Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHRM(amaliy19)
Total questions: 19
Worksheet time: 14mins
Name
Class
Date
1.
Inson resurslarini boshqarish tizimi - bu...
a)
Kadrlarni to‘g‘ri joylashtirish
b)
Ijodiy sheriklarni ta’minlash.
c)
Rahbariyat buyruqlarini tushuntirish.
d)
Ish haqi xarakatlarini nazorat qilish.
2.
Inson resurslarini boshqarishni vazifalaridan biri - bu...
a)
Rahbarlarga boshqaruv dasturini tayyorlashga yordam.
b)
Kadrlarni o‘rganish.
c)
Boshqaruvni samarali tuzilishini ishlab chiqish.
d)
Kompetentli inson resurslarini boshqarish.
3.
Inson resurslarini boshqarishni maqsadlari -bu...
a)
Inson resurslaridan samarali foydalanish.
b)
Xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarni to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish.
c)
Jamoada ijtimoiy- psixologik muhitni qo‘llab- quvvatlash.
d)
Shaxsni rivojlanishini ta’minlash.
4.
Inson resurslarini yollash manbalari.
a)
Avvalgi xodimlar.
b)
Tasodifiy nomzodlar.
c)
O‘quv yurtlari, reklama.
d)
Mehnat birjalari, agentliklar.
5.
Kadrlar attestatsiyasi - bu...
a)
Kadrlar faolyatini baholash.
b)
Ishlovchi shaxsni psixologik holatini baholash.
c)
Shaxsiy mehnat natijalarini baholash.
d)
Korxona mehnat natijalarini baholash.
6.
Kompetensiya - bu...
a)
Xodimning xuquq va majburiyatlarini yig‘indisi.
b)
Bilimlar yig‘indisi.
c)
Umumta’lim tayyorgarlik darajasi.
d)
Kasbiy tayyorgarlik darajasi.
7.
Chiziqli boshqaruv – bu...
a)
Yakkaboshchilikka asoslangan uslub.
b)
Quyi bo‘g‘inlarni boshqarish.
c)
Jamoa faoliyatini boshqarish.
d)
Operativ o‘zaro aloqa.
8.
Funksional boshqaruv –bu...
a)
Alohida turdagi faoliyatlar asosidagi boshqaruv.
b)
Jamoa shaklidagi boshqaruv.
c)
Axborotli uslub.
d)
Yakkaboshchilikka asoslangan uslub.
9.
Moddiy javobgarlik turlari qaysilar?
a)
Nojo‘ya hatti-harakatlar uchun javobgarlik.
b)
Tanbeh ko‘rinishidagi javobgarlik.
c)
Firmaga keltirilgan ziyon uchun pullik javobgarlik.
d)
Ishdan bo‘shatish ko‘rinishidagi javobgarlik.
10.
Matritsali boshqaruv tuzilmasi qaysi?
a)
Vertikal va gorizantal tuzilmaning qo‘shilib ketishi.
b)
Vertikal boshqaruv.
c)
Gorizontal boshqaruv.
d)
Yakka boshchilik asosidagi boshqaruv.
11.
Boshqaruv obekti-bu...
a)
Inson resurslari.
b)
Xodimlar o‘rtasidagi munosabatlar tizimi.
c)
Mehnat taqsimoti.
d)
Mehnat koperatsiyasi.
12.
Boshqaruv subekti –bu...
a)
Boshqaruv organlari.
b)
Mehnat jamoasi.
c)
Yollanma Inson resurslari.
d)
Ishlovchi.
13.
Boshqaruvchi tizim-bu...
a)
Boshqaruv subekti.
b)
Boshqaruv obekti.
c)
Chiziqli tizim menejerlari.
d)
Shtab menejerlari.
14.
Inson resurslarini boshqarish tamoyillari.
a)
Yakkaboshchilik, ilmiylik.
b)
Raqobat, boshqarush shakl va uslubiyatlarini takomillashtirish.
c)
Kadrlarni tanlash va joylashtirish.
d)
Mustaqqilik, erkinlik , javobgarlik, tashabbuskorlik.
15.
Inson resurslari boshqarishning maqsadi nima?
a)
Inson resurslaridan samarali foydalanish.
b)
Ishga oid munosabatlarni to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish.
c)
Shaxsni optimal rivojlanishini ta’minlash.
d)
Korxonani optimal rivojlanishini ta’minlash.
16.
Inson resurslarini boshqarish prinsipial sxemasi.
a)
Kadrlar siyosati.
b)
Motivatsiya va taqdirlash.
c)
Mehnat munosabatlari.
d)
Kasaba uyushmalariva boshqa tashkilotlar bilan o‘zaro munosabatlar.
17.
Kadrlarni rivojlantirishning maqsadi nimalardan iborat?
a)
Korxona kadrlar bilan ishlash.
b)
Yuqori malakali kadrlarni ko‘paytirish.
c)
Ishlovchilarga zarur vaqtlarda va kerakli miqdorda ularning qobiliyatlariga muvofiq ish joylarini ta’minlash.
d)
Mehnat faoliyatidagi tanglikni kamaytirish.
18.
Mehnatga bo‘lgan asosiy xarajatlar qaysilar?
a)
Turar joyga haq to‘lash
b)
Mehnatga xaq to‘lash.
c)
Nafaqalar.
d)
Tibbiy xizmat.
19.
Unumsiz ish vаqti – bu
a)
Mаhsulоt tаyyorlаshgа кеtgаn qo’shimchа vаqtdir
b)
Ishlаb chiqаrish tоpshirig’idа кo’zdа tutilmаgаn vаqt
c)
Jihоzlаrning turli sаbаblаr bilаn ishlаmаsdаn bo’sh turib qоlishi
d)
Jihоzni ishgа tushirish bilаn bоg’liq bo’lgаn tаnаffuslаr
Reset
