WorksheetsQuiz về Quản trị nhân lực
Total questions: 43
Worksheet time: 22mins
Nội dung chính của Chương 3 trong bài giảng Nhập môn Quản trị nhân lực gồm những phần nào?
3.1 Yêu cầu nghề nghiệp và kỹ năng cần thiết; 3.2 Các vị trí việc làm phổ biến; 3.3 Cơ hội nghề nghiệp trong các loại hình DN & tổ chức
3.1 Văn hóa doanh nghiệp; 3.2 Tài chính doanh nghiệp; 3.3 Marketing căn bản
3.1 Quản trị sản xuất; 3.2 Quản trị chất lượng; 3.3 Quản trị dự án
3.1 Kế toán quản trị; 3.2 Thuế; 3.3 Kiểm toán
Theo bài giảng, yêu cầu nghề nghiệp trong ngành QTNL được chia thành mấy nhóm năng lực chính?
3 nhóm
2 nhóm
4 nhóm
5 nhóm
Ba nhóm năng lực chính trong yêu cầu nghề nghiệp ngành QTNL là gì?
Kiến thức chuyên môn – Kỹ năng mềm – Năng lực công nghệ
Kiến thức tài chính – Kỹ năng bán hàng – Năng lực công nghệ
Kiến thức pháp lý – Kỹ năng kỹ thuật – Năng lực lãnh đạo
Kiến thức marketing – Kỹ năng sáng tạo – Năng lực số
Kiến thức nền tảng về quản trị nhân lực trong bài giảng KHÔNG bao gồm nội dung nào sau đây?
Chuẩn mực quốc tế (CIPD, SHRM)
Kiến thức pháp lý
Kiến thức tài chính
Kiến thức marketing
Các loại mô hình tổ chức được nêu trong phần "Mô hình và thiết kế tổ chức" gồm?
Chức năng, theo sản phẩm, theo vùng địa lý, ma trận, mạng lưới
Tuyến tính, trực tuyến, hỗn hợp, dự án, liên doanh
Tập quyền, phân quyền, bán tập quyền, tự quản
Gia đình, cổ phần, hợp tác xã, liên hiệp
Nguyên tắc thiết kế cơ cấu tổ chức được nêu trong bài giảng là?
Phân quyền - tập quyền, phân công công việc, luồng thông tin
Tối đa hóa lợi nhuận, tối thiểu hóa chi phí, mở rộng thị phần
Tăng trưởng doanh thu, phát triển sản phẩm, chăm sóc khách hàng
Chuẩn hóa quy trình sản xuất, kiểm soát chất lượng, tối ưu kho
Mối liên hệ nào được nhấn mạnh trong phần "Mô hình và thiết kế tổ chức"?
Mối liên hệ giữa mô hình tổ chức và chiến lược nhân sự
Mối liên hệ giữa thương hiệu và giá bán sản phẩm
Mối liên hệ giữa kế toán và thuế doanh nghiệp
Mối liên hệ giữa sản xuất và logistics
Ứng dụng của kiến thức về mô hình tổ chức trong QTNL là gì?
Tái cấu trúc và phát triển tổ chức (OD/ODv)
Tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần
Phân quyền và tối ưu hóa quy trình sản xuất
Phát triển chiến lược nhân sự và quản lý tài chính
Nhóm kiến thức về pháp luật lao động trong bài giảng bao gồm các luật nào?
Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn
Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư, Luật Thương mại
Luật Sở hữu trí tuệ, Luật An ninh mạng, Luật Dân sự
Luật Giao thông, Luật Xây dựng, Luật Đất đai
Quy định nào sau đây thuộc nhóm “Pháp luật lao động và chính sách liên quan”?
Hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, tiền lương, kỷ luật
Thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế GTGT
Bảo hộ nhãn hiệu và bản quyền sản phẩm
Quy chuẩn kỹ thuật về an toàn thực phẩm
Nội dung chính của kiến thức “Tuyển dụng và quản lý nhân tài” KHÔNG gồm?
Chiến lược định giá sản phẩm
Quy trình tuyển dụng và hội nhập (onboarding)
Kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài
Quy trình “onboarding” trong ngữ cảnh QTNL có nghĩa là?
Hội nhập nhân viên mới vào tổ chức
Đào tạo kỹ năng cho nhân viên hiện tại
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự
Các mô hình/khung thiết kế chương trình đào tạo được nêu là?
ADDIE và Kirkpatrick
SMART và 5S
SWOT và PESTEL
7P và STP
Hệ thống đánh giá hiệu suất được liệt kê trong bài giảng gồm?
KPI, OKRs, BSC
ROI, ROE, ROS
PDCA, Kaizen, Lean
RACI, DACI, MoSCoW
Kiến thức về “Hệ thống lương thưởng và phúc lợi” trong QTNL bao gồm nội dung nào?
Xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng, phụ cấp
Thiết kế dây chuyền sản xuất
Quản trị thương hiệu nhà tuyển dụng
Nghiên cứu thị trường sản phẩm
Phúc lợi trong phần lương thưởng được chia thành?
Bắt buộc và tự nguyện
Cố định và thay đổi
Nội bộ và bên ngoài
Ngắn hạn và dài hạn
Phân tích cạnh tranh thị trường lao động thuộc nhóm kiến thức nào?
Hệ thống lương thưởng và phúc lợi
Quan hệ lao động và văn hóa tổ chức
Tuyển dụng và quản lý nhân tài
Quản trị hiệu suất
Nội dung "Quan hệ lao động và văn hóa tổ chức" KHÔNG bao gồm?
Thiết kế sản phẩm mới
Thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ
Quản trị xung đột và giải quyết tranh chấp
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp
Công nghệ nhân sự và phân tích dữ liệu trong QTNL gồm các nội dung nào?
Sử dụng phần mềm HRM; HR Analytics/People Analytics; nắm xu hướng công nghệ mới
Thiết kế website bán hàng; tối ưu SEO; quảng cáo số
Tự động hóa sản xuất; robot công nghiệp; IoT
Phân tích tài chính; lập ngân sách; kiểm toán nội bộ
Nhóm kỹ năng mềm cơ bản cần có khi làm việc trong QTNL gồm?
Giao tiếp – thuyết trình; Đàm phán – hợp tác; Làm việc nhóm; Xây dựng mối quan hệ; Quản trị bản thân
Lập kế hoạch tài chính; Quản lý dự án; Phân tích dữ liệu
Thiết kế sản phẩm; Quản lý sản xuất; Tối ưu hóa quy trình
Quản lý thời gian; Tự động hóa công việc; Phát triển công nghệ
Kỹ năng "quản trị bản thân" trong Quản trị nhân lực (QTNL) thường bao hàm nội dung nào dưới đây?
Tự chủ, kỷ luật, thích nghi và phát triển bản thân
Thiết kế cơ cấu tổ chức
Định giá lương thị trường
Soạn thảo hợp đồng thương mại
Các kỹ năng mềm khác cần có trong ngành QTNL được nêu trong bài giảng là?
Tư vấn/đào tạo/huấn luyện; Phỏng vấn; Giải quyết xung đột; Thấu cảm & EQ; Quản lý thời gian/hiệu suất
Lập trình AI; phân tích big data; thiết kế UX/UI
Quản trị kho; đàm phán giá mua; vận tải
Nghiên cứu thị trường; PR; tổ chức sự kiện
Kỹ năng thấu cảm và EQ giúp nhân sự chủ yếu trong việc nào?
Hiểu và quản trị cảm xúc, tăng chất lượng quan hệ lao động
Tính lương tự động cho nhân viên
Thiết kế thang điểm KPI
Tối ưu quy trình sản xuất
Trong các vị trí sau, vị trí nào thuộc nhóm "các vị trí việc làm phổ biến" của Chương 3?
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên marketing
Kỹ sư sản xuất
Chuyên viên tài chính
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist) là người chịu trách nhiệm chính về?
Thiết kế và triển khai chiến lược thu hút, tuyển chọn nhân tài
Xây dựng và vận hành ERP sản xuất
Quản lý ngân sách doanh nghiệp
Thiết kế chương trình khuyến mãi
Mục tiêu của chuyên viên tuyển dụng theo bài giảng là đảm bảo?
Tổ chức tuyển được ứng viên phù hợp cho nhu cầu hiện tại và tương lai
Doanh nghiệp tăng doanh thu quý sau
Sản phẩm đạt chuẩn chất lượng ISO
Tỷ lệ tồn kho giảm về 0
Quản lý đào tạo (Training Manager) chịu trách nhiệm chính về?
Thiết kế, quản lý và giám sát các chương trình đào tạo cho nhân viên
Đàm phán hợp đồng mua nguyên vật liệu
Quản trị truyền thông nội bộ
Quản lý dây chuyền sản xuất
Chuyên viên quan hệ lao động (Employee Relations Specialist) đảm nhiệm công việc nào?
Giải quyết tranh chấp, thương lượng HĐLĐ, điều phối quy trình khiếu nại
Xây dựng chiến lược thương hiệu
Tối ưu lợi nhuận đầu tư
Quản trị bán hàng
Doanh nghiệp tư nhân có đặc điểm nào theo bài giảng?
Cơ cấu linh hoạt, ra quyết định nhanh
Cơ cấu ổn định, ít thay đổi
Ngân sách phụ thuộc tài trợ
Hoạt động đa quốc gia
Môi trường làm việc của doanh nghiệp tư nhân thường được mô tả là?
Cạnh tranh, định hướng kết quả
Ít cạnh tranh, thiên về thâm niên
Phụ thuộc vào nhà tài trợ
Tuân thủ chuẩn mực quốc tế nghiêm ngặt
Xu hướng tuyển dụng ở doanh nghiệp tư nhân là?
Linh hoạt, nhanh, ưu tiên năng lực thực tiễn – sáng tạo – thích ứng
Ưu tiên thâm niên và quy trình cứng nhắc
Ưu tiên nhân sự tình nguyện, đa nhiệm
Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm quốc tế
Trong doanh nghiệp tư nhân, các vị trí HR phổ biến gồm?
Chuyên viên tuyển dụng; Đào tạo & phát triển; Quan hệ lao động; Lương thưởng & phúc lợi; HRBP
Kế toán trưởng; kiểm toán nội bộ; thủ quỹ
Giám đốc sản xuất; quản lý kho; QC
Trưởng phòng marketing; PR; sales admin
Doanh nghiệp nhà nước có đặc điểm nào sau đây?
Cơ cấu tổ chức ổn định, ít thay đổi
Cơ cấu linh hoạt, quyết định nhanh
Môi trường đa quốc gia
Định hướng hoàn toàn dựa trên tài trợ
Nhu cầu HRM trọng tâm ở doanh nghiệp nhà nước là?
Quản lý nhân sự theo chuẩn mực và tuân thủ pháp luật
Tăng tốc mở rộng thị trường quốc tế
Phát triển đội ngũ tình nguyện viên
Tự động hóa tuyển dụng bằng AI toàn phần
Vị trí nào sau đây là cơ hội nghề nghiệp HR trong doanh nghiệp nhà nước?
Chuyên viên nhân sự tổng hợp
Talent Acquisition Specialist toàn cầu
Chuyên viên quản lý tình nguyện viên
Chuyên viên trải nghiệm khách hàng
Tổ chức phi lợi nhuận/phi chính phủ có đặc điểm nào?
Mục tiêu chính phục vụ cộng đồng hoặc sứ mệnh xã hội
Mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông
Cơ cấu ổn định theo nhà nước
Chỉ hoạt động trong nước
Nguồn ngân sách của tổ chức phi lợi nhuận/phi chính phủ chủ yếu phụ thuộc vào?
Tài trợ, đóng góp hoặc các quỹ hỗ trợ
Doanh thu thương mại sản phẩm
Thuế nhà nước phân bổ theo kế hoạch
Bán cổ phần trên thị trường
Xu hướng tuyển dụng ở tổ chức phi lợi nhuận/phi chính phủ nhấn mạnh nhu cầu HRM có kỹ năng?
Quản lý tình nguyện viên, huy động nhân sự dự án, tuân thủ yêu cầu nhà tài trợ quốc tế
Thiết kế chiến lược giá bán
Kiểm toán tài chính
Quản trị chuỗi cung ứng
Vị trí HR Officer trong tổ chức phi lợi nhuận thường làm gì?
Quản lý hành chính nhân sự, hợp đồng lao động, báo cáo cho nhà tài trợ
Quản lý mở rộng thị trường
Thiết kế sản phẩm dịch vụ mới
Điều hành dây chuyền sản xuất
Doanh nghiệp quốc tế có đặc điểm nào theo bài giảng?
Môi trường đa văn hóa, yêu cầu chuẩn mực HR toàn cầu, áp dụng hệ thống HR hiện đại
Cơ cấu ổn định và ít thay đổi
Hoạt động dựa hoàn toàn vào tài trợ
Chỉ ưu tiên tuyển nhân sự trẻ chưa có kinh nghiệm
Tác động của doanh nghiệp quốc tế đến HRM là yêu cầu gì?
Năng lực ngoại ngữ và hiểu biết chuẩn mực HR toàn cầu
Chỉ cần hiểu quy định nội bộ
Chỉ cần kỹ năng bán hàng
Chỉ cần kỹ thuật sản xuất
Xu hướng tuyển dụng ở doanh nghiệp quốc tế ưu tiên HRM có khả năng?
Làm việc xuyên quốc gia, hiểu luật lao động nhiều thị trường, quản lý nhân sự quốc tế
Chỉ tuyển dụng theo thâm niên
Chỉ xử lý hồ sơ giấy tờ truyền thống
Chỉ phụ trách hoạt động thiện nguyện
Vị trí nào sau đây thuộc cơ hội nghề nghiệp HR ở doanh nghiệp quốc tế?
Compensation & Benefits Analyst
Chuyên viên thu ngân
Kỹ sư cơ khí
Chuyên viên PR sự kiện
