Font size
WorksheetsВопросы по HR-бренду
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
Что является основной целью построения HR-бренда?
Увеличить продажи компании
Снизить затраты на рекламу
Привлекать и удерживать лучших сотрудников
Увеличить количество офисов
Какие каналы чаще всего используются для внешнего продвижения HR-бренда? (несколько вариантов)
Корпоративный портал
Карьерный сайт и соцсети
Участие в ярмарках вакансий
Внутренние рассылки
EVP (Employee Value Proposition) — это:
Стоимость компании на рынке
Ценностное предложение для сотрудников
Программа обучения новичков
Отчёт по эффективности HR-отдела
Кто такие HR-амбассадоры в контексте построения HR-бренда?
Сотрудники HR-отдела, отвечающие за найм
Специально обученные сотрудники компании, которые представляют ее ценности и рассказывают о работе в организации
Внешние консультанты по employer branding
Руководители высшего звена, участвующие в отборе кандидатов
Что такое «внутренний HR-бренд»?
Имидж компании среди клиентов
Репутация компании среди действующих сотрудников
Бренд работодателя для студентов
Рекламная кампания для привлечения кандидатов
Какие инструменты помогают укрепить внутренний HR-бренд? (несколько вариантов)
Программы адаптации
Корпоративные мероприятия
Размещение вакансий на HeadHunter
Система грейдов и карьерного роста
«HR-бренд — это то, что сотрудники говорят о вашей компании, когда вас нет в комнате». Это утверждение относится к:
Формированию клиентского опыта
Роли сарафанного радио и репутации
Корпоративному кодексу
Политике увольнений
Кризисный инцидент, связанный с нарушением этики компаний, сильнее всего влияет на:
Финансовые показатели
HR-бренд и доверие кандидатов
Количество филиалов
Ассортимент продукции
