NEW
Font size
WorksheetsHukum Kepegawaian Belanda: Ambtenarenwet 2017
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Berdasarkan ringkasan materi, apa fokus utama Ambtenarenwet 2017 dalam konteks kepegawaian publik di Belanda?
Menetapkan status kontraktual PNS, menekankan etika dan integritas publik, serta menyediakan mekanisme penyelesaian sengketa yang adil
Menghapus status PNS dan menggantinya dengan pegawai lepas tanpa kontrak tertulis
Mengarahkan semua sengketa ke pengadilan pidana dan meniadakan mediasi administratif
Memusatkan pengelolaan PNS pada kementerian tunggal tanpa aturan etika
Berdasarkan ringkasan kebijakan Belanda, langkah mana yang paling tepat menggambarkan urutan proses setelah pelamar lolos seleksi administrasi dalam sistem rekrutmen pegawai negeri?
Pengumuman lowongan ulang untuk verifikasi kebutuhan terbaru
Tes seleksi dan wawancara sebagai bagian dari Selectieprocedure
Penetapan rencana pengembangan individu (IOP) sebelum keputusan kontrak
Penilaian tahunan kinerja untuk menentukan jalur karier
Berdasarkan materi tentang sistem gaji dan pensiun pegawai negeri di Belanda, pernyataan manakah yang paling tepat mengenai skema pensiun “middelloonregeling”?
Manfaat pensiun dihitung dari gaji tertinggi yang pernah diterima menjelang pensiun.
Manfaat pensiun didasarkan pada rata-rata gaji sepanjang masa kerja dan dibayarkan oleh ABP.
Manfaat pensiun berupa iuran pasti yang nilainya mengikuti hasil investasi pribadi.
Manfaat pensiun hanya dihitung dari gaji pokok tanpa memperhitungkan tunjangan apa pun.
[DOK 1] Berdasarkan Ambtenarenwet 2017, manakah yang termasuk kewajiban pegawai negeri terkait integritas di tempat kerja?
Melaksanakan tugas dengan jujur, efisien, dan berorientasi pelayanan publik
Menjaga kerahasiaan pribadi pimpinan meskipun melanggar hukum
Memprioritaskan loyalitas pribadi di atas peraturan internal lembaga
Mengabaikan pelaporan pelanggaran agar menjaga citra instansi
[DOK 2] Seorang pegawai melakukan pelanggaran ringan pertama kali dan atasan ingin memberikan sanksi paling awal yang bersifat peringatan tanpa catatan arsip. Sanksi apa yang paling tepat?
Mondelinge waarschuwing (teguran lisan)
Schriftelijke waarschuwing (teguran tertulis)
Berisping (peringatan keras)
Schorsing (skorsing sementara)
[DOK 3] Upaya mana yang secara berurutan tepat ketika penyelesaian internal/mediasi gagal dan pegawai masih tidak puas hingga tingkat akhir?
Komisi Keberatan/Komite Etik → Pengadilan perburuhan (kantonrechter) → Banding dan kasasi ke Hoge Raad
Pengadilan perburuhan (kantonrechter) → Komisi Keberatan → Banding ke Mahkamah Konstitusi
Komisi Etik → Arbitrase internasional → Kasasi ke Pengadilan Eropa
Banding ke Hoge Raad → Mediasi internal ulang → Komisi Keberatan
Berdasarkan penjelasan tentang Ambtenarenwet 2017, manakah bentuk perlindungan yang secara eksplisit dijamin bagi whistleblower yang bertindak dengan itikad baik?
Perlindungan pekerjaan sehingga pelapor tidak boleh diberhentikan atau dipindahkan paksa karena laporan integritas
Pengecualian dari seluruh aturan disiplin pegawai selama proses investigasi berlangsung
Kenaikan pangkat otomatis setelah menyampaikan laporan pelanggaran integritas
Imunitas pidana untuk semua tindakan yang dilakukan sebelum pelaporan
Berdasarkan uraian tentang British Civil Service, pernyataan manakah yang paling tepat menggambarkan cara perekrutan pegawai negeri di Inggris?
Dipilih melalui pemilihan umum sebagai pejabat politik.
Direkrut sebagai profesional berdasarkan kemampuan, keahlian, dan kompetensi.
Diangkat turun-temurun dari keluarga birokrat senior.
Ditunjuk langsung oleh partai yang sedang berkuasa untuk alasan loyalitas.
Manakah pernyataan yang paling akurat menggambarkan prinsip utama rekrutmen pegawai negeri sipil di Inggris sebagaimana dijelaskan: seleksi berbasis merit, proses terbuka dan transparan, serta tahapan tes (tertulis, wawancara, dan teknik/psikometrik)?
Penempatan jabatan diprioritaskan bagi kandidat dengan dukungan politik terkuat untuk menjaga stabilitas kebijakan.
Rekrutmen dilakukan secara tertutup oleh tiap departemen dengan fokus pada pengalaman internal semata.
Kandidat dipilih berdasarkan kemampuan profesional melalui proses terbuka dan transparan dengan beberapa tahapan tes.
Seleksi terutama menilai loyalitas terhadap pimpinan melalui wawancara informal tanpa penilaian terstruktur.
Dalam konteks sistem pensiunan nasional Inggris untuk pegawai negeri, manakah pernyataan yang paling akurat berdasarkan kebijakan yang dijelaskan?
Kelayakan pensiun hanya didasarkan pada usia, tanpa syarat kontribusi NIC.
Untuk memenuhi syarat pensiun, pegawai harus berkontribusi NIC minimal 10 tahun, dan besaran pensiun dihitung dari masa kerja serta jumlah kontribusi.
Rata-rata pensiun dibayarkan bulanan sebesar £164,10 kepada semua pegawai tanpa kecuali.
Tidak ada perlindungan apa pun bagi pasangan atau ahli waris setelah pensiunan meninggal.
Manakah pernyataan yang paling tepat mengenai perlindungan whistleblower menurut Public Interest Disclosure Act (PIDA) 1998 di Inggris?
PIDA hanya melindungi laporan yang terkait korupsi dan tidak mencakup pelanggaran lingkungan.
PIDA melindungi pegawai yang melapor dengan itikad baik melalui prosedur yang benar, dari pembalasan seperti pemecatan atau diskriminasi, serta memungkinkan gugatan ke Employment Tribunal.
PIDA mensyaratkan semua laporan disampaikan secara anonim agar mendapat perlindungan hukum.
PIDA berlaku hanya bagi pegawai sektor swasta dan tidak mencakup pegawai negeri.
Berdasarkan ringkasan berikut: Indonesia perlu memperkuat sistem merit karena masih ada intervensi politik/nepotisme, pemerataan dan relevansi pelatihan ASN perlu ditingkatkan, serta perlindungan pelapor (WBS) masih lemah. Di Inggris, rekrutmen dan promosi berbasis kompetensi diawasi lembaga independen sehingga birokrasi lebih efisien, netral, dan dipercaya publik. Manakah strategi paling tepat untuk meningkatkan profesionalisme ASN Indonesia dengan belajar dari Inggris?
Memperluas pelatihan berbasis kinerja dan memperkuat evaluasi hasil, disertai seleksi/promosi terbuka yang diawasi independen serta perlindungan pelapor yang menjamin anonimitas
Menambah jumlah pegawai ASN di daerah tanpa mengubah mekanisme seleksi dan pelatihan yang ada
Menaikkan tunjangan ASN agar motivasi meningkat meski proses promosi tetap mempertimbangkan kedekatan politik
Memberikan kewenangan lebih besar kepada pimpinan politik daerah dalam menentukan promosi agar responsif terhadap dinamika lokal
Berdasarkan materi, lembaga independen yang dibentuk sejak 1948 untuk mengontrol pengangkatan, promosi, pemberhentian, dan pelaksanaan ujian seleksi secara terbuka dan kompetitif dalam sistem kepegawaian Jepang adalah
National Personnel Authority (NPA)
Ministry of Internal Affairs and Communications
Cabinet Office
Judicial Council
Berdasarkan sistem rekrutmen ASN di Jepang, pada level jabatan manakah jalur Sogo-shoku berada?
Jalur elite untuk calon pejabat tinggi dan perancang kebijakan
Staf administrasi dan teknis menengah
Posisi pelaksana teknis dan staf dasar
Jalur kontrak sementara untuk proyek khusus
