wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz o rynku pracy

Total questions: 98

Worksheet time: 49mins

Name
Class
Date
1.

Jakie zmiany obserwujemy na rynku pracy według tekstu?

a)

Wzrost liczby zatrudnień

b)

Wzrost i spadki przypominające literę V

c)

Stabilność zatrudnienia

d)

Brak zmian w dynamice rekrutacji

2.

Co może zwiększyć apetyt firm na rekrutację?

a)

Redukcja zatrudnienia

b)

Stagnacja gospodarcza

c)

Zwiększenie wynagrodzeń

d)

Zmniejszenie liczby pracowników

3.

Na czym koncentrują się pracodawcy według tekstu?

a)

Na redukcji kosztów

b)

Na zatrzymaniu kluczowych pracowników

c)

Na zwiększeniu liczby pracowników

d)

Na outsourcingu

4.

Jakie wyzwanie będzie kluczowe dla firm w najbliższym czasie?

a)

Zwiększenie liczby pracowników

b)

Znalezienie złotego środka pomiędzy ograniczeniami budżetowymi a ofertą dla kandydatów

c)

Zmniejszenie wynagrodzeń

d)

Outsourcing procesów

5.

Kto opracował raport o wynagrodzeniach w Polsce?

a)

Ministerstwo Finansów

b)

Hays Poland

c)

Główny Urząd Statystyczny

d)

Narodowy Bank Polski

6.

Na ilu stanowiskach opiera się raport o wynagrodzeniach?

a)

100

b)

250

c)

500

d)

750

7.

Ile organizacji w Polsce uwzględniono w raporcie?

a)

500

b)

1000

c)

1500

d)

2000

8.

Ile osób wzięło udział w badaniu z perspektywy pracowników i kandydatów?

a)

500

b)

900

c)

1400

d)

2000

9.

Jakie wyzwanie jest związane z tworzeniem jednoznacznego obrazu rynku pracy w 2025 roku?

a)

Brak kandydatów

b)

Niejednoznaczne sygnały

c)

Wysokie koszty

d)

Niskie wynagrodzenia

10.

Co jest pewne w kontekście rynku pracy w Polsce w 2025 roku?

a)

Wzrost liczby pracodawców

b)

Brak rynku pracodawcy

c)

Zmniejszenie liczby kandydatów

d)

Wzrost wynagrodzeń

11.

Jakie oczekiwania mają firmy wobec kandydatów w kontekście rekrutacji?

a)

Niskie kwalifikacje

b)

Wysokie kompetencje

c)

Duża liczba aplikacji

d)

Niskie oczekiwania finansowe

12.

Jakie podejście do rekrutacji jest zalecane w aktualnej sytuacji rynkowej?

a)

Szybkie zatrudnianie

b)

Ostrożne podejście

c)

Zatrudnianie bez analizy

d)

Zatrudnianie na podstawie intuicji

13.

Jaki procent pracodawców planuje prowadzić rekrutację w roku 2025?

a)

68%

b)

86%

c)

53%

d)

41%

14.

Jakie trudności rekrutacyjne przewidują firmy?

a)

53% firm przewiduje trudności

b)

24% firm przewiduje trudności

c)

68% firm przewiduje trudności

d)

41% firm przewiduje trudności

15.

Jakie są preferencje pracowników wobec modelu pracy?

a)

41% preferuje pełną elastyczność

b)

14% preferuje model stacjonarny

c)

27% preferuje model zdalny

d)

6% preferuje model hybrydowy

16.

Jak pracownicy oceniają swoje perspektywy zawodowe na rok 2025?

a)

38% ocenia pozytywnie

b)

14% ocenia negatywnie

c)

9% ocenia pozytywnie

d)

2% ocenia negatywnie

17.

Jakie podejście do rekrutacji planują firmy w roku 2025?

a)

Kontynuację ostrożnego podejścia

b)

Zwiększenie liczby rekrutacji

c)

Całkowite wstrzymanie rekrutacji

d)

Zmniejszenie liczby rekrutacji

18.

Jaki procent profesjonalistów czuje się pewnie na rynku pracy w 2025 roku?

a)

52%

b)

41%

c)

79%

d)

86%

19.

O ile procent spadł odsetek profesjonalistów zadowolonych z wynagrodzenia?

a)

8%

b)

10%

c)

23%

d)

4%

20.

Jakie umiejętności są uważane za najważniejsze przez 46% firm?

a)

Zdolności menedżerskie

b)

Umiejętności techniczne

c)

Znajomość języków obcych

d)

Umiejętności komunikacyjne

21.

O ile procent wzrosło korzystanie z pracy ze sztuczną inteligencją?

a)

23%

b)

10%

c)

8%

d)

4%

22.

Ile procent pracodawców planuje rekrutację w 2025 roku?

a)

49%

b)

86%

c)

35%

d)

14%

23.

Które dwie specjalizacje będą najczęściej dotyczyć procesów rekrutacyjnych w 2025 roku?

a)

IT i Sprzedaż

b)

Inżynieria i Logistyka

c)

HR i Produkcja

d)

Marketing i Obsługa klienta

24.

Która specjalizacja ma najniższy procent w planach rekrutacyjnych na 2025 rok?

a)

Logistyka

b)

HR

c)

e-Commerce i digital

d)

Marketing, PR i komunikacja

25.

Jaki będzie główny powód planowanych rekrutacji według perspektywy firm?

a)

Rozwój biznesu

b)

Potrzeba znalezienia zastępstwa

c)

Zmiany strukturalne

d)

Inny

26.

Jakich pracowników planuje zatrudnić firma w 2025 roku według perspektywy firm?

a)

Pracowników stałych

b)

Kontraktorów (B2B)

c)

Pracowników zewnętrznych i tymczasowych

d)

Pracowników sezonowych

27.

W porównaniu z rokiem 2024, jak zmieni się liczba rekrutacji w roku 2025 według perspektywy firm?

a)

Wzrośnie

b)

Pozostanie bez zmian

c)

Zmniejszy się

d)

Nie wiadomo

28.

Jakie są główne powody trudności rekrutacyjnych według pracodawców w 2025 roku?

a)

Niskie oczekiwania finansowe kandydatów

b)

Wysokie oczekiwania finansowe kandydatów

c)

Brak zainteresowania pracą

d)

Nadmiar kandydatów

29.

Jakie czynniki poza finansowymi najbardziej pomagają firmie pozyskać pracowników?

a)

Stabilność zatrudnienia

b)

Lokalizacja

c)

Work-life balance

d)

Rozpoznawalność firmy

30.

Jaki procent pracodawców spodziewa się trudności w pozyskiwaniu pracowników w 2025 roku?

a)

24%

b)

53%

c)

23%

d)

45%

31.

Który model pracy jest najbardziej preferowany przez pracowników według pracodawców?

a)

Praca zdalna

b)

Praca hybrydowa

c)

Praca stacjonarna

d)

Praca na zmiany

32.

Jakie jest ogólne nastawienie specjalistów do swoich perspektyw zawodowych na rok 2025?

a)

Zdecydowanie pozytywne

b)

Raczej pozytywne

c)

Raczej negatywne

d)

Zdecydowanie negatywne

33.

Jaki procent specjalistów rozważa zmianę miejsca zatrudnienia w roku 2025?

a)

25%

b)

51%

c)

75%

d)

90%

34.

Czy obecna praca jest dla większości specjalistów satysfakcjonująca?

a)

Tak

b)

Nie

c)

Trudno powiedzieć

d)

Zdecydowanie nie

35.

Jaki procent specjalistów uważa, że w obecnym miejscu pracy mają możliwość rozwoju kariery zawodowej?

a)

13%

b)

25%

c)

39%

d)

50%

36.

Jaki jest najważniejszy powód rozważania zmiany pracy według perspektywy pracowników?

a)

Poziom wynagrodzenia

b)

Brak możliwości rozwoju

c)

Bezpośredni przełożony

d)

Lokalizacja

37.

Który czynnik jest najważniejszy przy przyjęciu oferty pracy z perspektywy pracowników?

a)

Model pracy (zdalny/hybrydowy)

b)

Możliwości rozwoju kariery

c)

Stabilność zatrudnienia

d)

Work-life balance

38.

Jaki procent pracowników wskazał brak możliwości rozwoju jako powód rozważania zmiany pracy?

a)

48%

b)

60%

c)

20%

d)

15%

39.

Który z poniższych czynników ma najmniejszy wpływ na decyzję o przyjęciu oferty pracy?

a)

Środowisko pracy

b)

Lokalizacja

c)

Pakiet benefitów

d)

Work-life balance

40.

Jaki procent firm deklaruje brak kompetencji, uniemożliwiający realizację obecnych celów?

a)

15%

b)

25%

c)

35%

d)

45%

41.

Które kompetencje są najtrudniejsze do pozyskania według firm?

a)

Menedżerskie/kierownicze

b)

Marketingowe

c)

Językowe

d)

Administracyjne

42.

Jaki procent specjalistów chętnie wziąłby udział w programach upskillingowych i reskillingowych związanych z obsługą AI?

a)

65%

b)

75%

c)

85%

d)

95%

43.

Które umiejętności zostały wyprzedzone w tegorocznej edycji badania?

a)

Zdolności sprzedażowe

b)

Umiejętności z zakresu IT

c)

Umiejętności językowe

d)

Umiejętności administracyjne

44.

Jaki procent firm planuje podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku na poziomie 10% lub wyższym?

a)

21%

b)

79%

c)

11%

d)

34%

45.

Ile procent firm w 2024 roku odnotowało wzrost wynagrodzeń o ponad 20%?

a)

1%

b)

10%

c)

16%

d)

62%

46.

Jakie jest prawdopodobieństwo, że podwyżki w 2025 roku będą niższe niż te planowane na rok 2024?

a)

Bardzo niskie

b)

Duże

c)

Żadne

d)

Niewielkie

47.

Co oznacza, że firmy będą świadome w kontekście podwyżek?

a)

Będą kierować się wyłącznie inflacją

b)

Będą stosować siatki wynagrodzeń w odniesieniu do trendów rynkowych

c)

Będą przyznawać podwyżki tylko najlepszym pracownikom

d)

Będą unikać podwyżek

48.

Jakie było główne źródło podwyżek wynagrodzeń w 2024 roku według specjalistów?

a)

Standardowa, coroczna ewaluacja wynagrodzeń w firmie

b)

Zmiana miejsca pracy

c)

Awans lub zmiana stanowiska w obecnej firmie

d)

Dobre wyniki pracy

49.

Jaki procent specjalistów i specjalistek uzyskało podwyżkę w 2024 roku?

a)

41%

b)

56%

c)

31%

d)

20%

50.

Co oznacza, że pracodawcy bardziej niż w przeszłości trzymali się zaplanowanej strategii finansowej?

a)

Zmniejszenie wynagrodzeń

b)

Niezależność od presji pracowej

c)

Niestandardowa ewaluacja wynagrodzeń

d)

Zmiana miejsca pracy

51.

Jak zmieniło się wynagrodzenie 7% respondentów w 2024 roku?

a)

Wzrosło o ponad 20%

b)

Wzrosło o 10-20%

c)

Wzrosło o mniej niż 10%

d)

Pozostało bez zmian

52.

Czy obecne wynagrodzenie jest dla Ciebie satysfakcjonujące?

a)

Zdecydowanie tak

b)

Tak

c)

Nie

d)

Zdecydowanie nie

53.

Czy jesteś zdania, że otrzymywane wynagrodzenie jest adekwatne do Twojego zakresu obowiązków?

a)

Tak

b)

Nie

c)

Trudno powiedzieć

d)

Zdecydowanie tak

54.

Czy w roku 2025 Twoje wynagrodzenie ulegnie zmianie?

a)

Wzrośnie o ponad 20%

b)

Wzrośnie o 10-20%

c)

Wzrośnie o mniej niż 10%

d)

Pozostanie bez zmian

55.

Jakie świadczenie pozapłacowe jest najczęściej oferowane w miejscu pracy?

a)

Karta sportowa

b)

Podstawowy pakiet opieki medycznej

c)

Imprezy i wyjazdy integracyjne

d)

Dofinansowanie opieki nad dziećmi

56.

Które świadczenie pozapłacowe jest uważane za najbardziej atrakcyjne według pracowników?

a)

Rozszerzony pakiet opieki medycznej

b)

Praca elastyczna

c)

Służbowy samochód

d)

Dodatkowe dni urlopowe

57.

Jaki procent firm oferuje dofinansowanie opieki nad dziećmi?

a)

1%

b)

10%

c)

20%

d)

30%

58.

Które z poniższych świadczeń jest najmniej atrakcyjne według pracowników?

a)

Karta sportowa

b)

Bony prezentowe

c)

Dofinansowanie posiłków

d)

Dodatkowe dni wolne od pracy

59.

Który benefit jest najczęściej oferowany w standardowym pakiecie świadczeń pozapłacowych?

a)

Karta sportowa

b)

Podstawowy pakiet opieki medycznej

c)

Imprezy i wyjazdy integracyjne

d)

Ubezpieczenie na życie

60.

Jaki procent firm oferuje pracownikom elastyczne godziny pracy?

a)

35%

b)

30%

c)

38%

d)

28%

61.

Który z poniższych benefitów jest oferowany przez 20% firm?

a)

Zniżka na produkty lub usługi pracodawcy

b)

Wsparcie psychologiczne

c)

Pożyczki pracownicze

d)

Dodatkowe dni urlopowe

62.

Który benefit jest oferowany przez najmniejszy procent firm?

a)

Nieograniczony urlop

b)

Przedłużony urlop rodzicielski

c)

Akcjonariat pracowniczy

d)

Dofinansowanie opieki nad dziećmi

63.

Jaki model pracy preferuje większość pracowników według przedstawionych danych?

a)

Model z pełną elastycznością

b)

Model zdalny

c)

Model hybrydowy (praca w biurze 1-3 dni w miesiącu)

d)

Model stacjonarny

64.

Jakie są najczęstsze preferencje pracowników dotyczące modelu pracy?

a)

Pełna elastyczność

b)

Model zdalny

c)

Model hybrydowy (praca w biurze 2-3 dni w tygodniu)

d)

Model stacjonarny

65.

Który model pracy jest najmniej preferowany przez pracowników?

a)

Model hybrydowy (praca w biurze 4 dni w tygodniu)

b)

Model zdalny

c)

Model hybrydowy (praca w biurze 1 dzień w tygodniu)

d)

Model stacjonarny

66.

Co może być powodem zmniejszenia się satysfakcji z work-life balance?

a)

Przeciążenie i stres związany z pracą

b)

Brak elastyczności w pracy

c)

Zbyt duża liczba dni pracy zdalnej

d)

Niewystarczająca liczba dni pracy w biurze

67.

Który model pracy w 2023 roku miał największy odsetek pracowników?

a)

Pełna elastyczność

b)

Model hybrydowy (praca w biurze 1 dzień w tygodniu)

c)

Model stacjonarny

d)

Model zdalny

68.

Jaki procent pracowników w 2024 roku pracował w modelu hybrydowym (praca w biurze 2-3 dni w tygodniu)?

a)

4%

b)

5%

c)

10%

d)

14%

69.

W którym roku model zdalny miał najmniejszy odsetek pracowników?

a)

2023

b)

2024

c)

2025

d)

Nie można określić

70.

Jaki procent pracowników korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji w 2024 roku?

a)

23%

b)

46%

c)

54%

d)

77%

71.

Jakie są główne powody, dla których firmy nie zachęcają pracowników do korzystania z AI?

a)

Wyzwania natury prawnej i etycznej

b)

Zwiększona kreatywność

c)

Poprawa produktywności

d)

Umożliwienie generowania pomysłów

72.

Który z poniższych powodów nie jest wymieniony jako przeszkoda w korzystaniu z AI?

a)

Obawy związane z bezpieczeństwem danych

b)

Zagrożenie dla bezpieczeństwa firmy

c)

Brak szkoleń i wsparcia technicznego

d)

Zwiększona produktywność

73.

Jakie są największe zalety korzystania ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy według perspektywy firm?

a)

Większa produktywność i wydajność pracy

b)

Kreatywność i generowanie pomysłów

c)

Wsparcie procesów analitycznych

d)

Lepsza, bardziej przejrzysta komunikacja

74.

Czy pracownicy są zaniepokojeni faktem, że wraz z rozwojem sztucznej inteligencji na rynku może pojawiać się mniej możliwości zatrudnienia w 2025 roku?

a)

Zdecydowanie tak

b)

Tak

c)

Nie

d)

Zdecydowanie nie

75.

Jak sztuczna inteligencja wpłynie na perspektywy zawodowe pracowników w 2024 roku?

a)

AI stworzy więcej możliwości zatrudnienia niż ich wyeliminuje

b)

AI nie wpłynie na dostępne dla mnie możliwości zatrudnienia

c)

AI wyeliminuje więcej możliwości zatrudnienia niż ich stworzy

d)

Trudno powiedzieć

76.

Który sektor dominuje w badaniu uczestników?

a)

Sektor prywatny

b)

Sektor publiczny

c)

Sektor pozarządowy

d)

Sektor edukacyjny

77.

Jaka branża ma największy udział procentowy w badaniu?

a)

IT

b)

Produkcja

c)

Sprzedaż

d)

Logistyka

78.

Jaki procent firm w badaniu to firmy średnie (51-250 pracowników)?

a)

16%

b)

20%

c)

26%

d)

34%

79.

Jaki procent uczestników badania stanowią kobiety?

a)

45%

b)

53%

c)

1%

d)

6%

80.

Które stanowisko zajmuje największy procent uczestników badania?

a)

Właściciel

b)

Specjalista

c)

Asystent

d)

Dyrektor

81.

Jaki rodzaj umowy o pracę jest najczęściej spotykany wśród uczestników badania?

a)

Umowa o pracę tymczasową

b)

Umowa zlecenia/o dzieło

c)

Umowa o pracę

d)

B2B (kontrakt, samozatrudnienie)

82.

Jakie działy firmy najczęściej inwestują w trudnych czasach biznesowych?

a)

Marketing i sprzedaż

b)

Finanse i personalne

c)

Produkcja i logistyka

d)

Badania i rozwój

83.

Co jest konieczne w obliczu dynamicznej sytuacji rynkowej i nowych regulacji?

a)

Zwiększenie produkcji

b)

Tworzenie indywidualnych strategii

c)

Redukcja kosztów

d)

Zatrudnienie nowych pracowników

84.

Jakie umiejętności są poszukiwane przez firmy w 2025 roku?

a)

Umiejętności techniczne

b)

Umiejętności komunikacyjne

c)

Umiejętności w dziedzinie finansów, prawa, podatków

d)

Umiejętności artystyczne

85.

Co może wpłynąć na wzrost zapotrzebowania na specjalistów w dziedzinie ESG w 2024 roku?

a)

Zmniejszenie regulacji

b)

Wzrost konkurencji

c)

Wprowadzenie nowych technologii

d)

Obowiązek raportowania zrównoważonego rozwoju

86.

Jakie zmiany w strategiach rekrutacyjnych instytucji finansowych są przewidywane w najbliższym czasie?

a)

Zwiększenie ryzyka biznesowego

b)

Ostrożne kształtowanie strategii

c)

Całkowite zamknięcie rekrutacji

d)

Zwiększenie liczby pracowników

87.

Jakie stanowiska są poszukiwane w instytucjach finansowych według dokumentu?

a)

Specjalista ds. Marketingu

b)

Specjalista ds. Modelowania Ryzyka

c)

Kierownik ds. Sprzedaży

d)

Specjalista ds. HR

88.

Jakie wyzwania stoją przed sektorem finansowym w 2025 roku?

a)

Zwiększenie liczby oddziałów

b)

Zmiany klimatyczne i zdrowotne

c)

Zwiększenie liczby klientów

d)

Zmniejszenie kosztów operacyjnych

89.

Jakie technologie są coraz częściej wykorzystywane przez instytucje finansowe?

a)

Blockchain

b)

Sztuczna inteligencja

c)

Druk 3D

d)

Wirtualna rzeczywistość

90.

Jakie umiejętności są coraz bardziej poszukiwane przez instytucje finansowe?

a)

Umiejętności techniczne

b)

Umiejętności miękkie

c)

Umiejętności artystyczne

d)

Umiejętności fizyczne

91.

Jaki procent firm planuje rekrutować według wyników badania?

a)

51%

b)

38%

c)

89%

d)

49%

92.

W jakim obszarze rośnie popyt na specjalistów w związku z cyfryzacją?

a)

Zarządzanie zasobami ludzkimi

b)

Analiza biznesowa

c)

Marketing

d)

Produkcja

93.

Jakie działania podejmują firmy w obliczu inflacji?

a)

Zwiększają zatrudnienie

b)

Stabilizują wynagrodzenia

c)

Redukują koszty

d)

Inwestują w nowe technologie

94.

Jaka jest maksymalna pensja dla stanowiska "Dyrektor Sprzedaży Bankowości Detalicznej"?

a)

33 000

b)

42 000

c)

36 000

d)

29 000

95.

Które stanowisko w "Towarzystwa Ubezpieczeń" ma minimalną pensję 21 000?

a)

Dyrektor Sprzedaży

b)

Kierownik Zespołu Sprzedaży

c)

Aktuariusz

d)

Dyrektor ds. Produktów

96.

Jaka jest optymalna pensja dla "Doradca Klienta Bankowości Prywatnej"?

a)

8 000

b)

13 000

c)

19 000

d)

15 000

97.

Które stanowisko w "Bankowość Przedsiębiorstw" ma maksymalną pensję 46 000?

a)

Doradca Klienta Korporacyjnego

b)

Dyrektor Sprzedaży Bankowości Przedsiębiorstw

c)

Doradca Klienta Strategicznego

d)

KYC Quality Check Specialist

98.

Jaka jest minimalna pensja dla "Broker Ubezpieczeń Majątkowych"?

a)

8 000

b)

10 000

c)

9 000

d)

12 000