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WorksheetsChap3 L'évaluation des ressources humaines
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Tous les combien de temps doit avoir lieu l'entretien professionnel ?
Tous les 6 mois
Tous les 2 ans
Tous les 5 ans
L'entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui
Non
Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel ?
Évaluer les performances
Envisager les perspectives d'évolution et les besoins en formation
Déterminer la rémunération
L'entretien professionnel permet-il d'évaluer les performances du salarié ?
Oui
Non
Quelle est la durée maximale de l'entretien professionnel ?
30 minutes
1 heure
2 heures
Qui avertit le salarié de la date et de la durée de l'entretien ?
Le service RH
Le manager direct
L’employeur
Un avantage de l'entretien professionnel pour l'employeur :
Connaître les projets professionnels des salariés
Réduire les salaires
Supprimer des postes
Un avantage pour le salarié :
Faire le point sur sa formation et ses compétences
Être noté sur ses résultats
Changer d'entreprise
Quel document doit être rédigé après l'entretien ?
Un compte-rendu
Une fiche de paie
Un contrat
L'entretien annuel d'évaluation (EAE) est :
Obligatoire
Facultatif
Interdit
Quelle est la durée moyenne d'un EAE ?
30 minutes
1 heure
2 heures
Quel est l’un des objectifs principaux de l’EAE ?
Comparer les objectifs atteints et fixés
Discipliner le salarié
Réduire les congés
Sur quelle base le salarié se prépare-t-il à l’EAE ?
Fiche de poste et autoévaluation
Bulletin de salaire
Organigramme de l’entreprise
Que signifie le sigle EAE ?
Évaluation Annuelle de l’Entreprise
Entretien Annuel d’Évaluation
Étude Annuelle des Employés
Quel est le rôle du manager lors de l’EAE ?
Évaluer et proposer des axes d'amélioration
Noter le salarié en secret
Ignorer les objectifs
Que contient la grille d'évaluation ?
Objectifs, niveau d’atteinte et commentaires
Salaire et primes
Liste des congés
Qu'est-ce que l'autoévaluation ?
L'autoanalyse du poste par l'employeur
L'évaluation de soi-même par le salarié
Une sanction
Le feedback à 360° implique :
Un seul évaluateur
Plusieurs évaluateurs (collègues, supérieurs, clients...)
Aucun feedback
Le feedback à 360° évalue surtout :
Les compétences clés comme l'écoute et le travail en équipe
La ponctualité uniquement
Le salaire du salarié
Qu'est-ce que l'assessment center ?
Une méthode d’évaluation par mise en situation
Un centre de loisirs
Un test écrit anonyme
Qu’observe-t-on lors d’un assessment center ?
Réactivité, prise de décision, gestion du stress
Salaire, âge, ancienneté
Horaires de travail
Le bilan de compétences est :
Obligatoire
Facultatif et personnel
Interdit
Sa durée totale moyenne est :
24 heures réparties sur plusieurs semaines
1 heure
3 jours consécutifs
Quel est son objectif principal ?
Définir un projet professionnel ou une reconversion
Augmenter le salaire
Changer de poste immédiatement
Que permettent les tests de personnalité ?
Identifier ses motivations et centres d'intérêt professionnels
Sanctionner le salarié
Évaluer le stress du manager
