Font size
Worksheets"Тақырып 12: Ұйымдастырушылық мәдениет және этика"
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
1. Ұйымдық мәдениеттің толық анықтамасы қандай?
А) Бұл тек ұйымның қаржылық есеп беру ережелерінің жиынтығы.
Б) Бұл қызметкерлердің тек жұмыс кестесін реттейтін нормалар.
В) Бұл ұйымның барлық мүшелері бөлісетін болжамдар, нанымдар, құндылықтар мен нормалардың жиынтығы.
Г) Бұл тек басшылықтың бейресми қатынастары.
2. Ұйымдық мәдениеттің құрамына не кіреді? (Көп жауапты)
А) Тек басшылықтың ресми бұйрықтары.
Б) Біріктіру және бөлу нормалары.
В) Жұмыскерлердің жеке хоббилері.
Г) Ұйымның құндылықтары.
3. Ұйымдық құрылымның мәні неше жағдайға байланысты болады?
2
1
3
5
4. Ұйымдық құрылымның мәні немен байланысты? (Көп жауапты)
А) Ұйымдастырушылық сәйкестілік (сана).
Б) Ұйымның техникалық жабдықталуы.
В) Өзін тану және жауапкершілікті арттыру.
Г) Өз компанияңның ұйымдық мәдениетін (ҰМ) білу.
5. Қай элемент ұйымдастырушылық құндылықтар мен нормаларға жатады?
А) Тек еңбекақы төлеу тәртібі.
В) Әр түрлі басшылық лауазымдар мен функциялардың мәні.
Б) Тек ұйымның сыртқы жарнамалық науқаны.
Г) Қызметкерлердің жасы мен тәжірибесі.
6. «Үлкендік пен билік» қатынасы ұйымдастырушылық құндылықтар мен нормалардың бір бөлігі болып табылады ма?
ия
жок
7. Ұйымдағы ақпарат тарату және алмасу мәселелері ұйымдастырушылық құндылықтар мен нормаларға кіреді ме?
ия
жок
8. Ұйымдастырушылық құндылықтар мен нормаларға қатысты элементтерді атаңыз: (Көп жауапты)
А) Басшылық және бақылаушы лауазымдарға таңдау критерийлері.
Б) Қаржылық дивиденттерді бөлудің тек математикалық формуласы.
В) Жұмысты ұйымдастыру және тәртіп.
Г) Басқару және басқару стилі.
Д) Шешім қабылдау процестері.
9. Ұйымдағы «контактілердің сипаты» (қарым-қатынас ерекшеліктері) ұйымдық мәдениеттің нормаларына жатады ма?
ия
жок
10. «Әлеуметтену сипаты» (қызметкерлердің жаңа ортаға бейімделуі) ұйымдық құндылықтар мен нормалардың ішінде қарастырылады ма?
ия
жок
