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WorksheetsPREGUNTAS TEMA 1
Total questions: 73
Worksheet time: 37mins
El principio de autonomía de la voluntad:
No se aplica en absoluto a las relaciones laborales.
Sólo se aplica a las relaciones laborales en algunos casos.
Se aplica a las relaciones laborales pero de forma limitada.
Ninguna es correcta.
En relación con las fuentes del derecho del Trabajo:
Las normas laborales provienen siempre de órganos del estado.
Las normas de mayor rango son más concretas que las de menor rango.
Las normas internacionales no tienen ninguna influencia en el sistema de fuentes.
Ninguna es correcta.
En relación con las fuentes del Derecho del Trabajo:
El reglamento tiene un rango superior al convenio colectivo.
La costumbre tiene un rango inferior al convenio colectivo.
La ley tiene un rango superior al convenio colectivo.
Todas son correctas.
Los derechos fundamentales recogidos en la constitución española.
No tienen aplicación en materia laboral.
Se aplican de forma absoluta a las relaciones laborales.
Se aplican de forma limitada a las relaciones laborales.
Necesitan que un reglamento las desarrolle para poder aplicarse a las relaciones laborales.
En relación con los derechos y deberes de carácter profesional recogidos en la constitución española:
Los tiene cualquier persona por el simple hecho de serlo.
Son mandatos que la constitución dirige a las administraciones públicas.
Se incluye el derecho a la propia imagen y a la libertad religiosa.
Se incluye la libertad de empresa y la libre elección de profesión.
El derecho de libertad de empresa.
Implica libertad para poner en marcha actividades económicas o productivas.
Implica libertad de selección de personal.
Implica libertad de organización en la empresa.
Todas son correctas
Las leyes laborales.
Son normas que nacen del parlamento, tanto del Estado como de las CCAA
Pueden regular derechos fundamentales bajo la forma de leyes ordinarias.
Están subordinadas a la constitución y al reglamento.
Tiene como principal función establecer las condiciones laborales máximas y mínimas en materia laboral.
El Real Decreto Legislativo.
Es una norma que nace del parlamento y por lo tanto equivale a una ley.
Es una norma que se crea por el gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
Es una norma que sirve para desarrollar lo establecido en una ley.
Ninguna es correcta.
Un Real Decreto
Es un tipo de reglamento.
Es una norma cuya principal función es el desarrollo de lo establecido en una ley.
Es una norma que procede del poder ejecutivo.
Todas son correctas.
El convenio colectivo estatutario de un sector económico:
Sólo es obligatorio para las empresas y trabajadores del sector correspondiente que deciden firmarlo.
Es obligatorio para todas las empresas y trabajadores del sector.
Sólo es obligatorio para las principales empresas del sector.
En cuanto a su eficacia, tiene el carácter de un contrato.
Un convenio colectivo extra-estatutario
Debe firmarse por las principales empresas y sindicatos del sector económico correspondiente.
Es obligatorio para todas las empresas y trabajadores del sector.
Sólo es obligatorio para las principales empresas del sector.
En cuanto a su eficacia, tiene el carácter de un contrato.
Un reglamento de régimen interno.
Es un acuerdo entre las principales empresas y sindicatos de un sector para regular las condiciones de trabajo de éste.
Es un acuerdo entre algunas empresas y sindicatos de un sector que sólo es obligatorio para aquellos que lo firman.
Es una recopilación por escrito de las órdenes habituales del empresario.
Es un acuerdo entre el empresario y sus trabajadores sobre una condición de trabajo concreta.
Una costumbre laboral:
Es una norma no escrita que debe ponerse por escrito para poder aplicarse.
Puede aplicarse simultáneamente a varios sectores económicos.
Se aplica sólo en defecto de norma escrita.
Prevalece sobre el contrato de trabajo.
Una empresa permite durante años que sus empleados entren a trabajar a las 7:15 cuando la hora de entrada al trabajo establecida en los contratos era las 7:00. La empresa quiere que vuelvan a entrar a las 7:00. ¿Puede obligar a sus trabajadores a hacerlo?
Sí, porque en los contratos figura que la hora de entrada son las 7:00.
Sí, siempre que tanto en el convenio como en los contratos figure las 7:00 como hora de entrada.
No, porque los trabajadores han adquirido una condición más beneficiosa en el contrato de trabajo.
En ningún caso el empresario puede cambiar unilateralmente las condiciones de trabajo.
El principio de la norma más favorable significa que:
En caso de contradicción entre una norma laboral y un contrato de trabajo se aplica lo más favorable para el trabajador.
En caso de contradicción dos normas laborales se aplica lo más favorable para el trabajador.
Si existiesen dos interpretaciones posibles de un mismo contrato de trabajo se aplica la más favorable para el trabajador
Si existiesen dos interpretaciones posibles de una misma norma laboral se aplica la más favorable para el trabajador
El principio de la condición más beneficiosa significa que:
En caso de contradicción entre una norma laboral y un contrato de trabajo se aplica lo más favorable para el trabajador.
En caso de contradicción dos normas laborales se aplica lo más favorable para el trabajador.
Si existiesen dos interpretaciones posibles de un mismo contrato de trabajo se aplica la más favorable para el trabajador
Si existiesen dos interpretaciones posibles de una misma norma laboral se aplica la más favorable para el trabajador
El contrato de trabajo de un empleado establece 31 días de vacaciones. El convenio colectivo aplicable dice 32. ¿Cuáles son las vacaciones aplicables a este trabajador?
32, de acuerdo con el principio de la condición más beneficiosa
32, de acuerdo con el principio de la norma más favorable.
32, de acuerdo con el principio de modernidad.
Ninguna es correcta.
¿A una empresa constructora de naves industriales, qué convenio colectivo habría que aplicarle, el convenio de la construcción o el convenio de la construcción de naves industriales?
Cualquiera de los dos, a elección de la empresa.
El de la construcción de naves industriales, de acuerdo con el principio de modernidad.
El de la construcción de naves industriales, de acuerdo con el principio de especialidad.
El que resulte más favorable para el trabajador.
El convenio colectivo del transporte establece 33 días de vacaciones. Este convenio es sustituido por uno posterior que establece 32 días de vacaciones. ¿Cuáles son las vacaciones aplicables al sector a partir de este convenio?
33 días, de acuerdo con el principio de la norma más favorable.
33 días, de acuerdo con el principio de la condición más beneficiosa.
32 días, de acuerdo con el principio de especialidad.
32 días, de acuerdo con el principio de modernidad.
Un trabajador acepta firmar en su contrato un salario de 500 €/mes por una jornada de 8 horas diarias. ¿Suponiendo, que no hubiera ningún convenio aplicable cuál sería el salario de este trabajador?
500 €/mes
El Salario mínimo interprofesional, de acuerdo con el principio de la norma más favorable.
El SMI, de acuerdo con el principio de la condición más beneficiosa.
El SMI, de acuerdo con el principio de jerarquía normativa.
La inspección de trabajo y de la seguridad social:
Es un órgano mixto público-privado dependiente del Ministerio de Trabajo.
Es un órgano público dependiente del Ministerio de Trabajo.
Es un órgano privado dependiente del Ministerio de Trabajo.
Todas son correctas.
¿Cuál de las siguientes frases es correcta?
La única función de la ITSS es controlar y vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
La principal función de la ITSS es controlar y vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
A la ITSS no se le permite emitir informes.
La ITSS puede dar asistencia técnica a las empresas que paguen el precio acordado.
Las visitas del inspector de trabajo a la empresa.
Se realizan siempre por iniciativa de la ITSS.
Se realizan siempre por denuncia de cualquier persona.
Se pueden realizar por iniciativa de la ITSS o mediante denuncia de cualquier persona.
Se realizan por iniciativa de la ITSS pero siempre que haya denuncia de un trabajador.
Durante la visita al centro de trabajo:
El inspector debe avisar previamente.
Con carácter general, el inspector necesita una orden judicial para acceder al centro de trabajo.
El inspector puede interrogar a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo.
Ninguna es correcta.
Después de la visita:
El inspector necesariamente deberá levantar acta de infracción.
El inspector podrá dar un plazo al empresario para corregir posibles incumplimientos laborales.
El inspector deberá dar un plazo al empresario para corregir posibles incumplimientos laborales.
Ninguna es correcta.
Después de la visita:
El inspector sancionará al empresario.
El inspector podrá sancionar al empresario.
El inspector podrá iniciar el procedimiento sancionador contra el empresario.
Todas son correctas.
¿Cuál de las siguientes frases es correcta?
El principio de presunción de inocencia se aplica de forma plena al procedimiento sancionador.
Debe existir previamente en la ley un procedimiento para sancionar al empresario.
Nadie puede ser sancionado por conductas que no estén previamente previstas en el E.T.
El principio de legalidad significa que nadie puede ser sancionado dos veces por lo mismo.
En relación con las actas de infracción de la ITSS:
Los hechos del acta tienen presunción de certeza.
Las valoraciones del acta tienen presunción de certeza.
Tanto los hechos del acta como las valoraciones tienen presunción de certeza.
Ni los hechos del acta ni las valoraciones tienen presunción de certeza.
El trámite de audiencia en el procedimiento sancionador:
Es siempre obligatorio.
Sustituye al trámite de alegaciones en algunos casos.
Sólo existe en los casos en que haya que demostrar hechos mencionados en las alegaciones.
Se aplica para saber lo que tiene que decir el empresario (dándole así audiencia).
En el procedimiento sancionador:
No siempre es obligatorio notificar el acta al empresario.
En el acta de infracción figura la multa definitiva que debe pagar la empresa.
La resolución se dicta por un órgano que no pertenece a la ITSS.
Ninguna es correcta
Se considera que existe una relación de trabajo por cuenta ajena cuando...
Existe ajenidad y dependencia.
Exista ajenidad, dependencia y el contrato se pone por escrito.
Exista ajenidad, dependencia y voluntariedad.
Exista ajenidad, dependencia, voluntariedad y el contrato se pone por escrito.
El trabajador por cuenta ajena...
Es sinónimo de trabajador autónomo.
Es cualquiera que preste un servicio para otro a cambio de una remuneración.
Es el que tiene un contrato de trabajo.
Ninguna es correcta.
Si existen dudas sobre si un determinado contrato es laboral o no...
Es importante la forma en que las partes denominen al contrato
Se presumen que el contrato no es laboral
Se aplica un sistema de indicios
El contrato sólo será laboral si se pone por escrito
La ajenidad significa:
Que se recibe una retribución por los servicios prestados.
Que se recibe una retribución por los servicios prestados con independencia de los resultados de la empresa.
Que se reciben órdenes e instrucciones por parte del empresario.
Que se recibe una retribución por los servicios prestados, superior o igual al salario mínimo interprofesional.
¿Cuál de los siguientes es un indicio de dependencia?
Que se tiene un horario de trabajo, impuesto por otra persona.
Que se tiene un horario de trabajo.
Que se asumen los riesgos de la empresa.
Que se recibe una retribución a cambio de los servicios prestados.
¿Cuál de los siguientes es un indicio de dependencia?
Trabajar en exclusiva para otro.
Recibir órdenes e instrucciones por parte de otro.
Realizar publicidad de otro en la ropa e instrumentos de trabajo.
Todas son correctas.
¿Cuál de los siguientes es un indicio de ajenidad?
Recibir una retribución por los servicios prestados, superior o igual al salario mínimo interprofesional.
No asumir los riesgos económicos de la empresa.
Estar sometido a un horario de trabajo.
Todos los anteriores.
¿Un contable tiene una relación de trabajo por cuenta ajena, o se trata de un autónomo?
Siempre es un autónomo.
Siempre es trabajador por cuenta ajena.
Dependerá de cómo denominen las partes al contrato.
Dependerá de si hay dependencia, ajenidad y voluntariedad o no.
El carácter personalísimo de la relación laboral...
Significa que un trabajador no puede ser sustituido, de forma habitual, por quien él decida.
Significa que es irrelevante la forma en que las partes denominen al contrato.
Es un indicio de ajenidad.
Significa que un trabajador es siempre una persona física.
La empresa “Azulejos S.L” contrata a la empresa “Instalaciones S.A” para que le preste sus servicios con carácter permanente, de modo que “Azulejos S.L” organiza y dirige los trabajos (estableciendo horarios, jornadas, y poniendo los medios de trabajo) a cambio de una remuneración mensual fija. ¿Existe contrato de trabajo entre las dos entidades?
No.
No, porque “Azulejos S.L” sería un autónomo económicamente dependiente.
Sí, porque hay dependencia, ajenidad y voluntariedad.
Sí, si así lo deciden las partes del contrato.
¿Un alto directivo de una empresa (el director de marketing, por ejemplo), tiene un contrato de trabajo?
Sí, pero se trata de una relación laboral especial.
No.
No, porque no hay dependencia ni ajenidad.
Sólo si el contrato se hubiera puesto por escrito.
Si un empresario individual contrata a su hijo, que convive y depende económicamente de él…
No existe contrato de trabajo.
Se presume que no existe contrato de trabajo.
Existe siempre un contrato de trabajo.
Se presume que existe contrato de trabajo.
Los funcionarios públicos...
No se rigen por el E.T porque no se dan las notas de voluntariedad, dependencia y ajenidad.
Se rigen por el E.T aunque no se dan las notas de voluntariedad, dependencia y ajenidad.
No se rigen por el E.T aunque se dan las notas de voluntariedad, dependencia y ajenidad.
Se rigen por el E.T porque se dan las notas de voluntariedad, dependencia y ajenidad.
¿Los miembros del consejo de administración de una sociedad anónima, tienen contrato de trabajo?
Sí, pero se trata de una relación laboral especial.
Sí.
No, porque no hay dependencia.
Sólo si el contrato se hubiera puesto por escrito
En un contrato de trabajo...
El empresario puede ser una persona física o jurídica y el trabajador debe ser una persona física.
El empresario debe ser siempre una persona jurídica y el trabajador una persona física
El empresario puede ser una persona física o jurídica y el trabajador también.
Ninguna es correcta.
Un trabajador autónomo económicamente dependiente...
Es un trabajador autónomo con trabajadores a su cargo
Es un trabajador autónomo que trabaja en condiciones de dependencia y ajenidad.
Es un trabajador autónomo que tiene un cliente principal.
Es un trabajador autónomo cuyo cliente es la administración pública.
En relación con la forma del contrato de trabajo…
Como regla general existe libertad de forma, salvo excepciones.
Es obligatorio que siempre se ponga por escrito.
Sólo es obligatoria la forma escrita en los contratos temporales.
Los que no se pongan por escrito se convierten automáticamente en indefinidos.
Luis trabaja como comercial para una empresa de venta de productos informáticos. La empresa le proporciona los productos y Luis decide la ruta que debe seguir cada día, y los horarios y días concretos de trabajo y utiliza su propio vehículo. Por estos servicios, percibe una cantidad fija mensual equivalente al SMI y una comisión por cada venta realizada. ¿Es Luis un trabajador por cuenta ajena?
Sí.
No porque del caso se desprende que no hay dependencia.
Sí, porque gana una cantidad fija superior al SMI.
No, porque del caso se desprende que no hay dependencia ni ajenidad
En relación con el periodo de prueba…
Sólo cuando se supera, el trabajador puede firmar el contrato de forma definitiva.
No es obligatorio en los contratos de trabajo.
Puede celebrarse verbalmente en los contratos indefinidos
Durante su duración el trabajador recibe un salario inferior al que le corresponde.
En relación con el periodo de prueba…
No será válido si no se pone por escrito.
No procede cuando se hubiese trabajado en la misma empresa y el mismo puesto de trabajo con anterioridad.
Su duración varía según el puesto de trabajo (cualificado o no) que se ocupe.
Todas son correctas.
Un trabajador recibe una orden de su empresa, que se considera dudosamente legítima...
El trabajador debe negarse a cumplir la orden, en cualquier caso.
El trabajador debe cumplir necesariamente la orden aunque sea claramente ilegal o discriminatoria.
La orden de la empresa se presume legítima.
El trabajador sólo debe cumplir las órdenes relativas a cuestiones que figuren por escrito en el contrato de trabajo.
El poder disciplinario del empresario significa...
Que puede dar órdenes e instrucciones a sus trabajadores.
Que puede sancionar a los trabajadores de acuerdo con la LISOS.
Que puede sancionar a los trabajadores de acuerdo con el convenio colectivo correspondiente.
Que el trabajador se somete a un horario y a una jornada de trabajo.
El derecho a la ocupación efectiva implica...
Que el trabajador debe estar encuadrado en algún grupo profesional del convenio colectivo.
Que se puede vulnerar este derecho siempre que al trabajador se le pague el salario.
Que la vulneración de este derecho perjudica a la formación profesional del trabajador.
Todas son correctas.
¿Cuál de las siguientes conductas del trabajador NO es una vulneración de la buena fe?
Sustraer pertenencias a los compañeros de trabajo.
Simular una enfermedad para obtener una baja médica.
Desobedecer una orden legítima del empresario.
La competencia desleal.
Si un trabajador recibe una orden que es claramente discriminatoria...
Se puede negar a cumplir la orden.
Debe cumplir necesariamente la orden.
La orden de la empresa se presume legítima.
El trabajador debe, en cualquier caso, cumplir la orden y luego reclamar ante el juzgado.
6.- Para sancionar a sus trabajadores el empresario debe tener en cuenta...
Que puede sancionar cualquier conducta que él considere que no es adecuada dentro de la empresa.
Que puede aplicar las sanciones que él considere más justas y adecuadas en cada momento.
Que no puede sancionar conductas que no estén previamente recogidas como infracciones en el convenio colectivo correspondiente.
Que en caso de incumplimiento del trabajador sólo se puede optar por el despido.
En el salario se incluye...
Los pagos en especie.
Los pagos por periodos de descanso considerados como de trabajo.
La retribución del trabajo efectivo.
Todos los anteriores.
Un trabajador percibió en el mes de febrero de 2021 las siguientes cantidades: 1000 € de Salario base; 50 € por antigüedad; 100 € por Horas extraordinarias; 50 € por plus de vestuario. ¿Cuánto percibió en concepto de salario en ese mes?
1000 €.
1150 €.
1200 €.
1100 €.
¿Cuál de las siguientes es un complemento salarial?
Salario base.
Horas Extraordinarias.
Quebranto de moneda.
Pagas extraordinarias.
En el salario NO se incluyen...
Los complementos salariales por el puesto de trabajo.
Las indemnizaciones por gastos que hubiera realizado el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
Los complementos salariales por los buenos resultados de la empresa.
Las retribuciones en especie.
¿Cuál de los conceptos siguientes NO es salario?
Plus de desgaste de herramientas.
Plus de turnicidad.
Plus de asiduidad.
Plus de disponibilidad.
¿Cuál de los siguientes es un complemento salarial personal?
El complemento de idiomas
El complemento de toxicidad
Las horas extraordinarias
El complemento de productividad.
Un trabajador percibió en el mes de marzo de 2021 las siguientes cantidades: 1000 € de Salario base, 50 € por puntualidad, 100 € por Horas extraordinarias, 50 € por plus de vestuario, 40 € por dietas, 30 € por plus de toxicidad y 1000 € por la paga extraordinaria de marzo. ¿Cuánto percibió en concepto de salario en ese mes?
A.- 1230 €.
B.- 2230 €.
C.- 2130 €.
D.- 2180 €.
Si a un trabajador la empresa le paga una cantidad económica sin especificar...
Se considera un complemento salarial por mayor cantidad de trabajo.
Se considera un complemento salarial.
Se considera salario base.
Se considera que es una cantidad extra-salarial.
Un trabajador percibe habitualmente un complemento de idiomas. La empresa decidió retirarle ese complemento. ¿Puede hacerlo válidamente?
Sí, siempre que dejen de producirse las circunstancias que justifican el pago de ese complemento.
Sí, puede hacerse con cualquier complemento salarial, sin distinción
No, porque es un complemento salarial consolidable.
Ninguna es correcta.
Las cláusulas de garantía “ad personam”...
Permiten que a un trabajador se le siga aplicando las mismas condiciones salariales que en el convenio anterior.
Permiten actualizar los salarios, que figuran en el convenio, según el IPC.
Permiten a la empresa evitar que se le aplique la actualización de los salarios prevista en el convenio.
Permiten compensar los salarios previstos en el convenio con los establecidos en el contrato.
Una empresa quiere aumentar el salario de sus trabajadores. ¿En cuál de los siguientes supuestos lograría un mayor rendimiento de los trabajadores?
Incluyendo la subida en el salario base.
Pagándolo como plus de antigüedad.
Pagándolo como plus de toxicidad.
Pagándolo como complemento salarial por los resultados de la empresa.
Las cláusulas de descuelgue salarial…
Permiten que a un trabajador se le siga aplicando las mismas condiciones salariales que en el convenio anterior.
Permiten actualizar los salarios, que figuran en el convenio, según el IPC.
Permiten a la empresa evitar que se le aplique la actualización de los salarios prevista en el convenio.
Permiten compensar los salarios previstos en el convenio con los establecidos en el contrato.
Una empresa adeuda a su trabajador un plus de puntualidad desde el 1 de enero de 2020. El 1 de marzo de 2021 el trabajador reclama el pago de dicha deuda. ¿Qué cantidades puede exigir este trabajador a la empresa?
Puede reclamar todo lo que se le debe, más un 10% anual en concepto de intereses.
Puede reclamar todo lo que se le debe, más el interés legal vigente en ese momento.
Sólo puede reclamar lo que se le debe desde el 1 de marzo de 2020, más un 10% anual en concepto de intereses.
Sólo puede reclamar lo que se le debe desde el 1 de marzo de 2020, el resto lo pagará el FOGASA.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)…
Es un órgano público que garantiza todos los salarios y las indemnizaciones que se le deban a los trabajadores.
Es un órgano público que garantiza los salarios que se le deban a los trabajadores pero no las indemnizaciones por despido.
Es un órgano público que garantiza los salarios y las indemnizaciones que se le deban a los trabajadores pero con ciertos límites.
Ninguna es correcta.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
En el Estatuto de los Trabajadores hay una preferencia por los contratos indefinidos pero deja total libertad para contratar de forma temporal.
En el Estatuto de los Trabajadores hay una preferencia por los contratos indefinidos pero se permite que existan los contratos temporales en ciertos casos y con ciertos límites.
En el Estatuto de los Trabajadores no hay ninguna preferencia ni por los contratos indefinidos ni por los temporales.
Ninguna de las anteriores afirmaciones es cierta.
En relación con los contratos temporales por obra o servicio determinado...
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días/año en caso de ser despedido.
Si se utiliza para fines distintos de la causa contratada, el contrato se considera en fraude de ley.
Su duración exacta debe ponerse por escrito.
Todas son correctas.
La empresa PROYECBOC S.L, dedicada al diseño de todo tipo de tarjetas de visita, recordatorios, e invitaciones, contrató a dos trabajadores mediante un contrato por obra o servicio determinado, indicando por escrito en el contrato que el objeto del contrato era la “realización de trabajos de diseño”. ¿Ha actuado la empresa correctamente?
Sí, porque el contrato se ha puesto por escrito.
No, porque no figura la duración exacta en el contrato.
Sí, porque figura con precisión la causa del contrato.
No, hay un posible fraude de ley.
