WorksheetsДОЛГ по Лекции №1 ЦППм-25-1
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Какие документы регулируют трудовые отношения в рамках кадрового делопроизводства?
Локальные нормативные акты
Конституция Российской Федерации
Уголовный кодекс
Гражданский кодекс
Какие аспекты регулируются локальными нормативными актами в организации?
Положение о премировании и защите персональных данных
Внешняя политика компании
Реклама и маркетинг
Закупка оборудования
Какие условия должны быть выполнены для применения локальных нормативных актов?
Наличие норм трудового права и учет специфики труда
Утверждение акта только руководителем
Согласие всех сотрудников компании
Регистрация акта в налоговой службе
Сопоставьте следующие аспекты с их соответствующими локальными нормативными актами.
Расписание, положение о премировании, защита персональных данных
Документы, регулирующие внутренние процессы
Финансовые отчеты, реклама, маркетинг
Отчеты о финансовом состоянии и рекламные материалы
Внешняя политика компании, закупка оборудования
Стратегия компании и закупочные процедуры
Устав компании, договор аренды офиса
Основные правила и условия аренды
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, согласно Трудовому кодексу, составляет (a) .
Какие действия необходимо предпринять работодателю, если трудовая инспекция проверяет график отпусков?
Утвердить график отпусков подписью руководителя
Составить новый график отпусков
Уведомить сотрудников о проверке
Отменить утвержденный график отпусков
Какие категории работников имеют право уйти в отпуск в удобное для них время?
Работники, которые работают по совместительству.
Герои Советского Союза и ветераны Великой Отечественной войны.
Работники, которые работают в районах крайнего севера.
Работники, которые работают в образовательных учреждениях.
Какие категории работников не могут идти в отпуск в любое удобное для них время?
Работники в возрасте до 18 лет.
Работники, находящиеся в период беременности.
Работники, работающие по совместительству.
Работники, работающие в районах крайнего севера.
Документы, регулирующие порядок предоставления льготного отпуска, это (a) .
Что необходимо учитывать при составлении графика отпусков?
Пожелания работников относительно времени использования отпуска.
Список всех сотрудников компании.
Сведения о заработной плате сотрудников.
Список должностей сотрудников.
Что отличает договор трудовой от договора гражданско-правового характера?
Договор трудовой предполагает выполнение работы в определенном графике и в соответствии с нормами труда.
Договор гражданско-правового характера предполагает выполнение работы в свободное время.
Договор трудовой не включает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Договор гражданско-правового характера всегда предполагает фиксированную оплату труда.
Что является обязательным реквизитом в штатном расписании?
Фамилия и имя сотрудника.
Название должности.
Минимальный размер оплаты труда.
Коэффициент оплаты труда.
Какие надбавки могут быть включены в штатное расписание?
Надбавки за расширение обязанностей.
Надбавки за знание иностранного языка.
Надбавки за разъездной характер работы.
Все вышеперечисленные.
Какой минимальный размер оплаты труда указан для коммерческих организаций?
5 тысяч рублей.
10 тысяч рублей.
12 126 рублей.
20 тысяч рублей.
Что не включается в календарные дни отпуска согласно трудовому кодексу?
Выходные дни
Рабочие дни
Праздничные дни
Все дни включаются
Какой документ регулирует минимальную продолжительность отпуска?
Трудовой кодекс
Гражданский кодекс
Устав предприятия
Коллективный договор
Какой формат используется для указания отпуска в графике?
Календарные дни
Рабочие дни
Часы
Недели
Что такое правила внутреннего трудового распорядка и на какие группы они делятся?
Правила, регулирующие рабочий график, делятся на обязательные и факультативные.
Правила, регулирующие трудовые споры, делятся на внутренние и внешние.
Правила, регулирующие трудовые обязанности, делятся на основные и дополнительные.
Правила, регулирующие трудовые отношения, делятся на временные и постоянные.
Какая основная цель должностной инструкции?
Установление рабочего графика.
Описание обязанностей и функций работника.
Регулирование трудовых споров.
Установление правил внутреннего распорядка.
Работодатель может предпринять следующие действия при несоответствии занимаемой должности: (a) .
