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WorksheetsFOL - Temas 8 y 9 - Seguridad Social y Salud Laboral
Total questions: 82
Worksheet time: 41mins
La prestación para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave compensa:
El coste de una residencia especializada.
La compra de material escolar.
La pérdida de ingresos por la reducción de la jornada laboral de los progenitores.
Los gastos del tratamiento médico.
¿Qué se considera "accidente in itinere"?
Un accidente ocurrido durante las vacaciones.
Un accidente realizando una actividad deportiva de la empresa.
Una enfermedad contraída en un viaje de trabajo.
Un accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.
¿Quiénes están incluidos, por norma general, en el Régimen General de la Seguridad Social?
Los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Los estudiantes menores de 28 años.
Los trabajadores por cuenta ajena del sector industrial y de servicios no incluidos en un régimen especial.
Todos los funcionarios públicos.
¿A quién cubre el Seguro Escolar?
A profesores de centros públicos.
Únicamente a estudiantes universitarios.
A los estudiantes españoles menores de 28 años que cursen estudios oficiales.
A todos los trabajadores menores de 28 años.
¿Qué son los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)?
Autónomos que trabajan para una empresa familiar.
Autónomos que tienen empleados a su cargo.
Autónomos que reciben al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente.
Autónomos que trabajan desde casa.
¿En qué caso se concede el subsidio especial de maternidad de nivel no contributivo?
A todas las trabajadoras, independientemente de su cotización.
Únicamente a las trabajadoras del Régimen General.
Solo en los casos de parto, cuando la trabajadora no cumple el periodo mínimo de cotización.
En todos los casos de adopción.
Las prestaciones que se conceden sin tener en cuenta el historial de cotización se denominan:
Prestaciones universales.
Prestaciones en especie.
Prestaciones no contributivas.
Prestaciones contributivas.
¿Qué organismo gestiona las prestaciones del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar?
El SEPE.
La TGSS.
El INSS.
El Instituto Social de la Marina (ISM).
Si un trabajador tiene una participación del 40% en el capital de una sociedad y ejerce funciones de dirección, se presume que:
Ejerce control efectivo sobre la sociedad y debe estar en el Régimen de Autónomos.
Pertenece al Régimen General como trabajador asimilado.
No puede trabajar en esa empresa.
Está excluido de la Seguridad Social.
La asistencia sanitaria para extranjeros residentes inscritos en el padrón municipal se presta:
En las mismas condiciones que a los españoles.
Solo en caso de urgencia.
Con un coste adicional.
Únicamente si tienen un seguro privado.
En una incapacidad temporal por enfermedad común, ¿quién se hace cargo del pago entre el 4º y el 15º día de baja?
La Seguridad Social.
La mutua de accidentes.
La empresa.
El trabajador no percibe prestación.
La prestación económica por parto o adopción múltiples es una prestación de tipo:
Pensión de jubilación.
Subsidio por desempleo.
Prestación familiar.
Indemnización por accidente.
El nivel asistencial del desempleo está destinado a trabajadores que:
Han agotado las prestaciones contributivas o no tienen derecho a ellas.
Ganan un salario muy alto.
Acaban de empezar su primer trabajo.
Prefieren no trabajar.
¿A quiénes están dirigidas las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez?
A trabajadores con salarios muy elevados.
A ciudadanos que no han cotizado o no lo han hecho el tiempo suficiente.
Exclusivamente a trabajadores autónomos.
Según el esquema del documento, la prestación por jubilación se clasifica como:
Un subsidio.
Una indemnización.
Otra prestación económica.
Una pensión.
¿Cuál de los siguientes colectivos está excluido del Régimen General?
Los artistas.
Los familiares del empresario que conviven con él y no pueden demostrar su condición de asalariados.
Los representantes de comercio.
El personal civil no funcionario vinculado a organismos estatales.
¿Cuál es la cuantía de la prestación por Nacimiento o Cuidado de Menor?
El 75% de la base reguladora.
Una cantidad fija igual para todos los trabajadores.
El 80% del IPREM.
Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
¿Qué actividad principal cubre el Régimen Especial de la Minería del Carbón?
La venta de maquinaria para la minería.
La fabricación de aglomerados de carbón y la extracción en minas.
El transporte de carbón por carretera.
La comercialización de productos derivados del petróleo.
El cónyuge superviviente tiene derecho a una pensión de viudedad si el fallecido:
Estaba trabajando en el momento de la muerte, sin importar la cotización.
Era mayor de 65 años.
Tenía un seguro de vida privado.
Había completado el período de cotización requerido (salvo excepciones).
La pensión de jubilación contributiva requiere un período mínimo de cotización de:
10 años.
15 años.
25 años.
20 años.
¿Quién gestiona la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos?
Directamente el Ministerio de Trabajo.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La gestión de altas, bajas y la recaudación de las cotizaciones es competencia de:
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
El Ministerio de Inclusión.
La Intervención General de la Seguridad Social.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
La pensión de orfandad se concede a los hijos del fallecido si son:
Menores de 21 años o están incapacitados para el trabajo.
De cualquier edad, si dependían económicamente.
Menores de 25 años si están estudiando.
Menores de 18 años en cualquier caso.
¿Cuál es la función del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social?
Gestionar el cobro de las cotizaciones.
Reconocer el derecho a la asistencia sanitaria.
El asesoramiento jurídico y la representación legal de las entidades gestoras.
Desarrollar el presupuesto de la Seguridad Social.
El nivel de protección de la Seguridad Social que se basa en las cotizaciones realizadas durante la vida profesional es el:
Nivel universal.
Nivel básico.
Nivel contributivo o profesional.
Nivel asistencial.
¿Qué entidad gestora administra y reconoce el derecho a las prestaciones económicas del sistema?
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
La Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
El Instituto Social de la Marina (ISM).
La cuantía del subsidio por desempleo básico equivale al:
75% del SMI.
100% del IPREM mensual.
80% del IPREM mensual.
50% de la última base de cotización.
¿Qué grado de incapacidad permanente impide al trabajador realizar las tareas de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta?
Incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente absoluta.
Incapacidad permanente parcial.
Gran invalidez.
El sistema de la Seguridad Social en España se estructura fundamentalmente en dos componentes:
Régimen Contributivo y Régimen de Asistencia Social.
Régimen de Autónomos y Régimen de Empleados del Hogar.
Régimen General y Régimen de Clases Pasivas.
Régimen General y Regímenes Especiales.
En el nivel contributivo, ¿cuál es el objetivo de la asistencia sanitaria?
Dar acceso a servicios sociales como la orientación familiar.
Cubrir solo los accidentes laborales.
Proporcionar servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restaurar la salud y la capacidad para el trabajo.
Ofrecer únicamente servicios de farmacia.
¿Cuál es una característica de las prestaciones económicas de la Seguridad Social?
Son renunciables si el beneficiario lo desea.
Son intransmisibles e irrenunciables.
Son transmisibles a terceros mediante acuerdo.
Son embargables en su totalidad por cualquier tipo de deuda.
¿Qué se considera "accidente in itinere"?
Un accidente ocurrido durante las vacaciones.
Una enfermedad contraída en un viaje de trabajo.
Un accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Un accidente realizando una actividad deportiva de la empresa.
Para acceder al subsidio de desempleo de nivel asistencial, uno de los requisitos es:
Haber trabajado menos de 3 meses.
Tener rentas superiores al 150% del SMI.
Carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
Rechazar ofertas de empleo para buscar uno mejor.
Además de las cuotas de empresarios y trabajadores, ¿cuál es otra fuente de financiación del sistema de la Seguridad Social?
Indemnizaciones.
Prestaciones en especie.
Subsidios.
Pensiones.
En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal corresponde a:
100% de la base reguladora.
60% de la base reguladora desde el primer día.
50% de la base reguladora.
75% de la base reguladora desde el primer día de la baja.
¿Cuál de los siguientes es uno de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social actualmente vigentes?
Régimen Especial Agrario.
Régimen Especial de Estudiantes.
Régimen Especial de Empleados del Hogar.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
¿Cuál es el principal instrumento del Estado para garantizar protección a los ciudadanos ante situaciones de necesidad como enfermedad o jubilación?
El sistema fiscal.
Las mutuas privadas de accidentes.
El Fondo de Garantía Salarial.
El sistema de la Seguridad Social.
Las lesiones permanentes no invalidantes son indemnizaciones que se conceden por:
Cualquier enfermedad común.
Secuelas de un accidente de tráfico no laboral.
Lesiones sufridas durante el tiempo de ocio.
Lesiones o deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que no incapacitan permanentemente.
¿Qué actividad principal cubre el Régimen Especial de la Minería del Carbón?
El transporte de carbón por carretera.
La venta de maquinaria para la minería.
La fabricación de aglomerados de carbón y la extracción en minas.
La comercialización de productos derivados del petróleo.
En una incapacidad temporal por enfermedad común, ¿quién se hace cargo del pago entre el 4º y el 15º día de baja?
La empresa.
El trabajador no percibe prestación.
La Seguridad Social.
La mutua de accidentes.
En el nivel contributivo, ¿cuál es el objetivo de la asistencia sanitaria?
Ofrecer únicamente servicios de farmacia.
Cubrir solo los accidentes laborales.
Prestar asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria.
Cubrir únicamente enfermedades profesionales.
Además de las cuotas de empresarios y trabajadores, ¿cuál es otra fuente de financiación del sistema de la Seguridad Social?
Donaciones de empresas privadas.
Inversiones en bolsa exclusivamente.
Aportaciones progresivas del Estado.
Préstamos de la Unión Europea.
La CNSST está integrada por representantes de:
Únicamente de la Administración General del Estado.
Solo de las organizaciones empresariales y sindicales.
La Administración General del Estado, las CCAA, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos.
Expertos internacionales en seguridad laboral.
Las acciones de promoción de la prevención incluyen:
Campañas de sensibilización, comunicación y publicidad.
La imposición de multas.
La realización de auditorías sorpresa.
La paralización de actividades.
La obligación del trabajador de informar de inmediato a su superior sobre una situación de riesgo es:
Opcional, si considera que no es importante.
Una recomendación.
Una tarea exclusiva de los delegados de prevención.
Una obligación legal.
¿Qué especialidades preventivas existen?
Primeros auxilios, extinción de incendios y evacuación.
Medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada.
Calidad, medio ambiente y seguridad.
Gestión de personal, contabilidad y prevención.
Los servicios de prevención mancomunados se pueden constituir entre empresas que:
No tienen ningún tipo de relación entre sí.
Tienen más de 1.000 trabajadores cada una.
Realizan actividades simultáneas en un mismo centro de trabajo o pertenecen al mismo sector productivo en una zona geográfica limitada.
Compiten en el mismo mercado.
La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo es necesaria cuando:
Se contrata a un nuevo trabajador.
Se realizan actividades consideradas peligrosas o con riesgos especiales.
La empresa tiene beneficios económicos elevados.
Lo solicita el departamento de recursos humanos.
¿Cuándo es obligatorio para una empresa constituir un servicio de prevención propio?
En todas las empresas del sector servicios.
Cuando tiene más de 500 trabajadores.
Si lo decide la mayoría de los trabajadores.
Cuando tiene más de 50 trabajadores.
Las normativas sobre condiciones de los lugares de trabajo regulan aspectos como:
Los requisitos constructivos, orden, limpieza, iluminación y servicios higiénicos.
El tipo de software utilizado en los ordenadores.
La marca de los vehículos de empresa.
El color de las paredes de la oficina.
En empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será:
Elegido por el empresario.
El delegado de personal.
No existe esta figura en empresas tan pequeñas.
Un técnico del servicio de prevención ajeno.
El empresario está obligado a proporcionar a los trabajadores:
Un manual sobre la historia de la empresa.
Cursos de idiomas.
Formación general sobre la empresa.
Formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva.
¿Cuál es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores en materia de prevención?
Elegir el servicio de prevención ajeno.
Suspender su actividad si considera que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
Realizar la evaluación de riesgos de su propio puesto.
Ignorar las medidas de seguridad si las considera molestas.
¿En qué caso puede el empresario asumir personalmente la actividad preventiva?
Si la empresa tiene hasta 10 trabajadores, no realiza actividades de riesgo especial y el empresario trabaja habitualmente en el centro.
Nunca, siempre debe contratar un servicio externo.
En empresas de hasta 50 trabajadores.
En cualquier tipo de empresa, si tiene la formación adecuada.
El objetivo de supervisar la formación del personal sanitario de los servicios de prevención corresponde a:
La Inspección de Trabajo.
Las administraciones con competencias sanitarias.
Los propios servicios de prevención.
Las organizaciones empresariales.
¿Qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales de una empresa?
El horario de trabajo de cada empleado.
Únicamente el presupuesto anual para actividades de ocio.
La identificación de la empresa, su estructura organizativa, la organización de la producción, la gestión de la prevención y la política preventiva.
Solo el listado de los equipos de protección individual.
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?
Una aseguradora de riesgos laborales.
Un órgano de la Administración Pública.
El órgano paritario y colegiado de consulta regular sobre las actuaciones en materia de prevención.
El equipo directivo de la empresa.
Un servicio de prevención propio debe contar con un mínimo de:
Dos especialidades (medicina del trabajo, seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología).
Una especialidad preventiva.
Tres especialidades o disciplinas preventivas.
Cuatro especialidades preventivas.
¿Qué se debe hacer si la evaluación de riesgos revela situaciones peligrosas?
Ignorarlas si el coste de eliminarlas es muy alto.
Informar a los trabajadores para que tengan cuidado.
Esperar a que ocurra un accidente para actuar.
Planificar y aplicar medidas para eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.
El empresario debe documentar el Plan de Prevención y tenerlo a disposición de:
Los clientes de la empresa.
Cualquier persona que lo solicite.
La autoridad laboral, sanitaria y los representantes de los trabajadores.
Los medios de comunicación.
¿En qué consiste la planificación de la actividad preventiva?
En comprar extintores para la oficina.
En realizar un único curso de formación al año.
En redactar un manual de buenas prácticas sin aplicarlo.
En eliminar, controlar o reducir los riesgos identificados, priorizando según su magnitud y el número de trabajadores afectados.
¿Quién debe realizar la evaluación de riesgos laborales?
Un comité formado por todos los empleados.
Personal técnico con la cualificación adecuada.
El empresario, independientemente de su formación.
Cualquier trabajador con experiencia.
Los trabajadores tienen la obligación de:
Ignorar los riesgos para no retrasar la producción.
Reparar las máquinas si se averían, aunque no tengan formación.
Usar adecuadamente los equipos de trabajo y los medios de protección suministrados por el empresario.
Comprar sus propios equipos de protección individual.
¿Qué implica el deber de confidencialidad de los delegados de prevención?
No pueden hablar de ningún tema de la empresa fuera de ella.
Deben guardar secreto sobre la información de carácter reservado que les proporciona la empresa.
No pueden comunicarse con los trabajadores.
Solo pueden acceder a información pública.
En una empresa de 200 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención corresponden?
2.
4.
3.
1.
¿Qué es la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)?
El sindicato mayoritario del país.
El órgano asesor de las Administraciones Públicas en la definición de políticas de prevención.
La patronal más representativa.
Un tribunal especializado en accidentes laborales.
¿Qué organismo lidera las acciones de investigación, promoción y apoyo técnico en prevención a nivel estatal?
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).
El Ministerio de Sanidad.
La Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Quiénes son los delegados de prevención?
Los directivos de la empresa encargados de la seguridad.
Técnicos del servicio de prevención ajeno.
Personal de la administración contratado por la empresa.
Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales.
¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a su salud en el trabajo?
A una vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos del puesto.
A ser informados de los resultados médicos de otros trabajadores.
A negarse a cualquier reconocimiento médico.
A recibir una copia de los historiales médicos de sus compañeros.
¿A partir de cuántos trabajadores se debe constituir un Comité de Seguridad y Salud?
100 trabajadores.
50 trabajadores.
25 trabajadores.
10 trabajadores.
La evaluación de riesgos laborales es el procedimiento destinado a:
Calcular el coste de los seguros sociales.
Analizar la magnitud de los riesgos que no se han podido evitar para tomar decisiones preventivas.
Sancionar a los trabajadores que cometen errores.
Establecer el calendario de vacaciones.
Si una empresa comete una infracción muy grave en prevención, la sanción puede ser:
La obligación de realizar un curso de formación.
Una multa económica que puede ser muy elevada y, en casos extremos, el cierre del centro.
La publicación de la infracción en la web de la empresa.
Solo una amonestación por escrito.
Según la Ley 31/1995, ¿quiénes son los actores involucrados en la aplicación de la Prevención de Riesgos Laborales?
Exclusivamente las mutuas de accidentes.
Solo los trabajadores y la Inspección de Trabajo.
Los empleadores, los trabajadores y las Administraciones Públicas.
Únicamente los empleadores y los sindicatos.
La obligación de "integrar la seguridad y salud en todas las decisiones y procedimientos técnicos y organizativos" corresponde a:
Los delegados de prevención.
Los trabajadores.
La Inspección de Trabajo.
El empresario.
¿Qué es la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)?
El órgano asesor de las Administraciones Públicas en la definición de políticas de prevención.
Un tribunal especializado en accidentes laborales.
La patronal más representativa.
El sindicato mayoritario del país.
¿Cuándo debe realizarse o actualizarse la evaluación de riesgos?
Únicamente si ocurre un accidente grave.
Al inicio de la actividad, cuando se incorporen nuevos equipos o tecnologías, o se detecten daños en la salud, entre otros casos.
Cada cinco años obligatoriamente.
Solo cuando lo solicite un trabajador.
¿Qué se entiende por Prevención de Riesgos Laborales?
La formación exclusiva de los directivos en materia de seguridad.
El conjunto de medidas adoptadas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
La inspección periódica de los lugares de trabajo.
La obligación de los trabajadores de informar de los accidentes.
¿Cuál es el conjunto de medidas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo para incrementar la seguridad y protección de la salud de los empleados?
El conjunto de sanciones económicas para las empresas.
El conjunto de medidas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo para incrementar la seguridad y protección de la salud de los empleados.
La contratación de un seguro de accidentes por parte de los trabajadores.
El presupuesto anual de la empresa.
¿Cuál es una de las facultades de los delegados de prevención?
Sancionar a los trabajadores que no cumplen las normas.
Aprobar el presupuesto anual de la empresa.
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los inspectores de trabajo en sus visitas.
Decidir unilateralmente la paralización de la producción.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en caso de riesgo grave e inminente, puede:
Abrir un periodo de consulta con los trabajadores.
Imponer una multa que se pagará en el plazo de un año.
Ordenar la paralización inmediata de la actividad.
Recomendar a la empresa que tome medidas.
El Comité de Seguridad y Salud está compuesto por:
Los delegados de prevención y el empresario (o sus representantes) en igual número.
Un número impar de miembros para facilitar las votaciones.
Únicamente por los delegados de prevención.
Solo por representantes del empresario.
¿Cuándo debe un empresario recurrir a un servicio de prevención ajeno?
Únicamente para la vigilancia de la salud.
Siempre que tenga más de 10 trabajadores.
Solo si la autoridad laboral se lo permite expresamente.
Cuando la designación de trabajadores es insuficiente y no está obligado a tener un servicio propio.
