkah terbaik yang sebaiknya ia ambil?

A

la memanggil atasan langsung mereka untuk menyelesaikan persoalan sesuai garis komando

B

la meminta mereka berdiskusi kembali dan menyarankan agar masalah diselesaikan secara kekeluargaan tanpa perlu campur

tangan

C

la mendengarkan penjelasan kedua pihak, lalu menyusun ulang jadwal sesuai kebutuhan dinas dan keseimbangan beban kerja

D

la mengkaji rekapan jadwal sebelumnya lalu mengusulkan kompromi sambil memberi penguatan pentingnya profesionalisme

Dalam kegiatan pengamanan konser musik besar di wilayah hukum Polres Sumber Rezeki, Kasat Samapta diminta merespons laporan

bahwa salah satu pintu keluar darurat tertutup karena ken dala teknis. Apa langkah paling tepat yang mencerminkan sikap sigap dan

strategis?

A

Segera mengalihkan arus keluar ke jalur alternatif sambil berkoordinasi dengan panitia dan teknisi untuk memulihkan akses

B

Menunggu laporan tertulis dari personel lapangan agar bisa menyampaikan rekomendasi tertulis ke panitia acara

C

Menginformasikan hal tersebut ke seluruh personel pengamanan sambil memperingatkan pengunjung agar lebih berhati-hati

D

Menutup akses ke area sekitar pintu tersebut untuk menghindari kerumunan tanpa menjelaskan lebih lanjut kepada panitia

Seorang Penyidik Unit Tipidter di Polres Harmoni menemukan bahwa saksi utama dalam kasus sedang berada di luar kota dan tidak bisa

hadir sesuai jadwal pemeriksaan. Apa yang sebaiknya ia lakukan?

A

Menunda penyidikan hingga saksi kembali dan mengisi waktu dengan pemberkasan kasus lain

B

Menyesuaikan jadwal pemanggilan ulang sambil mengamankan informasi penting melalui komunikasi resmi agar penyidikan

tetap terkendali

C

Menyerahkan sepenuhnya penjadwalan ulang kepada bagian administrasi tanpa intervensi

D

Mencari saksi pendukung lain yang dapat memperkuat keterangan sembari menunggu kepulangan saksi utama

Di tengah operasi pencarian korban bencana di wilayah kerja Polres Tanah Merah, personel SAR Polri dihadapkan pada kondisi cuaca

ekstrem yang tiba-tiba datang. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh komandan tim lapangan?

A

Mempercepat proses evakuasi dengan menambah personel agar pencarian bisa segera selesai sebelum cuaca memburuk

B

Mengandalkan tim medis untuk tetap siaga dan bersiap jika kondisi memburuk, tanpa mengubah pola operasi

C

Tetap melanjutkan pencarian dengan peralatan seadanya, demi mengejar target penyelamatan hari itu

D

Meminta tim segera mengamankan diri ke zona aman dan menghentikan sementara pencarian sambil memantau kondisi cuaca

Saat berdinas di Pos Pelayanan Natal dan Tahun Baru di wilayah hukum Polres Gesit, Brigadir Radit melihat ada lonjakan kendaraan di luar

perkiraan pada malam puncak liburan. Koordinasi dengan lintas sektor belum berjalan optimal. Apa sebaiknya langkah yang ia ambil?

A

Menyampaikan kondisi tersebut kepada rekan kerja sambil menunggu instruksi selanjutnya

B

Menyesuaikan posisi penjagaan dan memberikan imbauan kepada pengendara agar tetap bersabar

C

Melaporkan kondisi terkini kepada koordinator lapangan dan mengusulkan penyesuaian rekayasa lalu lintas sementara

D

Mengarahkan arus lalu lintas sesuai rencana awal tanpa perlu perubahan karena khawatir membuat panik petugas lain

Sebagai Kasi Keuangan di Polres Mayapada, Anda menerima dua permohonan anggaran mendesak dari dua satuan berbeda di waktu yang

bersamaan, namun dana hanya mencukupi untuk satu kegiatan. Apa yang sebaiknya dilakukan?

A

Melakukan kajian atas urgensi tiap kegiatan dan berkonsultasi dengan pimpinan untuk menetapkan prioritas anggaran

B

Membagi anggaran secara merata agar tidak menimbulkan ketimpangan persepsi antar satuan

C

Mengalokasikan anggaran ke salah satu satuan secara acak sambil mencatat alasan pembagian

D

Menunda pencairan dan meminta kedua satuan untuk mengajukan ulang minggu depan

Saat mengawasi kegiatan vaksinasi massal di wilayah Polres Tangguh, Panit Binmas melihat ter jadi antrian panjang yang tidak sesuai

dengan protokol jaga jarak. Apa langkah yang paling menun jukkan tindakan efektif?

A

Mengatur ulang skema antrian dan mendistribusikan personel untuk membantu petugas mengatur alur peserta vaksinasi

B

Melaporkan situasi antrian panjang kepada pemerintah daerah untuk mendapatkan bantuan pengaturan lapangan

C

Mengalihkan peserta ke lokasi terdekat meskipun belum ada koordinasi formal

D

Menunggu laporan dari petugas medis dan kemudian menyampaikan ke pimpinan melalui laporan harian

Dalam rapat koordinasi wilayah hukum Polda Purnama, salah satu pejabat mengusulkan peng gabungan beberapa fungsi dalam

pengamanan rutin karena keterbatasan personel. Sebagai pe serta rapat yang punya pengalaman langsung di lapangan, bagaimana

sebaiknya seorang Kasat menyikapi hal ini?

A

Mendukung usulan tersebut sepenuhnya untuk menunjukkan sikap kooperatif dalam forum pimpinan

B

Tidak menyampaikan pendapat karena merasa bukan dalam kapasitas menentukan kebijakan

C

Menyampaikan evaluasi berdasarkan pengalaman dan memberikan masukan realistis terkait tantangan teknis di lapangan

D

Mengamati saja sampai ada kesepakatan bersama tanpa perlu terlibat terlalu jauh dalam diskusi

Dalam kegiatan penertiban tambang ilegal di wilayah perbatasan yang masuk yurisdiksi Polres Timur Angin, tim gabungan dari Dinas

ESDM, TNI, dan Kepolisian diterjunkan. Namun, saat pelaksanaan di lapangan, perbedaan persepsi antarinstansi membuat pelaksanaan

menjadi terhambat. Sebagai Kasat Reskrim, langkah mana yang paling mencerminkan sinergi dan kemam puan membangun koordinasi

yang sehat?

A

Mengikuti arahan dinas teknis secara penuh agar pelaksanaan berjalan tanpa gesekan, meskipun mengurangi ruang gerak

penyelidikan

B

Mendorong dialog terbuka antar unsur pimpinan, menjembatani perbedaan dengan mengutamakan tujuan bersama dan

kerangka hukum yang berlaku

C

Membagi tugas secara sepihak kepada masing-masing instansi dengan harapan tanggung jawab mereka akan berjalan otomatis

D

Mengambil alih komando secara informal agar tidak terjadi kekosongan arah, sambil terus berkoordinasi dengan pihak

berwenang

Di tengah kegiatan pengamanan event olahraga internasional di wilayah Polres Garuda, berbagai satuan dari Polda dan Polres lain turut

diperbantukan. Namun, belum ada sistem komunikasi terpadu antar-posko. Sebagai Kabag Ops, apa langkah yang paling efektif untuk

membangun sinergi operasional?

A

Membentuk struktur komunikasi cepat antar-posko dengan saluran informasi yang jelas dan jalur eskalasi saat terjadi gangguan

di lapangan

B

Menyerahkan tugas koordinasi kepada komandan regu masing-masing dan mempercayakan mereka menjalankan fungsinya

secara mandiri

C

Menunggu petunjuk teknis dari panitia pelaksana dan hanya menjalankan sesuai SOP awal

D

Menugaskan perwira penghubung untuk mendistribusikan informasi secara bergiliran setiap beberapa jam

Dalam kegiatan patroli gabungan antara Polres Merpati dan Satpol PP setempat, terjadi dinamika di lapangan karena petugas dari instansi

berbeda memiliki gaya pendekatan yang kontras ter hadap masyarakat. Apa tindakan yang paling mencerminkan kolaborasi yang efektif?

A

Membiarkan masing-masing instansi menjalankan cara masing-masing agar tidak terjadi konflik terbuka di lapangan

B

Mengatur posisi personel agar petugas kepolisian lebih dominan dalam berinteraksi langsung dengan masyarakat

C

Menginisiasi briefing bersama sebelum patroli untuk menyatukan persepsi, menyamakan pendekatan, dan membangun saling

percaya dalam tim

D

Mengambil dokumentasi pelaksanaan dan membuat laporan tertulis kepada pimpinan tentang ketidaksinkronan kerja sama

lintas sektor

Dalam rangka penanggulangan banjir di wilayah hukum Polres Banyumili, Kapolsek Banyubening menginisiasi posko terpadu dengan

melibatkan BPBD, Tagana, TNI, dan relawan masyarakat. Na mun, terjadi kesenjangan ekspektasi antara aparat dan warga. Bagaimana

sebaiknya Kapolsek me nyikapi situasi ini?

A

Melibatkan camat dan kepala desa untuk menyampaikan pesan dari posko agar warga tetap tenang dan mengikuti arahan

B

Menambahkan jumlah personel kepolisian agar dapat mengatur posko tanpa terlalu bergantung pada peran warga

C

Mengandalkan laporan harian dari koordinator logistik untuk mengetahui perkembangan dan mengambil langkah reaktif

D

Mengadakan forum kecil dengan tokoh masyarakat dan lembaga terkait untuk menyusun ulang pembagian peran yang lebih

inklusif dan responsif

Kasat Lantas Polres Laut Biru menghadapi situasi libur panjang dengan peningkatan volume ken daraan dan keterbatasan personel. la

berinisiatif menggandeng komunitas pengatur lalu lintas dan relawan pramuka untuk membantu. Apa hal yang paling tepat untuk menjaga

efektivitas kerja sama?

A

Memberikan rompi dan surat tugas kepada para relawan sebagai bentuk formalitas bantuan mereka selama liburan

B

Menempatkan relawan di titik-titik yang tidak terlalu krusial agar tidak mengganggu tugas utama kepolisian

C

Memasangkan relawan dengan personel senior agar mereka dapat belajar langsung di lapangan tanpa pelatihan tambahan

D

Melakukan pelatihan singkat dan simulasi agar relawan memahami alur, batas kewenangan, dan protokol kerja sama di jalan raya

Dalam pengawasan distribusi bantuan sosial oleh Polres Angin Utara, Kapolres mengajak tokoh agama, karang taruna, dan lembaga

pengawasan independen untuk terlibat dalam pemantauan bersama. Namun, beberapa pihak ragu akan peran mereka. Apa langkah yang

paling menc erminkan kemitraan sehat?

A

Menempatkan pihak eksternal sebagai pengamat pasif agar tidak mencampuri tugas teknis kepolisian

B

Menjelaskan secara terbuka peran masing-masing, dan menyampaikan bahwa pengawasan partisipatif adalah tanggung jawab

kolektif dalam pelayanan publik

C

Menyambut mereka dalam forum seremonial lalu menyerahkan seluruh proses kepada Satbinmas

D

Memberi akses terbatas pada data distribusi sebagai bentuk transparansi, meskipun komunikasi lintas pihak belum sepenuhnya

dibangun

Dalam kegiatan Forum Kemitraan Polisi dan Masyarakat (FKPM) di Polres Sejiwa, beberapa pe serta mengajukan usulan kegiatan berbasis

pemuda dan UMKM. Bagaimana cara Satbinmas me nyikapi usulan tersebut agar terbangun kolaborasi berkelanjutan?

A

Mencatat seluruh usulan dan mengarsipkannya untuk disampaikan dalam rapat bulanan Polres

B

Menyeleksi usulan yang dianggap realistis dan langsung menunjuk panitia kecil tanpa konsultasi lanjutan

C

Menindaklanjuti usulan dengan memasukkan rencana FKPM ke program pembinaan masyarakat, sambil melibatkan peserta

secara aktif

D

Mengusulkan kegiatan tersebut ke pemda sebagai kegiatan eksternal yang berada di luar tugas pokok kepolisian

Selama operasi pemulihan pasca-konflik sosial di wilayah hukum Polres Pasir Angin, terjadi kebu tuhan mendesak untuk menyatukan

persepsi antara aparat, tokoh adat, dan LSM. Sebagai Waka polres, Anda diharapkan menjadi fasilitator. Apa pendekatan paling

konstruktif?

A

Menjadwalkan pertemuan terbatas dengan perwakilan LSM terlebih dahulu untuk memastikan kesesuaian narasi

B

Mengutamakan pelibatan tokoh adat saja karena mereka dianggap lebih diterima oleh masyarakat dibanding LSM

C

Membangun dialog multipihak dengan pendekatan partisipatif, mengutamakan kepercayaan dan kesetaraan peran tanpa

mengabaikan stabilitas keamanan

D

Menyusun narasi bersama secara internal terlebih dahulu dengan tim kepolisian untuk menghindari kontradiksi saat diskusi

Seorang anggota Unit Reskrim Polsek Mandala mendapati bahwa kebijakan baru tentang penu gasan dinas luar menuai keberatan dari

sebagian rekan karena dianggap merugikan jam istirahat. Meski tidak sepenuhnya setuju, ia diminta memimpin pelaksanaan kebijakan

tersebut. Apa yang sebaiknya ia lakukan?

A

Mendapat klarifikasi resmi dari pimpinan yang membuat kebijakan, agar tidak menimbulkan ketegangan di satuan

B

Mengajak rekan-rekan menyampaikan protes bersama sebagai bentuk solidaritas terhadap hak-hak internal anggota

C

Membatasi tugas hanya untuk dirinya agar tidak menyulitkan rekan, sambil tetap mencatat hal-hal yang menjadi kendala untuk

disampaikan kemudian

D

Menjalankan kebijakan sesuai instruksi, sambil membuka ruang diskusi agar situasi tetap kondusif dan anggota merasa dihargai

Dalam evaluasi internal di Polres Kamandaka, diketahui ada ketimpangan persepsi antara satuan fungsi operasional dan fungsi pendukung.

Salah satu perwira muda dari fungsi pendukung diminta menyampaikan laporan objektif tentang kinerja rekan fungsionalnya. Apa tindakan

paling tepat?

A

la menyampaikan laporan secara utuh dan profesional, meski berisiko menimbulkan ketegangan, demi perbaikan yang sistemik

B

la menyampaikan laporan yang cenderung netral agar tidak memicu konflik dengan rekan satu angkatan di satuan fungsional

C

la menyerahkan laporan tersebut kepada bagian lain agar tidak ikut terlibat dalam isu yang berpotensi sensitif

D

la mengusulkan agar penilaian dilakukan oleh tim gabungan agar lebih imparsial dan menghindari kesan keberpihakan

Dalam kegiatan pengamanan logistik pemilu di Polres Kencana, seorang Bhabinkamtibmas di tugaskan ke desa yang jauh dari kediamannya

dan sangat terbatas sinyal komunikasi. Meski ia baru saja memiliki anak pertama, jadwalnya tidak bisa diganti. Apa sikap paling tepat?

A

Berusaha tetap dekat dengan keluarga dengan meminta penugasan yang lebih dekat selama masa sensitif tersebut

B

Menjalankan tugas, tetapi meminta waktu pulang lebih cepat setiap hari agar bisa tetap pulang ke rumah

C

Tetap menjalankan tugas sesuai penempatan dan mengatur komunikasi keluarga seefisien mungkin, karena ini bagian dari

tanggung jawab bersama

D

Melaporkan kepada pimpinan secara langsung untuk mendapat pengecualian berdasarkan situasi keluarganya

Saat terjadi kerusuhan kecil usai pertandingan sepak bola di wilayah hukum Polres Kota Bahagia, seorang anggota Satintelkam diminta

tetap bertugas menjaga ruang tahanan, sementara rekan rekan lainnya berada di garis depan pengamanan. la merasa perannya tak terlihat.

Apa respons terbaiknya?

A

Mengajukan permintaan untuk ikut pengamanan lapangan agar kontribusinya bisa lebih nyata dirasakan oleh satuan

B

Menjalankan tugas sambil mengeluh kepada rekan bahwa penempatannya tidak sesuai ke mampuan dan minat

C

Menawarkan diri untuk bergantian dengan rekan agar bisa merasakan pengalaman di lapangan secara adil

D

Menyadari setiap posisi penting dan tetap menjalankan tugas dengan sungguh-sungguh tanpa merasa perannya rendah

Dalam kegiatan pelatihan literasi digital untuk masyarakat desa di wilayah Polres Pandawa, seorang anggota Humas ditugaskan menjadi

fasilitator meski tidak memiliki latar belakang teknologi. la menganggap peran ini di luar kompetensinya. Apa pendekatan yang paling

menc erminkan sikap konstruktif?

A

la meminta rekan yang lebih ahli untuk menggantikannya demi efektivitas pelatihan

B

la mempersiapkan diri semaksimal mungkin dengan belajar materi terlebih dahulu, karena menyadari bahwa tugas ini bagian

dari kepercayaan yang diberikan institusi

C

la mengikuti kegiatan tapi hanya berperan pasif, dengan alasan tidak ingin salah menyampaikan informasi

D

la menyarankan kegiatan tersebut dialihkan ke instansi lain agar tidak membebani satuan yang bukan bidangnya

Seorang anggota Unit Tipidkor Polres Cendana sedang menyusun laporan kasus yang sensitif, yang melibatkan tokoh lokal. la dihubungi

oleh kolega lamanya yang mengingatkan agar lebih "berhati-hati" karena tekanan dari pihak luar bisa berisiko pada karier. Apa sikap yang

paling mencerminkan integritas dan komitmen?

A

la memperlambat proses sambil menunggu arahan tambahan dari atasannya untuk memastikan tidak melangkah terlalu cepat

B

la tetap menulis laporan tapi memilih menghindari penyebutan nama tokoh agar lebih aman secara pribadi

C

la berdiskusi dengan rekan timnya untuk menyamakan narasi agar tidak menimbulkan masalah eksternal

D

la menyusun laporan sesuai fakta dan prosedur, tanpa terpengaruh tekanan, karena percaya pada sistem dan timnya

Di tengah operasi penanganan konflik horizontal di wilayah rawan Polres Intan Jaya, seorang per sonel Brimob diminta memperpanjang

masa penugasan setelah tim rotasi datang terlambat. la merasa sudah sangat lelah secara fisik dan mental. Bagaimana ia sebaiknya

bersikap?

A

la menyampaikan kondisi fisiknya kepada pimpinan agar bisa dievaluasi kembali tanpa menolak langsung

B

la meminta langsung digantikan oleh personel yang baru datang tanpa menjelaskan situasinya

C

la bersedia memperpanjang tugas karena situasi belum aman dan kehadirannya penting untuk kelancaran operasi

D

la memilih tetap di lokasi tetapi tidak lagi aktif terlibat dalam operasi karena merasa tugasnya sudah selesai

Seorang anggota Ditlantas Polda Juara yang telah 10 tahun berdinas di bidang lalu lintas di tugaskan ke bidang yang sama di lingkungan

berbeda. la sebenarnya ingin mencoba unit lain agar lebih berkembang. Namun, ia tetap ditempatkan sesuai kebutuhan. Apa langkah paling

tepat?

A

la menerima penempatan dengan profesional, tetap bekerja optimal sambil mencari peluang belajar bidang lain secara informal

B

la mengajukan permohonan pindah satuan segera setelah penugasan dimulai agar tidak merasa terjebak di zona lama

C

la menjalankan tugas seadanya karena merasa tidak diberi ruang untuk berkembang

D

la menyampaikan secara pribadi kepada atasannya tentang harapannya, sembari menjalankan penugasan dengan sebaik

mungkin