WorksheetsLey 2089: Disciplina y Crianza Positiva
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 2089 de 2021?
Establecer sanciones penales a los padres que castiguen físicamente a sus hijos.
Prohibir el uso del castigo físico, tratos crueles, humillantes o degradantes como método de corrección contra niñas, niños y adolescentes (NNA).
Regular el tiempo máximo de pantalla para los NNA.
Obligar a los padres a matricular a sus hijos en escuelas de crianza.
Según la Ley, ¿a quién se extiende la prohibición de usar castigo físico o tratos crueles?
Exclusivamente a los padres o quienes ejercen la patria potestad.
A cualquier otra persona encargada del cuidado del NNA en cualquiera de los entornos donde transcurre su vida (escuela, hogar, etc.).
Solo a los docentes y cuidadores de instituciones.
Únicamente a los NNA mayores de 7 años.
¿Qué define la Ley como 'tratos crueles, humillantes o degradantes'?
Solo las acciones que causan daño físico evidente.
Acciones que tienen por objeto causar dolor físico.
Acciones que hieren la dignidad del NNA, lo menosprecian, degradan, estigmatizan o amenazan.
Exclusivamente el regaño o los gritos.
La Ley 2089 busca promover un modelo de:
Disciplina rígida.
Crianza basada en el miedo.
Crianza amorosa y no violenta.
Permisividad total.
¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera una práctica de Crianza Positiva?
Aplicar consecuencias lógicas relacionadas con el mal comportamiento.
Dialogar con el NNA para validar sus emociones y comprender la causa de su conducta.
Avergonzar públicamente al NNA para que aprenda la lección.
Establecer límites claros y coherentes con firmeza y amabilidad.
Un ejemplo de una 'consecuencia lógica' es:
Gritos y castigo físico por tirar los juguetes.
Quitarle el postre por haber dejado los juguetes tirados.
Pedirle que recoja los juguetes y los guarde en su lugar.
Dejarlo sin recreo al día siguiente.
El principio de la Comunicación No Violenta (CNV) sugiere que, ante un conflicto, el adulto debe iniciar la intervención con:
Un mensaje de advertencia y amenaza ('Si no haces caso...').
Una crítica sobre el carácter del NNA ('Siempre eres un desordenado').
Un mensaje en 'Yo' que exprese su sentimiento y necesidad ('Yo me siento... cuando veo... y necesito...').
La imposición inmediata de un castigo.
Según el enfoque de la ley, ¿por qué es importante que Talento Humano promueva el conocimiento de estas estrategias entre sus empleados?
Solo para evitar problemas legales a los empleados.
Porque el bienestar familiar (relación con los hijos) es un factor de gran impacto en el bienestar y desempeño laboral de los colaboradores.
Es un tema netamente personal y la empresa solo cumple con informar de la existencia de la ley.
Para demostrar que la empresa está a la moda.
