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WorksheetsQuiz sobre Técnicas de Seleção
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Qual é o objetivo principal das técnicas de seleção?
Determinar o salário do candidato
Medir a inteligência do candidato
Rastrear características pessoais do candidato
Avaliar o desempenho passado do candidato
Qual tipo de entrevista permite respostas abertas ou livres?
Entrevista de resultados
Entrevista totalmente padronizada
Entrevista diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Qual técnica de seleção é descrita como uma reconstituição dramática?
Entrevistas de seleção
Provas de capacidade
Técnicas de simulação
Testes psicológicos
A ———————— do teste psicológico significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa.
Predição
Validade
Confiabilidade
Qual é a técnica de entrevista que não especifica nem as questões nem as respostas?
Entrevista não diretiva
Entrevista diretiva
Entrevista padronizada
Entrevista de resultados
Qual é a teoria que sugere múltiplas inteligências?
Teoria multifatorial de Thurstone
Teoria das múltiplas inteligências de Gardner
Teoria da inteligência emocional
Teoria da inteligência prática
Qual é a técnica de entrevista que determina o tipo de resposta desejada?
Entrevista informal
Entrevista não diretiva
Entrevista diretiva
Entrevista exploratória
Qual é a técnica de seleção que utiliza amostras de trabalho para verificar desempenho?
Provas de capacidade
Provas de conhecimento
Técnicas de simulação
Testes de personalidade
Qual é o tipo de teste que utiliza duas alternativas de resposta?
Alternativas simples ou testes dicotômicos
Múltipla escolha
Preenchimento de lacunas
Ordenação ou conjugação de pares
Qual é o papel do órgão de staff no treinamento dos entrevistadores?
Avaliar o desempenho dos entrevistadores
Selecionar os candidatos
Conduzir todas as entrevistas
Assumir o papel de consultor interno e orientador
Qual é a técnica de entrevista que utiliza um roteiro preestabelecido?
Entrevista exploratória
Entrevista totalmente padronizada
Entrevista não diretiva
Entrevista informal
Qual é a técnica de seleção que mede aptidões das pessoas?
Testes de personalidade
Testes psicológicos
Provas de capacidade
Técnicas de simulação
Qual é o resultado esperado do processo seletivo em relação à rotatividade?
Maior investimento em treinamento
Redução da produtividade
Estabilidade e permanência das pessoas
Aumento da rotatividade
Quais são os principais tipos de seleção utilizados pelas empresas?
Entrevistas de seleção, testes físicos e dinâmicas de grupo
Entrevistas de seleção, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Apenas entrevistas de seleção e provas de conhecimento
Dinâmicas de grupo e análise de currículos
Segundo a Teoria Multifatorial de Thurstone, o que caracteriza a estrutura mental das pessoas?
Um único tipo de inteligência responsável por todas as habilidades
Um conjunto de fatores independentes, cada um relacionado a uma aptidão específica.
Apenas a capacidade de raciocínio lógico e verbal
A influência exclusiva da memória sobre o comportamento
