wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Umowa o pracę na okres próbny

Total questions: 28

Worksheet time: 14mins

Name
Class
Date
1.

Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Wymień trzy rodzaje umowy o pracę.

a)

umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony

b)

umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna

c)

umowa o pracę tymczasową, umowa o pracę sezonową, umowa o pracę na zastępstwo

d)

umowa o pracę na pół etatu, umowa o pracę na pełny etat, umowa o pracę na godziny

2.

Czy każda umowa o pracę musi być zawarta na piśmie?

a)

Prawda

b)

Fałsz

3.

Jak długo może trwać umowa o pracę na okres próbny?

a)

nie może przekraczać 3 miesięcy

b)

nie może przekraczać 6 miesięcy

c)

nie może przekraczać 1 miesiąca

d)

nie może przekraczać 12 miesięcy

4.

Czy umowa o pracę na okres próbny może być zawarta tylko raz z jednym pracodawcą na to samo stanowisko?

a)

Prawda

b)

Fałsz

5.

Umowę o pracę na okres próbny na to samo stanowisko można ponownie zawrzeć:

a)

gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy

b)

po upływie co najmniej 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę na okres próbny

c)

jeśli zmienił się pracodawca

d)

gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu próbnego

6.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny?

a)

2 tygodnie

b)

1 miesiąc

c)

1 tydzień

d)

3 dni

7.

Czy okres wypowiedzenia umowy na okres próbny liczy się tak samo jak okres wypowiedzenia innych umów o pracę?

a)

Tak

b)

Nie

8.

Czy okres próbny liczy się do stażu pracy?

a)

Tak

b)

Nie

9.

Czy pracownik na okresie próbnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

a)

Tak

b)

Nie

10.

Zatrudnienie na czas określony może trwać maksymalnie:

a)

12 miesięcy

b)

24 miesiące

c)

36 miesięcy

d)

48 miesięcy

11.

Liczba kolejnych umów na czas określony, które można zawrzeć, wynosi:

a)

dwie

b)

trzy

c)

cztery

d)

jedna

12.

Maksymalny okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony bądź określony wynosi:

a)

2 tygodnie

b)

1 miesiąc

c)

3 miesiące

d)

1 tydzień

13.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) ________, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.

a)

2 tygodnie

b)

1 miesiąc

c)

3 miesiące

d)

1 tydzień

14.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2) ________, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.

a)

1 miesiąc

b)

2 tygodnie

c)

3 miesiące

d)

6 miesięcy

15.

Jakie umowy wliczamy do okresu wypowiedzenia? Wymień wszystkie rodzaje umów o pracę, które są brane pod uwagę przy wyliczaniu okresu wypowiedzenia.

a)

Umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony.

b)

Umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa na czas określony.

c)

Umowa na czas nieokreślony, umowa o dzieło, umowa zlecenie.

d)

Umowa na okres próbny, umowa o dzieło, umowa zlecenie.

16.

Jaki jest maksymalny okres wypowiedzenia dla osoby zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony?

a)

1 miesiąc

b)

2 tygodnie

c)

3 miesiące

d)

1 tydzień

17.

Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny nabywa wszystkie prawa pracownicze?

a)

Tak

b)

Nie

18.

Czy przysługuje urlop pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony?

a)

Tak, proporcjonalnie do okresu pracy

b)

Nie, urlop nie przysługuje

c)

Tak, ale tylko po roku pracy

d)

Urlop przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony

19.

Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez każdą ze stron?

a)

Tak

b)

Nie

20.

Od czego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?

a)

Od długości zatrudnienia

b)

Od wysokości wynagrodzenia

c)

Od wieku pracownika

d)

Od rodzaju wykonywanej pracy

21.

Na czym polega główna różnica między umową zlecenie a umową o dzieło?

a)

Umowa zlecenie dotyczy wykonania konkretnego efektu, a umowa o dzieło nie

b)

Umowa o dzieło dotyczy wykonania konkretnego efektu, a umowa zlecenie nie

c)

Obie umowy dotyczą wykonania konkretnego efektu

d)

Żadna z umów nie dotyczy wykonania konkretnego efektu

22.

W przypadku umowy zlecenie, kto ponosi odpowiedzialność za ostateczny efekt wykonanej pracy?

a)

Zleceniodawca

b)

Zleceniobiorca

c)

Obie strony

d)

Nikt

23.

W umowie zlecenie wynagrodzenie może być ustalone w formie ______ lub w zależności od ilości wykonanych czynności np. za każdą godzinę wykonania zlecenia.

a)

stałej kwoty

b)

premii uznaniowej

c)

udziału w zyskach

d)

świadczenia rzeczowego

24.

Które z poniższych czynności mogą być przedmiotem umowy zlecenie?

a)

Sporządzenie projektu domu

b)

Sprawowanie opieki nad dzieckiem

c)

Ułożenie kostki brukowej

d)

Przetłumaczenie artykułu prasowego

25.

Umowa o dzieło jest zawierana pomiędzy ______ a przyjmującym zlecenie.

a)

zlecającym dzieło

b)

pracodawcą

c)

konsumentem

d)

sprzedawcą

26.

W umowie o dzieło istotne jest osiągnięcie określonego efektu.

a)

Prawda

b)

Fałsz

27.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w umowie zlecenie i umowie o dzieło?

a)

Umowa o dzieło: brak minimalnej stawki godzinowej; Umowa zlecenie: obowiązuje minimalna stawka godzinowa.

b)

Umowa o dzieło: obowiązuje minimalna stawka godzinowa; Umowa zlecenie: brak minimalnej stawki godzinowej.

c)

W obu umowach obowiązuje minimalna stawka godzinowa.

d)

W żadnej z umów nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa.

28.

Jaka będzie minimalna stawka godzinowa brutto w 2025 roku?

a)

30,50 zł

b)

28,00 zł

c)

32,00 zł

d)

29,50 zł