NEW
Font size
WorksheetsArbetsrätt - LEX Kap. 10
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
1. Vad är huvudregeln för anställningsavtalets varaktighet?
Tidsbegränsad anställning
Projektanställning
Tillsvidareanställning
Visstidsanställning
2. Vilken anställningsform kan arbetsgivaren fritt använda utan särskilda skäl?
Säsongsanställning
Vikariat
Provanställning
Särskild visstidsanställning
3. Efter hur lång sammanlagd tid övergår en särskild visstidsanställning till tillsvidareanställning?
6 månader inom 3 år
12 månader inom 5 år
18 månader inom 5 år
24 månader inom 3 år
4. Vilken av följande situationer kan leda till uppsägning på grund av personliga skäl enligt praxis?
Enstaka mindre misstag utan tidigare tillsägelser
Upprepade sena ankomster trots tillsägelser
Omorganisation inom företaget
Minskad efterfrågan på företagets tjänster
5. Vilket av följande är arbetsbrist ett exempel på?
Personliga skäl
Sakliga skäl
Grov misskötsamhet
Grund för avsked
6. “Sist in, först ut” är en princip som gäller vid…
Avsked
Tidsbegränsade anställningar
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Provanställning
7. Hur många arbetstagare får arbetsgivaren undanta från turordningsreglerna?
En
Två
Tre
Fyra
8. Vilket av följande räknas som personliga skäl för uppsägning?
Minskade arbetsuppgifter i företaget
Säsongsvariationer
Misskötsamhet eller samarbetsproblem
Omorganisation
9. Vilken av följande är en stridsåtgärd som endast arbetsgivare kan använda?
Strejk
Blockad
Bojkott
Lockout
10. Vad krävs för att avsked ska få ske?
Arbetsbrist
Grovt åsidosättande av skyldigheter
Ekonomiska skäl
Missnöje från kollegor
11. Hur upphör anställningen vid avsked?
Efter en månads uppsägningstid
Efter två veckor
Omedelbart
Efter förhandling med facket
12. Vilken lag är central inom facklig arbetsrätt?
LAS
AML
MBL
AGL
13. Vad kallas det när kollektivavtal påverkar villkoren även för oorganiserade arbetstagare?
Avtalsbundenhet
Normerande verkan
Fredsplikt
Medlingsverkan
14. Vad innebär föreningsrätten enligt MBL?
Rätt att välja arbetsgivare
Rätt att strejka när man vill
Rätt att vara medlem i en arbetstagarorganisation
Rätt att förhandla individuellt
15. Vad är en stridsåtgärd som arbetstagare kan använda?
Lockout
Uppsägning
Blockad
Varsel
