wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

24 Εφοσιαστικη Αλυσίδα

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Ποια είναι η κεντρική αρχή που διέπει το Εργατικό Δίκαιο;

a)

Η αρχή της απόλυτης ελευθερίας των συμβάσεων.

b)

Η αρχή της υπεροχής των ιδιωτικών συμφωνιών.

c)

Η προστατευτική αρχή του εργαζομένου, ως ασθενέστερου μέρους της σχέσης.

d)

Η αρχή του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη.

2.

Ποια είναι η υψηλότερη πηγή του Εργατικού Δικαίου στην Ελλάδα;

a)

Οι Υπουργικές Αποφάσεις.

b)

Οι Κανονισμοί Εργασίας.

c)

Το Σύνταγμα (Άρθρο 22).

d)

Οι Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ).

3.

Τι είναι ο ειθισμένος (συνηθισμένος) μισθός;

a)

Ο μισθός που ορίζεται από τον νόμο (κατώτατος).

b)

Ο μισθός που καταβάλλεται από άλλους εργοδότες για ίδια εργασία, ειδικότητα, προσόντα, ίδιο τόπο και συνθήκες.

c)

Ο μισθός που συμφωνείται στην ατομική σύμβαση.

d)

Ο μισθός που καταβάλλεται μόνο για υπερωριακή απασχόληση.

4.

Η αμοιβή εργασίας ορίζεται από:

a)

Τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) και την ατομική σύμβαση.

b)

Τον νόμο (Κατώτατος Μισθός).

c)

Την πρακτική της επιχείρησης.

d)

Όλες τις παραπάνω πηγές, με υπεροχή της πιο ευνοϊκής για τον εργαζόμενο.

5.

Ποιο είναι το βασικό χαρακτηριστικό της σύμβασης αορίστου χρόνου;

a)

Η ύπαρξη σαφούς ημερομηνίας λήξης.

b)

Η απαγόρευση της καταγγελίας.

c)

Δεν έχει προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης και η λύση της απαιτεί τυπική καταγγελία (απόλυση).

d)

Απαιτείται πάντα η έγγραφη σύναψή της.

6.

Ποια είναι η μέγιστη ημερήσια απασχόληση σε εργασία πενθήμερης βάσης;

a)

8 ώρες.

b)

6 ώρες και 40 λεπτά.

c)

9 ώρες.

d)

10 ώρες.

7.

Τι θεωρείται υπερεργασία σε εργασία πενθήμερης βάσης (40 ώρες/εβδομάδα);

a)

Κάθε ώρα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως.

b)

Η 41η έως 45η ώρα απασχόλησης εβδομαδιαίως (ή 9η ώρα ημερησίως).

c)

Η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδομαδιαίως.

d)

Η απασχόληση κατά τις Κυριακές και αργίες.

8.

Πώς αμείβεται η νόμιμη υπερωρία (πέραν της 45ης ώρας) στην Ελλάδα;

a)

Με 50% προσαύξηση επί του καταβαλλόμενου μισθού.

b)

Με 40% προσαύξηση επί του καταβαλλόμενου μισθού.

c)

Με 20% προσαύξηση επί του νομίμου ωρομισθίου.

d)

Με 75% προσαύξηση.

9.

Ποιο είναι το βασικό μειονέκτημα της σύμβασης ορισμένου χρόνου;

a)

Η λύση της σύμβασης επέρχεται αυτοδικαίως και ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.

b)

Δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριών.

c)

Απαιτείται πάντα η προειδοποίηση του εργοδότη.

d)

Δεν μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου.

10.

Τι σημαίνει υπερεργασία;

a)

Κάθε ώρα απασχόλησης πέραν των 60 ωρών εβδομαδιαίως.

b)

Η επιπλέον εργασία που παρέχεται πέραν του συμβατικού ωραρίου (π.χ. 40 ώρες/εβδομάδα) έως το νόμιμο ωράριο (45 ώρες/εβδομάδα).

c)

Η εργασία που παρέχεται κατά τις Κυριακές.

d)

Η εργασία που παρέχεται κατά τη διάρκεια της νύχτας.

11.

Ποια είναι η βασική υποχρέωση του εργοδότη κατά την πρόσληψη;

a)

Να ενημερώσει τους άλλους εργαζομένους.

b)

Να καταχωρίσει τον εργαζόμενο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πριν την ανάληψη εργασίας.

c)

Να καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης εκ των προτέρων.

d)

Να συνάψει τη σύμβαση πάντα γραπτώς.

12.

Ένας υπάλληλος εργάστηκε 8 ώρες την ημέρα και χθες δούλεψε 10 ώρες. Οι δύο επιπλέον ώρες θεωρούνται:

a)

Υπερωρία.

b)

Υπεργασία.

c)

Νόμιμη απασχόληση.

d)

Απλή εργασία.

13.

Ποια είναι η νόμιμη διάρκεια της ετήσιας άδειας για εργαζόμενο με πενθήμερη απασχόληση που έχει συμπληρώσει 1 έτος υπηρεσίας;

a)

24 εργάσιμες ημέρες.

b)

20 εργάσιμες ημέρες.

c)

26 εργάσιμες ημέρες.

d)

30 εργάσιμες ημέρες.

14.

Τι συμβαίνει με την εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες;

a)

Αμείβεται με 25% προσαύξηση.

b)

Αμείβεται με 75% προσαύξηση επί του νόμιμου ωρομισθίου.

c)

Δεν επιτρέπεται.

d)

Αμείβεται με 50% προσαύξηση.

15.

Το Δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί σε:

a)

Έναν μισθό.

b)

Μισό μισθό.

c)

Έναν μισθό (υπό προϋποθέσεις) και καταβάλλεται έως την 21η Δεκεμβρίου.

d)

Δύο μισθούς.

16.

Ποια από τις παρακάτω προτάσεις είναι σωστή σχετικά με τον νόμιμο και τον συμφωνημένο μισθό;

a)

Ο νόμιμος μισθός είναι το ανώτατο όριο που ορίζεται από τον νόμο.

b)

Ο συμφωνημένος μισθός δεν μπορεί να είναι υψηλότερος του νόμιμου.

c)

Ο νόμιμος μισθός είναι το ελάχιστο όριο που ορίζεται από τον νόμο, ενώ ο συμφωνημένος μισθός είναι αυτός που καθορίζεται στην ατομική σύμβαση και πρέπει να είναι ίσος ή μεγαλύτερος του νόμιμου.

d)

Ο νόμιμος μισθός δεν υπόκειται σε εισφορές.

17.

Ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια γάμου με αποδοχές:

a)

5 εργάσιμες ημέρες.

b)

7 εργάσιμες ημέρες.

c)

2 εργάσιμες ημέρες.

d)

10 εργάσιμες ημέρες.

18.

Τι συνεπάγεται η απλή άρνηση του εργαζόμενου να προσέλθει στην εργασία του;

a)

Υπερημερία του εργαζομένου (οφείλει αποζημίωση στον εργοδότη).

b)

Υπερημερία του εργοδότη.

c)

Άκυρη καταγγελία της σύμβασης.

d)

Υποχρεωτική καταβολή του μισθού.

19.

Η αποχή από την εργασία λόγω σοβαρού κινδύνου για την υγεία και ασφάλεια:

a)

Θεωρείται καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο.

b)

Αποτελεί νόμιμη άσκηση δικαιώματος και δεν συνιστά υπερημερία του εργαζομένου.

c)

Απαιτεί την προηγούμενη άδεια του Τεχνικού Ασφαλείας.

d)

Οδηγεί σε υποχρεωτική απόλυση.

20.

Ποια είναι η προϋπόθεση για την καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση τακτικής απόλυσης (με προειδοποίηση);

a)

Η τήρηση της προειδοποίησης και η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης, η οποία μειώνεται λόγω της προειδοποίησης.

b)

Δεν καταβάλλεται αποζημίωση.

c)

Η αποζημίωση καταβάλλεται ολόκληρη ανεξαρτήτως προειδοποίησης.

d)

Η αποζημίωση καταβάλλεται μόνο αν δεν τηρηθεί η προειδοποίηση.

21.

Ποια είναι η κύρια λειτουργία του Διευθυντικού Δικαιώματος του εργοδότη;

a)

Ο καθορισμός του νόμιμου μισθού.

b)

Η μονομερής αλλαγή της ειδικότητας του εργαζομένου.

c)

Η οργάνωση, η καθοδήγηση και η εποπτεία της εργασίας των εργαζομένων, στο πλαίσιο της σύμβασης και των νόμων.

d)

Η απαγόρευση της αποχής από την εργασία.

22.

Το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη περιορίζεται από:

a)

Τις προσωπικές επιθυμίες του εργαζομένου.

b)

Την αρχή της καλής πίστης, τη νομοθεσία περί προστασίας της προσωπικότητας και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ).

c)

Την αποκλειστική χρήση του Π.Δ. 157/92.

d)

Την ετήσια άδεια με αποδοχές.

23.

Τι συμβαίνει με την καταχρηστική απόλυση (π.χ. λόγω συνδικαλιστικής δράσης);

a)

Είναι έγκυρη, αλλά ο εργοδότης οφείλει πρόσθετη αποζημίωση.

b)

Είναι άκυρη και ο εργαζόμενος δικαιούται επαναπρόσληψης.

c)

Είναι νόμιμη, αλλά ο εργαζόμενος οφείλει να λάβει μόνο τον συμφωνημένο μισθό.

d)

Δεν υφίσταται νομική συνέπεια.

24.

Ποια είναι η βασική υποχρέωση του εργοδότη κατά την απόλυση;

a)

Να ενημερώσει τον εργαζόμενο προφορικά 30 ημέρες νωρίτερα.

b)

Να καταθέσει την αναγγελία της απόλυσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 ημερών από την αποχώρηση του εργαζομένου.

c)

Να ζητήσει την άδεια του Σωματείου.

25.

Ποια είναι η κύρια διάκριση του Εργατικού Δικαίου;

a)

Ατομικό Εργατικό Δίκαιο και Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο.

b)

Δίκαιο της Ενέργειας και Δίκαιο της Ποιότητας.

c)

Εθνικό Δίκαιο και Δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

d)

Αστικό Δίκαιο και Ποινικό Δίκαιο.

26.

Ποια είναι η βασική προϋπόθεση για να οριστεί ένας μισθός ως ειθισμένος (συνηθισμένος);

a)

Να είναι ίσος με τον νόμιμο μισθό.

b)

Να καταβάλλεται από άλλους εργοδότες για ίδια εργασία, ειδικότητα, προσόντα και συνθήκες.

c)

Να καταβάλλεται σε μετρητά.

d)

Να καταβάλλεται μόνο για συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

27.

Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος δεν προσέλθει στην εργασία του και δεν αποδείξει σοβαρό λόγο (π.χ. ασθένεια);

a)

Καταβάλλεται κανονικά ο μισθός του.

b)

Περιέρχεται σε υπερημερία (οφείλει αποζημίωση στον εργοδότη).

c)

Η σύμβαση λύεται αυτομάτως.

d)

Ο εργοδότης οφείλει να τον ενημερώσει.

28.

Ποια είναι η πρώτη νομική ενέργεια του εργοδότη κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου;

a)

Η υπογραφή της ατομικής σύμβασης.

b)

Η καταχώριση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

c)

Η γνωστοποίηση των όρων εργασίας.

d)

Η καταβολή των εισφορών.

29.

Πότε ένας εργαζόμενος με σύμβαση αορίστου χρόνου δικαιούται πλήρη αποζημίωση (χωρίς μείωση λόγω προειδοποίησης);

a)

Όταν αποχωρήσει οικειοθελώς.

b)

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης χωρίς την τήρηση προειδοποίησης από τον εργοδότη.

c)

Με τη συμπλήρωση 30 ετών υπηρεσίας.

d)

Όταν η σύμβαση μετατραπεί σε ορισμένου χρόνου.

30.

Η άρνηση του εργοδότη να καταβάλει τον συμφωνημένο μισθό συνιστά:

a)

Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.

b)

Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, με δικαίωμα του εργαζομένου για μονομερή καταγγελία.

c)

Καταχρηστική άσκηση δικαιώματος.

d)

Μόνο παράβαση της σύμβασης.

31.

Τι σημαίνει υπερωρία στην εργασία πενθήμερης βάσης;

a)

Η 41η έως 45η ώρα απασχόλησης εβδομαδιαίως.

b)

Η απασχόληση πέραν της 45ης ώρας εβδομαδιαίως.

c)

Η απασχόληση κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων.

d)

Η απασχόληση με μειωμένο ωράριο.

32.

Ποια από τις ακόλουθες είναι αργία κατ' έθιμο;

a)

Η 28η Οκτωβρίου.

b)

Η Καθαρά Δευτέρα.

c)

Η 25η Μαρτίου.

d)

Η 1η Μαΐου.

33.

Ποιος είναι ο βασικός όρος που πρέπει να γνωστοποιήσει ο εργοδότης στον εργαζόμενο εγγράφως κατά την πρόσληψη;

a)

Ο βασικός όρος είναι ο συμφωνημένος μισθός.

b)

Ο βασικός όρος είναι η διεύθυνση της εταιρείας.

c)

Ο βασικός όρος είναι το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης.

d)

Ο βασικός όρος είναι ο αριθμός των αδειών που δικαιούται ο εργαζόμενος.

34.

Ποια στοιχεία πρέπει να περιλαμβάνει μια ατομική σύμβαση εργασίας;

a)

Τις αποδοχές, το ωράριο εργασίας και τη διάρκεια της σύμβασης.

b)

Τον τόπο παροχής εργασίας.

c)

Την ειδικότητα και το αντικείμενο εργασίας.

d)

Όλα τα παραπάνω (συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας και της αποζημίωσης απόλυσης).

35.

Ποια είναι η πρωταρχική υποχρέωση του εργαζομένου;

a)

Να λαμβάνει άδεια.

b)

Να παρέχει την εργασία του υπό την εποπτεία του εργοδότη.

c)

Να αρνείται κάθε αλλαγή ρόλου.

d)

Να καταβάλλει τις εισφορές του.

36.

Ποια αρχή διασφαλίζει ότι οι όροι μιας ατομικής σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους ΣΣΕ, εκτός εάν είναι πιο ευνοϊκοί για τον εργαζόμενο;

a)

Η αρχή της καλής πίστης.

b)

Η αρχή της αναγκαστικότητας των διατάξεων.

c)

Το διευθυντικό δικαίωμα.

d)

Η αρχή της συλλογικής αυτονομίας.

37.

Η άδεια ασθενείας του εργαζομένου:

a)

Επιδoτείται από τον ΕΦΚΑ από την πρώτη ημέρα.

b)

Ο εργοδότης καταβάλλει μέρος των αποδοχών για τις πρώτες ημέρες, ενώ από την 4η ημέρα και μετά επιδοτείται από τον ΕΦΚΑ.

c)

Παρέχεται μόνο για συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

d)

Δεν αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα του εργαζομένου.

38.

Ποια είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει ο εργοδότης για την απόλυση ενός εργαζομένου;

a)

Να ενημερώσει τον εργαζόμενο 24 ώρες πριν.

b)

Να υποβάλει αίτηση στο Υπουργείο Εργασίας.

c)

Να καταβάλει αποζημίωση και να τηρήσει προθεσμία προειδοποίησης.

d)

Να ανακοινώσει την απόλυση σε όλους τους εργαζομένους.

39.

Ποια είναι η ελάχιστη διάρκεια της άδειας μητρότητας σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία;

a)

12 εβδομάδες.

b)

16 εβδομάδες.

c)

8 εβδομάδες.

d)

20 εβδομάδες.

40.

Ποιες είναι οι συνέπειες της μη καταβολής μισθού από τον εργοδότη;

a)

Ο εργοδότης δεν έχει καμία νομική υποχρέωση.

b)

Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο.

c)

Ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση.

d)

Ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα αποζημίωσης.

Similar Resources on Wayground

3 E-Commerce

38 questions

3 E-Commerce

quiz

Worksheet

•

Professional Development