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WorksheetsFOL - Temas 5 y 6 (Retribución y Contracto de Trabajo)
Total questions: 80
Worksheet time: 40mins
¿Cuál es el plazo para reclamar la preferencia del crédito salarial?
Dos años desde la extinción del contrato.
Seis meses desde que debió percibirse.
Un año desde la fecha en que el salario debió haberse percibido.
No hay plazo, no prescribe.
¿Cuál es una característica fundamental del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
Es embargable en su totalidad.
Es inembargable.
Varía según la Comunidad Autónoma.
Lo pacta cada empresa con sus trabajadores.
En caso de que un empresario tenga múltiples deudas, ¿qué créditos tienen preferencia absoluta de cobro?
Los créditos bancarios.
Las deudas con los proveedores.
Las deudas con la Hacienda Pública.
Los salarios de los últimos 30 días de trabajo.
Según el documento, ¿qué es el salario?
Las indemnizaciones y gastos de transporte que abona la empresa.
Únicamente la cantidad fija que se recibe cada mes.
Solo los pagos en dinero, excluyendo bienes o servicios.
El conjunto de percepciones económicas que recibe un trabajador, en dinero o en especie, por su trabajo.
Si el salario se abona mediante transferencia bancaria, ¿qué documento sustituye la firma del trabajador en la nómina?
Ninguno, la firma sigue siendo obligatoria.
Una declaración jurada del trabajador.
Un correo electrónico de confirmación.
El comprobante bancario del ingreso.
¿Qué porcentaje de deducción se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor?
No tienen ninguna deducción.
El 2%.
El 10%.
El 4,70%.
El cuerpo de la nómina se divide en dos secciones principales, que son:
Cotizaciones e IRPF.
Encabezamiento y bases de cotización.
Percepciones salariales y no salariales.
Devengos y deducciones.
¿Para qué se utiliza la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)?
Para cotizar por desempleo y formación profesional.
Únicamente para calcular la pensión de jubilación.
Para cubrir enfermedades comunes, accidentes no laborales, maternidad y jubilación.
Para calcular el IRPF.
¿Cómo se calcula la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?
Es el total devengado menos la prorrata de pagas extras.
Es la suma de las percepciones no salariales.
Es la BCCC más el importe de las horas extraordinarias.
Es igual al salario base.
¿Cuál es el modelo de nómina que se debe utilizar por norma general?
Un modelo definido por los sindicatos.
El que establezca la normativa europea.
El modelo oficial establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Un modelo libre diseñado por cada empresa.
¿Qué cotización se aplica sobre el importe total de las horas extraordinarias del mes?
La Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias.
No se cotiza por las horas extras.
La Base de Cotización por Contingencias Comunes.
La base sujeta a retención del IRPF.
¿Qué es el salario base?
La cantidad variable que depende de la producción.
La suma de todos los complementos salariales.
La cantidad fija que el trabajador recibe periódicamente según su grupo o categoría profesional.
El total que recibe el trabajador después de las deducciones.
¿Puede un trabajador solicitar anticipos sobre el trabajo ya realizado?
Solo si la empresa obtiene beneficios.
Sí, tiene derecho a solicitarlo.
Únicamente si está pactado en el convenio colectivo.
No, está prohibido por ley.
¿Qué es la nómina?
El contrato de trabajo detallado.
El recibo individual justificativo del pago de salarios.
Un documento opcional que la empresa puede entregar.
Un informe anual de retenciones.
¿A qué cotiza el trabajador a través de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?
A un plan de pensiones privado.
A accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo y formación.
Solo a la pensión de jubilación.
Únicamente a maternidad y paternidad.
El FOGASA cubre las indemnizaciones reconocidas por:
Decisión unilateral del trabajador.
Sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa.
Cualquier tipo de despido, aunque no esté reconocido legalmente.
Acuerdo verbal entre trabajador y empresario.
¿Cuál de los siguientes es un complemento salarial?
La retención del IRPF.
Los anticipos recibidos.
Las cotizaciones a la Seguridad Social.
Los complementos salariales.
¿Qué son los complementos salariales no consolidables?
Aquellos que una vez recibidos se incorporan al salario para siempre.
Las pagas extraordinarias.
Aquellos vinculados al puesto de trabajo o a los resultados de la empresa, que pueden dejar de percibirse si cambia la circunstancia.
El salario base.
¿Durante cuánto tiempo está obligada la empresa a conservar los recibos de salarios?
Indefinidamente.
Un año.
Por un periodo mínimo de cuatro años.
Dos años.
Para calcular el salario a abonar por el FOGASA por indemnizaciones, el salario diario no podrá exceder de:
El doble del Salario Mínimo Interprofesional diario.
El triple del Salario Mínimo Interprofesional diario.
El Salario Mínimo Interprofesional diario.
No hay límite para el salario diario.
Para el cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes, ¿se incluye la prorrata de las pagas extraordinarias?
No, nunca se incluye.
Sí, se suma a las demás percepciones salariales.
Solo si el trabajador lo autoriza.
Solo si el salario es diario.
¿Cuál es el límite máximo de días de salario que abona el FOGASA?
120 días.
90 días.
150 días.
No hay límite de días.
¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?
Un seguro privado que contratan los trabajadores.
Un fondo de pensiones gestionado por la empresa.
Un organismo que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia del empresario.
Una ayuda para la formación de los trabajadores.
¿Cuál es el límite máximo que puede suponer el salario en especie sobre el total de la retribución?
El 10%.
No existe ningún límite.
No puede superar el 30%.
El 50%.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de salario en especie?
El uso de una vivienda proporcionada por la empresa.
El reembolso de gastos de transporte.
La indemnización por despido.
El pago de las horas extraordinarias.
El pago de las pagas extraordinarias puede prorratearse mensualmente si...
Así se acuerda en el convenio colectivo.
La empresa lo decide de forma unilateral.
La empresa tiene pérdidas económicas.
El trabajador lo solicita individualmente.
La base sujeta a retención del IRPF coincide con:
La Base de Cotización por Contingencias Comunes.
El líquido total a percibir.
El salario base.
El total devengado (suma de percepciones salariales y no salariales).
¿Quién fija anualmente el Salario Mínimo Interprofesional?
La Unión Europea para todos los países miembros.
Cada empresa según sus beneficios.
Los sindicatos y las asociaciones empresariales de forma independiente.
El Gobierno, previa consulta con sindicatos y patronal.
¿Qué sucede si las percepciones de un trabajador superan el tope máximo de cotización para su grupo profesional?
No se cotiza a la Seguridad Social ese mes.
La base de cotización será el valor máximo establecido para su grupo.
El trabajador debe pagar una sanción.
Se cotiza por la cantidad exacta que ha percibido.
¿Qué es un complemento salarial por antigüedad?
Una cantidad adicional al salario base que depende de los años en la empresa.
Una indemnización por los años trabajados al finalizar el contrato.
Un pago único que se recibe a los 10 años de trabajo.
Una percepción no salarial.
La firma del trabajador en la nómina implica:
La constancia de haber recibido el documento, pero no necesariamente la conformidad con las cantidades.
La autorización para que la empresa le pague en efectivo el mes siguiente.
Su total conformidad con todos los importes reflejados.
La renuncia a reclamar cualquier error futuro.
El NIF del trabajador y el CIF de la empresa se incluyen en qué parte de la nómina:
En el encabezamiento.
No es obligatorio que figuren.
En el cuerpo de deducciones.
En las bases de cotización.
¿Qué es el "total devengado" en una nómina?
Únicamente el salario base más las pagas extras.
El salario neto que recibe el trabajador en su cuenta.
El salario bruto, es decir, la suma de todas las percepciones antes de las deducciones.
La suma de todas las deducciones aplicadas.
¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?
Un organismo que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia del empresario.
Un seguro privado que contratan los trabajadores.
Un fondo de pensiones gestionado por la empresa.
Una ayuda para la formación de los trabajadores.
¿Cuántas pagas extraordinarias al año tiene derecho a recibir un trabajador como mínimo?
Tres, una por cada trimestre.
Una en Navidad.
Dos, una de ellas en Navidad.
Ninguna, son voluntarias por parte de la empresa.
El "quebranto de moneda" es un concepto que se considera:
Salario base.
Percepción no salarial (indemnización o suplido).
Complemento salarial.
Salario en especie.
La base sujeta a retención del IRPF coincide con:
La Base de Cotización por Contingencias Comunes.
El salario base.
El total devengado (suma de percepciones salariales y no salariales).
El líquido total a percibir.
¿Cuál de los siguientes pagos NO se considera salario?
Las primas por producción.
El complemento de antigüedad.
Las dietas de viaje para compensar gastos.
El salario base.
Si el pago del salario se retrasa, ¿a qué tiene derecho el trabajador?
A solicitar un anticipo del mes siguiente.
A una paga extraordinaria adicional.
A reclamar intereses de demora.
A pedir vacaciones adicionales.
¿Cuál es el interés anual por mora que se puede percibir según el texto?
5%
8%
10%
12%
¿Qué tipo de permiso se menciona en el texto?
Un permiso retribuido de una semana
Un permiso retribuido de un día
Un permiso sin retribución
Un permiso retribuido de un mes
¿Qué es un expediente contradictorio?
Un procedimiento que se debe abrir si se despide a un representante de los trabajadores.
La impugnación de una sanción leve.
El periodo de consultas en un despido colectivo.
Un juicio rápido por despido.
¿Qué se entiende por movilidad funcional ordinaria?
La asignación de funciones dentro del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
El cambio de lugar de trabajo que exige cambio de residencia.
La realización de funciones de un nivel inferior por necesidades urgentes.
El cambio a funciones de un grupo profesional de nivel superior.
La ineptitud del trabajador puede ser causa de despido objetivo si:
El trabajador comete una falta leve.
El trabajador no supera el periodo de prueba.
Es conocida por la empresa desde el inicio.
Es sobrevenida o desconocida antes de su contratación.
La falta de adaptación a modificaciones técnicas puede justificar un despido objetivo si...
El trabajador tiene más de 50 años.
Las modificaciones no son razonables.
La empresa ha ofrecido previamente un curso de adaptación.
El trabajador se niega a recibir formación.
¿Qué implica la movilidad funcional vertical ascendente?
Una modificación del horario de trabajo.
La realización de funciones de un nivel superior a las de su grupo profesional.
La asignación de funciones de un grupo profesional inferior.
El cambio a un centro de trabajo en una ubicación más alta.
El despido colectivo debe estar fundado en:
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La voluntad unilateral del empresario sin justificación.
Causas disciplinarias que afectan a varios trabajadores.
La finalización de un proyecto importante.
¿Con cuántos días de antelación debe notificar el empleador un traslado que requiere cambio de residencia?
Con un mínimo de 30 días de antelación.
60 días.
15 días.
5 días laborables.
¿En cuántos días desde el conocimiento de la empresa se puede sancionar una falta cometida por un trabajador?
90 días desde que ocurrió la falta.
30 días desde que la empresa tiene conocimiento del incumplimiento.
60 días desde el conocimiento de la empresa y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
15 días desde que se notifica al trabajador.
¿Qué es la fuerza mayor como causa de extinción del contrato?
Un incumplimiento grave del trabajador.
La dimisión de un directivo clave.
Una decisión empresarial para reducir costes.
Un acontecimiento imprevisible e inevitable que imposibilita la continuación del contrato.
Un traslado geográfico se considera colectivo en una empresa de 150 trabajadores si afecta, en 90 días, al menos a:
El 10% de la plantilla (15 trabajadores).
10 trabajadores.
La totalidad del centro de trabajo.
30 trabajadores.
Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa frente a:
Despidos disciplinarios.
Traslados y despidos por causas objetivas.
Finalización de contratos temporales.
Dimisiones de otros compañeros.
En una modificación sustancial colectiva, si no hay acuerdo tras el periodo de consultas, ¿quién toma la decisión final?
El trabajador.
El empresario.
La autoridad laboral.
Un árbitro designado por las partes.
¿Cuál de las siguientes es una causa justificada para que el trabajador pueda solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización por despido improcedente?
El impago o retrasos continuos en el salario pactado.
Un traslado geográfico aceptado por el trabajador.
Un cambio en el sistema de clasificación profesional.
La falta de adaptación a una modificación técnica menor.
¿Qué sucede con el contrato de trabajo durante una incapacidad temporal?
Se suspende.
Se extingue.
Continúa sin alteraciones.
Se modifica el salario.
La muerte o incapacidad permanente del trabajador es una causa de:
Modificación del contrato.
Extinción del contrato.
Suspensión del contrato.
Reducción de jornada.
La extinción del contrato por expiración del tiempo convenido se aplica a:
Contratos indefinidos.
Cualquier tipo de contrato.
Contratos formativos únicamente.
Contratos temporales.
¿Qué es un finiquito?
El documento que liquida las retribuciones pendientes al finalizar la relación laboral.
El preaviso de dimisión.
La carta de despido.
La solicitud de excedencia.
¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de un hijo?
Dos años desde el nacimiento.
Cinco años, si se pacta con la empresa.
Un año desde el nacimiento.
Tres años desde la fecha de nacimiento o resolución de adopción.
¿Qué es la dimisión del trabajador?
Un despido por causas objetivas.
La decisión unilateral del trabajador de finalizar el contrato, comunicada con preaviso.
La finalización del contrato por incumplimiento grave del empresario.
Un acuerdo mutuo para terminar la relación laboral.
¿Cuándo se considera que una modificación sustancial afecta al sistema de remuneración?
Cuando se concede un anticipo.
Cuando se abonan las horas extras.
Cuando se altera la estructura o la cuantía salarial pactada.
Cuando se modifica la fecha de pago del salario.
¿Cuál de las siguientes causas NO es motivo de suspensión del contrato de trabajo?
Dimisión del trabajador.
Mutuo acuerdo de las partes.
Incapacidad temporal del trabajador.
Ejercicio del derecho de huelga.
Si un trabajador realiza funciones de un grupo superior por más de seis meses durante un año, tiene derecho a:
Rescindir su contrato.
Reclamar el ascenso.
Solicitar una excedencia.
Recibir una indemnización.
La "transgresión de la buena fe contractual" es un motivo de:
Despido por causas objetivas.
Modificación sustancial.
Suspensión de empleo y sueldo.
Despido disciplinario.
La jubilación del trabajador es una causa de:
Excedencia voluntaria.
Suspensión del contrato.
Modificación de la jornada.
Extinción del contrato.
Durante una suspensión del contrato de trabajo, ¿qué obligación principal se interrumpe?
La obligación de trabajar y la de remunerar el trabajo.
El deber de buena fe.
La cotización a la Seguridad Social.
El derecho a la reserva del puesto.
Para que una modificación sustancial sea considerada colectiva en una empresa de más de 300 trabajadores, debe afectar al menos a:
30 trabajadores.
50 trabajadores.
El 10% de la plantilla.
10 trabajadores.
¿Cuál es el plazo que tiene un trabajador para impugnar un despido?
15 días.
20 días.
30 días.
No hay plazo.
¿Qué es la excedencia por cuidado de familiares?
Un derecho a reducir la jornada laboral.
Una causa de extinción del contrato.
Una suspensión del contrato de hasta dos años para atender a un familiar que no puede valerse por sí mismo.
Un permiso retribuido para cuidar a un familiar enfermo.
La embriaguez habitual o toxicomanía puede ser causa de despido disciplinario si:
El trabajador lo comunica a la empresa.
Afecta únicamente a su vida personal.
Repercuten negativamente en el trabajo.
Ocurre fuera del horario de trabajo.
La extinción del contrato por muerte del empresario persona física da derecho al trabajador a:
Una indemnización equivalente a un mes de salario.
Una indemnización equivalente a la del despido improcedente.
Ninguna indemnización.
Continuar trabajando con los herederos obligatoriamente.
Ante una modificación sustancial de carácter individual que le perjudica, ¿qué indemnización puede percibir el trabajador si rescinde su contrato?
45 días de salario por año de servicio.
Ninguna, ya que debe aceptar la modificación.
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
33 días de salario por año de servicio.
La ineptitud del trabajador puede ser causa de despido objetivo si:
El trabajador no supera el periodo de prueba.
El trabajador comete una falta leve.
Es sobrevenida o desconocida antes de su contratación.
Es conocida por la empresa desde el inicio.
Un desplazamiento temporal no puede exceder de:
Doce meses en un período de tres años.
No tiene límite de duración.
Tres meses en un período de un año.
Seis meses en un período de un año.
¿Qué se considera una causa objetiva para la extinción del contrato?
Una ofensa verbal al empresario.
Faltas de asistencia que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
La ineptitud del trabajador, conocida por la empresa antes de la contratación.
La disminución voluntaria del rendimiento.
¿Cuál de las siguientes conductas es causa de despido disciplinario?
Solicitar una excedencia voluntaria.
Faltar un día al trabajo con justificante médico.
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.
Una discusión puntual con un compañero de trabajo.
¿Qué derecho tiene un trabajador desplazado por un periodo superior a tres meses?
A solicitar un traslado definitivo.
A rescindir su contrato con indemnización.
A negarse a cumplir la orden de desplazamiento.
A un permiso de cuatro días laborables en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento.
¿Qué derecho principal tiene un trabajador en situación de excedencia voluntaria al finalizar el periodo solicitado?
Derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.
Derecho a que el tiempo de excedencia compute para la antigüedad.
Derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo.
Derecho a una indemnización si no hay vacantes.
La "transgresión de la buena fe contractual" es un motivo de:
Despido por causas objetivas.
Modificación sustancial.
Despido disciplinario.
Suspensión de empleo y sueldo.
¿Qué debe hacer la empresa si un despido disciplinario no cumple los requisitos formales?
Puede realizar un nuevo despido corrigiendo los errores en un plazo de 20 días.
Debe pagar una sanción a la Seguridad Social.
Debe readmitir al trabajador inmediatamente.
No puede hacer nada, el despido es nulo.
