Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Karyera 2025

Total questions: 100

Worksheet time: 53mins

Name
Class
Date
1.

Aygün bir neçə məqsəd təyin edib, lakin hansına əvvəl başlamağını bilmir. Onun üçün optimal yanaşma hansıdır?

a)

Məqsədləri prioritet sırasına görə düzərək ən vacibindən başlamaq

b)

Eyni anda hamısına başlamaq

c)

Bütün məqsədləri təxirə salmaq

d)

Yalnız asan olanlara fokuslanmaq

e)

Heç birinə başlamamaq

2.

Emiliya həyat balansını qiymətləndirir və sosial həyat sahəsinin ən zəif olduğunu görür. İlk addım nə olmalıdır?

a)

Bu sahəni yaxşılaşdırmaq üçün kiçik inkişaf addımlarını planlamaq

b)

Sosial həyatı tam dayandırmaq

c)

Yalnız iş sahəsinə fokuslanmaq

d)

Bəli, yüksək olan sahələri artırmaq

e)

Planlaşdırmanı ləğv etmək

3.

Farid 5 il sonra öz şirkətini açmaq istəyir. GROW modelinə görə "Goal" mərhələsinə nə daxildir?

a)

Konkret olaraq nə əldə etmək istədiyini təsvir etmək

b)

Ətraf mühiti analiz etmək

c)

İmkanlarını araşdırmaq

d)

Hal-hazırkı vəziyyəti qiymətləndirmək

e)

Maneələri gözdən etmək

4.

Özünü dərk prosesində hansı sual daha uyğundur?

a)

Mən hansı bacarıqlara sahibəm?

b)

Mən kimə rəhbərlik edə bilərəm?

c)

Mən kimləri tənqid edirəm?

d)

Mən nə qədər qazanmalıyam?

e)

Ətrafımda kimlər işləyir?

5.

Emosional zəkanın inkişafında ən vacib amillərdən biri hansıdır?

a)

Öz emosiyalarını tanımaq

b)

Təkbaşına işləmək

c)

Yalnız texniki biliklərə fokuslanmaq

d)

Tənqidlərdən qaçmaq

e)

Stressi yığmaq

6.

Həyat balans çarxı nəyi ölçməyə kömək edir?

a)

Həyat sahələrində məmnunluq səviyyəsini

b)

Maliyyə gəlirini

c)

Yalnız iş performansını

d)

Tələbə nailiyyətlərini

e)

Texniki bacarıqları

7.

Özünü dərk prosesinin məqsədi nədir?

a)

İş yerini tez-tez dəyişmək

b)

Yalnız gəlir artırmaq

8.

Aytanın hədəfi real deyil. Bu vəziyyətdə hansı addım uyğun olar?

a)

Hədəfi mövcud resurs və imkanlara uyğunlaşdırmaq

b)

Hədəfi tam silmək

c)

Daha çətin hədəf seçmək

d)

Hədəfə heç vaxt baxmamaq

e)

Hədəfi başqasına həvalə etmək

9.

Özünü tanımaq üçün ilk addım nədir?

a)

Bacarıqlar və maraqları təhlil etmək

b)

İş tapmaq

c)

Yeni sahəyə keçmək

d)

Yalnız sosial mediaya baxmaq

e)

Qərar vermədən gözləmək

10.

GROW modelində "Options" mərhələsi nəyi əhatə edir?

a)

Mümkün yolların və alternativlərin araşdırılması

b)

Nəticənin ölçülməsi

c)

Reallığın təhlili

d)

Son tarix qoymaq

e)

Yalnız bir yol seçmək

11.

Karyera planlamasının əsas məqsədi nədir?

a)

Yalnız iş tapmaq

b)

Təhsili uzatmaq

c)

Müxtəlif işləri dəyişmək

d)

Məşğulluq statistikasını öyrənmək

12.

Özünü dərk mərhələsi hansı sualı cavablayır?

a)

Mən kiməm?

b)

Mən kimləri idarə etməliyəm?

c)

Mən nə qədər qazanmalıyam?

d)

Mən kimlərlə işləməliyəm?

e)

Mən bu işdən niyə ayrılıram?

13.

Karyera planlamasında ilk etap nədir?

a)

Özünü tanımaq

b)

İş tapmaq

c)

CV yazmaq

d)

Müsahibə vermək

e)

Təqaüdə çıxmaq

14.

Hədəflərin daha real olması üçün nə vacibdir?

a)

Yüksək risk

b)

Yalnız motivasiya

c)

Mühasibə bacarığı

d)

Sərt qərarlar

15.

Səriştə nədir?

a)

Güclü tərəflərin real situasiyada tətbiqi

b)

Yalnız nəzəri biliklərin toplanması

c)

Təcrübəsiz fəaliyyət göstərmək

d)

Qısa müddətli yaddaşın inkişafı

16.

İşgüzar karyeradakı 'İlkin mərhələ' hansı yaşa uyğundur?

a)

25 yaşa qədər

b)

45 yaş

c)

60 yaş

d)

30 yaş

e)

50 yaş

17.

Karyera planlamasında SWOT analizinin rolu nədir?

a)

Güclü və zəif tərəfləri müəyyənləşdirmək

b)

CV yazmaq

c)

İş təkliflərini müqayisə etmək

d)

Yalnız təhsili artırmaq

e)

Stresi azaltmaq

18.

Hansı özünü qiymətləndirmə alətidir?

a)

Johari pəncərəsi

b)

Eyzenhauer matrisi

c)

5 WHY

d)

Porter modeli

e)

Maslow piramidası

19.

İşdə iş mühitini dəyişmək istəyir, çünki özünü inkişaf etməmiş hiss edir. İlk addım nədir?

a)

Öz bacarıqlarını analiz etmək

b)

Müsahibələrə getmək

c)

Şirkəti tərk etmək

d)

CV-ni yeniləmək

e)

Yeni hədəf qoymamaq

20.

Məqsədin spesifik olması nə deməkdir?

a)

Dəqiq və aydın şəkildə təsvir olunması

b)

Uzun olması

c)

Emosional olması

d)

Zaman bölgüsü olmaması

e)

Çətin olması

21.

Mentor seçərkən ilk diqqət ediləcək meyar nədir?

a)

Onun təcrübəsinin şəxsin hədəflərinə uyğunluğu

b)

Yaşı

c)

Xarakteri

d)

Xarici görünüşü

e)

Sosial medianın populyarlığı

22.

Kouçun əsas rolu nədir?

a)

Güclü suallar verərək şəxsin öz cavabını tapmasına yardım etmək

b)

Motivasiya məqalələri yazmaq

c)

Ömr vermək

23.

Missiya nəyi izah edir?

a)

Şəxsin uzunmüddətli məqsəd və fəaliyyət istiqamətini

b)

Gəlir planını

c)

Texniki bacarığını

d)

Ailə münasibətlərini

e)

Hobisini

24.

Vizyon hansı xüsusiyyəti daşıyır?

a)

Uzunmüddətli istiqamət göstərir

b)

Qısa müddətli hədəfləri açıqlayır

c)

Praktiki tapşırıqları sadalayır

d)

Yalnız şəxsi dəyərləri izah edir

e)

Yalnız maliyyə məqsədlərini əhatə edir

25.

Vizyon bəyanatı neçə cümlə olmalıdır?

a)

1–2

b)

5

c)

6

d)

10

e)

4

26.

Missiya yazarkən hansı sual vacibdir?

a)

Mən bu məqsədi necə icra edəcəm?

b)

Mən kiməm?

c)

Mən haradayam?

d)

Necə qazanacağam?

e)

Kim məni idarə edir?

27.

Mentorum əsas funksiyası nədir?

a)

Karyera istiqamətində təcrübə paylaşmaq

b)

Sınaq hazırlığı

c)

İşə qəbul

d)

Psixoterapiya

e)

Büdcə planlaması

28.

Vizyon hansı səviyyəyə aid edilə bilər?

a)

Uzunmüddətli

b)

Qısamüddətli

c)

Maliyyə

d)

İşçi motivasiyası

e)

Stress idarəetməsi

29.

Missiya və vizyon arasındakı fərq nədir?

a)

Vizyon istiqamət göstərir, missiya necə edilməsini izah edir

b)

Missiya gələcəyi göstərir

c)

Vizyon qısamüddətlidir

d)

Heç bir fərq yoxdur

e)

Missiya yalnız emosionaldır

30.

Kouçinqlə mentorluğun fərqi nədir?

a)

Kouç sual verir, mentor təcrübə paylaşır

b)

Kouç təcrübə paylaşır, mentor sual verir

c)

Kouç və mentor eyni işi görür

d)

Kouç yalnız məsləhət verir

31.

Vizyon niyə vacibdir?

a)

Şəxsin uzunmüddətli hədəflərini aydınlaşdırır

b)

Yalnız iş tapmağa kömək edir

c)

Təhsili uzadır

d)

Stress yaradır

e)

Yalnız liderlərə lazımdır

32.

Missiya nəyi göstərir?

a)

Fəaliyyət istiqamətini və məqsədləri

b)

Təhsil müddətini

c)

Maaşı

d)

Təcrübə səviyyəsini

e)

Psixoloji vəziyyəti

33.

Mentor seçərkən hansı xüsusiyyət tələb olunmur?

a)

Populyarlıq

b)

Təcrübə

c)

Bilik

d)

Uyğunluq

e)

Etibarlılıq

34.

Kouçinq hansı sualla başlayır?

a)

“Şan na əldə etmək istəyirsən?”

b)

“San hansı peşədəsən?”

c)

“Maşın alacaqsan?”

d)

“Niyə belə geyinmisən?”

e)

“Nə qədər qazanırsan?”

35.

Karyera vizyonu niyə CV-da göstərilir?

a)

İşəgötürənə namizədin ambisiyalarını göstərmək üçün

b)

Təcrübəni doldurmaq üçün

c)

Boşluğu örtmək üçün

d)

Yaxşı faktı gizlətmək üçün

e)

CV-ni uzatmaq üçün

36.

Missiya bəyanatı necə olmalıdır?

a)

Konkret və fəaliyyət yönümlü

b)

Yalnız motivasiya məqsədli

c)

Uzun və detallı

d)

Emosional

e)

Qeyri-müəyyən

37.

Hansı vizyon nümunəsidir?

a)

“İnsanlara təsir edən layihələrdə lider olmaq.”

b)

“Daha çox çalışmaq istəyirəm.”

c)

“Yaxşı insan olmaq istəyirəm.”

d)

“Maşın almaq istəyirəm.”

e)

“Təhsilimi artıracağam.”

38.

Mentor seçimi zamanı hansına üstünlük verilməlidir?

a)

Eyni yaşda olana

b)

Yaxın dostlara

c)

Tanış olmayanlara

d)

Daha çox danışana

39.

Missiya konkret nəyi göstərməlidir?

a)

Fəaliyyət istiqamətini

b)

Maaşı

c)

Stresi

d)

Şəxsi hobbinı

e)

Ailə vəziyyətini

40.

Vizyonun əsas xüsusiyyəti…

a)

Gələcəyi təsvir etməsi

b)

Proses planlaması

c)

Yalnız bacarıqları izah etməsi

d)

Maneələri göstərməsi

e)

İş tapma strategiyası olması

41.

Müsahibədə namizədin göz təması qurmaması hansı vəziyyəti göstərə bilər?

a)

Özgüvənsizlik

b)

Həyəcanın olmaması

c)

Enerjinin yüksəkliliyi

d)

Yüksək EQ

e)

Qətiyyətsizlik

42.

Emosional zəkanın zəif göstəricisi hansıdır?

a)

Tənqidi şəxsi hücum kimi qəbul etmək

b)

Empatiya göstərmək

c)

Stresi idarə etmək

d)

Hissləri anlamaq

e)

Aktiv dinləmək

43.

Müsahibədə çox danışmaq hansı risk yaradır?

a)

Müsahibəni qısa etmək

b)

Ünsiyyəti dayandırmaq

c)

Etibarlılığı artırmaq

d)

Stresi azaltmaq

44.

Namizəd sual vermirsə, bu daha çox nəyi göstərir?

a)

Şirkətə marağın zəifliyini

b)

Hazırlığın yüksək olduğunu

c)

Liderlik bacarığını

d)

Texniki gücü

e)

Ünsiyyətçi bacarığını

45.

Hansı emosional zəka komponentidir?

a)

Özünüidarə

b)

Analitik riyaziyyat

46.

Müsahibədə bədən dili niyə vacibdir?

a)

Non-verbal mesajları çatdırır

b)

CV-ni avaz edir

c)

Texniki bilikləri göstərir

d)

Təcrübəni artırır

e)

Hədəf təyin edir

47.

EQ yüksək olan şəxs…

a)

Münagişələri konstruktiv həll edir

b)

Hər zaman susur

c)

Tənqiddən qaçır

d)

Emosiyaları gizlədir

e)

Hər vəziyyətdə emosional reaksiya verir

48.

Bədən dilində qapalı poza nəyi göstərir?

a)

Müdafiə və narahatlıq siqnalını

b)

Acıq ünsiyyəti

c)

Yüksək enerji

d)

Liderlik

e)

Emosional rahatlığı

49.

“Açıq suallar” müsahibədə nə üçün verilir?

a)

Namizədin düşünmə tərzini ölçmək

b)

Məlumatı məhdudlaşdırmaq

c)

Qısa cavab almaq

d)

Müsahibəni sürətləndirmək

e)

Faktları yoxlamaq

50.

Ünsiyyət bacarığının əsas elementi hansıdır?

a)

Dinləmək

b)

Yalnız danışmaq

c)

Yalnız qeydlər aparmaq

d)

Tənqid etmək

e)

Məcbur etmək

51.

EQ aşağı olan işçi hansı davranışı sərgiləyir?

a)

Emosiyaları idarə etməkdə çətinlik

b)

Empatiya

c)

Stresi azaltmaq

d)

Münagişədən qaçmaq

e)

Sabit münasibət

52.

Müsahibədə düzgün bədən dili nümunəsi hansıdır?

a)

Düz oturmaq və göz təması

b)

Əlləri gizlətmək

c)

Telefonla oynamaq

d)

Dəyişkən baxışlar

e)

Yerdəyişmə

53.

Emosional zəkanın sosial komponenti nədir?

a)

Başqalarının hisslərini anlamaq

b)

Yalnız özünü anlamaq

c)

Hesablamalar aparmaq

d)

Məlumatı təhlil etmək

e)

Texniki bilik qazanmaq

54.

Stressə davamlı namizəd…

a)

Çətin situasiyalarda sakit qalır

b)

Hər şeyi təxirə salır

c)

Dərhal emosional reaksiya verir

d)

Həddən çox danışır

e)

Ünsiyyətdən qaçır

55.

Öz sıxma çox zəifdirsə, nə deməkdir?

a)

Özgüvənsizlik təsəssürat yarada bilər

b)

Agressivlik

c)

Dominantlıq

d)

Marağın yüksək olması

e)

Enerji yüksəkliyi

56.

Yüksək EQ hansı bacarığı artırır?

a)

Konfliktlərin idara olunması

b)

Texniki bacarıqlar

c)

Riyazi qabiliyyət

d)

Sürətli hesablama

e)

Yaddaş

57.

Müsahibədə sual vermək nə üçün vacibdir?

a)

Şirkətə marağı göstərir

b)

Müsahibəni uzadır

c)

Təcrübəni gizlədir

d)

Stress artırır

e)

Məlumatı məhdudlaşdırır

58.

Aşırı həyəcan nəyi göstərir?

a)

Təcrübəsizlik və özünəinam çatışmazlığı

b)

Stabil EQ

c)

Çox yaxşı hazırlıq

d)

Yüksək liderlik

e)

Mövzudan xəbərdarlıq

59.

Emosiyaların idara olunması nədir?

a)

Mənfi emosiyanın davranışa təsirini azaltmaq

b)

Emosiyaları gizlətmək

c)

Çevikliyi azaltmaq

d)

Stressi artırmaq

e)

Tənqid etmək

60.

Sosial bacarıqların zəifliyi müsahibədə necə görünür?

a)

Passivlik və dialoqa qoşulmamaq

b)

Gülərüzlük

c)

Aktiv dinləmə

61.

Soft skills nədir?

a)

Komanda işi, ünsiyyət və adaptasiya kimi bacarıqlar

b)

Kodlaşdırma bacarığı

c)

Mühəndislik bilikləri

d)

Statistik analiz

e)

Riyazi biliklər

62.

Hard skills nümunəsi hansıdır?

a)

Komputer proqramlarına texniki hakimiyyət

b)

Liderlik

c)

Konflikt halli

d)

Zeitmanagement

e)

Empatiya

63.

Əmək bazarında tələbi kim formalaşdırır?

a)

İşəgötürənlər

b)

İş axtaranlar

c)

Universitetlər

d)

QHT-lər

e)

Dövlət sektorları

64.

Əmək bazarının xüsusiyyəti hansıdır?

a)

Daim dəyişən dinamik sistem olması

b)

Daima sabit olması

c)

Yalnız dövlət təsiri altında olması

d)

Hərəkətsiz sistem

e)

Sadəcə işçilərin idarə etməsi

65.

İşçi üçün dəyər yaradan nədir?

a)

Bacarıqların real vəziyyətdə tətbiqi

b)

Tez-tez iş dəyişmək

c)

Motivasiya məktubları

d)

Sosial media paylaşımları

e)

Passivlik

66.

Yumşaq bacarıqlar niyə vacibdir?

a)

Komandada işləmək və ünsiyyəti gücləndirir

b)

Yalnız iş tapmağa kömək edir

c)

Texniki bilikləri artırır

d)

Təhsili uzadır

e)

Müsahibəni avaz edir

67.

Hard skills hansı yolla ölçülə bilər?

a)

Sertifikat və testlərlə

b)

Geyimlə

c)

Xarakterlə

d)

Emosiyalarla

e)

Motivasiya ilə

68.

İşəgötürənlər ən çox hansı bacarığı istəyir?

a)

Problem həlli və komanda işi

b)

Yalnız dil bilikləri

c)

Yalnız texniki bacarıqlar

d)

Yalnız motivasiya

e)

Yalnız fərdi iş

69.

Üfüqi karyera nədir?

a)

Fərqli saha və ya şöbəyə keçid

b)

Eyni vəzifədə qalmaq

c)

Mərkəzə yayılmaq

d)

Aşağı vəzifəyə enmək

e)

Taqaiüda çıxmaq

70.

Şaquli karyera nədir?

a)

Eyni sahədə vəzifə yüksəlişi

b)

Saha dəyişmək

c)

Şirkətdən ayrılmaq

d)

Fərqli şöbəyə keçmək

e)

Funksiyanı azaltmaq

71.

Mərkəzə sövq edən karyera…

a)

Şirkət rəhbərliyinə yaxınlaşmaq

b)

Şöbə dəyişmək

c)

Saha dəyişmək

d)

Taqaiü planı

e)

Təcrübəsizlik

72.

İşçi dəyəri nə ilə artır?

a)

Davamlı inkişaf və təcrübə

b)

İşdən yayınmaq

c)

Tənballıq

d)

Stress yaratmaq

e)

Təcrübəni azaltmaq

73.

İşə qəbul zamanı ən çox qiymətləndirilən nədir?

a)

Ünsiyyət və yanaşma tərzi

b)

CV uzunluğu

c)

Foto keyfiyyəti

d)

Sosial mediada aktivlik

e)

Qısa cavablar

74.

Qeyri-maddi imtiyaz nümunəsi hansıdır?

a)

İş şəraiti

b)

Bonus

c)

Maaş artımı

d)

Avtomobil

e)

Telefon

75.

75. Əmək bazarında təklif nədir?

a)

İşçilərin təqdim etdiyi əmək

b)

Şirkətin reklamı

c)

Layihə planı

76.

Soft skills necə inkişaf etdirilir?

a)

Praktika və real iş təcrübəsi ilə

b)

Yalnız nəzəri kitablarla

c)

Yalnız video baxmaqla

d)

Passivliklə

e)

Təkbaşına təcrübə

77.

İşçinin əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini artıran nədir?

a)

Yeni bacarıqlar qazanmaq

b)

İş yeri dəyişmək

c)

Stress toplamaq

d)

Məqsədsizlik

e)

Müsahibəsiz müraciət

78.

Karyera irəliləyisi nə tələb edir?

a)

Davamlı inkişaf və öyrənmə

b)

Tələsikçilik

c)

Təkcə təhsil

d)

Tənqid

e)

Stress

79.

İşçi bazarında hansı faktor uyğun deyil?

a)

Tam sabitlik

b)

Dinamiklik

c)

Qeyri-maddi imtiyaz

d)

Tələb və təklif

e)

Peşələrdə dəyişiklik

80.

Şirkət kadr seçərkən ilk nəyə baxır?

a)

Namizədin uyğunluğuna

b)

Sosial şəbəkəsinə

c)

Foto ölçüsünə

d)

CV uzunluğuna

e)

Mükafat sayına

81.

RIASEC modelinə görə sosial tip hansı sahədə uğurludur?

a)

Psixologiya və sosial iş

b)

Mühəndislik

c)

Riyaziyyat

d)

Əməliyyat

e)

Data elmi

82.

Araşdırmaçı tipə ən uyğun peşə…

a)

Bioloq

b)

Müğənni

c)

Dizayner

d)

Satıcı

e)

Fotoqraf

83.

Standart–ənənəvi tip hansı işi sevir?

a)

Uçot və məlumat emalı

b)

Səhnə sənəti

c)

Dizayn

d)

Tibb bacılığı

e)

Satış

84.

Realist şəxsiyyət tipi üçün uyğun sahə…

a)

Texniki və praktiki işlər

b)

Sosial fəaliyyət

c)

Rəsm

d)

Psixologiya

e)

Yazıçılıq

85.

RIASEC-da yaradıcı tip kimdir?

a)

Rəssam

b)

Hüquqşünas

c)

Mühasib

d)

Marketoloq

e)

Bioloq

86.

Robert Dilts piramidasında ən aşağı səviyyə…

a)

Ətraf mühit

b)

Kimlik

c)

İnanc

d)

Qabiliyyət

e)

Missiya

87.

“Mən nə üçün bunu edirəm?” sualı Dilts modelində hansı səviyyəyə aiddir?

a)

İnanc və dəyər

b)

Kimlik

c)

Ətraf mühit

d)

Davranış

e)

Qabiliyyət

88.

SWOT-da təhlüka nədir?

a)

Şəxsi inkişafı məhdudlaşdıran xarici faktor

b)

Güclü tərəf

c)

Daxili imkan

d)

Təcrübə

e)

Maraqlar

89.

Kayzen fəlsəfəsinin əsas ideyası…

a)

Kiçik addımlarla davamlı inkişaf

b)

Ani və böyük dəyişiklik

c)

Riskli qərarlar

d)

Yalnız tənqid

e)

Plan olmadan hərəkət

90.

VISA altında "A" nədir?

a)

Aptitudes (istidatlar)

b)

Activity

c)

Analysis

91.

SWOT-da güclü tərəf nədir?

a)

Şəxsin üstün bacarığı

b)

Xarici risk

c)

Zəiflik

d)

Təhlükə

e)

Maneə

92.

“Hansı işlər məni həyəcanlandırır?” sualı VISA modelində…

a)

Maraqlara aid

b)

Bacarıqlara

c)

Hədəflərə

d)

Dəyərlərə

e)

Təcrübəyə

93.

Dilts piramidasında “kimlik” nəyi izah edir?

a)

Şəxsin özünü necə gördüyünü

b)

Harada olduğunu

c)

Nə etdiyini

d)

Hansı dəyəri daşıdığını

e)

Hədəflərini

94.

RIASEC modeli nəyi müəyyənləşdirir?

a)

Şəxsiyyət tipinə uyğun karyera sahələrini

b)

Maaşı

c)

İş saatını

d)

Motivasiya dərəcəsini

e)

Liderlik stilini

95.

Kayzenin əsas prinsiplərinə uyğun deyil…

a)

Ani böyük dəyişiklik

b)

Problemi qəbul etmək

c)

Kiçik addımlar

d)

Davamlılıq

e)

Yoxlama və korrektə

96.

VISA-da “dəyərlər” nəyi müəyyən edir?

a)

Şəxsin nələrə toxunulmaz yanaşdığını

b)

Təcrübəni

c)

İstedadı

d)

Hədəfi

e)

Maraqları

97.

SWOT-da fürsət nədir?

a)

Şəxsin inkişafına dəstək olan xarici amil

b)

Zəiflik

c)

Təhlükə

d)

Maneə

e)

Stress

98.

RIASEC-də təşəbbüskar tip…

4 lines
99.

Dilts piramidasına görə davranış nədir?

a)

Şəxsin etdiyi fəaliyyətlər

b)

Kimliyi

c)

Dəyərləri

d)

İstedadları

e)

Ətraf mühiti

100.

VISA modelində “S” nədir?

a)

Skills – bacarıqlar

b)

Strategy

c)

Situation

d)

Social

e)

Standard