NEW
Font size
WorksheetsSISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SISDM)
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
"Sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) atau human resources information system (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen sumber daya manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan (decision support system)." Manakah pernyataan yang paling tepat menggambarkan fungsi utama HRIS?
Mengotomasi seluruh proses produksi barang secara fisik di pabrik
Mengorganisir tata kelola SDM dan menyediakan informasi untuk mendukung pengambilan keputusan
Menggantikan peran manajer dengan algoritme agar tidak perlu keputusan manusia
Menyediakan jaringan komunikasi eksternal untuk pemasaran dan penjualan
Berdasarkan definisi sumber daya manusia menurut Hasibuan (2002), karakteristik apa yang paling menonjol dari sumber daya manusia?
Kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang ditentukan hanya oleh teknologi
Kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik, dengan perilaku dipengaruhi keturunan dan lingkungan serta prestasi dimotivasi oleh keinginan memenuhi kepuasan
Kemampuan administratif untuk mengelola data tanpa pengaruh lingkungan
Kemampuan finansial untuk mendanai proyek dan membeli aset
Berdasarkan karakteristik informasi dalam SISDM, manakah pernyataan yang paling tepat menggambarkan informasi yang timely (tepat waktu)?
Informasi disajikan lebih rinci agar semua detail tercakup meski datang terlambat.
Informasi harus disiapkan dengan benar, up to date, dan diterapkan pada waktu yang layak dan tepat.
Informasi difokuskan pada kebutuhan umum agar dapat digunakan di berbagai situasi.
Informasi harus bebas dari kesalahan material meskipun tidak perlu mutakhir.
Seorang manajer HR ingin memilih laporan yang paling relevan untuk keputusan promosi. Berdasarkan karakteristik informasi dalam SISDM, laporan mana yang sebaiknya diprioritaskan?
Laporan lengkap namun mencakup seluruh departemen sehingga memuat banyak informasi di luar kasus promosi tertentu.
Laporan akurat dan ringkas yang hanya berisi metrik kinerja karyawan yang sedang dipertimbangkan.
Laporan historis yang up to date tentang tren pasar tenaga kerja nasional tanpa menyebut kandidat internal.
Laporan internal yang detail tetapi berisi beberapa kesalahan material yang tidak memengaruhi kesimpulan utama.
Berdasarkan daftar fungsi pada gambar “FUNGSI SISDM”, manakah yang paling tepat menggambarkan peran HRIS dalam memastikan imbalan kerja dan tunjangan dikelola secara konsisten?
Staffing Employment
Performance Evaluation
Compensation (kompensasi)
Personnel Research
Merujuk pada daftar kegiatan utama SDM, manakah yang paling tepat menggambarkan fokus “Penghentian dan Administrasi Tunjangan” dalam konteks HRIS? Pilih satu jawaban yang paling benar.
Mengelola proses perekrutan dan seleksi kandidat baru
Menyusun program orientasi serta pelatihan karyawan
Mencatat pemutusan hubungan kerja serta mengelola hak dan tunjangan terkait
Melakukan input data pelamar ke dalam sistem pelacakan kandidat
Perhatikan diagram daftar tahapan pengembangan SISDM. Tahap mana yang secara langsung berfokus pada merumuskan kebutuhan organisasi sebelum desain dimulai?
Desain Sistem
Analisis Kebutuhan
Evaluasi
Instalasi dan Konversi
berdasarkan “Sumber Informasi SISDM” , manakah yang merupakan sumber informasi yang mencatat perubahan posisi atau data karyawan dalam organisasi?
Blangko-blangko lamaran
Evaluasi-evaluasi penting
Maklumat-maklumat perubahan personalia
Tindakan-tindakan pendisiplinan
Berdasarkan gambar MODEL SISDM, manakah yang termasuk subsistem input SISDM?
Subsistem Perencanaan Kerja
Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Subsistem Tunjangan
Subsistem Benefit
Berdasarkan proses pengolahan Sumber Daya Manusia (SDM), manakah yang paling tepat didefinisikan sebagai kegiatan mengevaluasi kontribusi karyawan terhadap tujuan organisasi untuk dasar keputusan pengembangan atau promosi?
Perencanaan SDM
Penerimaan SDM
Penilaian Kerja
Sosialisasi
