Một trong những nguyên nhân dẫn đến cạnh tranh giữa các chủ thể kinh tế là do có sự khác nhau về

Số lượng hàng hóa, dịch vụ mà nhà cung cấp sẵn sàng đáp ứng cho nhu cầu của thị trường với mức giá được xác định trong khoảng thời gian nhất định được gọi là

Trong nền kinh tế thị trường, khi giá cả của hàng hoá, dịch vụ nào đó trên thị trường có xu hướng tăng thì sẽ làm cho cung về hàng hóa đó có xu hướng

Trong nền kinh tế, khi mức giá chung các hàng hoá, dịch vụ của nền kinh tế tăng một cách liên tục trong một thời gian nhất định được gọi là

Trong sản xuất và lưu thông hàng hoá cạnh tranh dùng để gọi tắt cho cụm từ nào sau đây?

Một trong những nguyên nhân dẫn đến cạnh tranh giữa các chủ thể kinh tế là do có sự khác nhau về

Lượng hàng hóa, dịch vụ mà người tiêu dùng sẵn sàng mua với một mức giá nhất định trong khoảng thời gian xác định được gọi là

Trong nền kinh tế thị trường, khi giá cả của hàng hoá, dịch vụ nào đó đó trên thị trường có xu hướng tăng lên thì sẽ làm cho cầu về hàng hóa đó có xu hướng

Trong nền kinh tế, dấu hiệu cơ bản để nhận biết nền kinh tế đó đang ở trong thời kỳ lạm phát đó là sự

Một trong những đặc trưng cơ bản phản ánh sự cạnh tranh giữa các chủ thể kinh tế đó là giữa họ luôn luôn có sự

Một trong những nguyên nhân dẫn đến cạnh tranh giữa các chủ thể kinh tế là do có sự khác nhau về

Quan hệ cung – cầu là tác nhân trực tiếp khiến cho nhân tố nào thường xuyên biến đổi trên thị trường?

Trong nền kinh tế, khi cung nhỏ hơn cầu sẽ dẫn đến

Sự tăng giá mức giá chung các hàng hóa, dịch vụ của nền kinh tế thường được tính bằng

Một trong những nguyên nhân dẫn tới lạm phát trong nền kinh tế là do

Trong nền kinh tế, việc phân chia thất nghiệp thành thất nghiệp tự nguyện, thất nghiệp không tự nguyện là căn cứ vào

Lao động được hiểu là

Một trong những yếu tố cấu thành thị trường lao động là

Trong mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm, khi khả năng cung ứng lao động lớn hơn khả năng tạo việc làm sẽ dẫn đến hiện tượng

Hành vi nào dưới đây của chủ thể sản xuất kinh doanh biểu hiện cạnh tranh không lành mạnh?

Một trong những nguyên nhân dẫn tới hiện tượng lạm phát trong nền kinh tế là trong quá trình sản xuất có sự tăng giá của

Trong nền kinh tế, việc phân chia thất nghiệp thành thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu là căn cứ vào

Hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội là khái niệm nào dưới đây?

Một trong những yếu tố cấu thành thị trường lao động là

Trong mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm, khi khả tạo việc làm lớn hơn cung ứng lao động sẽ dẫn đến hiện tượng

Trong sản xuất và kinh doanh hàng hóa, việc làm nào dưới đây không thể hiện mặt tích cực của cạnh tranh?

Một trong những nguyên nhân dẫn tới hiện tượng lạm phát trong nền kinh tế là trong quá trình sản xuất có sự tăng giá của

Tình trạng người lao động mong muốn có việc làm nhưng chưa tìm được việc làm là nội dung của khái niệm

Trong hoạt động sản xuất, lao động được coi là

Một trong những yếu tố cấu thành thị trường lao động là

Khi thị trường việc làm ngày càng tăng sẽ làm cho thị trường lao động có xu hướng

Trong sản xuất và kinh doanh hàng hóa, việc làm nào dưới đây không thể hiện mặt tích cực của cạnh tranh?

Theo Tổng cục Thống kê, bình quân hai tháng đầu năm 2022, CPI tăng 1,68% so cùng kì năm trước. Yếu tố cơ bản khiến CPI tháng 2 tăng nhanh là do giá xăng dầu tăng làm cho chi phí sản xuất tăng lên, bên cạnh đó, việc triển khai Chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển kinh tế năm 2022 – 2023 với quy mô 350 000 tỉ đồng cùng với các gói hỗ trợ của năm 2021 đang lan toả vào mọi lĩnh vực của nền kinh tế,.... cũng làm tăng tổng cầu.Chỉ số CPI tăng 1,68% phản ánh nền kinh tế đang ở tình trạng lạm phát

Cuối năm 2010, lạm phát hai con số kéo dài 13 tháng đến tháng 10 năm 2011 khiến CPI tăng 11,75% năm 2010 và 18,13% năm 2011. Trước tình hình đó, Chính phủ và các cấp, các ngành đã triển khai quyết liệt đồng bộ các giải pháp kiềm chế và kiểm soát lạm phát nên chỉ số giá tiêu dùng đã giảm xuống mức một con số (6,81% năm 2012; 6,04% năm 2013;...). Đẩy lùi lạm phát cao trong những năm qua là một trong những nhân tố quan trọng góp phần đưa kinh tế vĩ mô Việt Nam đi dần vào thế ổn định.Chỉ số CPI trong thông tin trên cho ta thấy loại hình lạm phát nào mà nước ta phải đối mặt trong các nãm 2010 và 2011?

Cuối năm 2010, lạm phát hai con số kéo dài 13 tháng đến tháng 10 năm 2011 khiến CPI tăng 11,75% năm 2010 và 18,13% năm 2011. Trước tình hình đó, Chính phủ và các cấp, các ngành đã triển khai quyết liệt đồng bộ các giải pháp kiềm chế và kiểm soát lạm phát nên chỉ số giá tiêu dùng đã giảm xuống mức một con số (6,81% năm 2012; 6,04% năm 2013;...). Đẩy lùi lạm phát cao trong những năm qua là một trong những nhân tố quan trọng góp phần đưa kinh tế vĩ mô Việt Nam đi dần vào thế ổn định. Chỉ số CPI trong thông tin trên cho ta thấy loại hình lạm phát nào mà nước ta phải đối mặt trong các nãm 2012 và 2013?

: Trong thời điểm sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp sản xuất, thương mại tại thành phố M cần tuyển gấp hàng ngàn lao động để kịp tiến độ giao hàng. Công ty CP Sản xuất Nội thất Minh Gia cần tuyển 200 công nhân may và lắp ráp gỗ, nhưng gặp khó khăn do người lao động chưa quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ. Dù đã tăng lương và hỗ trợ chi phí ăn ở, công ty vẫn chưa đủ nhân lực để vận hành toàn bộ dây chuyền. Theo quan hệ lao động, công ty Minh Gia đang đóng vai trò nào sau đây?

: Tại khu công nghiệp X của tỉnh Y, trong quý 3 năm nay, hàng loạt doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử đang đẩy mạnh mở rộng quy mô để đáp ứng các đơn hàng lớn từ nước ngoài. Công ty TNHH Z thông báo tuyển dụng hơn 800 lao động, bao gồm kỹ sư điện, kỹ thuật viên sản xuất và công nhân lắp ráp. Mức lương và phúc lợi được nâng cao đáng kể, song lượng ứng viên vẫn không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty. Xét về mặt quan hệ lao động, doanh nghiệp trong tình huống trên đóng vai trò là

Trong thời điểm sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp sản xuất, thương mại tại thành phố M cần tuyển gấp hàng ngàn lao động để kịp tiến độ giao hàng. Công ty CP Sản xuất Nội thất Minh Gia cần tuyển 200 công nhân may và lắp ráp gỗ, nhưng gặp khó khăn do người lao động chưa quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ. Dù đã tăng lương và hỗ trợ chi phí ăn ở, công ty vẫn chưa đủ nhân lực để vận hành toàn bộ dây chuyền. Theo quan hệ lao động, công ty Minh Gia đang đóng vai trò nào sau đây?

Câu 44: Công ty H chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm áo sơ mi nữ. Hai tháng gần đây, trên thị trường xuất hiện nhiều sản phẩm mới của các công ty, tập đoàn may mặc có thương hiệu trong và ngoài nước với kiểu dáng, mẫu mã đa dạng, chất liệu vải đẹp, giá cả hấp dẫn hơn khiến doanh thu bán hàng của Công ty H sụt giảm. Ban Giám đốc công ty đã nhanh chóng đưa ra các giải pháp như: tìm kiếm thêm nguồn vải có hoạ tiết và chất liệu đặc biệt, ứng dụng công nghệ mới để hoàn thiện sản phẩm, đưa ra mức lương hấp dẫn để tuyển dụng nhà thiết kế có tay nghề cao,... nhằm tạo ra sản phẩm mới, thu hút khách hàng, chiếm lĩnh lại thị trường và ổn định tình hình sản xuất – kinh doanh.

a) Công ty H và các công ty khác cùng cạnh tranh nhau về sản phẩm hàng may mặc.

Câu 44: Công ty H chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm áo sơ mi nữ. Hai tháng gần đây, trên thị trường xuất hiện nhiều sản phẩm mới của các công ty, tập đoàn may mặc có thương hiệu trong và ngoài nước với kiểu dáng, mẫu mã đa dạng, chất liệu vải đẹp, giá cả hấp dẫn hơn khiến doanh thu bán hàng của Công ty H sụt giảm. Ban Giám đốc công ty đã nhanh chóng đưa ra các giải pháp như: tìm kiếm thêm nguồn vải có hoạ tiết và chất liệu đặc biệt, ứng dụng công nghệ mới để hoàn thiện sản phẩm, đưa ra mức lương hấp dẫn để tuyển dụng nhà thiết kế có tay nghề cao,... nhằm tạo ra sản phẩm mới, thu hút khách hàng, chiếm lĩnh lại thị trường và ổn định tình hình sản xuất – kinh doanh.

b) Việc Ban giám đốc đưa ra các giải pháp để thu hút khách hàng, chiếm lĩnh lại thị trường là phù hợp với quy luật cạnh tranh.

Câu 44: Công ty H chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm áo sơ mi nữ. Hai tháng gần đây, trên thị trường xuất hiện nhiều sản phẩm mới của các công ty, tập đoàn may mặc có thương hiệu trong và ngoài nước với kiểu dáng, mẫu mã đa dạng, chất liệu vải đẹp, giá cả hấp dẫn hơn khiến doanh thu bán hàng của Công ty H sụt giảm. Ban Giám đốc công ty đã nhanh chóng đưa ra các giải pháp như: tìm kiếm thêm nguồn vải có hoạ tiết và chất liệu đặc biệt, ứng dụng công nghệ mới để hoàn thiện sản phẩm, đưa ra mức lương hấp dẫn để tuyển dụng nhà thiết kế có tay nghề cao,... nhằm tạo ra sản phẩm mới, thu hút khách hàng, chiếm lĩnh lại thị trường và ổn định tình hình sản xuất – kinh doanh.

c) Điều kiện sản xuất của Công ty H và các công ty khác là khác nhau nên họ cạnh tranh nhau là hợp lý.

Câu 44: Công ty H chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm áo sơ mi nữ. Hai tháng gần đây, trên thị trường xuất hiện nhiều sản phẩm mới của các công ty, tập đoàn may mặc có thương hiệu trong và ngoài nước với kiểu dáng, mẫu mã đa dạng, chất liệu vải đẹp, giá cả hấp dẫn hơn khiến doanh thu bán hàng của Công ty H sụt giảm. Ban Giám đốc công ty đã nhanh chóng đưa ra các giải pháp như: tìm kiếm thêm nguồn vải có hoạ tiết và chất liệu đặc biệt, ứng dụng công nghệ mới để hoàn thiện sản phẩm, đưa ra mức lương hấp dẫn để tuyển dụng nhà thiết kế có tay nghề cao,... nhằm tạo ra sản phẩm mới, thu hút khách hàng, chiếm lĩnh lại thị trường và ổn định tình hình sản xuất – kinh doanh.

d) Để cạnh tranh được với đối thủ, các chủ thể sản xuất kinh doanh được sử dụng mọi biện pháp để giành thắng lợi trong cạnh tranh.

Câu 45: Từ tháng 4-2023 đến nay, Công ty CP Di chuyển Xanh và Thông minh (GSM) đã triển khai việc đưa ô tô điện vào khai thác trong lĩnh vực taxi. Hãng taxi điện "phủ sóng" tại các thành phố lớn, khu du lịch với 2.500 chiếc chỉ sau 5 tháng hoạt động, tương đương số lượng xe của các hãng taxi lớn đã có mặt trên thị trường hàng chục năm qua. Nhiều hãng vận tải khác như Sun Taxi, Lado Taxi... thời gian qua cũng đầu tư mạnh mua xe điện để thay thế dần xe xăng với mục đích tăng thêm trải nghiệm cho khách hàng và bắt kịp xu thế. Các hãng này cho biết đã nhận được phản hồi khá tích cực từ phía khách hàng nhờ giá cước không quá cao, không phải trả thêm phụ phí như các ứng dụng gọi xe công nghệ, xe chạy êm.

a) Sự ra đời hãng xe điện tạo ra sự cạnh tranh giữa các hãng taxi.

khai việc đưa ô tô điện vào khai thác trong lĩnh vực taxi. Hãng taxi điện "phủ sóng" tại các thành phố lớn, khu du lịch với 2.500 chiếc chỉ sau 5 tháng hoạt động, tương đương số lượng xe của các hãng taxi lớn đã có mặt trên thị trường hàng chục năm qua. Nhiều hãng vận tải khác như Sun Taxi, Lado Taxi... thời gian qua cũng đầu tư mạnh mua xe điện để thay thế dần xe xăng với mục đích tăng thêm trải nghiệm cho khách hàng và bắt kịp xu thế. Các hãng này cho biết đã nhận được phản hồi khá tích cực từ phía khách hàng nhờ giá cước không quá cao, không phải trả thêm phụ phí như các ứng dụng gọi xe công nghệ, xe chạy êm.

b) Việc một số hãng thay thế xe xăng bằng xe điện kết hợp việc mở rộng các ứng dụng tiện ích là phù hợp với vai trò của cạnh tranh.

Câu 45: Từ tháng 4-2023 đến nay, Công ty CP Di chuyển Xanh và Thông minh (GSM) đã triển khai việc đưa ô tô điện vào khai thác trong lĩnh vực taxi. Hãng taxi điện "phủ sóng" tại các thành phố lớn, khu du lịch với 2.500 chiếc chỉ sau 5 tháng hoạt động, tương đương số lượng xe của các hãng taxi lớn đã có mặt trên thị trường hàng chục năm qua. Nhiều hãng vận tải khác như Sun Taxi, Lado Taxi... thời gian qua cũng đầu tư mạnh mua xe điện để thay thế dần xe xăng với mục đích tăng thêm trải nghiệm cho khách hàng và bắt kịp xu thế. Các hãng này cho biết đã nhận được phản hồi khá tích cực từ phía khách hàng nhờ giá cước không quá cao, không phải trả thêm phụ phí như các ứng dụng gọi xe công nghệ, xe chạy êm.

c) Mục đích của cạnh tranh là góp phần mang lại nhiều lợi ích cho người tiêu dùng.

Câu 45: Từ tháng 4-2023 đến nay, Công ty CP Di chuyển Xanh và Thông minh (GSM) đã triển khai việc đưa ô tô điện vào khai thác trong lĩnh vực taxi. Hãng taxi điện "phủ sóng" tại các thành phố lớn, khu du lịch với 2.500 chiếc chỉ sau 5 tháng hoạt động, tương đương số lượng xe của các hãng taxi lớn đã có mặt trên thị trường hàng chục năm qua. Nhiều hãng vận tải khác như Sun Taxi, Lado Taxi... thời gian qua cũng đầu tư mạnh mua xe điện để thay thế dần xe xăng với mục đích tăng thêm trải nghiệm cho khách hàng và bắt kịp xu thế. Các hãng này cho biết đã nhận được phản hồi khá tích cực từ phía khách hàng nhờ giá cước không quá cao, không phải trả thêm phụ phí như các ứng dụng gọi xe công nghệ, xe chạy êm.

d) Xe điện ra đời cạnh tranh và có thể dẫn đến việc xe xăng truyền thống bị xóa sổ là thể hiện cạnh tranh không lành mạnh.

Câu 46: Trong những năm gần đây, thị trường bán lẻ tại Việt Nam trở nên sôi động khi nhiều “ông lớn” như Aeon, Central Group, Lotte... đầu tư mạnh mẽ, mở rộng chuỗi siêu thị, trung tâm thương mại trên toàn quốc. Trước sức ép từ các thương hiệu ngoại, nhiều doanh nghiệp bán lẻ trong nước như Saigon Co.op, Bách Hóa Xanh, WinMart... đã đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng dịch vụ, triển khai chương trình khách hàng thân thiết và mở rộng bán hàng trực tuyến. Sự cạnh tranh gay gắt này đã tạo ra nhiều sự lựa chọn hơn cho người tiêu dùng và thúc đẩy cải tiến trong ngành bán lẻ.

a) Sự tham gia của các doanh nghiệp nước ngoài vào thị trường bán lẻ Việt Nam đã tạo ra sự cạnh tranh với doanh nghiệp trong nước.

Câu 46: Trong những năm gần đây, thị trường bán lẻ tại Việt Nam trở nên sôi động khi nhiều “ông lớn” như Aeon, Central Group, Lotte... đầu tư mạnh mẽ, mở rộng chuỗi siêu thị, trung tâm thương mại trên toàn quốc. Trước sức ép từ các thương hiệu ngoại, nhiều doanh nghiệp bán lẻ trong nước như Saigon Co.op, Bách Hóa Xanh, WinMart... đã đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng dịch vụ, triển khai chương trình khách hàng thân thiết và mở rộng bán hàng trực tuyến. Sự cạnh tranh gay gắt này đã tạo ra nhiều sự lựa chọn hơn cho người tiêu dùng và thúc đẩy cải tiến trong ngành bán lẻ.

b) Các doanh nghiệp trong nước đổi mới dịch vụ và ứng dụng công nghệ là biểu hiện của cạnh tranh lành mạnh.

Câu 46: Trong những năm gần đây, thị trường bán lẻ tại Việt Nam trở nên sôi động khi nhiều “ông lớn” như Aeon, Central Group, Lotte... đầu tư mạnh mẽ, mở rộng chuỗi siêu thị, trung tâm thương mại trên toàn quốc. Trước sức ép từ các thương hiệu ngoại, nhiều doanh nghiệp bán lẻ trong nước như Saigon Co.op, Bách Hóa Xanh, WinMart... đã đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng dịch vụ, triển khai chương trình khách hàng thân thiết và mở rộng bán hàng trực tuyến. Sự cạnh tranh gay gắt này đã tạo ra nhiều sự lựa chọn hơn cho người tiêu dùng và thúc đẩy cải tiến trong ngành bán lẻ.

c) Doanh nghiệp bán lẻ trong nước phải được bảo hộ tuyệt đối để không bị “lấn át” bởi các công ty nước ngoài.

Câu 46: Trong những năm gần đây, thị trường bán lẻ tại Việt Nam trở nên sôi động khi nhiều “ông lớn” như Aeon, Central Group, Lotte... đầu tư mạnh mẽ, mở rộng chuỗi siêu thị, trung tâm thương mại trên toàn quốc. Trước sức ép từ các thương hiệu ngoại, nhiều doanh nghiệp bán lẻ trong nước như Saigon Co.op, Bách Hóa Xanh, WinMart... đã đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng dịch vụ, triển khai chương trình khách hàng thân thiết và mở rộng bán hàng trực tuyến. Sự cạnh tranh gay gắt này đã tạo ra nhiều sự lựa chọn hơn cho người tiêu dùng và thúc đẩy cải tiến trong ngành bán lẻ.

d) Mọi hình thức cạnh tranh giữa các doanh nghiệp, miễn là thu hút được khách hàng, đều được coi là cạnh tranh lành mạnh.

Câu 47: Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong quý I năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Việt Nam đạt hơn 52 triệu người, trong đó số người có việc làm là hơn 50 triệu. Lao động trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản tiếp tục giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước, trong khi số lao động làm việc trong ngành dịch vụ tăng mạnh. Đây là xu thế cho thấy sự dịch chuyển cơ cấu lao động theo hướng giảm lao động giản đơn, tăng lao động kỹ năng ở khu vực công nghiệp – dịch vụ. Tuy nhiên, báo cáo cũng cho thấy phần lớn lao động vẫn chưa qua đào tạo chính quy, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là vấn đề lớn, đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo và tái đào tạo.

a) Lao động trong khu vực nông nghiệp có xu hướng giảm dần là phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu hợp lý.

Câu 47: Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong quý I năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Việt Nam đạt hơn 52 triệu người, trong đó số người có việc làm là hơn 50 triệu. Lao động trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản tiếp tục giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước, trong khi số lao động làm việc trong ngành dịch vụ tăng mạnh. Đây là xu thế cho thấy sự dịch chuyển cơ cấu lao động theo hướng giảm lao động giản đơn, tăng lao động kỹ năng ở khu vực công nghiệp – dịch vụ. Tuy nhiên, báo cáo cũng cho thấy phần lớn lao động vẫn chưa qua đào tạo chính quy, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là vấn đề lớn, đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo và tái đào tạo.

b) Sự gia tăng lao động trong ngành dịch vụ cho thấy nền kinh tế đang phát triển theo hướng hiện đại hơn.

Câu 47: Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong quý I năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Việt Nam đạt hơn 52 triệu người, trong đó số người có việc làm là hơn 50 triệu. Lao động trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản tiếp tục giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước, trong khi số lao động làm việc trong ngành dịch vụ tăng mạnh. Đây là xu thế cho thấy sự dịch chuyển cơ cấu lao động theo hướng giảm lao động giản đơn, tăng lao động kỹ năng ở khu vực công nghiệp – dịch vụ. Tuy nhiên, báo cáo cũng cho thấy phần lớn lao động vẫn chưa qua đào tạo chính quy, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là vấn đề lớn, đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo và tái đào tạo.

c) Chất lượng nguồn nhân lực hiện nay đã đáp ứng đầy đủ nhu cầu của doanh nghiệp trong thời đại công nghệ.

Câu 47: Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong quý I năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của Việt Nam đạt hơn 52 triệu người, trong đó số người có việc làm là hơn 50 triệu. Lao động trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản tiếp tục giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước, trong khi số lao động làm việc trong ngành dịch vụ tăng mạnh. Đây là xu thế cho thấy sự dịch chuyển cơ cấu lao động theo hướng giảm lao động giản đơn, tăng lao động kỹ năng ở khu vực công nghiệp – dịch vụ. Tuy nhiên, báo cáo cũng cho thấy phần lớn lao động vẫn chưa qua đào tạo chính quy, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi kỹ năng công nghệ cao, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là vấn đề lớn, đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo và tái đào tạo.

d) Việc thiếu đào tạo bài bản là một trong những rào cản khiến thị trường việc làm chưa phát huy hết tiềm năng.

Câu 48: Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng về cơ cấu ngành nghề, kỹ năng và hình thức làm việc. Nhiều doanh nghiệp chuyển hướng tuyển dụng dựa trên năng lực thực tiễn thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Xu hướng tuyển dụng linh hoạt hơn, đề cao khả năng thích ứng, tư duy sáng tạo và kỹ năng số. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động học tập suốt đời, cập nhật liên tục để không bị tụt hậu. Trong bối cảnh này, thị trường việc làm không chỉ là nơi tìm việc, mà còn là nơi đòi hỏi sự tương tác cao giữa người lao động và doanh nghiệp.

a) Các doanh nghiệp hiện nay chỉ cần bằng cấp cao mà không cần đánh giá năng lực thực tế của người lao động.

Câu 48: Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng về cơ cấu ngành nghề, kỹ năng và hình thức làm việc. Nhiều doanh nghiệp chuyển hướng tuyển dụng dựa trên năng lực thực tiễn thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Xu hướng tuyển dụng linh hoạt hơn, đề cao khả năng thích ứng, tư duy sáng tạo và kỹ năng số. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động học tập suốt đời, cập nhật liên tục để không bị tụt hậu. Trong bối cảnh này, thị trường việc làm không chỉ là nơi tìm việc, mà còn là nơi đòi hỏi sự tương tác cao giữa người lao động và doanh nghiệp.

b) Khả năng học tập suốt đời là một yêu cầu quan trọng để người lao động thích ứng với thị trường việc làm.

Câu 48: Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng về cơ cấu ngành nghề, kỹ năng và hình thức làm việc. Nhiều doanh nghiệp chuyển hướng tuyển dụng dựa trên năng lực thực tiễn thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Xu hướng tuyển dụng linh hoạt hơn, đề cao khả năng thích ứng, tư duy sáng tạo và kỹ năng số. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động học tập suốt đời, cập nhật liên tục để không bị tụt hậu. Trong bối cảnh này, thị trường việc làm không chỉ là nơi tìm việc, mà còn là nơi đòi hỏi sự tương tác cao giữa người lao động và doanh nghiệp.

c) Do tác động của công nghệ, kỹ năng mềm và kỹ năng số trở thành tiêu chí tuyển dụng phổ biến.

Câu 48: Hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thị trường lao động đang có sự thay đổi nhanh chóng về cơ cấu ngành nghề, kỹ năng và hình thức làm việc. Nhiều doanh nghiệp chuyển hướng tuyển dụng dựa trên năng lực thực tiễn thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Xu hướng tuyển dụng linh hoạt hơn, đề cao khả năng thích ứng, tư duy sáng tạo và kỹ năng số. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động học tập suốt đời, cập nhật liên tục để không bị tụt hậu. Trong bối cảnh này, thị trường việc làm không chỉ là nơi tìm việc, mà còn là nơi đòi hỏi sự tương tác cao giữa người lao động và doanh nghiệp.

d) Hình thức tuyển dụng hiện nay trở nên linh hoạt và phù hợp hơn với người lao động trẻ.

Câu 49: Trong những năm gần đây, thị trường lao động tại Việt Nam có nhiều thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu áp dụng mô hình làm việc từ xa, làm việc linh hoạt và chú trọng nhiều hơn vào hiệu quả công việc thay vì thời gian làm việc cố định. Bên cạnh đó, các công ty cũng tăng cường sử dụng nền tảng công nghệ để tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực lao động. Trong khi đó, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, cũng có xu hướng tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị cá nhân, sự cân bằng cuộc sống – công việc và môi trường làm việc thân thiện. Điều này khiến thị trường việc làm trở nên năng động hơn, đồng thời đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng nhanh với những thay đổi không ngừng của thị trường.

a) Mô hình làm việc linh hoạt là một trong những xu hướng mới của thị trường lao động sau đại dịch.

Câu 49: Trong những năm gần đây, thị trường lao động tại Việt Nam có nhiều thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu áp dụng mô hình làm việc từ xa, làm việc linh hoạt và chú trọng nhiều hơn vào hiệu quả công việc thay vì thời gian làm việc cố định. Bên cạnh đó, các công ty cũng tăng cường sử dụng nền tảng công nghệ để tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực lao động. Trong khi đó, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, cũng có xu hướng tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị cá nhân, sự cân bằng cuộc sống – công việc và môi trường làm việc thân thiện. Điều này khiến thị trường việc làm trở nên năng động hơn, đồng thời đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng nhanh với những thay đổi không ngừng của thị trường.

b) Các doanh nghiệp hiện nay vẫn chủ yếu sử dụng cách tuyển dụng truyền thống, ít thay đổi.

Câu 49: Trong những năm gần đây, thị trường lao động tại Việt Nam có nhiều thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu áp dụng mô hình làm việc từ xa, làm việc linh hoạt và chú trọng nhiều hơn vào hiệu quả công việc thay vì thời gian làm việc cố định. Bên cạnh đó, các công ty cũng tăng cường sử dụng nền tảng công nghệ để tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực lao động. Trong khi đó, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, cũng có xu hướng tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị cá nhân, sự cân bằng cuộc sống – công việc và môi trường làm việc thân thiện. Điều này khiến thị trường việc làm trở nên năng động hơn, đồng thời đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng nhanh với những thay đổi không ngừng của thị trường.

c) Xu hướng làm việc hiện đại đang giúp thị trường việc làm trở nên đa dạng và cạnh tranh hơn.

Câu 49: Trong những năm gần đây, thị trường lao động tại Việt Nam có nhiều thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt sau đại dịch COVID-19. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu áp dụng mô hình làm việc từ xa, làm việc linh hoạt và chú trọng nhiều hơn vào hiệu quả công việc thay vì thời gian làm việc cố định. Bên cạnh đó, các công ty cũng tăng cường sử dụng nền tảng công nghệ để tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực lao động. Trong khi đó, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, cũng có xu hướng tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị cá nhân, sự cân bằng cuộc sống – công việc và môi trường làm việc thân thiện. Điều này khiến thị trường việc làm trở nên năng động hơn, đồng thời đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng nhanh với những thay đổi không ngừng của thị trường.

d) Để tồn tại và phát triển trong thị trường lao động mới, người lao động cần có khả năng thích ứng nhanh và chủ động nâng cao năng lực.