Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Podstawowe przepisy prawa pracy - Pytania 5-26

Total questions: 98

Worksheet time: 49mins

Name
Class
Date
1.

Ze względu na gwarancję zatrudnienia dla pracownika najkorzystniejsza jest:

a)

umowa o pracę na czas określony

b)

umowa – zlecenie

c)

umowa o pracę na czas nieokreślony

2.

Do obowiązków pracownika nie należy:

a)

sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych

b)

korzystanie z prawa do bezpłatnego urlopu

c)

dbanie o dobro zakładu, ochrona jego mienia oraz zachowanie tajemnicy informacji

3.

Która osoba zostanie zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna?

a)

Małgorzata Brodzik – przebywa na urlopie bezpłatnym

b)

Łukasz Sikorski – absolwent Technikum Elektrycznego gotowy podjąć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy

c)

Barbara Kierdelewicz – emerytka, poszukująca dodatkowej pracy

4.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli pracownik:

a)

jest innego wyznania

b)

odmówił wstąpienia do związków zawodowych

c)

odmówił udziału w szkoleniu BHP

5.

Prawo pracownika do urlopu reguluje:

a)

zarządzenie pracodawcy

b)

statut przedsiębiorstwa

c)

Kodeks Pracy

6.

Zawarłeś umowę o pracę na okres próbny od 1 lutego 2015 roku do 30 kwietnia 2015 roku. Jaki jest okres wypowiedzenia na podstawie takiej umowy o pracę?

a)

2 tygodnie

b)

3 dni robocze

c)

1 tydzień

7.

Zawarłeś umowę o pracę na okres próbny od 16 marca 2015 roku do 30 marca 2015 roku. Jaki jest okres wypowiedzenia na podstawie takiej umowy o pracę?

a)

2 tygodnie

b)

3 dni robocze

c)

1 tydzień

8.

Najważniejszym podstawowym dokumentem regulującym wzajemne relacje pracodawca – pracobiorca jest:

a)

Kodeks Pracy

b)

Kodeks Cywilny

c)

Kodeks Postępowania Cywilnego

9.

W jakim czasie pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

a)

7 dni

b)

10 dni

c)

14 dni

10.

Czasem pracy jest czas:

a)

w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

b)

w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy chociażby nie pozostawał w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

c)

w którym pracownik pozostaje w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

11.

Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 roku życia:

a)

nie może przekraczać 8 godzin na dobę

b)

nie może przekraczać 4 godzin na dobę

c)

nie może przekraczać 6 godzin na dobę

12.

Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej:

a)

36 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

b)

48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

c)

60 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

13.

Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia:

a)

16 roku życia

b)

18 roku życia

c)

21 roku życia

14.

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:

a)

umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę

b)

umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

c)

umowy o pracę, umowy o dzieło i umowy zlecenia

15.

Umowa na okres próbny nie może przekraczać:

a)

3 miesięcy

b)

4 miesięcy

c)

5 miesięcy

16.

W jakiej wysokości wynagrodzenie za pracę przysługuje młodocianemu w trzecim roku nauki?

a)

nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

b)

nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

c)

nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

17.

W jakiej wysokości wynagrodzenie za pracę przysługuje młodocianemu w drugim roku nauki?

a)

nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

b)

nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

c)

nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

18.

W jakiej wysokości wynagrodzenie za pracę przysługuje młodocianemu w pierwszym roku nauki?

a)

nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

b)

nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

c)

nie mniej niż 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale

19.

Młodociany uzyskuje z upływem:

a)

6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych

b)

6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 6 dni roboczych

c)

12 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 6 dni roboczych

20.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna w szczególności określać:

a)

Wyłącznie wysokość wynagrodzenia

b)

Sposób dokształcania teoretycznego i wysokość wynagrodzenia

c)

Rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania i miejsce odbywania przygotowania, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia

21.

W czasie gdy pracownik przebywa na urlopie, pracodawca:

a)

Może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi

b)

Nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi

c)

Powinien wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi

22.

Pracodawca obowiązany jest do:

a)

Terminowego wypłacania wynagrodzenia

b)

Prawidłowego wypłacania wynagrodzenia

c)

Obie odpowiedzi są prawidłowe

23.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy (między 21:00 a 7:00) przysługuje:

a)

80% wynagrodzenia

b)

100% wynagrodzenia

c)

120% wynagrodzenia

24.

Termin urlopu może zostać przesunięty:

a)

Na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami

b)

W przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy

c)

Obie odpowiedzi są prawidłowe

25.

Całkowite wynagrodzenie za pracę to:

a)

Wyłącznie wynagrodzenie finansowe

b)

Wynagrodzenie pozafinansowe

c)

Łączna wartość wynagrodzenia podstawowego i dodatków otrzymywanych przez pracownika

26.

Płace uzależnione od wyników pracy stosuje się w systemie wynagrodzeń:

a)

Akkordowym

b)

Prowizyjnym

c)

Zasady ogólne bez powiązania z wynikami

27.

Urlop bezpłatny:

a)

Udzielany jest pracownikowi na jego pisemny wniosek

b)

Jego okres nie jest wliczany do okresu pracy

c)

Obie odpowiedzi są prawidłowe

28.

Jakie przepisy prawne regulują prawa oraz obowiązki pracowników i pracodawców?

a)

Kodeks Karny

b)

Kodeks Postępowania Cywilnego

c)

Kodeks Pracy

29.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje:

a)

Państwowa Inspekcja Pracy

b)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

c)

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumenta

30.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska sprawuje:

a)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumenta

31.

Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad BHP, sprawuje:

a)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Społeczna inspekcja pracy

32.

Średni tygodniowy czas pracy pracownika to:

a)

5-dniowy tydzień pracy i 40 godzin tygodniowo

b)

6-dniowy tydzień pracy i 40 godzin tygodniowo

c)

5-dniowy tydzień pracy i 42 godziny tygodniowo

33.

Listę obecności pracownik jest obowiązany podpisać:

a)

Obowiązkowo i natychmiast po wejściu do zakładu pracy

b)

Obowiązkowo po zakończeniu pracy

c)

Może podpisać raz na kilka dni

34.

Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy?

a)

Nie ma takiego obowiązku

b)

Ma taki obowiązek

c)

Zależy to od woli pracodawcy

35.

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy:

a)

Umowę o pracę

b)

Życiorys zawodowy

c)

Świadectwo pracy

36.

Urlop pracownika może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

a)

14 kolejnych dni kalendarzowych

b)

10 kolejnych dni kalendarzowych

c)

19 dni roboczych

37.

Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania uzależniony jest m.in. od:

a)

Ilości zatrudnionych pracowników

b)

Przepisów wewnątrzzakładowych

c)

Woli pracodawcy

38.

Sprawy wnoszone przez pracodawców przeciwko pracownikom o roszczenia wynikające lub związane z umową o pracę rozstrzyga:

a)

Sąd Pracy

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Samorządowe Kolegium Odwoławcze

39.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnieść do:

a)

Sądu Pracy

b)

Organizacji związkowej działającej w zakładzie

c)

Powiatowego Urzędu Pracy

40.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony w zakładzie pracy ma prawo do:

a)

Wykonywania wybranych przez siebie poleceń przełożonego

b)

Bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

c)

Swobodnego stosowania godzin pracy

41.

Pracownik wykonuje pracę w niedzielę i święta. Co pracodawca musi zapewnić?

a)

Nie ma takiego obowiązku

b)

Udzielenie dnia wolnego zależy od woli pracodawcy

c)

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny

42.

Czy wolno zatrudniać kobietę w ciąży w godzinach nadliczbowych?

a)

Nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

b)

Wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

c)

Wolno zatrudniać za zgodą lekarza rodzinnego

43.

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy podczas jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

2 dni robocze

c)

3 dni robocze

44.

Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy podczas dwutygodniowego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

2 dni robocze

c)

3 dni robocze

45.

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik zawsze ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

a)

Takie prawo przysługuje tylko wtedy, gdy inicjatorem wypowiedzenia jest pracodawca

b)

Jest to bezwzględne prawo każdego pracownika na wypowiedzeniu

c)

Zależy to od długości okresu wypowiedzenia

46.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu pozostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego?

a)

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy

b)

Może wypowiedzieć umowę za wypowiedzeniem

c)

Może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym

47.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat?

a)

18 dni urlopu

b)

20 dni urlopu

c)

21 dni urlopu

48.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 10 lat?

a)

21 dni urlopu

b)

26 dni urlopu

c)

28 dni urlopu

49.

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na prawo do urlopu u kolejnego pracodawcy?

a)

Nie ma wpływu

b)

Ma wpływ

c)

Decyduje o tym nowy pracodawca

50.

Czy w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

a)

Nie

b)

Tak

c)

Zależy to od pracodawcy

51.

Kiedy pracownik może odmówić wykonania pracy powierzonej przez pracodawcę?

a)

Nigdy nie ma takiego prawa

b)

Może, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia

c)

Może, jeśli ma taką ochotę

52.

Jakie są sankcje za naruszenie przepisów prawa pracy?

a)

Upomnienie, nagana, kara pieniężna

b)

List pochwalny

c)

Potrącenie dniówki w wysokości 50%

53.

Od czego zależy długość wypowiedzenia umowy o pracę?

a)

Od woli pracodawcy

b)

Od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

c)

Od posiadanego przez pracownika wykształcenia

54.

Pracownik w kontekście wynagrodzenia:

a)

Nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia

b)

Może zrzec się prawa do wynagrodzenia

c)

Może przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę

55.

Kiedy wystawia się pracownikowi świadectwo pracy?

a)

W związku z wygaśnięciem umowy o pracę

b)

W związku z odbywaniem służby wojskowej

c)

W związku z egzaminami kwalifikacyjnymi

56.

Na podstawie której z wymienionych umów przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą?

a)

Umowy o pracę

b)

Umowy o dzieło

c)

Umowy-zlecenia

57.

Na podstawie której umowy przysługuje pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego?

a)

Umowy o pracę

b)

Umowy o dzieło

c)

Umowy-zlecenia

58.

Jaki dokument nawiązuje stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem?

a)

Kwestionariusz osobowy

b)

Umowa o pracę

c)

Świadectwo pracy

59.

Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy?

a)

50% wynagrodzenia

b)

100% wynagrodzenia

c)

150% wynagrodzenia

60.

Jaka forma jest wymagana przy zmianie warunków umowy o pracę?

a)

Ustna przy drobnych zmianach

b)

Ustna lub pisemna

c)

Wyłącznie pisemna

61.

Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę mimo jej niewykonania?

a)

W żadnym wypadku

b)

W sytuacjach określonych w przepisach, np. przestój niezawiniony przez pracownika

c)

Tylko gdy pracodawca tak uzna

62.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:

a)

przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

b)

wyłącznie przywrócenie do pracy

c)

wyłącznie odszkodowanie

63.

Młodocianego zgodnie z przepisami:

a)

wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale nie można w porze nocnej

b)

nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale można w porze nocnej

c)

nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

64.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest w razie:

a)

likwidacji zakładu pracy

b)

częstej nieobecności młodocianego w zakładzie pracy spowodowanej zwolnieniami lekarskimi

c)

utraty zaufania do pracownika

65.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest w razie:

a)

reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego

b)

częstej nieobecności młodocianego w zakładzie pracy spowodowanej zwolnieniami lekarskimi

c)

utraty zaufania do pracownika

66.

Cechą umowy o pracę na czas określony jest między innymi to, że:

a)

zawiera tylko datę rozpoczęcia pracy

b)

nie jest podana data ustania stosunku pracy

c)

zawiera wyraźnie określoną datę zakończenia pracy

67.

Czas pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu przy 5‑dniowym tygodniu pracy to:

a)

19 godzin

b)

20 godzin

c)

24 godziny

68.

Absolwent technikum podjął 1 stycznia 2005 r. pierwszą pracę na 1/2 etatu. Na dzień 1 lipca 2005 r. będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego wynoszącego:

a)

10 dni

b)

7 dni

c)

5 dni

69.

Adam ukończył zasadniczą szkołę zawodową o trzyletnim okresie nauki, odbył służbę wojskową przez 1 rok, a od 8 lat pracuje na pełny etat w zakładzie blacharskim. Ile dni urlopu przysługuje Adamowi?

a)

26

b)

18

c)

20

70.

Umowa bezterminowa, w której pracownik i pracodawca nie oznaczają terminu końcowego, to:

a)

umowa na czas wykonania pracy

b)

umowa na czas nieokreślony

c)

umowa na zastępstwo

71.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić, gdy pracownik:

a)

spożywa alkohol w miejscu pracy

b)

często choruje

c)

bardzo często spóźnia się do pracy

72.

Małgosia otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od efektów swojej pracy. Jaki system wynagrodzenia otrzymuje?

a)

wynagrodzenie akordowe

b)

wynagrodzenie wg czasu pracy

c)

wynagrodzenie prowizyjne

73.

Który z dokumentów reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło?

a)

Kodeks Pracy

b)

Regulamin Pracy

c)

Kodeks Cywilny

74.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi 2 dni wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

śmierci siostry, brata, teściowej, teścia

c)

śmierci małżonka pracownika lub jego dziecka

75.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi 2 dni wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

urodzenia się pracownikowi dziecka

c)

śmierci siostry, brata, teściowej, teścia

76.

Jeden dzień wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

ślubu siostry pracownika

c)

ślubu przyjaciela pracownika

77.

Jeden dzień wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

ślubu dziecka pracownika

b)

zgonu i pogrzebu jego siostry lub brata

c)

ślubu przyjaciela pracownika

78.

Jeden dzień wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

zgonu i pogrzebu jego teściowej lub teścia

b)

ślubu siostry pracownika

c)

ślubu przyjaciela pracownika

79.

Jeden dzień wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia musi zostać pracownikowi przyznany w sytuacji:

a)

zgonu i pogrzebu jego babci lub dziadka

b)

ślubu siostry pracownika

c)

ślubu przyjaciela pracownika

80.

Kasia złożyła pisemny wniosek o urlop. Czas trwania tego urlopu zależy wyłącznie od ustaleń między pracownikiem a pracodawcą i nie wlicza się do stażu pracy. Określ, o jaki urlop wnioskuje Kasia.

a)

urlop wypoczynkowy

b)

urlop bezpłatny

c)

urlop okolicznościowy

81.

Który z dokumentów zawiera informacje dotyczące zawierania umów o pracę i sposobów ich rozwiązywania?

a)

Kodeks Pracy

b)

Kodeks Cywilny

c)

Kodeks Karny

82.

Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem i chce dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?

a)

Urzędu Miejskiego

b)

Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

c)

Sądu Pracy

83.

Pracodawca ma obowiązek ustalić wysokość wynagrodzenia nowego pracownika. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?

a)

w życiorysie pracownika

b)

w umowie o pracę

c)

w świadectwie pracy

84.

Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:

a)

uczęszczał na zebrania z radnym

b)

uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp

c)

wyszedł po zakupy, bo zapomniał zabrać śniadania

85.

Nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy zajmuje się:

a)

Państwowa Inspekcja Handlowa

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

86.

Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego zniszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy?

a)

umowę o pracę

b)

kwestionariusz osobowy

c)

świadectwo pracy

87.

Paweł skończył zasadniczą szkołę zawodową o trzyletnim okresie nauki, odbył służbę wojskową przez 1 rok, a obecnie pracuje w firmie 7 lat. Ile dni urlopu przysługuje Pawłowi?

a)

26

b)

20

c)

18

88.

Bezrobotny absolwent, aby skorzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej, powinien się zarejestrować w:

a)

Powiatowym Urzędzie Pracy

b)

Państwowej Inspekcji Pracy

c)

Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych

89.

Bezrobotny absolwent chcąc skorzystać z bezpłatnych kursów podnoszących kwalifikacje, zgłasza się do:

a)

Powiatowego Urzędu Pracy

b)

Państwowej Inspekcji Pracy

c)

Zespołu Opieki Społecznej

90.

Bezrobotny to człowiek, który:

a)

nie pracuje i uczy się w systemie dziennym w szkole zawodowej

b)

nabył prawo do emerytury

c)

jest w wieku produkcyjnym i poszukuje pracy

91.

Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy oraz zawierającym informacje o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, stanowiskach i składnikach wynagrodzenia jest:

a)

umowa o pracę

b)

świadectwo pracy

c)

list motywacyjny

92.

Kobieta i mężczyzna jako pracownicy:

a)

mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków

b)

mają równe prawa z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa

c)

mają równe prawa z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem

93.

Działania polegające na uporczywym długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, prowadzące do zaniżonej oceny, izolowania czy ośmieszania pracownika, oznaczają:

a)

mobbing

b)

molestowanie

c)

dyskryminację bezpośrednią

94.

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się okres nauki w branżowej szkole I stopnia, jednak nie więcej niż:

a)

6 lat

b)

3 lata

c)

1 rok

95.

Jakim podatkiem opodatkowane jest wynagrodzenie wypłacane pracownikom przez pracodawcę?

a)

podatkiem od towarów i usług

b)

podatkiem dochodowym od osób prawnych

c)

podatkiem dochodowym od osób fizycznych

96.

Składka na Fundusz Pracy finansowana jest przez:

a)

zleceniobiorcę

b)

pracodawcę

c)

pracownika

97.

Zgodnie z ustawą z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy minimalne wynagrodzenie określane jest przez:

a)

państwo

b)

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

c)

pracodawcę

98.

Sytuacja: Pracownik nie wykonuje pracy, ale uczestniczy w obowiązkowym okresowym szkoleniu bhp. Zdecyduj, czy należy się wynagrodzenie za ten czas.

a)

Tak, bo szkolenie bhp wlicza się w czas pracy

b)

Nie, bo szkolenie jest dobrowolne

c)

Nie, tylko za wykonane zadania

Similar Resources on Wayground

Zach's Book 2: Second Symphony

99 questions

Zach's Book 2: Second Symphony

quiz

Worksheet

•

KG - University

TEKPRAM 2024

100 questions

TEKPRAM 2024

quiz

Worksheet

•

7th - 9th Grade

Texas History/Facts Overview

100 questions

Texas History/Facts Overview

quiz

Worksheet

•

6th - 8th Grade