wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

1-50

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

ҚР-ның Негізгі заңы қайсысы?

a)

Еңбек кодексі

b)

Азаматтық кодекс

c)

Конституция

d)

Қылмыстық кодекс

2.

Құқық дегеніміз не?

a)

Мораль нормалары

b)

Қоғамдық ұйым ережелері

c)

Мемлекет белгілеген мінез-құлық ережелері

d)

Діни ереже

3.

ҚР-да заң шығарушы орган:

a)

Үкімет

b)

Президент

c)

Парламент

d)

Сот

4.

Құқықтық норманың негізгі белгілерінің бірі:

a)

Ұсыныстық сипат

b)

Еріктілік

c)

Міндеттілік

d)

Кеңес беру

5.

Сот билігін жүзеге асыратын орган:

a)

Полиция

b)

Сот

c)

Прокуратура

d)

Мәслихат

6.

Конституция бойынша ҚР-да жоғары заң күші кімде?

a)

Үкімет

b)

Президент

c)

Конституция

d)

Парламент

7.

Құқық бұзушылық үшін жауапкершілік қандай болуы мүмкін?

a)

Тек қылмыстық

b)

Қаржылық

c)

Әкімшілік, қылмыстық, азаматтық

d)

Саяси

8.

ҚР азаматтары қандай құқыққа ие?

a)

Саяхатқа

b)

Дауыс беруге

c)

Еңбек етуге

d)

Қайырымдылық жасауға

9.

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес апталық жұмыс уақыты:

a)

48 сағат

b)

36 сағат

c)

40 сағат

d)

50 сағат

10.

Жұмысшының денсаулығы мен қауіпсіздігін қорғауға бағытталған шаралар:

a)

Әлеуметтік көмек

b)

Мәдени демалыс

c)

Еңбекті қорғау

d)

Салық жеңілдіктері

11.

Еңбекті қорғаудың негізгі мақсаты:

a)

Жалақыны арттыру

b)

Жұмыс уақытының ұзақтығын көбейту

c)

Жұмысшылардың өмірі мен денсаулығын сақтау

d)

Әлеуметтік көмек көрсету

12.

ҚР Еңбек кодексі қашан қабылданды?

a)

1995 жылы

b)

2015 жылы

c)

2001 жылы

d)

2010 жылы

13.

Жұмыс беруші кім?

a)

Тек мемлекеттік орган

b)

Жұмысқа орналасушы

c)

Еңбекті ұйымдастыратын және жалақы төлейтін тұлға

d)

Оқытушы

14.

Еңбек шартын жасасқанда не көрсетілуі тиіс?

a)

Жұмыс орны мен лауазымы

b)

Дипломның көшірмесі

c)

Медициналық анықтама

d)

Еңбек кітапшасы

15.

Жұмыс уақытына не жатады?

a)

Демалыс уақыты

b)

Іссапар

c)

Жұмысқа жұмсалған уақыт

d)

Үйде отырған уақыт

16.

Қауіпсіз еңбек жағдайы қай заңмен реттеледі?

a)

ҚР Қылмыстық кодексі

b)

ҚР Азаматтық кодексі

c)

ҚР Еңбек кодексі

d)

ҚР Салық кодексі

17.

Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қанша күн беріледі (ең аз)?

a)

12 күн

b)

24 күн

c)

30 күн

d)

10 күн

18.

Құқықтың қай саласы еңбек қатынастарын реттейді?

a)

Қылмыстық құқық

b)

Еңбек құқығы

c)

Қаржы құқығы

d)

Әкімшілік құқық

19.

Жұмыс беруші қандай міндет атқарады?

a)

Жалақыны кешіктіру

b)

Қызметкердің демалысын шектеу

c)

Еңбек шартын жасау

d)

Бақылау камерасын орнату

20.

Кәмелетке толмағандар үшін апталық жұмыс уақыты:

a)

36 сағат

b)

24 сағат

c)

40 сағат

d)

30 сағат

21.

Еңбек шартының тоқтатылу негізі:

a)

Қызметкердің жалақы сұрауы

b)

Жұмыс берушінің бұйрығы

c)

Демалысқа шығу

d)

Сынақ мерзімінің өтуі

22.

Қауіпті өндірістік факторларға не жатады?

a)

Ыңғайлы жұмыс орны

b)

Көшірме қағазы

c)

Шаң, шу, діріл, радиация

d)

Күндізгі жарық

23.

Қызметкердің негізгі міндеті:

a)

Демалуға рұқсат сұрау

b)

Жұмыс тәртібін сақтау

c)

Қосымша жұмыс істеу

d)

Басқа қызметкерге көмектесу

24.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

Аптасына 50 сағат

b)

Аптасына 36 сағат

c)

Аптасына 40 сағат

d)

Аптасына 48 сағат

25.

Қызметкердің еңбек құқығы:

a)

Өз қалауы бойынша ереуіл ұйымдастыру

b)

Демалыссыз жұмыс істеу

c)

Қауіпсіз еңбек жағдайына ие болу

d)

Жалақы алмау

26.

Еңбек шартының жазбаша түрде жасалуы міндетті ме?

a)

Иә

b)

Жоқ

c)

Қызметкердің қалауы бойынша

d)

Жұмыс берушіге байланысты

27.

Сынақ мерзімі неше айдан аспауы керек?

a)

6 ай

b)

3 ай

c)

1 ай

d)

2 ай

28.

Жұмыс орнын аттестаттау не үшін қажет?

a)

Қызметкерлерді марапаттау үшін

b)

Жұмыс орнын безендіру үшін

c)

Қауіпсіздік талаптарына сәйкестігін тексеру үшін

d)

Жалақыны арттыру үшін

29.

Қызметкерге өндірістік жарақат болса, кім жауапты?

a)

Жұмысшының өзі

b)

Жұмыс беруші

c)

Медициналық ұйым

d)

Сақтандыру компаниясы

30.

Еңбек тәртібін бұзған қызметкерге қолданылатын шара:

a)

Жалақыны көбейту

b)

Ескерту

c)

Марапаттау

d)

Декреттік демалыс беру

31.

Қауіпсіздік техникасы нұсқамасы қай кезде жүргізіледі?

a)

Демалыстан кейін

b)

Еңбек шарты жасалғанда

c)

Жұмысқа қабылданарда

d)

Жалақы есептегенде

32.

Ұжымдық шарт не үшін жасалады?

a)

Тек жалақыны бекіту үшін

b)

Демалыс күндерін белгілеу үшін

c)

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынасты реттеу үшін

d)

Тәртіп бұзуды жазалау үшін

33.

Қызметкерге жыл сайынғы ақылы демалыс беріледі ме?

a)

Жоқ

b)

Иә

c)

Жұмыс беруші шешсе

d)

Еңбек шартына байланысты

34.

Жұмыс орнындағы зиянды факторларды кім анықтайды?

a)

Санитарлық дәрігер

b)

Медицина қызметкері

c)

Аттестаттау комиссиясы

d)

Жұмысшылар кеңесі

35.

Жұмыс беруші қызметкерге қандай жағдайды қамтамасыз етуге міндетті?

a)

Қымбат тамақ

b)

Қауіпсіз еңбек жағдайы

c)

Демалыссыз жұмыс

d)

Қосымша табыс

36.

Қызметкердің еңбек міндетін орындаудан бас тартуы қай жағдайда заңды?

a)

Жалақы аз болғанда

b)

Демалыс берілмегенде

c)

Қауіпсіздік талаптары бұзылғанда

d)

Көңіл-күйі болмағанда

37.

Еңбек даулары қайда шешіледі?

a)

Әкімшілікте

b)

Сотта

c)

Жұмыс орнында

d)

Акиматта

38.

Еңбек кодексін кім қабылдайды?

a)

Президент

b)

Үкімет

c)

Парламент

d)

Жұмыс беруші

39.

Жұмыс беруші еңбекті қорғау бойынша не істеуі тиіс?

a)

Жалақыны азайту

b)

Қызметкерді ауыстыру

c)

Инструктаж өткізу

d)

Демалыс күндерін көбейту

40.

Міндетті медициналық тексеру кімдерге жүргізіледі?

a)

Барлық жұмысшыларға

b)

Кеңсе қызметкерлеріне

c)

Зиянды жұмыс жағдайындағыларға

d)

Басшыларға

41.

Жұмыс орнындағы жазатайым оқиға қайда тіркеледі?

a)

Мекеме хаттамасында

b)

Сот органдарында

c)

Арнайы журналда

d)

Жеке іс қағазында

42.

Жазатайым оқиға туралы акт қанша данада толтырылады?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

43.

Еңбек шартын жасасу қай формада жүргізіледі?

a)

Ауызша

b)

Телефон арқылы

c)

Жазбаша

d)

Мекеменің ішкі жарғысымен

44.

Кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдаудың жасы:

a)

14

b)

15

c)

16

d)

18

45.

Еңбек шартын бұзудың негізі:

a)

Демалыс сұрамау

b)

Тәртіп бұзу

c)

Артық жұмыс

d)

Уақытылы келу

46.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы кімге беріледі?

a)

Тек зейнеткерлерге

b)

Барлық қызметкерлерге

c)

Ауруға байланысты жұмысқа жарамсыз қызметкерге

d)

Студенттерге

47.

Ұжымдық шарттың мерзімі қаншаға дейін жасалады?

a)

1 жыл

b)

3 жыл

c)

5 жыл

d)

Шектеусіз

48.

Еңбек қауіпсіздігіне жауапты тұлға кім?

a)

Барлық қызметкерлер

b)

Еңбек инспекторы

c)

Жұмыс беруші

d)

Бас есепші

49.

Еңбек тәртібі дегеніміз не?

a)

Демалыс тәртібі

b)

Қызметкер мен жұмыс берушінің тәртіпке сәйкес әрекет етуі

c)

Жұмыс уақыты

d)

Басқару әдісі

50.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі алғаш қашан қабылданды?

a)

1995 ж.

b)

2007 ж.

c)

2015 ж.

d)

2020 ж.