WorksheetsGestão de Pessoas - Games em Sala
Total questions: 42
Worksheet time: 53mins
Sobre recrutamento interno, podemos dizer que...
novos talentos
sangue novo
maior segurança e menor custo
A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.
Certo
Errado
Representa papel atual de RH nas organizações:
Desenvolver, gerenciar e operacionalizar o capital humano
Planejar e controlar o fluxo de caixa descontado dos projetos estratégicos
RH tem como funções principais oferecer suporte:
Aos fornecedores de benefícios e expatriados
À folha de pagamento e contas contábeis
Ao negócio e à força de trabalho
Trazer "sangue novo" e experiências novas para a organização e renovar e enriquecer os recursos humanos da organização são vantagens do recrutamento externo.
Certo
Errado
Dentre as alternativas abaixo, a única que representa um benefício concreto da Administração de Recursos Humanos é:
Aumento de doenças ocupacionais.
Aumento da motivação e comprometimento.
Aumento da rotatividade.
As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada
Recrutamento e Seleção.
Treinamento e Desenvolvimento.
Gestão de Pessoas RH
Durante a Era Industrial, a administração de recursos humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas dentro de organizações começaram a ser vistas como seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas. Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de talentos humanos possui colaboradores como provedores de competências e sua ênfase é altamente estratégica.
Certo
Errado
Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração ou gestão de pessoas ou de recursos humanos.
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações humanas que acontecem no ambiente organizacional, extra e interorganizacional.
É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção de empregados.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração são os cinco subsistemas de recursos humanos.
Certo
Errado
Quem determina a cultura da organização?
os seus fundadores
o funcionários
o mercado
São consideradas formas de remuneração variável...
Participação nos resultados ou lucros (PR , PL)
apenas o salário
gratificações
comissões
Uma das técnicas de avaliação de candidatos mais utilizadas é a entrevista, para que ela seja eficiente é necessário que tenha os seguintes aspectos. Marque as alternativas corretas.
Nem muito formal, nem muito informal
Ter dinâmica de grupo
Ter um tempo estimado
Não deve ser monótona
Qual dessas atividades NÃO faz parte da rotina de Gestão de Pessoas?
Provisão
Aplicação
Manutenção
Controle de contas
Das alternativas abaixo, o que uma má gestão de pessoas causa nas empresas?
Mal entendidos e desentendimentos.
Aumento dos lucros e produtividade.
Maior satisfação dos clientes.
Redução do estresse no ambiente de trabalho.
Por que o feedback inconsistente é prejudicial para uma empresa?
Porque os funcionários passam a fazer o mínimo e desanimados.
Porque dificulta o processo de contratação de novos funcionários.
Porque promove um ambiente de trabalho competitivo.
Porque reduz os custos operacionais da empresa.
No contexto de Gestão de Pessoas, quando falamos que existe uma relação simbiótica entre as pessoas e organizações, isto quer dizer que:
Assinale a alternativa incorreta:
Existe uma ideia que alguém manda e o outro recebe ordens;
Teria o mesmo significado da relação simbiótica na biologia, onde organismos vivos agem ativamente não podendo ser separados um do outro (o que causaria séries danos para ambos);
Seria um importante relacionamento entre o colaborador e a organizações, pois cada um depende do outro nas atividades globais da organização;
Tem-se a ideia simplória de “unidos venceremos” – colaborador e organização.
Temos dois conceitos semelhantes- Empregabilidade e Empresabilidade, mas um refere-se ao colaborador e outro à organização, respectivamente. Portanto, assinale a alternativa correta que representa o conceito de Empresabilidade:
Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos;
Capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros;
Trata-se da capacidade do empresário manter-se ativo no mercado diante a tantos desafios;
Nenhuma das alternativas está correta.
Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações, por exemplo: funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários, recursos humanos, colaboradores, associados ou ainda talento humano, capital humano, capital intelectual. Isto se dá porque:
Vai medir quanto o empresário gosta dos recursos humanos trabalhando na empresa
São simples nomenclaturas usadas nas questões administrativas tratadas na empresa de cunho financeiros, custos, despesas, investimentos e outros.
A denominação dada às pessoas reflete o grau de importância que elas têm para as organizações e o grau de maturidade na questão de gestão de pessoas;
Nenhuma das alternativas está correta.
O conceito de Gestão de Pessoas está associado à maneira de pensar da organização, ligada à mentalidade organização. Isto está ligado diretamente à(s) (ao):
Uma liderança autocrata;
Cultura Organizacional;
Ao perfil democrático da empresa;
Orientações da assessoria dos recursos humanos.
Quando afirmamos que as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização, nós queremos dizer que:
As pessoas são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências;
As pessoas possuem um valor importante para a organização;
As pessoas com sua inteligência proporciona decisões racionais e que dá rumos aos objetivos globais da organização;
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
O Departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano, capital intelectual são utilizados para descrever:
A unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão de pessoas;
O nível hierárquico na estrutura da empresa;
A forma de apresentar os chamados Stakeholders;
Os estilos de liderança na empresa.
Conhecendo os seis processos de Gestão de Pessoas podemos afirmar que: o recrutamento e seleção de pessoal trata-se do processo de:
QUAIS OS RECURSOS DE UMA EMPRESA ORGANIZAÇÃO?
FUNCIONÁRIOS, DINHEIRO E FINANCEIRO
MATERIAL, MÁQUINAS E FUNCIONÁRIOS
MATERIAL, FINENCEIRO E MÁQUINAS
MÁQUINAS, DINHEIRO E FUNCIONÁRIOS
SÃO DIVISÕES DO ESTABELECIMENTO QUE TEM A RESPONSABILIDADE DE UM ASSUNTO DETERMINADO?
FUNCIONÁRIOS
DEPARTAMENTOS
EMPRESÁRIOS
RECURSOS
GRÁFICO QUE REPRESENTA A ESTRUTURA HIERÁRQUICA DE UMA EMPRESA / ORGANIZAÇÃO?
FLUXOGRAMA
ORGANOGRAMA
MAPA DE SETORES
POSIÇÃO DE FUNÇÃO
"ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS"
RESPONSÁVEL POR AUXILIAR OS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO DE DOUMENTOS E NA DIGITAÇÃO DE ARQUIVOS."
O QUE ESSA SITUAÇÃO ESTÁ PROPONDO?
O CBO DA ATIVIDADE PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO
A CATEGORIA SALARIAL
DESCRIÇÃO DO O CARGO NÃO PODE FAZER.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES O QUE O CARGO DEVE FAZER
Deve possuir "CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO"
Esse título corresponde a:
FUNÇÃO
REQUISITO PARA O CARGO
CARGO
FUNÇÃO DO CARGO
EM RECURSOS HUMANOS, ELABORAMOS UM DOCUMENTO QUE FACILITA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM CONFERIR A DOCUMENTAÇÃO NA HORA DA CONTRATAÇÃO DO FUNCIONÁRIO, OBSERVE A IMAGEM E MARQUE ALTERNATIVA EM QUE CORRESPONDE CORRETAMENTE.
CADASTRO DE FUNCIONÁRIO
TABELA DE CARGOS
CHECK LIST DEMISSIONAL
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS
DOCUMENTO PESSOAL EM QUE FICAM REGISTRADAS TODOS OS CONTRATOS DE TRABALHO E EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS.
CTPS
CARTA DE REFERÊNCIA
CURRÍCULO
DOCUMENTOS PESSOAIS
Qual das alternativas abaixo representa uma prática eficaz de retenção de talentos em uma organização?
Oferecer treinamentos e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Desestimular o trabalho em equipe.
Reduzir a comunicação interna entre equipes.
Limitar o acesso dos funcionários a informações estratégicas.
Sobre o processo de seleção de pessoas, é correto afirmar que:
Busca alinhar o perfil do candidato às necessidades da organização.
Não considera as competências comportamentais dos candidatos.
É realizado exclusivamente pelo setor financeiro.
É responsável apenas pela contratação de cargos de liderança.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma função do setor de Recursos Humanos:
Gestão de benefícios dos colaboradores.
Promoção de treinamentos internos.
Elaboração da folha de pagamento.
Desenvolvimento de estratégias de marketing externo.
Qual das alternativas abaixo representa uma função estratégica do setor de Recursos Humanos?
Planejamento financeiro de vendas.
Controle exclusivo de estoque de materiais.
Elaboração de campanhas publicitárias externas.
Gestão do desenvolvimento de competências dos colaboradores.
Sobre o processo de integração de novos funcionários, é correto afirmar que:
É dispensável para cargos operacionais.
Não influencia o desempenho dos novos contratados.
Facilita a adaptação dos colaboradores à cultura organizacional.
Deve ser realizado apenas por gestores de alto nível.
Assinale a alternativa que corresponde a um desafio atual da Gestão de Pessoas nas organizações:
Ignorar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Reduzir a comunicação entre equipes.
Manter processos totalmente manuais.
Qual das alternativas abaixo representa uma ação que pode aumentar o engajamento dos colaboradores em uma empresa?
Restringir oportunidades de crescimento profissional.
Desestimular a comunicação entre setores.
Ignorar sugestões dos funcionários.
Reconhecer e valorizar conquistas individuais e coletivas.
Assinale a alternativa que corresponde a uma responsabilidade do setor de Recursos Humanos:
Elaboração de campanhas de marketing digital.
Administração de estoques de produtos.
Controle exclusivo de vendas externas.
Gestão de benefícios e salários dos colaboradores.
Sobre o papel do RH nas organizações modernas, é correto afirmar que:
O RH não influencia na cultura organizacional.
O RH é responsável apenas pela folha de pagamento.
O RH contribui para o desenvolvimento estratégico e humano da empresa.
O RH atua apenas em questões burocráticas e administrativas.
Qual das alternativas abaixo representa uma estratégia para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores?
Restringir o acesso a treinamentos externos.
Ignorar o potencial de crescimento dos funcionários.
Oferecer programas de mentoria e capacitação interna.
Desestimular a busca por novos conhecimentos.
Sobre o processo de avaliação de desempenho, é correto afirmar que:
Serve para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria dos colaboradores.
É realizado apenas para cargos de diretoria.
Não influencia no desenvolvimento profissional dos funcionários.
Deve ser feito sem critérios definidos.
Assinale a alternativa que corresponde a uma função estratégica do setor de Recursos Humanos:
Elaboração de relatórios financeiros.
Gestão do clima organizacional e retenção de talentos.
Controle exclusivo de estoque de materiais.
Promoção de vendas externas.
