WorksheetsIntroducción y Conceptos Básicos del Recurso Preventivo
Total questions: 60
Worksheet time: 30mins
Según la Ley 54/2003, ¿qué nueva figura introduce para reforzar la prevención de riesgos laborales?
El Delegado de Personal
El Recurso Preventivo
El Comité de Empresa
El Auditor Interno
¿Cuál es el propósito principal del recurso preventivo según la NTP: herramienta preventiva complementaria o sustituto de cualquier medida de prevención?
Sustituir las medidas de prevención
Servir como medida preventiva complementaria
Eliminar la necesidad de evaluación de riesgos
Externalizar todas las funciones preventivas
¿En qué casos es preceptiva la presencia de recurso preventivo con independencia del modelo de organización preventiva implantado?
Solo cuando la empresa carece de servicio de prevención propio
Cuando se da alguno de los supuestos del art. 32 bis de la LPRL, desarrollados por RD 604/2006 y RD 39/1997
Únicamente en empresas de más de 50 trabajadores
Exclusivamente en contratas públicas
¿Cuál de las siguientes actividades obliga a la presencia de recurso preventivo por su especial peligrosidad según la normativa citada?
Trabajos de oficina con pantallas de visualización
Operaciones o procesos peligrosos o con riesgos especiales
Reuniones de coordinación de actividades empresariales
Formación de acogida a nuevos empleados
¿Cuál es la definición más precisa de recurso preventivo indicada en los conceptos básicos?
Cualquier trabajador con funciones sindicales
Una o varias personas designadas por la empresa, con formación y capacidad adecuadas, que disponen de los medios y recursos necesarios para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas
Una empresa externa que asume toda la gestión preventiva
El inspector de trabajo asignado a la compañía
Según el artículo 32 bis de la LPRL, ¿quiénes pueden ser designados para ejercer funciones de Recurso Preventivo dentro de la empresa?
Solo personal externo subcontratado con formación específica
Uno o varios trabajadores designados de la empresa, miembros del servicio de prevención propio o ajeno
Exclusivamente el Coordinador de Seguridad y Salud
Cualquier trabajador sin formación preventiva
¿Qué obligación de aceptación existe cuando se nombra a un trabajador como Recurso Preventivo?
Ninguna, puede rechazar libremente
Debe aceptar si reúne la formación y capacidad exigidas y la función está fijada en la planificación
Solo si recibe un incentivo económico
Solo si el nombramiento es temporal
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente las limitaciones para nombrar Recursos Preventivos?
Debe existir una limitación legal que impida nombramientos temporales
No hay limitación legal para nombramientos temporales, pero la designación indiscriminada desvirtúa la figura preventiva
Solo pueden ser nombrados con al menos seis meses de antelación
Deben ser siempre trabajadores externos
¿Qué criterio de prioridad puede emplear la empresa cuando varios trabajadores aptos optan a ser Recursos Preventivos para un mismo trabajo?
El salario más alto
El trabajador de menor antigüedad
El criterio del mando o del trabajador de mayor categoría o grupo profesional
Sorteo obligatorio
El que tenga menos formación
¿En qué situaciones la normativa prevé la presencia del Recurso Preventivo en el centro de trabajo?
Solo durante auditorías externas
Cuando los riesgos puedan verse agravados por concurrencia de operaciones, en actividades reglamentariamente consideradas peligrosas o por requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Únicamente en tareas administrativas
Siempre en todos los turnos nocturnos
Respecto a la compatibilidad con el Coordinador de Actividades Preventivas, ¿qué se establece?
Son figuras incompatibles por definición
El Recurso Preventivo puede encargarse de la coordinación de actividades preventivas si tiene en cuenta las exigencias de formación de cada figura
Solo puede coordinar si es del servicio de prevención ajeno
Debe ser siempre una persona distinta
¿Qué posibilidad existe en relación con el Delegado de Prevención cuando se requiere presencia urgente de un Recurso Preventivo?
Nunca puede coincidir por incompatibilidad expresa
Puede coincidir excepcionalmente, de forma temporal, si el delegado es el único con la formación necesaria
Debe renunciar a su condición de delegado para actuar
Solo si lo autoriza la Inspección de Trabajo por escrito previo
¿Puede un trabajador autónomo ser designado como Recurso Preventivo según el artículo 32 bis?
Sí, siempre que tenga contrato mercantil
Sí, si acredita tres años de experiencia
No, no encaja en ninguna de las opciones previstas en el artículo 32 bis, apartados 2 y 4 de la LPRL
Solo en obras de construcción
Entre las funciones del Recurso Preventivo, ¿cuál es un objetivo de su vigilancia?
Sustituir al empresario en la gestión preventiva
Comprobar la eficacia de las actividades preventivas previstas y adecuarlas a los riesgos de la situación
Emitir sanciones disciplinarias
Redactar el Plan de Seguridad y Salud
Si durante la vigilancia se observa un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas, ¿qué debe hacer el Recurso Preventivo?
Paralizar el trabajo de inmediato
Hacer indicaciones para el correcto e inmediato cumplimiento y ponerlo en conocimiento del empresario para que adopte medidas
Ignorar la situación si no hay accidentes
Llamar directamente a la Inspección de Trabajo
¿Tiene el Recurso Preventivo atribuido legalmente el poder de paralizar el trabajo por sí mismo?
Sí, siempre
No, no se le atribuye de manera expresa; el empresario puede, no obstante, ordenar la interrupción
Solo si lo decide el Coordinador de Seguridad y Salud
Sí, pero únicamente en obras de construcción
¿Cuál es la formación mínima que debe poseer el Recurso Preventivo?
Máster universitario en PRL en las tres especialidades
Formación preventiva correspondiente a las funciones del nivel básico, complementada con formación teórico-práctica específica sobre los trabajos a vigilar
Únicamente un curso de inducción general
Solo experiencia práctica sin formación
¿Qué garantías legales se aplican a los trabajadores designados como Recursos Preventivos que son trabajadores designados o integrantes del servicio de prevención propio?
No tienen garantías específicas
Se aplican las garantías del art. 30.4 de la LPRL y del Estatuto de los Trabajadores para representantes
Se les aplica el régimen disciplinario especial de la empresa
Quedan exentos de cualquier responsabilidad
En cuanto a la responsabilidad jurídica, ¿qué se indica para las personas asignadas como Recursos Preventivos?
Tienen responsabilidad administrativa propia adicional por el hecho de ser Recurso Preventivo
No se contempla responsabilidad administrativa añadida, sin perjuicio de las responsabilidades en los órdenes penal o civil en que puedan incurrir
Están totalmente exentos de responsabilidad
Solo responden ante la Inspección de Trabajo
Según el texto, ¿qué se tipifica cuando los recursos preventivos no acuden pese a ser preceptivo o no cumplen sus obligaciones derivadas de su presencia?
Infracción leve
Infracción grave
Infracción muy grave
Incumplimiento administrativo sin sanción
¿Cuál de las siguientes situaciones se considera infracción muy grave relacionada con los recursos preventivos?
No evaluar los riesgos psicosociales
No dotar de los medios necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
No realizar simulacros de emergencia
No registrar las reuniones del comité de seguridad y salud
¿Qué conducta se menciona como infracción grave por no contemplar riesgos que agravan la presencia en la evaluación o en el plan de seguridad y salud?
No identificar riesgos biológicos de baja probabilidad
No contemplar los riesgos que pueden verse agravados o modificados
No comunicar un casi-accidente
No incluir señalización informativa general
Incluir en la planificación preventiva la forma de llevar a cabo la presencia del recurso preventivo es obligatorio. ¿Qué ocurre si se incumple esta obligación?
Se considera falta leve
Se considera infracción grave
Se sanciona solo con apercibimiento
No tiene consecuencias si hay evaluación de riesgos
El incumplimiento de las obligaciones de información a las personas trabajadoras sobre quién es el recurso preventivo o a qué trabajadores está asignado se tipifica como:
Infracción leve
Infracción grave
Infracción muy grave
Falta administrativa sin sanción
En el acta de nombramiento del recurso preventivo, ¿cuál de las siguientes figuras NO aparece como opción de designación?
Trabajadora o Trabajador Asignado
Trabajadora o Trabajador Designado
Miembro del Servicio de Prevención Propio
Delegado de Prevención Externo
Según el acta de nombramiento, una de las funciones del recurso preventivo es:
Emitir sanciones disciplinarias
Vigilar el cumplimiento, adecuación y eficacia de las actividades preventivas y dar indicaciones necesarias
Redactar la memoria económica anual de la empresa
Autorizar vacaciones del personal
Según el listado de actividades peligrosas, ¿qué característica define los trabajos con riesgo especialmente grave de caída desde altura?
Las características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados o el entorno del puesto de trabajo
La antigüedad del edificio donde se trabaja
El número de trabajadores presentes
El tipo de contrato del trabajador
¿Qué riesgo específico se menciona para trabajos con posibilidad de quedar atrapado bajo materiales o terreno?
Asfixia por gases
Sepultamiento o hundimiento
Electrocución
Radiación ultravioleta
En el contexto de actividades con máquinas sin declaración CE de conformidad, ¿cuándo puede requerirse la intervención de un organismo notificado en el procedimiento de certificación?
Cuando la máquina es nueva y se ha comprado en la UE
Cuando la protección del trabajador no está suficientemente garantizada aunque se hayan adoptado medidas reglamentarias
Cuando la máquina sólo se utiliza fuera de la UE
Cuando el fabricante así lo desee sin base normativa
¿Cómo se define un espacio confinado según el listado?
Un área al aire libre con ventilación cruzada
Un recinto con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable, no concebido para ocupación continuada
Una oficina cerrada con aire acondicionado
Una sala grande con varias puertas
En espacios confinados puede haber una atmósfera deficiente en oxígeno. ¿Qué otros peligros se citan como posibles?
Contaminantes tóxicos o inflamables
Ruido impulsivo
Iluminación excesiva
Vibraciones mecánicas
Para trabajos en inmersión por inmersión, ¿qué equipo se menciona específicamente?
Equipo de respiración autónoma terrestre
Equipo subacuático
Equipo de protección contra caídas
Equipo de soldadura
Las radiaciones ionizantes en zonas controladas se regulan por normas que incluyen un anexo específico. ¿Cuál se menciona?
Anexo I del R.D.39/1997
Anexo II del R.D.1627/1997
Anexo III del R.D.485/1997
Anexo IV del R.D.486/1997
¿Qué tipos de agentes se destacan en el trabajo con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos?
Agentes caloríficos
Agentes carcinógenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción
Agentes biológicos del grupo 1
Agentes ergonómicos
Las actividades con productos químicos de alto riesgo están sujetas a un reglamento específico para prevenir accidentes mayores. ¿A qué se refiere?
Reglamento sobre equipos de protección individual
Reglamento sobre prevención de accidentes mayores en determinadas actividades industriales
Reglamento sobre señalización de seguridad en los lugares de trabajo
Reglamento de ruido ambiental
La exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4 se regula para proteger a los trabajadores. ¿Qué directiva se cita como base?
Directiva 2006/42/CE sobre máquinas
Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones
Directiva 89/656/CEE sobre EPI
Directiva 98/24/CE sobre agentes químicos
¿Qué trabajos de investigación de recursos naturales se incluyen como peligrosos?
Agricultura de secano
Minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas
Silvicultura urbana
Pesca artesanal
En actividades de inmersión bajo el agua, ¿qué riesgo específico se destaca además de la necesidad de equipo subacuático?
Riesgo de hipotermia
Riesgo de ahogamiento por inmersión
Riesgo de deshidratación
Riesgo de golpe de calor
En obras de construcción, excavación y movimientos de tierras y túneles, ¿qué riesgos se mencionan?
Riesgo de caída de objetos y cortes
Riesgo de caída de altura o sepultamiento y otros por movimientos de tierra subterráneos
Riesgo ergonómico por bipedestación
Riesgo de ruido de baja frecuencia
¿Qué sectores industriales se mencionan específicamente como peligrosos por su naturaleza?
Textil y alimentario
Industria siderúrgica y construcción naval
Editorial y servicios financieros
Artes escénicas
¿Qué instalaciones específicas se citan donde se realizan trabajos reglamentados como peligrosos por la mezcla de gases?
Cabinas de pintura
Cámaras frigoríficas
Cajones de aire comprimido
Laboratorios fotográficos
¿Qué tipo de tareas con elementos prefabricados se consideran de riesgo especial?
Pintar elementos prefabricados ligeros
Montar o desmontar elementos prefabricados pesados
Transportar elementos prefabricados en carretilla
Etiquetar elementos prefabricados
Según la nota al pie, algunas disposiciones del Anexo I del RSP han sido derogadas. ¿Por qué razón principal deben actualizarse los requisitos de sustancias químicas peligrosas?
Por cambios en la normativa de residuos
Para adecuarse a las exigencias actuales de REACH y CLP
Por la entrada en vigor del Reglamento de máquinas
Por la digitalización de los registros de seguridad
Respecto a radiaciones ionizantes, además del Anexo I del R.D.39/1997, ¿qué otro anexo se menciona?
Anexo II del R.D.485/1997
Anexo I del R.D.1627/1997
Anexo II del R.D.1627/1997
Anexo III del R.D.1215/1997
¿Qué elemento común justifica la presencia de un recurso preventivo en las actividades listadas?
El bajo coste de la actividad
La necesidad de supervisión técnica por riesgos especiales o peligrosidad reglamentaria
La falta de formación del personal
La inspección fiscal
En el caso de trabajos con gases comprimidos, licuados o disueltos, ¿qué aspecto se considera significativo para el riesgo?
La utilización significativa de estos gases
La temperatura ambiente
El color de los recipientes
El origen del fabricante
¿Qué documento se menciona como derogado por el R.D.1254/1999 en la nota aclaratoria?
R.D.486/1997 sobre lugares de trabajo
R.D.1215/1997 sobre equipos de trabajo
R.D.886/1988
R.D.773/1997 sobre EPI
Según la lista de chequeo, ¿en cuál de los siguientes supuestos puede estar nombrado el recurso preventivo?
Trabajadores externos sin relación con la empresa ni contrato alguno
Uno o varios trabajadores designados por la empresa según el art. 30 de la LPRL
Clientes de la empresa con conocimientos de seguridad
Cualquier proveedor que ingrese al centro de trabajo
¿Cuál de estas opciones es un supuesto válido para la designación del recurso preventivo?
Miembro del comité de empresa sin funciones preventivas
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
Visitante con formación básica en PRL
Inspector de trabajo asignado por la autoridad laboral
El recurso preventivo también puede ser nombrado entre:
Miembros del servicio de prevención ajenos contratados por la empresa
Personal de limpieza subcontratado sin formación
Personal de mantenimiento autónomo sin contrato mercantil
Estudiantes en prácticas sin tutor preventivo
¿Qué se debe identificar en la evaluación de riesgos laborales respecto al recurso preventivo?
Los proveedores habituales
Los riesgos en los que es necesaria la presencia del recurso preventivo
Los costes de implementación
Los beneficios fiscales de la empresa
Una función clave del recurso preventivo es:
Gestionar nóminas
Realizar la labor de vigilancia que le ha encomendado el empresario
Contratar personal
Aprobar presupuestos
Si el recurso preventivo observa un deficiente cumplimiento de actividades preventivas, ¿qué debe hacer inicialmente?
Anular la producción
Hacer las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento
Llamar a la prensa
Despedir a los responsables
Si el empresario conoce el incumplimiento deficiente y no se ha subsanado, ¿qué medidas debe adoptar el recurso preventivo?
Medidas de marketing
Las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas
Reducción de personal
Aumento de turnos
El recurso preventivo debe vigilar:
Todas las actividades de la empresa
Únicamente las medidas preventivas previstas para las que fue nombrado
Solo los descansos del personal
La contabilidad fiscal
Respecto a la información del empresario, el recurso preventivo debe recibir:
Instrucciones precisas sobre puestos, lugares o centro de trabajo sujetos a su vigilancia y medidas preventivas previstas
Únicamente el organigrama
Información financiera trimestral
El plan de marketing anual
Sobre la identificación visible, la lista indica que los recursos preventivos:
Deben permanecer en anonimato
Están identificados ante el resto de los trabajadores de la empresa
Solo se identifican ante la dirección
Llevan identificación únicamente en emergencias
Acerca de la ubicación, el recurso preventivo debe situarse en:
Zonas de mayor riesgo para tener mejor visibilidad
Emplazamientos seguros que no supongan un factor adicional de riesgo ni para él ni para la plantilla
La entrada principal para controlar accesos
La cafetería para vigilar descansos
En cuanto al tiempo de permanencia, el recurso preventivo debe:
Estar presente solo al inicio de la jornada
Permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantiene la situación que determinó su presencia
Retirarse cuando termine su turno estándar
Acudir solo ante emergencias declaradas
Respecto a la formación mínima, el recurso preventivo debe contar con:
Formación exclusivamente práctica sin nivel definido
Formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico
Solo una charla de acogida
Certificación en primeros auxilios únicamente
