NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHRM Personal policy
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Name
Class
Date
1.
Personal Policy ning asosiy maqsadi nimadan iborat?
a)
Xodimlarga yuqori ish haqi berish
b)
Adolat va intizomni ta’minlash
c)
Ish joylarini qisqartirish
d)
Faqat yuqori lavozimdagilarni nazorat qilish
2.
Personal Policy tashkilotda nima uchun muhim?
a)
Ish jarayonida tartibsizlikni kamaytirish uchun
b)
Raqobatchilarni tahlil qilish uchun
c)
Sotuv hajmini oshirish uchun
d)
Faoliyatni avtomatlashtirish uchun
3.
Recruitment and Selection siyosati nimani anglatadi?
a)
Xodimlarni tanlash va ishga olish jarayonini
b)
Ish vaqti va ta’til tartibini
c)
Xodimlarni rag‘batlantirish tizimini
d)
Korporativ kommunikatsiyani
4.
Leave Policy nimalarni tartibga soladi?
a)
Xodimlarning ta’tillarini
b)
Ish haqi miqdorini
c)
Ishdan bo‘shatish qoidalarini
d)
Ish joyidagi xulq-atvorni
5.
Conduct and Discipline siyosati asosan nimaga qaratilgan?
a)
Ish unumdorligini oshirish
b)
Ishchi etika va intizomini ta’minlash
c)
Marketing faoliyatini kuchaytirish
d)
Maosh tizimini yangilash
6.
Quyidagilardan qaysi biri Personal Policy tarkibiga kirmaydi?
a)
Training and Development
b)
Health and Safety
c)
Grievance Handling
d)
Product Marketing
7.
Compensation and Benefits siyosati nimalarni o‘z ichiga oladi?
a)
Ish haqi, bonuslar va ijtimoiy imtiyozlarni
b)
Xodimlarning ta’til jadvalini
c)
Reklama xarajatlarini
d)
Tashkiliy struktura o‘zgarishini
8.
Personal Policy tamoyillaridan biri “Fair and Impartial” deyiladi. Bu nimani anglatadi?
a)
Ishda qat’iy jazolarni kuchaytirish
b)
Yuqori malakali xodimlarga afzallik
c)
Xodimlarga teng va xolis munosabat
d)
Qonunlarni moslashtirish
9.
Grievance Handling tizimi qanday maqsadga xizmat qiladi?
a)
Xodimlarning shikoyatlarini hal qilish
b)
Ish haqi tizimini boshqarish
c)
Yangi xodimlarni o‘qitish
d)
Sog‘liq va xavfsizlikni nazorat qilish
10.
Health and Safety siyosati quyidagilardan qaysi biri bilan bog‘liq?
a)
Xavfsiz mehnat sharoitini ta’minlash
b)
Xodimlarni tanlash
c)
Marketing strategiyasini ishlab chiqish
d)
Moliyaviy hisobotlarni tuzish
11.
Personal Policy ni samarali amalga oshirish uchun rahbarlar nimalarga e’tibor berishi kerak?
a)
Faqat jazolash tizimini kuchaytirish
b)
Siyosatni doimiy yangilab, xodimlarga yetkazish
c)
Xodimlarni tez-tez almashtirish
d)
Ish vaqtini qisqartirish
12.
Training and Development siyosati qanday natijani ko‘zlaydi?
a)
Ta’tilni uzaytirish
b)
Ish haqi kamaytirish
c)
Xodimlar malakasini oshirish va rivojlantirish
d)
Shikoyatlarni kamaytirish
Reset
