NEW
Font size
WorksheetsUmowa o pracę na okres próbny
Total questions: 28
Worksheet time: 14mins
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Wymień trzy rodzaje umowy o pracę.
umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna
umowa o pracę tymczasową, umowa o pracę sezonową, umowa o pracę na zastępstwo
umowa o pracę na pół etatu, umowa o pracę na pełny etat, umowa o pracę na godziny
Czy każda umowa o pracę musi być zawarta na piśmie?
Prawda
Fałsz
Jak długo może trwać umowa o pracę na okres próbny?
nie może przekraczać 3 miesięcy
nie może przekraczać 6 miesięcy
nie może przekraczać 1 miesiąca
nie może przekraczać 12 miesięcy
Czy umowa o pracę na okres próbny może być zawarta tylko raz z jednym pracodawcą na to samo stanowisko?
Prawda
Fałsz
Umowę o pracę na okres próbny na to samo stanowisko można ponownie zawrzeć:
gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy
po upływie co najmniej 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę na okres próbny
jeśli zmienił się pracodawca
gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu próbnego
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny?
2 tygodnie
1 miesiąc
1 tydzień
3 dni
Czy okres wypowiedzenia umowy na okres próbny liczy się tak samo jak okres wypowiedzenia innych umów o pracę?
Tak
Nie
Czy okres próbny liczy się do stażu pracy?
Tak
Nie
Czy pracownik na okresie próbnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego?
Tak
Nie
Zatrudnienie na czas określony może trwać maksymalnie:
12 miesięcy
24 miesiące
36 miesięcy
48 miesięcy
Liczba kolejnych umów na czas określony, które można zawrzeć, wynosi:
dwie
trzy
cztery
jedna
Maksymalny okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony bądź określony wynosi:
2 tygodnie
1 miesiąc
3 miesiące
1 tydzień
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) ________, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
2 tygodnie
1 miesiąc
3 miesiące
1 tydzień
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2) ________, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
1 miesiąc
2 tygodnie
3 miesiące
6 miesięcy
Jakie umowy wliczamy do okresu wypowiedzenia? Wymień wszystkie rodzaje umów o pracę, które są brane pod uwagę przy wyliczaniu okresu wypowiedzenia.
Umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony.
Umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa na czas określony.
Umowa na czas nieokreślony, umowa o dzieło, umowa zlecenie.
Umowa na okres próbny, umowa o dzieło, umowa zlecenie.
Jaki jest maksymalny okres wypowiedzenia dla osoby zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony?
1 miesiąc
2 tygodnie
3 miesiące
1 tydzień
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny nabywa wszystkie prawa pracownicze?
Tak
Nie
Czy przysługuje urlop pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony?
Tak, proporcjonalnie do okresu pracy
Nie, urlop nie przysługuje
Tak, ale tylko po roku pracy
Urlop przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez każdą ze stron?
Tak
Nie
Od czego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
Od długości zatrudnienia
Od wysokości wynagrodzenia
Od wieku pracownika
Od rodzaju wykonywanej pracy
Na czym polega główna różnica między umową zlecenie a umową o dzieło?
Umowa zlecenie dotyczy wykonania konkretnego efektu, a umowa o dzieło nie
Umowa o dzieło dotyczy wykonania konkretnego efektu, a umowa zlecenie nie
Obie umowy dotyczą wykonania konkretnego efektu
Żadna z umów nie dotyczy wykonania konkretnego efektu
W przypadku umowy zlecenie, kto ponosi odpowiedzialność za ostateczny efekt wykonanej pracy?
Zleceniodawca
Zleceniobiorca
Obie strony
Nikt
W umowie zlecenie wynagrodzenie może być ustalone w formie ______ lub w zależności od ilości wykonanych czynności np. za każdą godzinę wykonania zlecenia.
stałej kwoty
premii uznaniowej
udziału w zyskach
świadczenia rzeczowego
Które z poniższych czynności mogą być przedmiotem umowy zlecenie?
Sporządzenie projektu domu
Sprawowanie opieki nad dzieckiem
Ułożenie kostki brukowej
Przetłumaczenie artykułu prasowego
Umowa o dzieło jest zawierana pomiędzy ______ a przyjmującym zlecenie.
zlecającym dzieło
pracodawcą
konsumentem
sprzedawcą
W umowie o dzieło istotne jest osiągnięcie określonego efektu.
Prawda
Fałsz
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w umowie zlecenie i umowie o dzieło?
Umowa o dzieło: brak minimalnej stawki godzinowej; Umowa zlecenie: obowiązuje minimalna stawka godzinowa.
Umowa o dzieło: obowiązuje minimalna stawka godzinowa; Umowa zlecenie: brak minimalnej stawki godzinowej.
W obu umowach obowiązuje minimalna stawka godzinowa.
W żadnej z umów nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa.
Jaka będzie minimalna stawka godzinowa brutto w 2025 roku?
30,50 zł
28,00 zł
32,00 zł
29,50 zł
