wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Psihologija Rada - Kviz

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Kako se zove grana psihologije koja se bavi proučavanjem psihičkih pojava u vezi sa obavljanjem posla?

a)

Klinička psihologija

b)

Poslovna psihologija

c)

Socijalna psihologija

d)

Razvojna psihologija

2.

Koji su primeri zanimanja za koja je važna motivacija i sposobnosti?

a)

Sudija, komercijalista, kuvar

b)

Inženjer, vozač, pilot

c)

Lekar, učitelj, advokat

d)

Poljoprivrednik, ribar, pekar

3.

Koji nivo Maslovljeve hijerarhije potreba se odnosi na uspeh, priznanje i poštovanje?

a)

Samopoštovanje

b)

Pripadanje

c)

Bezbednost

d)

Samoostvarenje

4.

Koje dve dodatne potrebe su prikazane na dnu piramide u ilustraciji?

a)

Hrana i voda

b)

WiFi i baterija

c)

Ljubav i prijatelji

d)

Sigurnost i sloboda

5.

Šta obuhvata kadrovska psihologija prema tekstu?

a)

Probleme vezane za sposobnosti, ličnost i motivaciju zaposlenih.

b)

Probleme vezane za međuljudske konflikte na radu.

c)

Probleme vezane za strukturu moći u organizaciji.

d)

Probleme vezane za komunikaciju među zaposlenima.

6.

Koji problemi obuhvata psihologija međuljudskih odnosa na radu?

a)

Konflikti na radu, saradnja i takmičenje na poslu.

b)

Profesionalna orijentacija, motivacija za rad.

c)

Struktura moći u organizaciji, afektivna struktura.

d)

Problemi odsustvovanja sa posla, merenje uspešnosti na radu.

7.

Koji aspekti su povezani sa psihologijom međuljudskih odnosa na radu?

a)

Struktura položaja i uloga, afektivna struktura, struktura komunikacija.

b)

Profesionalna selekcija, motivacija za rad, problemi odsustvovanja sa posla.

c)

Razvoj novih tehnologija, upravljanje projektima, merenje uspešnosti.

d)

Konflikti na radu, takmičenje na poslu, saradnja.

8.

Koji su problemi merenja uspešnosti na radu prema kadrovskoj psihologiji?

a)

Profesionalna orijentacija i selekcija.

b)

Problemi odsustvovanja sa posla.

c)

Problemi motivacije za rad.

d)

Problemi vezani za sposobnosti i ličnost zaposlenih.

9.

Kako inženjerska psihologija doprinosi radnom okruženju?

a)

Prilagođavanjem okruženja psihičkim osobinama zaposlenih.

b)

Razvojem novih tehnologija.

c)

Povećanjem produktivnosti.

d)

Analizom ekonomskih trendova.

10.

Koji je primer alata koji se prilagođava sposobnostima korisnika prema inženjerskoj psihologiji?

a)

Alat za projektovanje signalizacije.

b)

Alat za analizu podataka.

c)

Alat za komunikaciju između ljudi.

d)

Alat za upravljanje finansijama.