WorksheetsCCO-311 Cuestionario Sueldos y Salarios
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Worksheet time: 37mins
¿Qué representa el costo de sueldos y salarios en una empresa?
El pago de materiales.
El precio del trabajo realizado por cuenta del empleador.
El costo de los servicios básicos.
El valor de los activos fijos.
¿Qué diferencia existe entre sueldo y salario?
El sueldo es fijo y el salario es variable.
El sueldo es por hora y el salario por mes.
El sueldo es para obreros y el salario para gerentes.
No existe diferencia entre ambos.
¿Qué personal recibe sueldos generalmente?
Personal de planta.
Personal administrativo y comercialización.
Obreros fabriles.
Personal de mantenimiento.
¿Qué personal recibe salarios?
Personal de dirección.
Personal obrero o de producción.
Personal contable.
Personal de ventas.
¿Cómo se define la labor directa?
Como el salario del personal administrativo.
Como el pago a personal indirecto.
Como el salario del personal involucrado directamente en la producción.
Como el pago a los gerentes.
La labor directa se considera:
Costo de conversión y costo primo.
Gasto administrativo.
Costo financiero.
Costo de ventas.
La labor indirecta forma parte de:
Los costos financieros.
Los costos indirectos de fabricación.
Los costos de ventas.
Los costos de conversión.
Un ejemplo de labor indirecta es:
El salario del operador de máquina.
El sueldo del capataz o supervisor.
El jornal del tejedor.
El pago al vendedor.
La administración de sueldos y salarios busca:
Reducir el número de empleados.
Garantizar equidad y motivación en los pagos.
Evitar la capacitación.
Aumentar la rotación de personal.
¿Qué subsistema NO forma parte de la administración de personal?
Evaluación del desempeño.
Movilidad de personal.
Control de inventarios.
Capacitación productiva.
¿Cuál es una ventaja del sistema de salario basado en el tiempo?
Mayor incentivo para producir.
Facilidad para elaborar la planilla.
Alta precisión del costo unitario.
Control estricto de desperdicios.
¿Cuál es una desventaja del salario a destajo?
Disminuye la producción.
Genera desperdicio y baja calidad.
Dificulta el control de asistencia.
Reduce la especialización.
¿Qué documento permite registrar el trabajo diario del obrero?
La boleta de pago.
La boleta de trabajo.
El contrato laboral.
El comprobante contable.
¿Qué porcentaje de bono de antigüedad corresponde a 15 años de servicio?
18%
26%
34%
42%
Según la LGT, la jornada laboral máxima para varones es:
6 horas diarias.
8 horas diarias y 48 semanales.
10 horas diarias.
40 horas semanales.
El trabajo nocturno en establecimientos fabriles se remunera con un recargo del:
25%
30%
40%
50%
Las horas extraordinarias y feriados se pagan con un recargo del:
25%
50%
75%
100%
¿Qué documento se elabora para determinar el total ganado y líquido pagable?
Planilla de haberes.
Libro de compras.
Planilla impositiva.
Comprobante de egreso.
¿Qué información se necesita para elaborar una planilla de haberes?
Asistencia, escala salarial y fecha de ingreso.
Solo el número de cédula.
Solo la fecha de nacimiento.
Solo el nombre completo.
El RC-IVA se aplica sobre:
El total ganado.
El sueldo básico.
Las cargas sociales.
Los beneficios sociales.
El mínimo no imponible para el RC-IVA equivale a:
4 salario mínimo.
3 salarios mínimos nacionales.
2 salarios mínimos.
1 salarios mínimos.
¿Qué son las cargas sociales?
Los impuestos personales.
Las contribuciones patronales a la seguridad social.
Las deudas bancarias.
Los descuentos judiciales.
¿Cuál NO es una carga social?
Caja Nacional de Salud.
AFP.
INFONAVIT.
Infocal.
La provisión mensual del aguinaldo es:
5%
6.66%
8.33%
10%
La provisión mensual de indemnización equivale a:
8.33%
10%
6.25%
7%
¿Cuándo un trabajador tiene derecho a indemnización?
Después de 30 días de trabajo.
Después de 90 días continuos de trabajo.
Después de un año de trabajo.
Desde el primer mes.
La indemnización se paga a razón de:
Medio sueldo por año.
Un sueldo por año trabajado.
Dos sueldos por año.
Un sueldo por quinquenio.
¿Qué beneficio NO genera provisión mensual?
Aguinaldo.
Indemnización.
Desahucio.
Vacaciones.
El desahucio corresponde cuando:
El trabajador renuncia voluntariamente.
El trabajador es despedido intempestivamente.
El trabajador se jubila.
Hay reducción de personal.
El monto del desahucio equivale a:
15 días de salario.
1 mes de salario.
3 meses de salario.
6 meses de salario.
¿Qué beneficio NO está sujeto a impuestos ni aportes?
Aguinaldo.
Salario básico.
Horas extras.
Bonos de producción.
El plazo máximo para pagar beneficios sociales al despido es:
30 días.
10 días.
15 días calendario.
20 días hábiles.
El incumplimiento del pago dentro del plazo genera una multa del:
10%
20%
30%
40%
¿Qué es el sistema de incentivos?
Una forma de sanción.
Un premio por productividad o calidad.
Un descuento adicional.
Un tipo de préstamo.
El sistema de Taylor se basa en:
Salario único.
Jornal diferenciado por rendimiento.
Pago por antigüedad.
Pago por asistencia.
¿Cuál es una ventaja del control de personal computarizado?
Mayor puntualidad y productividad.
Disminuye la seguridad.
Aumenta las horas improductivas.
Requiere más personal.
Las boletas de trabajo permiten:
Controlar asistencia únicamente.
Determinar horas aplicadas por orden de producción.
Calcular impuestos.
Registrar inventarios.
¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio social?
Aguinaldo.
Indemnización.
Vacaciones.
RC-IVA.
El bono de transporte es considerado:
Beneficio social.
Beneficio adicional o incentivo.
Carga social.
Aporte patronal.
¿Qué porcentaje de recargo tiene el trabajo nocturno de mujeres mayores de 18 años?
25%
30%
40%
50%
¿Qué documento jurídico regula la relación obrero-patronal en Bolivia?
Código de Comercio.
Ley General del Trabajo.
Código Tributario.
Estatuto del Funcionario Público.
¿Qué significa que los derechos laborales sean imprescriptibles?
Que caducan a los 2 años.
Que pueden reclamarse en cualquier tiempo.
Que dependen del tipo de contrato.
Que son negociables.
¿Qué entidad autoriza el Reglamento Interno de la empresa?
El Ministerio de Trabajo.
La Aduana Nacional.
El Ministerio de Economía.
El Ministerio de Justicia.
El control de asistencia busca principalmente:
Despedir al personal impuntual.
Mejorar la productividad y puntualidad.
Calcular materiales.
Determinar los costos financieros.
Los anticipos, préstamos y retenciones judiciales se consideran:
Ingresos adicionales.
Descuentos en planilla.
Beneficios laborales.
Aportes patronales.
¿Qué sucede si el empleador no paga los beneficios en el plazo de 15 días?
Se extingue la deuda.
Se actualiza en UFV y se aplica multa del 30%.
Solo paga el capital.
El trabajador pierde el derecho.
¿Cuál es el objetivo principal de la contabilidad de mano de obra?
Controlar materiales.
Determinar el costo del trabajo humano dentro del proceso productivo.
Medir la rotación de activos.
Calcular los costos financieros.
Los anticipos, préstamos y retenciones judiciales se consideran:
Ingresos adicionales
Descuentos en planilla
Beneficios laborales
Aportes patronales
¿Qué sucede si el empleador no paga los beneficios en el plazo de 15 días?
Se extingue la deuda.
Se actualiza en UFV y se aplica multa del 30%.
Solo paga el capital
El trabajador pierde el derecho
¿Cuál es el objetivo principal de la contabilidad de mano de obra?
Controlar materiales
Determinar el costo del trabajo humano dentro del proceso productivo
Medir la rotación de activos
Calcular los costos financieros
