WorksheetsLA DUREE DU TRAVAIL
Total questions: 26
Worksheet time: 9mins
La durée légale du travail est de 35 h/semaine. Cela signifie :
Qu’au-delà, le salarié est en infraction
Qu’au-delà, les heures sont nécessairement majorées
Qu’on ne peut pas travailler plus de 35 h
Que c’est la durée maximale autorisée
Dans un contrat mensualisé à 35 h/semaine, la base de calcul mensuelle est :
160 h
151,67 h
140 h
175 h
Quelle durée moyenne maximale ne peut être dépassée sur 12 semaines consécutives ?
40 h
44 h
48 h
50 h
Un salarié travaille 39 h hebdomadaires toute l’année. Ces 4 heures supplémentaires hebdomadaires peuvent être compensées par :
Une prime d’ancienneté
Des RTT
Des RCO
Des RCE
Un salarié perçoit un salaire brut mensuel de 2 100 € pour 35 heures par semaine. Quel est son taux horaire brut ?
12,90 €
13,84 €
14,25 €
15,00 €
À partir de quelle heure hebdomadaire se déclenchent les heures supplémentaires ?
35 h
36 h
39 h
40 h
Le taux de majoration minimal des 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e) est de :
10 %
20 %
25 %
50 %
Un salarié à 14 € de l’heure travaille 42 h dans la semaine. Son total brut pour les heures sup est de :
98 €
122,50 €
112 €
140 €
Quelle est la limite annuelle du contingent légal d’heures supplémentaires ?
180 h
200 h
220 h
250 h
Un salarié d’une entreprise de 30 personnes dépasse le contingent annuel. Les heures au-delà donnent droit à :
Une prime exceptionnelle
Un repos compensateur obligatoire
Des RTT
Un repos équivalent facultatif
Dans une entreprise de moins de 20 salariés, le RCO représente :
25 % du temps dépassé
50 % du temps dépassé
100 % du temps dépassé
75 % du temps dépassé
Une heure supplémentaire majorée à 25 % donne droit à un repos compensateur de :
1 h 15 min
1 h 25 min
1 h 50 min
1 h 30 min
La différence essentielle entre RCO et RCE est que :
Le RCO est prévu par accord d’entreprise
Le RCE remplace le paiement par du repos
Le RCO concerne les cadres uniquement
Le RCE s’applique au-delà de 48 h/semaine
Un contrat à temps partiel sans écrit est présumé :
Nul
Temps plein
Non applicable
Invalide
La durée minimale légale pour un temps partiel est de :
24 h/semaine
20 h/semaine
26 h/semaine
28 h/semaine
Les heures complémentaires ne peuvent pas conduire à dépasser :
32 h
La durée légale de 35 h
40 h
37 h
Si un contrat de 25 h/semaine prévoit +1/10, combien d’heures max peuvent être effectuées sans accord de branche ?
26,5 h
27,5 h
28 h
30 h
Quelle majoration s’applique aux heures complémentaires au-delà du 1/10e autorisé par accord collectif ?
+10 %
+15 %
+25 %
+50 %
Quelle différence distingue fondamentalement les heures supplémentaires et les heures complémentaires ?
Leur taux de majoration
Leur lien avec la durée légale de 35 h
Leur mode de calcul
Leur lien avec les conventions collectives
Une entreprise dépasse le contingent sans consultation du CSE. Quelle conséquence ?
Les heures sont annulées
Les salariés obtiennent un RCO
Les heures sont payées sans majoration
Le salarié peut refuser
Quelle prime doit être intégrée dans le calcul du taux horaire des heures supplémentaires ?
Prime de vacances
Prime d’ancienneté
Prime de rendement
13e mois
Un salarié à 39 h hebdomadaires bénéficie de RTT. Ces 4 heures au-delà de 35 h :
Sont payées comme heures sup
Sont converties en repos payé
Sont transformées en RCO
Ne sont pas comptabilisées
Quelle est la différence majeure entre RTT et RCO ?
Le RTT compense un dépassement ponctuel
Le RTT compense une organisation durable au-dessus de 35 h
Le RCO concerne les cadres
Le RCO est optionnel
Dans un temps partiel de 24 h/semaine, combien d’heures complémentaires peuvent être effectuées sans accord collectif ?
2 h
2,4 h
3 h
4 h
Une entreprise de 15 salariés accorde un RCO pour 6 h supp au-delà du contingent. Quelle durée de repos ?
3 h
6 h
9 h
12 h
Calcul global hebdomadaire — Salaire horaire : 15 €, semaine de 41 h travaillées. Quel est le brut total de la semaine, majorations incluses ?
652,50 €
615 €
640 €
660 €
