WorksheetsTèn tèn tèn
Total questions: 48
Worksheet time: 16mins
Name
Class
Date
1.
Khi mật khẩu email sắp hết hạn, bạn có thể tự đổi mật khẩu mới tại website nào sau đây:
a)
https://matkhau.sungroup.com.vn
b)
https://servicedesk.sungroup.com.vn/
c)
https://mysgr.sungroup.com.vn
d)
https://cms.sungroup.com.vn/
2.
Theo quy định Chính sách An ninh bảo mật thông tin được ban hành thì mật khẩu sẽ tự động hết hạn nếu không thay đổi mật khẩu.
a)
Sau 100 ngày
b)
Sau 90 ngày
c)
Sau 180 ngày
d)
Sau 120 ngày
3.
Đối tượng cần tuân thủ quy định chính sách an ninh thông tin của Sun Group là ai?
a)
Tất cả CBNV, CBLĐ KHÔNG BAO GỒM các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng thông tin của Sun Group
b)
Bộ phận An ninh bảo mật - Ban CNTT Tập Đoàn
c)
Tất cả CBNV, CBLĐ VÀ các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng thông tin của Sun Group
d)
Toàn bộ các CBLĐ tập đoàn
4.
Theo quy định về chính sách sử dụng Internet và mạng nội bộ. Nếu người được phê duyệt truy cập ngoại lệ Internet đến các trang web thuộc nhóm sau: mạng xã hội, chia sẻ file, lưu trữ trực tuyến, messenger/chat, dịch vụ email miễn phí, media streaming. Giới hạn thời gian truy cập ngoại lệ là bao lâu?
a)
không quá 365 ngày
b)
Không quá 720 ngày
c)
Không quá 3 năm
d)
Không quá 4 năm
5.
Công tác đào tạo nâng cao nhận thức ANTT phải được quy định thực hiện định kỳ như thế nào?
a)
Định kỳ tối thiểu 2 lần/năm
b)
Định kỳ tối thiểu 1 lần/năm
c)
Tùy thuộc vào kế hoạch đào tạo được xây dựng
d)
Định kỳ tối thiểu 4 lần/năm
6.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ hướng dến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian."?
a)
Chất lượng
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn.
7.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Sản phẩm/dịch vụ nhận được sự ghi nhận và trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế"?
a)
Chất lượng
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn.
8.
Cầu Vàng - biểu tượng du lịch Việt Nam, Kỳ quan mới của Thế giới được khánh thành vào năm nào?
a)
A. Năm 2015
b)
B. Năm 2016
c)
C. Năm 2017
d)
D. Năm 2018
9.
Sun Group khai trương 03 công trình giao thông Không - Thủy - Bộ (Cảng Hàng không Quốc tế Vân Đồn - Cảng tàu khách Quốc tế Hạ Long - Đường cao tốc Hạ Long - Vân Đồn tại Quảng Ninh vào năm nào?
a)
A. Năm 2018
b)
B. Năm 2017
c)
C. Năm 2016
d)
D. Năm 2015
10.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ"?
a)
Chất lượng
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn.
11.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Chất lượng" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, cân bằng giữa phát triển với bảo tồn.
b)
Đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ hướng dến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian.
c)
Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích và sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group.
d)
Sản phẩm/dịch vụ sang trọng, có tính thẩm mỹ, ý nghĩa sâu sắc, giá trị kinh tế và giá trị sử dụng vượt trội so với thị trường chung trong lĩnh vực hoạt động và được công nhận bởi các tổ chức quốc tế có uy tín.
12.
Giá trị cốt lõi đối với Người Sun Group là gì?
a)
Trung thành; Trung thực; Nhiệt tâm.
b)
Trung thành và trung thực; Nhiệt tâm; Trình độ chuyên môn cao.
c)
Trung thành; Sáng tạo; Nhiệt tâm.
d)
Trung thành và trung thực; Nhiệt tình; Trình độ chuyên môn cao.
13.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Nhiệt tâm" đối với Người Sun Group?
a)
Trung thực, chính trực, kiên định trong công việc và cuộc sống.
b)
Tiên phong đi đầu, dám nhận và chịu trách nhiệm đến cùng nhiệm vụ được giao.
c)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
d)
Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng, niềm vui và hạnh phúc.
14.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Công bằng, nhân văn trong mọi việc; lắng nghe, đồng cảm, giúp đỡ, bảo vệ đồng nghiệp chân thành và không ngần ngại."?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
15.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Khiêm nhường, thực chất, không ngừng học hỏi hoàn thiện bản thân."?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
16.
Nội dung nào sau đây KHÔNG phải là giá trị cốt lõi đối với Người Sun Group?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Đẳng cấp.
17.
Rủi ro liên quan đến việc không tuân thủ các quy định của pháp luật hoặc quy định nội bộ của Tập đoàn thuộc miền rủi ro nào?
a)
Rủi ro Tài chính
b)
Rủi ro Chiến lược
c)
Rủi ro Tuân thủ & Pháp lý
d)
Rủi ro Hoạt động
18.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, thời gian lao động nữ nghỉ trong thời gian nghỉ chế độ phụ nữ được quy định như thế nào?
a)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 03 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
b)
được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian 03 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
c)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 07 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
d)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 07 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
19.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, thời gian lao động nữ nghỉ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào ?
a)
được nghỉ mỗi ngày 60 phút, Công ty có thể bố trí để lao động nữ cộng dồn thời gian này và nghỉ liên tục tối đa 01 ngày làm việc trong tuần.
b)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian 03 ngày liên tục hoặc không liên tục trong 07 ngày mỗi tháng theo kỳ tính lương
c)
được nghỉ mỗi ngày 60 phút, Công ty có thể bố trí để lao động nữ cộng dồn thời gian này và nghỉ liên tục tối đa 02 ngày làm việc trong tuần.
d)
được nghỉ mỗi ngày 30 phút, Công ty có thể bố trí để lao động nữ cộng dồn thời gian này và nghỉ liên tục tối đa 01 ngày làm việc trong tuần.
20.
Tiêu chí nào sau đây nằm trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Sun Group sẽ tập hợp về mình những "Hiền tài" thay vì "Người tài".
b)
Sun Group sẵn sàng đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền và giữ người bằng tiền.
c)
Sun Group sẽ chỉ chú trọng tập hợp về mình những "Người tài".
d)
Sun Group xây dựng môi trường làm việc áp lực, đòi hỏi cao để giúp CBNV nâng cao năng lực của mình.
21.
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện Triết lý về Người Sun Group?
a)
Hiền tài của Sun Group hiểu được công việc tại Sun Group cũng chính là cuộc sống mà họ vừa cống hiến hết mình vừa sống chân thành, yêu thương, quan tâm tới đồng nghiệp.
b)
Hiền tài của Sun Group là những
người hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công và lớn mạnh của Sun Group.
c)
Sun Group luôn xác định một tư tưởng “Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền”.
d)
Hiền tài của Sun Group hiểu được tầm quan trọng của văn hóa mang đậm bản sắc Sun Group đối với sự phát triển bền vững của Sun Group trong tương lai lâu dài.
22.
Trong triết lý về Người Sun Group,"Hiền tài" của Sun Group được định nghĩa là người như thế nào?
a)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên".
b)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có đức vừa có tài - Vừa có nhân cách tốt vừa có năng lực chuyên môn giỏi.
c)
Là những người có thể chất khỏe mạnh, tinh thần khỏe mạnh, lối sống lành mạnh
d)
Là những người vừa có nhân cách tốt vừa có năng lực chuyên môn giỏi.
23.
"Hiền tài của Sun Group hiểu được tầm quan trọng của văn hóa mang đậm bản sắc Sun Group đối với sự phát triển bền vững của Sun Group trong tương lai lâu dài. Do đó, họ luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp và là nguồn cảm hứng cho đồng nghiệp". Đây là nội dung nào trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Làm gương và lan tỏa
b)
Hiền
c)
Tài
d)
Nhân văn
24.
Triết lý về Người Sun Group đã định nghĩa rõ về tiêu chí HIỀN và TÀI; theo đó tiêu chí TÀI được mô tả như thế nào?
a)
Luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp và là nguồn cảm hứng cho đồng nghiệp
b)
Sống chân thành, yêu thương, quan tâm tới đồng nghiệp.
c)
Sống khiêm nhường, trung thực, tự trọng vừa hết lòng hỗ trợ, động viên đồng nghiệp với tinh thần trách nhiệm vì tập thể và vì cộng đồng
d)
Chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam.
25.
"Hiền tài của Sun Group là những người hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công và lớn mạnh của Sun Group. Do đó, họ chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam." Đây là nội dung nào trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Làm gương và lan tỏa
b)
Hiền
c)
Tài
d)
Nhiệt tâm
26.
Hoạt động đầu tư và kinh doanh của Sun Group phải luôn đảm bảo được các triết lý nào?
a)
Triết lý về lòng yêu nước; Triết lý về sự hài hòa; Triết lý "Đứng trên vai những người khổng lồ".
b)
Triết lý về lòng yêu nước; Triết lý về sự nhân văn; Triết lý "Đứng trên vai những người khổng lồ".
c)
Triết lý về sự nhân văn; Triết lý về sự hài hòa; Triết lý "Đứng trên vai những người khổng lồ".
d)
Triết lý về sự đẳng cấp; Triết lý về chất lượng; Triết lý về sự khác biệt.
27.
Với triết lý về lòng yêu nước, hoạt động đầu tư và kinh doanh của Sun Group phải luôn đảm bảo được điều gì?
a)
Đảm bảo sự phát triển của Sun Group là luôn tối đa hóa lợi nhuận nằm nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc.
b)
Đảm bảo sự phát triển của Sun Group là luôn nhằm việc nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc.
c)
Đảm bảo sự phát triển của Sun Group là luôn nhằm việc nâng cao vị thế đất nước, tối đa hóa lợi nhuận nằm nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc, góp phần làm cho mỗi con người không chỉ Sun Group mà là người Việt Nam luôn có thể tự hào khi bước ra thế giới.
d)
Đảm bảo sự phát triển của Sun Group là luôn nhằm việc nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc, góp phần làm cho mỗi con người không chỉ Người Sun Group, mà là người Việt Nam luôn có thể tự hào khi bước ra thế giới.
28.
Với triết lý về sự hài hòa, hoạt động đầu tư và kinh doanh của Sun Group phải luôn đảm bảo được điều gì?
a)
Sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, cân bằng giữa phát triển với bảo tồn, tôn trọng các giá trị của thiên nhiên và con người, khai thác hiệu quả tiềm năng thiên nhiên và hướng tới sự hài lòng tối đa của khách hàng.
b)
Sự cân bằng giữa phát triển với bảo tồn, tôn trọng các giá trị của thiên nhiên và con người và hướng tới sự hài lòng của khách hàng.
c)
Sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, khai thác hiệu quả các giá trị của thiên nhiên và con người, và hướng tới sự hài lòng tối đa của khách hàng.
d)
Sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, cân bằng giữa phát triển với bảo tồn, tôn trọng các giá trị của thiên nhiên, con người và hướng tới sự hài lòng tối đa của khách hàng.
29.
Sun Group khánh thành tuyến cáp treo đầu tiên - Sun World Ba Na Hills vào năm nào?
a)
A. Năm 2010
b)
B. Năm 2009
c)
C. Năm 2008
d)
D. Năm 2007
30.
Năm 2025, Sun Group lần thứ mấy được vinh danh là “Thương hiệu truyền cảm hứng châu Á”?
a)
A. Lần thứ hai
b)
B. Lần thứ ba
c)
C. Lần thứ tư
d)
D. Lần thứ năm
31.
Tính đến năm 2024, Sun Group đã bao nhiêu năm liên tiếp được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam?
a)
A. 3 năm
b)
B. 4 năm
c)
C. 5 năm
d)
D. 6 năm
32.
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
a)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định (4) Lưu trữ hồ sơ
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
d)
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
33.
Theo Pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường theo ngày được quy định như thế nào?
a)
12h/ngày
b)
08h/ngày
c)
Không quá 08h/ngày
d)
Không quá 12h/ngày
34.
Chỉ tổ chức và ghi nhận khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường từ thời gian nào ?
a)
Từ 30 phút trở lên
b)
Từ 45 phút trở lên
c)
Từ 60 phút trở lên
d)
Từ 120 phút trở lên
35.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ, nội dung nào sau đây là trách nhiệm của mỗi CBNV Sun Group?
a)
Thực hiện việc rà soát, giám sát, phòng ngừa và phát hiện kịp thời các yếu tố bất lợi cho Tập đoàn bị gây ra bởi hoạt động của CBNV trên
phương tiện truyền thông
b)
Phối hợp với các đơn vị chức năng để giải quyết theo thực tế của từng sự vụ
c)
Kiểm soát các vấn đề an ninh bảo mật, xử lý hệ thống công nghệ thông tin, mạng nội bộ
d)
Chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn bất kỳ thông tin, hình ảnh nào liên quan đến hoạt động, công trình của Tập đoàn
36.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?
a)
Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group
b)
Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp
c)
Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh
doanh của các đơn vị này
d)
Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group
37.
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động được quy định như thế nào ?
a)
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
b)
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
c)
Tổng giám đốc Tập đoàn
d)
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
38.
Đi muộn, về sớm vượt quá từ bốn (04) lần trở lên so với số lần cho phép theo quy định trong một kỳ tính lương là hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào?
a)
L1
b)
L2
c)
L3
d)
L4
39.
Các hành vi gian lận chấm công để được ghi nhận giờ làm việc/giờ đào tạo không đúng thực tế thuộc nhóm lỗi nào?
a)
L1
b)
L2
c)
L3
d)
L4
40.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan đến các thông tin về về TĐ, CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Hành động nào dưới đây tuân thủ đúng Quy định?
a)
Đăng tải hình ảnh, logo, các thương hiệu của Tập đoàn trong tất cả các bài post trên trang cá nhân
b)
Chia sẻ các bài viết đăng tải trên Fanpage Sun Group cùng cảm xúc tự hào
c)
Đăng tải thông tin về các công trường tại dự án đang triển khia của Sun Group để sử dụng như minh họa về việc đảm bảo an toàn lao động
d)
Chia sẻ thông tin về các dự án mà Tập đoàn chưa công bố để tạo thuận lợi cho việc kinh doanh sau này
41.
Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bồ Đà Sơn, dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?
a)
Không vi phạm
b)
Vi phạm nhưng không nghiêm trọng
c)
Không có đáp án đúng
d)
Có vi phạm
42.
Đâu là các tiêu chí đánh giá rủi ro?
a)
1. Kỳ vọng của cổ đông 2. Mục tiêu của tổ chức 3. KPI
b)
1. Mức độ ảnh hưởng 2. Thiệt hại của sự cố/rủi ro 3. Mức độ lặp lại của sự kiện trong quá khứ
c)
1. Tần suất/khả năng xảy ra 2. Mức độ ảnh hưởng 3. Hiệu quả của biện pháp xử lý rủi ro hiện tại
d)
1. Tần suất/khả năng xảy ra 2. Số lượng sự cố đã xảy ra 3. Giá trị tổn thất
43.
Mua bảo hiểm thuộc biện pháp xử lý rủi ro nào ?
a)
Chuyển giao rủi ro
b)
Né tránh rủi ro
c)
Giảm thiểu rủi ro
d)
Chấp nhận rủi ro
44.
Câu nào sau đây mô tả đúng nhất về “Quản trị rủi ro”?
a)
Hạn chế rủi ro bằng mọi giá
b)
Là quá trình nhận diện, đánh giá, kiểm soát/giảm thiểu ảnh hưởng của các rủi ro tiềm ẩn và giám sát rủi ro
c)
Việc tránh mọi hoạt động có rủi ro hoặc chuyển giao trách nhiệm rủi ro cho bên khác
d)
Tập trung vào việc khắc phục sự cố sau khi chúng xảy ra
45.
Vai trò chung của mỗi CBNV trong hệ thống QTRR là gì?
a)
Chỉ cần tuân thủ khi có yêu cầu bằng văn bản
b)
Không có vai trò vì đã có Bộ phận QTRR_BKS xử lý tất cả mọi việc
c)
Chỉ thực hiện công việc được giao, chỉ tham gia khi có sự cố lớn xảy ra
d)
Là một phần chủ động trong việc nhận diện, báo cáo và phòng ngừa rủi ro/sự cố
46.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, khi CBNV có nhu cầu đăng ký lịch nghỉ phát sinh dưới 03 ngày liên tục cần tuân thủ thời gian thực hiện như thế nào ?
a)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc
b)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc;
c)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc
d)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc
47.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, khi CBNV có nhu cầu đăng ký lịch nghỉ phát sinh từ 03 ngày đến dưới 05 ngày liên tục cần tuân thủ thời gian thực hiện như thế nào ?
a)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc;
b)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc
c)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc
d)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc
48.
Theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, khi CBNV có nhu cầu đăng ký lịch nghỉ phát sinh từ 05 ngày liên tục trở lên cần tuân thủ thời gian thực hiện như thế nào ?
a)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc
b)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc
c)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 01 ngày làm việc
d)
đăng ký trước khi nghỉ ít nhất 03 ngày làm việc;
100 %
