Diantara tiga pendekatan yang dilakukan perserikatan dalam MSDM, pendekatan yang paling mungkin muncul ketika perserikatan berkonfrontasi dengan iklim ekonomi dan politik adalah pendekatan....

Konflik yang berkaitan dengan kondisi ketenagakerjaan termasuk dalam jenis konflik....

Lembaga kerjasamatripartit merupakan lembaga kerjasama yang anggotanya terdiri dari unsur-unsur

Menurut Marlow, dalam perusahaan kecil kesepakatan dan negosiasi antara pihak pengusaha dengan pihak karyawan lebih...

Dalam negosiasi integratif terjadi suatu kondisi yaitu....

Merancang divisi tenaga kerja melalui prinsip hubungan industrial dan sistem pengupahan untuk mencapai efisiensi dan kepuasan kerja karyawan merupakan proposisi kunci dari ....

Negosiasi antara dua pihak dimana setiap pihak akan bersaing untuk mendapatkan keuntungan lebih dan setiap keuntungan bagi satu pihak merupakan kerugian bagi pihak lain, jika kesepakatan tercapai, ada pihak yang diuntungkan dan ada pihak yang dirugikan atau dikorbankan kepentingannya merupakan perjanjian ....

Yang tidak termasuk dari pengertian karyawan menurut UU No.21 Tahun 2000 adalah setiap orang yang ...

Tugas mencapai kesepakatan melalui negosiasi merupakan tugas yang kompleks bagi negosiator, sehingga negosiator terkadang terhambat dalam mencapai kesepakatan negosiasi. Dalam hal ini negosiator ....

Pemberdayaan merupakan proses mendorong perasaan mampu melakukan pekerjaan karena sering melakukannya. Hal ini menurut pendekatan....

Menurut Katz, aspek terpenting dalam hubungan industrial adalah kesepakatan bersama (collective bargaining) yang meliputi negosiasi dan administrasi kontrak. Dengan demikian dalam hubungan industrial ada beberapa kunci yang perlu diperhatikan, yaitu ....

Penyelesaian perselisihan dapat dilakukan di luar pengadilan, diantaranya melalui kesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk menyerahkan penyelesaian perselisihan yang putusannya mengikat para pihak. Hal ini merupakan penyelesaian perundingan melalui....

Pengertian konflik menurut Greenberg & Baron (2008) adalah....

Perjanjian kerja yang bersifat tetap dapat diterapkan pada jenis pekerjaan yang bersifat....

Serikat pekerja yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja atau buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, maka serikat pekerja tersebut bersifat ...

Komitmen terhadap serikat pekerja dan pengusaha berhubungan dengan....

Serikat pekerja yang menerima anggota tanpa membedakan aliran politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin menunjukkan bahwa keanggotaan serikat pekerja tersebut bersifat....

Dalam Keputusan Presiden No. 80 tahun 1998, dan Undang-undang No. 18 tahun 1956 mengatur tentang....

Pada dasarnya Sistem Jaminan Sosial merupakan program negara yang bertujuan memberi kepastian perlindungan dan kesejahteraan sosial bagi...

Bahwa setiap karyawan tidak diperlakukan hanya sebagai faktor produksi akan tetapi sebagai makhluk individu yang memiliki kepribadian, perasaan, kehormatan, harga diri, keterbatasan fisik dan mental, membutuhkan waktu istirahat, dan membutuhkan dukungan. Dalam hal ini hubungan industrial Pancasila berdasarkan pada ....

Integrasi sosial dalam organisasi kerja menurut Walton meliputi....

Hukum perburuhan di Indonesia dapat dibagi menjadi dua masa, yaitu masa sebelum kemerdekaan dan masa setelah kemerdekaan. Pada masa sebelum kemerdekaan ditandai dengan ....

Kepentingan karyawan merupakan salah satu prinsip dalam hubungan industrial yang terdiri dari beberapa aspek, diantaranya ....

Manfaat hukum ketenagakerjaan menurut Abdussalam adalah....

Ada tiga dimensi dalam modal sosial. Dimensi yang merupakan interaksi sosial dan menunjukkan pada sebuah model hubungan antar faktor atau pelaku yang meliputi siapa yang berhubungan dan bagaimana berhubungan dengan mereka disebut dimensi....

Berdasarkan Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004, perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai ....

Menjamin keseimbangan antara hak dan kewajiban pekerja, menjamin keseimbangan antara kewenangan dan kewajiban pengusaha, memberikan pedoman bagi pekerja dan pengusaha dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya, merupakan tujuan dari ....

Salah satu dampak dari rendahnya tingkat pendidikan dan keterampilan karyawan diantaranya yaitu ....

Ketegasan merupakan perilaku untuk memuaskan satu pihak dan kerja sama merupakan perilaku untuk memuaskan pihak lain. Kedua dimensi ini membentuk kombinasi yang berupa cara model konflik. Model konflik dimana ketegasan tinggi dan kerja samatinggi disebut model konflik....

Konferensi International Labor Organization (ILO) padatahun 1929 di Geneva, dihadiri oleh anggota delegasi dari Indonesia, yaitu....

Apabila negosiasi antara dua pihak tidak mencapai kata sepakat, kelompok atau organisasi yang bernegosiasi dapat melakukan langkah alternatif dengan mengundang pihak lain sebagai ....

Sebagai salah satu sarana dan pelaksana utama hubungan industrial, serikat pekerja mempunyai beberapa peranan dan fungsi, diantaranya adalah ....

Isu perjanjian yang bersifat perintah menurut Fossum (2009) berkaitan dengan ....

Pandangan yang memiliki perspektif teoritis dalam hubungan industrial dan cenderung memusatkan perhatiannya pada jenis regulasi yang memungkinkan memberikan kontribusi pada kepemimpinan organisasi dan menjamin bahwa perbedaan minat secara efektif akan mempertahankan keseimbangan sistem merupakan ciri dari ....

Lebih dari dua dekade hubungan industrial didasarkan pada analisis ekonomi, sehingga hal ini menimbulkan permasalahan antara lain bagaimana perusahaan dapat mengubah kemampuan kerja karyawan yang berkualitas. Dengan demikian dilakukan penelitian mengenai hubungan industrial berdasarkan ....

Pada dasarnya hubungan industrial berbeda dengan MSDM dan perilaku organisasional. Meskipun kenyataannya ada kesamaan antara pengusaha dan karyawan, namun diasumsikan tetap saja terdapat konflik antara pemilik dan pengelola organisasi, yang dikenai dengan perbedaan ....

Perundingan antara serikat pekerja atau beberapa serikat pekerja yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak dan menjadi acuan bagi terselenggaranya hubungan kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak merupakan esensi dari ....

Agar terhindar dari permasalahan monopoli dalam perundingan, maka pelanggan, pengusaha, dan serikat pekerja perlu membentuk unit ....

Upah yang diberikan kepada karyawan hanya bila produktivitas pekerja meningkat dan kondisi perusahaan baik merupakan upah ....

Serikat pekerja dapat memiliki pengaruh terhadap produktivitas berdasarkan penilaian yang dilakukan dengan pendekatan situasional. Kondisi yang mempengaruhi penilaian tersebut antara lain adalah ....

Kondisi di tempat bekerja ditentukan oleh kekuatan dan pengaruh pekerja di pasar dan tenaga kerja. Serikat pekerja menganggap dirinya sebagai agen ekonomi di pasar-pasar kerja. Bila persediaan tenaga kerja lebih besar daripada permintaan akan tenaga kerja, maka harga tenaga kerja menjadi rendah. Hal ini berdasarkan teori ....

Tujuan utama kesepakatan kerja bersama adalah ....

Negosiasi antara dua pihak dimana setiap pihak akan bersaing untuk mendapatkan keuntungan lebih dan setiap keuntungan bagi satu pihak merupakan kerugian bagi pihak lain, jika kesepakatan tercapai, ada pihak yang diuntungkan dan ada pihak yang dirugikan atau dikorbankan kepentingannya merupakan perjanjian ....

Hubungan antar karyawan melalui norma solidaritas, mutualitas, integritas fungsi, dan fleksibilitas merupakan prinsip dalam hubungan industrial yang berorientasi pada ....

Ada perbedaan antara perusahaan baru atau modern dan perusahaan tradisional secara substansial. Pada perusahaan baru atau modern, untuk memformalisasikan hubungan kerja karyawan, manajemen cenderung menggunakan ....

Dengan meratifikasi Konvensi ILO No. 87 dan 98, maka pemerintah Indonesia menjamin hak pekerja untuk ....

Upah pada umumnya ditentukan oleh perusahaan berdasarkan perundingan yang dilakukan melalui mekanisme perjanjian kerja bersama antara pengusaha dengan karyawan atau serikat pekerja. Ketentuan yang menyatakan bahwa upah minimum ditetapkan oleh Gubernur setempat adalah diatur dalam ....

Salah satu fungsi serikat pekerja atau serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja atau serikat buruh adalah sebagai ....

Perubahan yang terjadi secara serentak, bukan perlahan-lahan, muncul dari pergerakan buruh sosialis dan komunis untuk mencapai tujuan dalam proses industrialisasi dimana masyarakat dikelompokkan ke dalam kelas-kelas sosial tertentu, sehingga dikenal adanya kelas pekerja, kelas majikan, kelas pegawai pemerintah dan lain-lain merupakan salah satu teori yang berhubungan dengan gerakan buruh, yaitu teori ....

Suatu kondisi dimana Indonesia lebih memfokuskan ratifikasi Konvensi Dasar ILO dan mempersiapkan Rancangan Undang-Undang pelaksanaan Konvensi dan sebagai pengganti UU No. 25 terjadi pada era ....

Serikat pekerja yang berhak membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha adalah serikat pekerja yang telah ....

Bagi serikat pekerja, federasi dan konfederasi serikat pekerja yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan mempunyai kewajiban untuk ....

Kemampuan serikat pekerja mengendalikan proses partisipasi yang mencakup perluasan unionisasi (anggota serikat pekerja) dan struktur tawar-menawar merupakan salah satu faktor tentang ....

Suatu isu nonsubstantif dalam negosiasi yang diturunkan dari kebutuhan psikologis berbagai pihak (Zubek, 1992) disebut isu ....

Bahwa setiap karyawan tidak diperlakukan hanya sebagai faktor produksi akan tetapi sebagai makhluk individu yang memiliki kepribadian, perasaan, kehormatan, harga diri, keterbatasan fisik dan mental, membutuhkan waktu istirahat, dan membutuhkan dukungan. Dalam hal ini hubungan industrial Pancasila berdasarkan pada ....

Kepentingan karyawan merupakan salah satu prinsip dalam hubungan industrial yang terdiri dari beberapa aspek, diantaranya ....

Ada beberapa teori yang mendasari pemahaman tentang negosiasi. Adanya sistem distributive bargaining, integrative bargaining, attitudinal structuring, dan intraorganizational bargaining merupakan teori yang mendasari tentang ....

Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang melibatkan ....

Lembaga kerjasama antara pengusaha dengan organisasi karyawan disebut ....

Lee (2005) menyatakan bahwa proses yang terdiri dari minimal dua pihak dengan kebutuhan dan pandangan berbeda yang mencoba mencapai kesepakatan untuk mendapatkan keinginan bersama merupakan ....

Penyelesaian perselisihan dapat dilakukan di luar pengadilan, diantaranya melalui perundingan antara karyawan dan serikat pekerja dengan pengusaha. Hal ini merupakan penyelesaian perundingan melalui ....

Salah satu penyebab konflik adalah adanya konflik antar peran (inter-role conflict). Konflik ini terjadi karena permintaan pekerjaan dan peran dalam keluarga tidak sesuai, yang menyebabkan timbulnya kesulitan dalam menjalankan peran tersebut. Hal ini merupakan konflik ....

Perusahaan yang bergerak di bidang otomotif memberikan penghargaan kepada staf penjualan melalui pujian, hubungan baik dengan manajer, dan adanya rasa kepercayaan. Penghargaan seperti ini biasanya akan berpengaruh terhadap ....

Salah satu ketentuan yang harus dipenuhi di dalam perjanjian kerja bersama di Indonesia adalah perjanjian kerja bersama yang disusun oleh ....

Proses perjanjian kerja bersama antara karyawan dan manajemen dipandang sebagai suatu kegiatan politik yang dapat dilakukan dengan beberapa cara, diantaranya politik tradisional yang fokus pada ....

Integrasi sosial dalam organisasi kerja menurut Walton meliputi ....

Menurut pandangan interaksional, konflik adalah ....

Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja. Kebijakan ini di antaranya meliputi upah ....

Ketegasan merupakan perilaku untuk memuaskan satu pihak dan kerja sama merupakan perilaku untuk memuaskan pihak lain. Kedua dimensi ini membentuk kombinasi yang berupa cara model konflik. Model konflik di mana ketegasan tinggi dan kerja sama tinggi disebut model konflik ....

Jika tidak ada kesesuaian pendapat mengenai perbuatan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, maka akan berpotensi menimbulkan perselisihan di tempat kerja yang dikategorikan dalam jenis perselisihan ....

Jaminan Sosial Tenaga Kerja dibuat dalam berbagai tingkat peraturan, salah satunya adalah dalam bentuk Undang-Undang nomor ....

Menjamin keseimbangan antara hak dan kewajiban pekerja, menjamin keseimbangan antara kewenangan dan kewajiban pengusaha, memberikan pedoman bagi pekerja dan pengusaha dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya, merupakan tujuan dari ....

Menurut Cook dan Wall (1980), satu keinginan untuk menganggap maksud yang baik dan memiliki keyakinan dalam kata dan perbuatan terhadap orang lain disebut ....

Golongan karyawan yang melakukan kegiatan di kantor dan biasanya pakaian mereka tidak cepat kotor, biasa disebut dengan karyawan ....

Salah satu contoh bahwa serikat pekerja ikut menjamin keberhasilan kebijakan sumber daya manusia perusahaan adalah ....

Lebih dari dua dekade hubungan industrial didasarkan pada analisis ekonomi, sehingga hal ini menimbulkan permasalahan antara lain bagaimana perusahaan dapat mengubah kemampuan kerja karyawan yang berkualitas. Dengan demikian dilakukan penelitian mengenai hubungan industrial berdasarkan ....

Permasalahan yang dibahas dalam pemasaran tenaga kerja antara lain mengenai ....

Salah satu pendekatan dalam studi hubungan industrial, yang mengenal adanya konflik fundamental dan melekat pada konflik kepentingan antara karyawan dan pengusaha tempat kerja adalah ....

Pada dasarnya hubungan industrial berbeda dengan MSDM dan perilaku organisasional. Meskipun kenyataannya ada kesamaan antara pengusaha dan karyawan, namun diasumsikan tetap saja terdapat konflik antara pemilik dan pengelola organisasi, yang dikenal dengan perbedaan ....

Klausul yang menjelaskan tentang upah dan gaji, jam kerja, jaminan sosial karyawan, pengakuan terhadap serikat pekerja, hak-hak pimpinan perusahaan, disiplin yang jelas dan tegas, keluhan, serta kesehatan dan keselamatan kerja terdapat pada ....

Teori yang menyatakan bahwa baik pengusaha maupun karyawan akan memasuki pasar tenaga kerja tanpa harga permintaan atau penawaran yang pasti, walaupun ada batas harga permintaan/penawaran tertinggi dan terendah disebut teori ....

Perundingan antara serikat pekerja atau beberapa serikat pekerja yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak dan menjadi acuan bagi terselenggaranya hubungan kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak merupakan ....

Pertemanan di tempat kerja merupakan hubungan interaksi informal dan personal di tempat kerja. Hubungan pertemanan tersebut mempunyai fungsi ....

Kontrak antara karyawan dan manajemen akan berpengaruh pada kinerja karyawan, kehadiran di tempat kerja, sistem pemberian penghargaan dan hukuman yang berkembang dengan baik. Hal ini dikemukakan oleh ....

Menurut Kozina, perusahaan modern berbeda dengan perusahaan tradisional, perbedaan tersebut khususnya terletak pada ....

Setelah pendirian beberapa serikat pekerja, timbul organisasi seperti Budi Utomo tahun 1902, Serikat Dagang Islam pada tahun 1911, Partai Komunis Indonesia tahun 1920, dan Partai Nasional Indonesia pada tahun 1927 yang bersifat ....

Saat ini masih banyak perusahaan yang sengaja lalai mengikutsertakan karyawannya sebagai anggota Jamsostek. Padahal berdasarkan ketentuan peraturan pemerintah jelas diatur siapa saja yang wajib diikutsertakan dalam program Jamsostek. Selain itu persoalan lain yang timbul adalah masalah Upah Minimum Provinsi (UMP) serta masalah jam kerja yang tidak sesuai dengan ketentuan. Lemahnya sistem ini memicu terjadinya kasus ketenagakerjaan yang merugikan tenaga kerja. Untuk itu perlu dilakukan ....

Serikat pekerja merupakan asosiasi para karyawan untuk jangka waktu yang panjang dan berlangsung secara terus menerus. Dengan demikian dibentuknya serikat pekerja bertujuan untuk ....

Pengusaha merupakan salah satu teori yang berhubungan dengan gerakan buruh, yaitu ....

Anak yang berumur kurang dari 14 tahun tidak diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan. Namun demikian, pengusaha wajib bertanggung jawab terhadap anak yang terpaksa bekerja dan memenuhi kewajiban sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penjelasan ini diatur dalam ....

Pekerja/buruh merupakan mitra kerja pengusaha yang sangat penting dalam proses produksi dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya, menjamin kelangsungan perusahaan, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat Indonesia pada umumnya. Hal ini dijelaskan dalam penjelasan ....

Serikat pekerja atau serikat buruh wajib menerima anggota tanpa membedakan aliran politik, agama, suku bangsa, dan jenis kelamin. Ketentuan ini menunjukkan bahwa keanggotaan serikat pekerja/serikat buruh bersifat ....

Dalam Keputusan Presiden No. 80 tahun 1998, dan Undang-undang No. 18 tahun 1956 mengatur tentang ....

Seorang mediator dapat mengintervensi secara efektif dalam memfasilitasi penyelesaian konflik, diantaranya yaitu dengan cara ....

Hubungan Industrial Pancasila menggunakan GBHN dalam mencapai cita-citanya melalui beberapa asas, diantaranya asas ....

Menurut Batubara (2008), ada beberapa tujuan prinsip hubungan industrial diantaranya adalah ....

Proses untuk menyelesaikan konflik dengan memaksimumkan kepentingan salah satu pihak dan masing-masing pihak tersebut mencoba memaksimumkan hasil dengan mengalahkan apa yang dimenangkan bagian lain serta berada dalam situasi menang-kalah (win-lose situation) merupakan negosiasi ....

Berdasarkan Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004, perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai ....

Setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 orang karyawan atau lebih wajib membentuk lembaga kerjasama bipartit, yaitu lembaga kerjasama antara ....

Struktur kesepakatan saat ini semakin terdesentralisasi dan mengalami perkembangan jangka panjang. Ada beberapa hal yang ditentukan dalam struktur kesepakatan tersebut, diantaranya ....

Pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan Pengadilan Negeri yang berwenang memeriksa, mengadili, dan memberikan putusan terhadap perselisihan hubungan industrial merupakan pengadilan ....

Konflik yang menunjukkan interpretasi norma atau hukum yang telah mapan sebelumnya, cenderung lebih sesuai hukum (legalistic) dan berkaitan dengan benar dan salah merupakan jenis konflik ....

Pernyataan berikut merupakan bagian dari pendekatan struktural dalam pemberdayaan, kecuali ....

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, sehingga pekerjaan ini bersifat ....

Pengenalan dan penentuan unit perjanjian, penggambaran lingkup perjanjian dan pemahaman partisipan dalam menyelesaikannya, serta administrasi kontrak merupakan tahapan dari proses pembentukan ....

Kualitas kehidupan kerja yang terkait dengan aspek konstitusionalisme diantaranya yaitu ....

Peningkatan konflik disebabkan oleh adanya kesenjangan antara harapan karyawan dan pencapaiannya. Pernyataan tersebut dikemukakan oleh ....

Tunjangan yang diberikan untuk mengkompensasi laju inflasi dan/atau tingkat biaya hidup yang relatif tinggi di beberapa daerah tertentu disebut tunjangan ....

Menurut Luwicki, ada enam pendekatan dalam mempelajari konflik dalam organisasi. Pendekatan psikologi memusatkan perhatiannya pada ....

Terdapat beberapa jenis perselisihan hubungan industrial, diantaranya perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai perbuatan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Hal ini merupakan perselisihan ....

Selain diperlukan penyediaan dan perluasan lapangan kerja, dibutuhkan pula lapangan kerja yang memenuhi syarat keselamatan kerja, agar tenaga kerja dapat terhindar serta terlindungi dari bahaya kecelakaan. Berdasarkan hal tersebut secara konstitusional perlindungan terhadap pekerja telah dituangkan dalam pasal ....

Salah satu persoalan pokok dalam pengaturan hukum perburuhan adalah perjanjian kerja. Perjanjian kerja yang jangka berlakunya ditentukan dalam perjanjian kerja dan tidak ada masa percobaan termasuk dalam kategori ....

Apabila perilaku seseorang dipengaruhi oleh beberapa penting orang lain terikat pada perilaku orang tersebut, maka jika orang lain terlibat, orang tersebut akan lebih berhati-hati dan mau berperilaku lebih baik dibandingkan ketika tidak ada keterlibatan orang lain. Hal ini merupakan teori dari ....

Pembentukan serikat pekerja menawarkan berbagai metode yang berguna bagi karyawan, antara lain untuk ....

Prinsip hubungan industrial sebagai studi perilaku dan interaksi antar individu di tempat kerja ditunjukkan oleh ....

Pendekatan keanekaragaman berbeda dengan pendekatan Marxist, dimana pendekatan Marxist bertolak dari pemikiran bahwa di dalam masyarakat industri ada konflik antar kelas, sedangkan pendekatan keanekaragaman melihat konflik yang ada di dalam hubungan industrial merupakan suatu ....

Syarat-syarat kerja yang ditetapkan oleh perusahaan untuk karyawan atau sekelompok karyawan dalam perusahaan antara lain meliputi ....

Hubungan antar karyawan merupakan salah satu aliran pendekatan keseragaman dalam hubungan industrial. Prinsip hubungan antar karyawan dipopulerkan oleh Elton Mayo dan Hawthorne yang memandang bahwa ....