WorksheetsQuiz sobre Pedir Desculpas
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Por que uma palavra de desculpa pode não ser suficiente quando nossa atitude é ruim?
Porque não precisamos pedir desculpas
Porque precisamos mostrar que queremos melhorar
Porque é melhor ignorar
Porque desculpas nunca funcionam
O que é melhor do que apenas pedir desculpas quando vacilamos com alguém?
Pedir desculpas explicando por que está se desculpando.
Ignorar o erro e seguir em frente.
Ficar bravo com a pessoa.
Não falar nada sobre o ocorrido.
Como o feedback pode ajudar no crescimento profissional?
Mostrando o que pode ser melhorado.
Fazendo com que a pessoa desista.
Ignorando os erros.
Não ouvindo os colegas.
O que significa "comunicação eficaz"?
Falar sem ouvir os outros
Falar de forma clara e entender o que o outro diz
Falar alto para ser ouvido
Falar apenas com amigos
Por que é importante conversar com um colega sobre dúvidas?
Para copiar as respostas
Para aprender juntos e esclarecer dúvidas
Para brincar durante a aula
Para terminar mais rápido
Qual é o objetivo de dar um feedback para alguém?
Orientar sobre sua performance e como pode melhorá-la.
Criticar sem motivo.
Ignorar o que a pessoa fez.
Fazer perguntas sem resposta.
Qual é a importância de receber um feedback?
Identificar pontos de melhoria em nossas ações.
Ganhar prêmios.
Fazer amigos.
Viajar para outros países.
O feedback pode ser de quais tipos?
Negativo ou positivo.
Doce ou salgado.
Grande ou pequeno.
Rápido ou devagar.
Qual dos seguintes NÃO é um tipo de feedback mencionado no material?
Feedback construtivo.
Feedback positivo.
Feedback pessoal.
Feedback criativo.
Qual é o objetivo do feedback educativo para os estudantes?
Contribuir com o processo de aprendizagem.
Ensinar regras de convivência.
Avaliar o desempenho esportivo.
Organizar eventos escolares.
O que é feedback construtivo?
É um tipo de feedback que aborda comportamentos negativos para serem melhorados.
É um tipo de feedback que elogia atitudes positivas.
É um tipo de feedback que ignora comportamentos.
É um tipo de feedback que sempre pune as pessoas.
Qual é o objetivo do feedback positivo?
Elogiar atitudes ou comportamentos que tiveram impacto positivo.
Criticar atitudes negativas.
Ignorar comportamentos positivos.
Corrigir erros graves.
O que é feedback negativo?
É um tipo de feedback que trata de situações ou atitudes que geraram impacto ruim, como atrasos, baixo desempenho ou comunicação violenta.
É um tipo de feedback que sempre traz elogios.
É um tipo de feedback que só fala sobre coisas boas.
É um tipo de feedback que nunca deve ser dado.
O feedback pessoal pode ser de quais tipos?
Positivo, negativo ou construtivo.
Apenas positivo.
Apenas negativo.
Apenas construtivo.
Por que o feedback pessoal é importante em equipes?
Porque busca proporcionar um ambiente de trabalho ou estudos mais harmônico e respeitoso.
Porque serve apenas para criticar os colegas.
Porque não tem nenhuma utilidade.
Porque só deve ser usado em situações ruins.
O que significa fazer uma simulação de feedback nesta atividade?
Dar um retorno sobre os resultados de uma avaliação.
Fazer uma prova difícil.
Brincar de esconde-esconde.
Desenhar um colega.
Qual dos critérios abaixo NÃO faz parte dos critérios a serem cumpridos durante o feedback?
Julgar o colega.
Pontuar as qualidades apesar das dificuldades.
Focar na solução, não no problema.
Usar comunicação empática.
Qual é uma sugestão para evitar atrasos em atividades escolares?
Não entregar mais atividades.
Conversar antes caso tenha dificuldades.
Fazer todas as atividades sozinho.
Esperar até o último dia para entregar.
O que é importante em um feedback bem formulado?
Ser objetivo, direto, construtivo, empático e respeitoso, focando nas soluções.
Ser confuso, agressivo e focar nos problemas.
Ignorar as soluções e focar apenas nos erros.
Não se preocupar com respeito ou empatia.
Se você receber um feedback, o que deve fazer para que ele seja construtivo?
Focar nas soluções e não no problema.
Ignorar o que foi dito.
Ficar bravo e não ouvir.
Focar apenas nos erros.
