NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsQTQĐ.2025
Total questions: 58
Worksheet time: 44mins
Name
Class
Date
1.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện Archiving email trên máy tính hay không?
a)
Không quy định
b)
Được phép
c)
Được phép Archiving email trong vòng 1 tháng
d)
Không được phép
2.
Theo QĐ CS ANBMTT, công tác đào tạo nâng cao nhận thức ANTT phải được thực hiện định kỳ tối thiểu?
a)
Theo kế hoạch đề xuất đầu năm
b)
1 lần/năm
c)
Không yêu cầu
d)
2 lần/năm
3.
Theo QĐ CS ANBMTT, khi lưu trữ, đăng tải, chia sẻ thông tin của Sun Group lên Internet, CBNV cần có sự phê duyệt của cấp/ đơn vị nào?
a)
Cấp có thẩm quyền
b)
Báo ngay cho bộ phận IT
c)
Báo ngay cho bộ phận Nhân sự
d)
Cấp quản lý trực tiếp
4.
Theo QĐ CS ANBMTT, Khi thông tin thuộc nhiều danh mục phân loại thì tài sản thông tin sẽ được gán phân loại theo mức nào?
a)
Nội bộ
b)
Cao nhất
c)
Tuyệt mật
d)
Mật
5.
Theo QĐ CS ANBMTT, nhóm email của cả Tập đoàn do đơn vị nào quản lý?
a)
VP BĐH
b)
Ban Nhân sự Tập đoàn
c)
Ban CNTT Tập đoàn
d)
Ban TTVH
6.
Theo QĐ CS ANBMTT, trong trường hợp nào thì CBNV được phép forward thư trao đổi của các CBLĐ từ cấp TGĐ trở lên cho cấp dưới và các bộ phận khác?
a)
Nội dung thuộc nhóm thông tin Công khai
b)
Nội dung có bút phê đồng ý của LĐ
c)
Không có quy định cụ thể
d)
Nội dung phê duyệt để người nhận có thể tiếp tục triển khai công việc
7.
Theo QĐ CS ANBMTT, trong trường hợp thông tin không được phân loại thì thông tin này được mặc định phân loại thuộc nhóm nào sau đây
a)
Tuyệt mật
b)
Nội bộ
c)
Công khai
d)
Mật
8.
Theo QĐ CS ANBMTT, trước khi thanh lý hoặc chuyển quyền sở hữu tài sản CNTT cho đối tác bên ngoài, thông tin phải được xử lý như thế nào?
a)
Xóa, tiêu hủy hoàn toàn, đảm bảo không thể phục hồi
b)
Chỉ thực hiện xóa, tiêu hủy với thông tin Nội bộ, Mật, Tuyệt mật
c)
Không quy định
d)
Chỉ thực hiện xóa, tiêu hủy với thông tin Mật, Tuyệt mật
9.
Theo QĐ CS ANBMTT, trường hợp chuyển quyền sở hữu tài sản CNTT trong nội bộ, thông tin phải được xử lý như thế nào?
a)
Thông tin Nội bộ, Mật, Tuyệt mật phải được xóa đảm bảo không thể khôi phục
b)
Xóa, tiêu hủy hoàn toàn, đảm bảo không thể phục hồi
c)
Không quy định
d)
Thông tin Mật, Tuyệt mật phải được xóa đảm bảo không thể khôi phục
10.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép sử dụng email Sun Group/các công ty thành viên để đăng ký, truy cập vào các diễn đàn, trang mạng, tổ chức ngoài trên Internet
a)
Được phép sử dụng cho các ứng dụng mạng xã hội phổ biến như Google+, Facebook…
b)
Không được phép
c)
Không quy định
d)
Được phép
11.
Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi?
a)
03 nhóm lỗi
b)
04 nhóm lỗi
c)
05 nhóm lỗi
d)
06 nhóm lỗi
12.
Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:
a)
Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.
b)
Người lao động làm việc tại Sun Grouptùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
c)
Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
d)
Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.
13.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Cách chức
c)
Khiển trách
d)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
14.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
b)
Cách chức
c)
Sa thải
d)
Khiển trách
15.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
16.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
b)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
c)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
d)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
17.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách
a)
Nhóm L3
b)
Nhóm L2
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L5
18.
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
b)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
19.
Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:
a)
Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển
b)
Tuân thủ quy định điều chuyển
c)
Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn
d)
Ưu tiên theo địa bàn cư trú
20.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
21.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
22.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Cách chức"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
23.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Sa thải"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
24.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc danh mục hình thức kỷ luật?
a)
Nhắc nhở nội bộ
b)
Khiển trách
c)
Cách chức
d)
Sa thải
25.
Theo Nội quy lao động Sun Group, căn cứ nào xác định mức độ nghiêm trọng của các hành vi vi phạm?
a)
Thiệt hại về vật chất
b)
Thiệt hại về tinh thần
c)
Thiệt hại về uy tín
d)
Thiệt hại về cả vật chất và uy tín
26.
Theo Nội quy Lao động Sun Group, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức nào?
a)
Sa thải
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Cách chức
d)
Khiển trách
27.
Theo Nội quy Lao động Sun Group, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức nào?
a)
Cách chức
b)
Sa thải
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Khiển trách
28.
Theo Nội quy lao động Sun Group, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý như thế nào?
a)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
b)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
c)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
d)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
29.
Theo Nội quy Lao động Sun Group, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với Sun Group, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức nào?
a)
Khiển trách
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Cách chức
d)
Sa thải
30.
Ai có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động?
a)
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
b)
Tổng giám đốc Tập đoàn
c)
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
d)
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
31.
Theo Nội quy Lao động Sun Group, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của Sun Group, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức nào?
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
32.
Cần điều chỉnh: "Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (đối với các hành vi vi phạm không liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của Sun Group) được quy định như thế nào?"
a)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
c)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
33.
Theo Nội quy lao động SG, mức độ vi phạm được xếp theo bao nhiêu cấp độ?
a)
3 (Ít nghiêm trọng - Nghiêm trọng - Đặc biệt nghiêm trọng)
b)
2 (Nghiêm trọng - Đặc biệt nghiêm trọng)
c)
1 (Đặc biệt nghiêm trọng)
d)
Không phân cấp độ
34.
Theo Nội quy lao động SG, nội dung nào sau đây thể hiện các bước cơ bản trong xử lý kỷ luật lao động?
a)
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định (4) Lưu trữ hồ sơ xử lý KLLĐ.
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
d)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
35.
Theo Nội quy lao động SG, nội dung nào sau đây là căn cứ xác định vi phạm đặc biệt nghiêm trọng?
a)
Thiệt hại vật chất trên 20 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …) của Sun Group.
b)
Thiệt hại vật chất không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …) của Sun Group.
c)
Thiệt hại vật chất từ 10 đến 20 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …) của Sun Group.
d)
Không căn cứ trên thiệt hại vật chất; chỉ xét đến thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh thương hiệu …) của Sun Group.
36.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động (đối với các hành vi vi phạm không liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) được quy định như thế nào?
a)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
c)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
37.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, "Quay chụp, đăng tải hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn lên các phương tiện truyền thông, cung cấp các thông tin, hình ảnh, bản ghi âm, ghi hình của các cá nhân Lãnh đạo Tập đoàn" là điều
a)
Được thực hiện
b)
Không được thực hiện trừ khi có sự cho phép của cấp có thẩm quyền
c)
Không được thực hiện
d)
Tùy theo từng sự kiện
38.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Hành động nào dưới đây tuân thủ đúng Quy định?
a)
Đăng tải thông tin về các công trường tại dự án đang triển khai của Sun Group để sử dụng như minh họa về việc đảm bảo an toàn lao động
b)
Chia sẻ các bài viết đăng tải trên Fanpage Sun Group cùng cảm xúc tự hào
c)
Đăng tải hình ảnh, logo, các thương hiệu của Tập đoàn trong tất cả bài post trên trang cá nhân
d)
Chia sẻ thông tin về các dự án mà Tập đoàn chưa công bố để tạo thuận lợi cho việc kinh doanh sau này
39.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV khi đăng ký các trang mạng xã hội cần lưu ý gì?
a)
Sử dụng hình ảnh các Lãnh đạo Tập đoàn để câu view
b)
Chủ động tham gia bình luận, tương tác trên các kênh mạng xã hội chống phá, đi ngược với chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để tìm kiếm, phản biện các thông tin liên quan đến Tập đoàn được nhắc tới trong đó
c)
Không sử dụng hòm thư cá nhân được Tập đoàn cung cấp
d)
Sử dụng hình ảnh, logo của Tập đoàn, các ĐVTV để gia tăng mức độ uy tín
40.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bổ Đà Sơn, dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?
a)
Có vi phạm
b)
Vi phạm nhưng không nghiêm trọng
c)
Không có đáp án nào đúng
d)
Không vi phạm
41.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV tham gia nhóm chính trị xã hội lấy danh nghĩa tập đoàn Sun Group để tranh luận gay gắt về những yếu tố chính trị nhạy cảm. CBNV trên đã vi phạm nhóm quy tắc ứng xử nào trên không gian mạng?
a)
KHÔNG đăng tải và/ hoặc chia sẻ
b)
KHÔNG sử dụng
c)
Những hành vi nhạy cảm, rủi ro khác
d)
KHÔNG quay chụp và/hoặc đăng tải
42.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, cuối tháng 7/2023, trong tâm điểm thông tin thời sự nhóm nhạc hàng đầu thế giới Black Pink biểu diễn tại Hà Nội, nhân viên khách sạn Capella đã trả lời "Có nhóm nhạc Hàn Quốc đang lưu trú tại đây!" với nghệ nhân Ánh Tuyết. Nghệ nhân sau đó đã kể lại nội dung trên khi trả lời phỏng vấn báo chí. CBNV đã vi phạm các hành vi không được thực hiện nào trong Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn?
a)
Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn - Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông - Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền
b)
Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn
c)
Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền
d)
Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông
43.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, đâu là hành vi khuyến khích CBNV thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Thay mặt đại diện tập đoàn phát ngôn bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi xảy ra sự cố truyền thông
b)
Sử dụng email tập đoàn để lập kênh Facebook, Tiktok... chia sẻ các thông tin về nơi làm việc, văn bản làm việc của tập đoàn
c)
Chia sẻ, tương tác các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Những thông tin được chia sẻ là những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc
d)
Cãi nhau, bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi phát hiện thông tin tiêu cực về tập đoàn trên MXH
44.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, khi CBNV vi phạm các quy định về hoạt động trên mạng xã hội, CBNV cần làm gì
a)
Giao nộp thông tin tài khoản mạng xã hội cho Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách
b)
Gỡ bỏ thông tin, hình ảnh trên mạng xã hội và tham gia khắc phục hậu quả khi được yêu cầu từ Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách.
c)
Đăng tải thông tin đính chính ngay lập tức
d)
Xóa tài khoản mạng xã hội và viết đơn xin nghỉ việc
45.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?
a)
Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh doanh của các đơn vị này
b)
Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group
c)
Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group
d)
Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp
46.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ, nội dung nào sau đây là trách nhiệm của mỗi CBNV Sun Group?
a)
Thực hiện việc rà soát, giám sát, phòng ngừa và phát hiện kịp thời các yếu tố bất lợi cho Tập đoàn bị gây ra bởi hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông
b)
Kiểm soát các vấn đề an ninh bảo mật, xử lý hệ thống công nghệ thông tin, mạng nội bộ
c)
Phối hợp với các đơn vị chức năng để giải quyết theo thực tế của từng sự vụ
d)
Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn bất kỳ thông tin, hình ảnh nào liên quan đến hoạt động, công trình của Tập đoàn, đảm bảo thông tin đưa ra là chính xác, trên cơ sở nguồn thông tin hợp lệ và đầy đủ.
47.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, 05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?
a)
Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt
b)
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém
c)
Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt
d)
Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt
48.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, ai là người cần thống nhất với QLTT lập mục tiêu cá nhân và lập kế hoạch thực hiện công việc?
a)
Hội đồng thẩm định
b)
CBQL
c)
CBNV
d)
Đội ngũ Nhân sự chuyên trách
49.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, cấu phần nào dưới đây được sử dụng để đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của Cán bộ quản lý tại Sun Group?
a)
Năng lực cốt lõi, Năng lực thực thi
b)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực thích nghi
c)
Năng lực dẫn dắt đội ngũ, năng lực cốt lõi
d)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
=> KPI đơn vị + Năng lực (lãnh đạo, chuyên môn, cốt lõi).
50.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?
a)
Tích cực trao đổi với CBQL
b)
Gần kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển biến kết quả
c)
Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL
d)
Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL
51.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, đâu không là nguyên tắc Quản trị hiệu quả công việc cá nhân?
a)
Công bằng
b)
Liên kết chặt chẽ
c)
Từ trên xuống
d)
Thúc đẩy hiệu suất
52.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, đâu không phải vai trò của Lãnh đạo Tập đoàn trong việc đánh giá HQCV cá nhân?
a)
Phê duyệt các trường hợp ngoại lệ về quản trị HQCV cá nhân
b)
Phê duyệt tỷ trọng cấu phần đánh giá đối với kỳ đánh giá giữa kỳ/năm
c)
Phê duyệt phân bổ tỷ lệ xếp loại HQCV
d)
Phê duyệt kết quả đánh giá giữa kỳ/năm của mọi CBNV
53.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, đối tượng nào đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QTHQCV?
a)
CBNV và CBQL
b)
CBNV
c)
CBQL
d)
Đội ngũ Nhân sự chuyên trách
54.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, mục đích chính của hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên trong chu trình quản trị hiệu quả công việc cá nhân là gì?
a)
Rà soát từng OKR
b)
Thực hiện đánh giá
c)
Đảm bảo không xa rời mục tiêu
d)
Đảm bảo các vấn đề phát sinh được giải quyết kịp thời, giúp CBNV và CBQL thực thi vai trò của mình hiệu quả hơn
55.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, mục tiêu công việc của mỗi CBNV cần dựa trên nội dung nào?
a)
Dựa trên mô tả công việc của cá nhân
b)
Dựa trên mục tiêu của đơn vị, đảm bảo kết quả công việc của cá nhân góp phần hoàn thành kế hoạch của đơn vị
c)
Dựa trên mục tiêu của đơn vị và thống nhất với mô tả công việc của cá nhân, đảm bảo hoàn thành kế hoạch của đơn vị
d)
Dựa trên mục tiêu của đơn vị và thống nhất với mô tả công việc của cá nhân, đảm bảo kết quả công việc của cá nhân góp phần hoàn thành
kế hoạch của đơn vị
56.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, nguyên tắc liên kết chặt chẽ khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
Các key results có liên kết với nhau
b)
Mục tiêu cá nhân phải gắn với MTCV của vị trí, liên kết chặt chẽ với mục tiêu của Đơn vị và TĐ.
c)
OKR cá nhân liên kết với OKR của Quản lý trực tiếp
d)
OKR cá nhân có liên hệ với OKR của đồng nghiệp
57.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, thời hạn tối đa cho việc cải thiện HQCV là?
a)
Không quá 03 tháng
b)
Không quá 04 tháng
c)
Không quá 05 tháng
d)
Không quá 06 tháng
58.
Theo Văn bản Quản trị Hiệu quả công việc của cá nhân, yếu tố nào dưới đây góp phần thỏa mãn nguyên tắc CÔNG BẰNG khi xây dựng OKR?
a)
OKRs cá nhân kết nối mục tiêu của Tập đoàn
b)
Chức danh giống nhau OKR cá nhân cũng giống nhau
c)
Kết quả đánh giá kết nối với chế độ đãi ngộ
d)
CBQL trực tiếp thực hiện phân bổ Key results cho nhân viên cấp dưới
Reset
