WorksheetsSoal-soal Latihan: Biaya Tenaga Kerja (Teori) - Bagian 1
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Dalam sistem upah insentif, imbalan jasa yang lebih tinggi diberikan kepada karyawan untuk hasil kerja yang melebihi standar. Apa tujuan utama penggunaan sistem upah insentif menurut akuntansi biaya?
Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih lambat dan hati-hati
Menurunkan biaya produksi per unit
Menghukum karyawan yang gagal mencapai target
Meningkatkan persaingan tidak sehat di antara karyawan
Memperumit perhitungan gaji karyawan
Biaya tenaga kerja tidak langsung digolongkan sebagai bagian dari Biaya Overhead Pabrik. Mengapa biaya ini tidak dikategorikan sebagai biaya tenaga kerja langsung?
Biaya ini dibayarkan secara mingguan
Biaya ini tidak dapat diidentifikasikan secara khusus dengan suatu produk tertentu
Biaya ini terlalu kecil untuk dicatat terpisah
Biaya ini terkait dengan departemen administrasi
Biaya ini hanya berlaku untuk pekerja musiman
Prosedur akuntansi untuk biaya gaji dan upah melibatkan empat tahap. Tahap pertama adalah pencatatan utang gaji dan upah. Kapan pengakuan ini dilakukan?
Saat pembayaran gaji kepada karyawan dilakukan
Saat penyerahan daftar gaji dari bagian gaji kepada bendaharawan
Saat perusahaan mengakui kewajiban untuk membayar gaji dan upah pada akhir periode akuntansi
Saat penerimaan kartu jam kerja karyawan dari bagian produksi
Saat perhitungan pemotongan pajak penghasilan karyawan selesai
Upah lembur adalah upah yang dibayarkan karena bekerja melebihi jam kerja normal. Dalam akuntansi biaya, upah lembur diklasifikasikan sebagai apa?
Biaya tenaga kerja langsung
Biaya bahan baku
Biaya overhead pabrik
Beban pemasaran
Beban umum dan administrasi
Apa perbedaan mendasar antara sistem upah insentif dan sistem upah satuan menurut konsep klasik (misalnya Halsey, Taylor)?
Sistem upah insentif mendorong produktivitas, sedangkan sistem upah satuan tidak
Sistem upah insentif didasarkan pada waktu kerja, sedangkan sistem upah satuan didasarkan pada unit yang dihasilkan
Sistem upah insentif memberikan upah tambahan di luar upah pokok, sedangkan sistem upah satuan tidak memberikan premi tambahan
Sistem upah insentif hanya berlaku untuk tenaga kerja tidak langsung
Sistem upah insentif lebih mudah dihitung daripada sistem upah satuan
Dalam akuntansi biaya, biaya pensiun dapat dikelompokkan sebagai Biaya Overhead Pabrik, Beban Pemasaran, atau Beban Umum dan Administrasi. Mengapa pengelompokan ini penting?
Memastikan karyawan mendapatkan jumlah pensiun yang tepat
Mencerminkan alokasi biaya secara akurat sesuai dengan fungsi karyawan
Mengurangi jumlah pajak yang harus dibayar perusahaan
Menghitung total utang pensiun perusahaan
Mempermudah pembayaran pensiun kepada karyawan
Mengapa honorarium cuti, meskipun dibayarkan kepada pekerja produksi, tidak diklasifikasikan sebagai biaya tenaga kerja langsung? Pilih satu jawaban yang paling tepat.
Karena honorarium cuti tidak termasuk upah pokok.
Karena honorarium cuti tidak dapat diidentifikasikan secara khusus dengan produk yang dihasilkan.
Karena honorarium cuti dibayarkan saat karyawan tidak bekerja.
Karena honorarium cuti hanya dibayarkan kepada karyawan yang sudah lama bekerja.
Karena honorarium cuti adalah bagian dari biaya administrasi.
Apa peran utama kartu hadir karyawan dalam sistem akuntansi biaya tenaga kerja? Pilih satu jawaban yang paling tepat.
Sebagai dasar untuk menghitung jumlah unit yang diproduksi.
Sebagai bukti kehadiran karyawan untuk perhitungan gaji.
Sebagai alat untuk mengidentifikasi biaya bahan baku.
Sebagai dokumen untuk mencatat biaya administrasi.
Sebagai dasar untuk menentukan tarif upah lembur.
Apa tujuan yang menjadi fokus dari sistem upah insentif yang memberikan premi kepada karyawan? Pilih satu jawaban yang paling tepat.
Memberikan hukuman finansial bagi karyawan yang tidak efisien.
Mengurangi waktu yang dihabiskan untuk produksi.
Mendorong karyawan agar bekerja melebihi standar yang telah ditetapkan.
Memberikan upah yang sama kepada semua karyawan.
Mengurangi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan.
Dalam prosedur pencatatan akuntansi biaya gaji dan upah, distribusi gaji dan upah dilakukan untuk memisahkan biaya tenaga kerja berdasarkan apa? Pilih satu jawaban yang paling tepat.
Tingkat jabatan.
Lama masa kerja.
Fungsi atau departemen.
Jumlah gaji.
Jenis kelamin karyawan.
