WorksheetsQuestionario Studio Dinamiche di Gruppo
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Quale indicatore descrive una comunicazione di gruppo efficace tra i membri?
Messaggi chiari e bidirezionali
Uso frequente di email promozionali
Silenzio per evitare conflitti
Interventi lunghi e tecnici
Quale comportamento sostiene la condivisione delle conoscenze a beneficio del gruppo?
Mettere a disposizione ciò che si sa
Proteggere le informazioni critiche
Attendere richieste esplicite
Delegare tutto al leader
Portare visioni alternative al gruppo contribuisce soprattutto a quale risultato?
Decisioni più ponderate
Riunioni più brevi
Ruoli più rigidi
Clima più competitivo
Cosa rende costruttive le discussioni interne al gruppo?
Feedback basato su evidenze
Critiche personali dirette
Conferme senza domande
Cambio continuo di argomento
Qual è la risposta appropriata quando il contributo di un collega è utile?
Riconoscerlo apertamente
Ignorarlo in pubblico
Segnalarlo solo al leader
Valutarlo in privato
Quale indicatore mostra che il riconoscimento tra pari funziona?
Contributi visibili e apprezzati
Compiti sempre individuali
Assenza di feedback formale
Deleghe senza criteri chiari
Quando qualcuno è assente a una riunione, quale pratica mantiene l’allineamento del gruppo?
Aggiornamento sui progressi
Spostare decisioni a data futura
Escludere la persona assente
Eliminare le note della riunione
Quale caratteristica definisce decisioni efficaci del team?
Processo chiaro e condiviso
Direttive informali casuali
Basarsi su opinioni isolate
Evitarne la comunicazione
Le decisioni basate su dati raccolti implicano quale passaggio chiave?
Analizzare evidenze rilevanti
Seguire intuizioni personali
Limitare fonti di informazione
Ignorare metriche discordanti
Influenzare le decisioni del gruppo richiede principalmente quale competenza?
Argomentare con evidenze
Parlare per primo sempre
Usare gergo complesso
Evitare domande critiche
Quando si decide con consenso di maggioranza, quale dinamica è essenziale?
Voto trasparente e equo
Gerarchia non dichiarata
Discussioni chiuse rapidamente
Opposizioni non registrate
Quale comportamento del gruppo indica un clima che incoraggia nuove idee?
Sperimentazione supportata
Conformismo rigido
Punire errori onesti
Competizione interna forte
Come si riconosce un buon clima di lavoro nel team?
Collaborazione e fiducia
Controllo e diffidenza
Isolamento dei membri
Assenza di feedback
Seguire un ordine del giorno nelle riunioni favorisce soprattutto quale esito?
Focalizzazione sugli obiettivi
Conversazioni casuali libere
Decisioni rimandate spesso
Partecipazione ridotta generale
Dedicare tempo alle questioni importanti implica quale pratica di gestione?
Prioritizzare temi critici
Invitare solo dirigenti
Saltare report di stato
Tralasciare azioni pendenti
Qual è un buon criterio per la frequenza delle riunioni di team?
Incontrarsi quando necessario
Ogni giorno senza scopo
Una volta all’anno fissa
Solo su richiesta del capo
Cosa indica che la partecipazione alle riunioni è adeguata?
Presenza costante dei membri
Turnover continuo di invitati
Assenze non motivate frequenti
Ruoli non rappresentati spesso
Il follow-up sulle azioni decise nelle riunioni serve principalmente a quale scopo?
Responsabilità e progresso
Documentazione estetica
Marketing interno creativo
Riduzione del numero di task
Quale funzione svolge il team leader rispetto all’obiettivo del gruppo?
Mantiene il focus condiviso
Decide tutto da solo
Evita di dare feedback
Cambia obiettivi spesso
Per garantire chiarezza dei ruoli, quale passaggio è fondamentale?
Definire responsabilità esplicite
Usare titoli vaghi creativi
Evitare documentazione formale
Cambiare compiti senza preavviso
