WorksheetsQuiz tentang Sumber Manusia
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
Apakah yang dimaksudkan dengan "sumber manusia" dalam sesebuah organisasi?
Semua pekerja dan pengurus dalam sesebuah organisasi
Hanya pengurus dalam sesebuah organisasi
Hanya pekerja dalam sesebuah organisasi
Hanya pelanggan sesebuah organisasi
Kenapa "sumber manusia" penting untuk sesebuah organisasi?
Tanpa ia, organisasi tidak dapat berfungsi
Ia membantu menghias pejabat
Ia menyediakan snek untuk semua orang
Ia menjadikan pejabat berwarna-warni
Apakah tanggungjawab pengurusan sumber manusia?
Mengurus tenaga kerja dengan berkesan untuk mencapai matlamat organisasi
Membersihkan pejabat setiap hari
Menjual produk kepada pelanggan
Reka bentuk logo syarikat
Siapa yang bertanggungjawab utama untuk pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi?
Pengurus sumber manusia (pengurus personel)
Juruteknik
Pelanggan
Orang penghantaran
Aktiviti manakah yang TIDAK merupakan sebahagian daripada pengurusan sumber manusia?
Melukis gambar
Perekrutan dan pemilihan
Latihan dan pembangunan
Penyimpanan dan penamatan
Diagram yang menunjukkan tiga titik utama pengurusan sumber manusia: (1) Mengurus tenaga kerja dengan berkesan, (2) Tanggungjawab semua pengurus tetapi diselaraskan oleh pengurus HR, (3) Aktiviti termasuk pengambilan, pemilihan, pembangunan, pengekalan, penamatan, dan penggunaan tenaga kerja yang betul. Yang manakah berikut ini yang paling baik merangkumkan titik-titik utama yang ditunjukkan dalam diagram?
Mengurus tenaga kerja dengan berkesan, tanggungjawab semua pengurus tetapi diselaraskan oleh pengurus HR, dan aktiviti termasuk pengambilan, pemilihan, pembangunan, pengekalan, penamatan, dan penggunaan tenaga kerja yang betul.
Mengurus hanya gaji dan faedah, tanggungjawab hanya pengurus HR, dan aktiviti termasuk hanya pengambilan dan pemecatan.
Mengurus tenaga kerja tanpa penyelarasan, tanggungjawab hanya pekerja, dan aktiviti termasuk hanya latihan.
Mengurus tenaga kerja dengan berkesan, tanggungjawab pengurus kewangan, dan aktiviti termasuk penyediaan bajet dan perakaunan.
Apakah salah satu peranan utama seorang Pengurus Sumber Manusia?
Memberi perkhidmatan dan bantuan
Memasak makanan untuk pekerja
Membersihkan pejabat
Menjual produk
Apakah fungsi Pembangunan Sumber Manusia yang berikut?
Meningkatkan kemahiran dan pengetahuan melalui latihan
Mengecat dinding pejabat
Memandu kereta syarikat
Menjual produk syarikat
Apakah maksud "Motivasi dan Ganjaran" dalam Pembangunan Sumber Manusia?
Memberi insentif dan pengiktirafan untuk meningkatkan semangat dan produktiviti pekerja
Memberi pekerja lebih banyak kerja
Meminta pekerja datang lewat
Mengabaikan pencapaian pekerja
Kenapa pembelajaran berterusan penting untuk pekerja?
Ia membantu pekerja menambah pengetahuan dan kemahiran sepanjang hayat mereka
Ia membuat pekerja lupa kerja mereka
Ia membuat pekerja letih
Ia mengurangkan kemahiran pekerja
Jika sebuah syarikat ingin membantu pekerja mencapai potensi mereka dan mendapatkan promosi, fungsi Pembangunan Sumber Manusia manakah yang harus mereka fokuskan?
Perancangan dan Pembangunan Kerjaya
Hiasan Pejabat
Pemasaran Produk
Penyediaan Makanan
Bagaimana seorang Pengurus Sumber Manusia dapat membantu mewujudkan budaya kerja yang positif?
Dengan membina kerja berpasukan dan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan
Dengan mengabaikan ahli pasukan
Dengan tidak mendengar kepada pekerja
Dengan membuat semua orang bekerja sendirian
Apakah salah satu tanggungjawab utama pengurusan Sumber Manusia?
Melakukan keputusan besar seperti pemecatan
Memasak makanan untuk pekerja
Reka bentuk logo syarikat
Mengatur acara sukan
Cabaran manakah dalam Pengurusan Sumber Manusia yang melibatkan pengendalian perselisihan di kalangan pekerja?
Menyokong keseimbangan antara keperluan organisasi dan pekerja
Menangani konflik pekerja dan isu dalaman
Menukar undang-undang pekerjaan dan peraturan industri
Had bajet untuk inisiatif HR
Kenapa penting bagi jabatan Sumber Manusia untuk memantau perubahan dalam undang-undang dan peraturan buruh?
Untuk mengelakkan risiko undang-undang dan melindungi reputasi syarikat
Untuk membuat pekerja gembira sepanjang masa
Untuk menghias pejabat
Untuk menganjurkan parti
Jika seorang pengurus Sumber Manusia perlu menyokong keseimbangan antara keperluan organisasi dan harapan pekerja, apakah kemahiran yang paling penting?
Kemahiran memasak
Perancangan strategik dan membuat keputusan
Kemahiran melukis
Kemahiran menyanyi
Bayangkan anda seorang pengurus Sumber Manusia dan terdapat undang-undang baru mengenai cuti pekerja. Apa yang harus anda lakukan?
Abai undang-undang tersebut
Pastikan syarikat mematuhi undang-undang baru tersebut
Beritahu pekerja untuk bekerja lebih banyak jam
Batal semua cuti pekerja
Apakah fokus utama proses "Pengambilan" dalam sesebuah organisasi?
Mengurus keseluruhan tenaga kerja
Mencari dan memilih calon
Merancang strategi jangka panjang
Menetapkan gaji
Proses manakah yang melibatkan penempatan secara rasmi bagi jawatan kosong dan menentukan bilangan, jenis, dan deskripsi kerja dalam sesebuah organisasi?
Perekrutan (Recruitment)
Penempatan (Placement)
Pengiklanan
Temuduga
Apakah langkah yang terlibat dalam proses "Pengambilan"?
Menganalisis keperluan pekerjaan
Mengiklankan kekosongan pekerjaan
Menetapkan gaji
Mengatur latihan
Apakah matlamat utama "Pengambilan"?
Untuk mengisi kekosongan jawatan dengan calon yang sesuai
Untuk merancang strategi jangka panjang
Untuk menganalisis keperluan pekerjaan
Untuk menubuhkan struktur organisasi
Bagaimana "Perjawatanan" berbeza daripada "Pengambilan" dari segi fokus masa?
Perjawatanan adalah jangka pendek, Pengambilan adalah jangka panjang
Kedua-duanya adalah jangka pendek
Pengambilan adalah jangka pendek, Perjawatanan adalah jangka panjang
Kedua-duanya adalah jangka panjang
Jika anda diminta untuk merancang keperluan tenaga kerja masa depan dan memastikan semua jawatan diisi secara strategik, proses manakah yang akan anda gunakan?
Pemilihan
Perjawatanan
Temuduga
Pengiklanan
Proses manakah yang merangkumi aktiviti seperti menyaring permohonan, menjalankan temuduga, dan membuat tawaran kerja?
Perjawatanan
Pengambilan
Latihan
Penetapan gaji
Apakah yang termasuk dalam "Perjawatanan" yang tidak termasuk dalam "Pengambilan"?
Pengiklanan kekosongan jawatan
Mengurus keseluruhan tenaga kerja dan perancangan
Menapis calon
Melakukan temuduga
Aspek manakah yang unik kepada "Perjawatanan" berbanding "Pengambilan"?
Fokus jangka pendek
Menguruskan keseluruhan tenaga kerja
Menapis calon
Membuat tawaran kerja
Apakah satu kepentingan mengupah pekerja di ladang?
Ia membantu memastikan semua aktiviti seperti memberi makan dan pemeriksaan kesihatan dilakukan tepat pada masanya.
Ia menjadikan ladang kelihatan berwarna-warni.
Ia membantu haiwan belajar membaca.
Ia menjadikan ladang lebih besar.
Bagaimana pekerja mahir dapat membantu mengurangkan kesilapan dan kerugian di ladang?
Dengan mengelakkan kesilapan dalam menggunakan bahan kimia dan mengendalikan haiwan.
Dengan menanam lebih banyak pokok.
Dengan mengecat bangunan ladang.
Dengan menyanyi lagu kepada haiwan.
Kenapa penting bagi pekerja untuk kompeten di ladang?
Mereka dapat melakukan tugas dengan cepat, betul, dan selamat.
Mereka dapat membuat ladang bising.
Mereka dapat bermain permainan dengan haiwan.
Mereka dapat membina pagar yang tinggi.
Apakah yang ditunjukkan oleh pengambilan pekerja yang berdisiplin dan profesional tentang sebuah ladang?
Ia menunjukkan pengurusan yang baik.
Ia menunjukkan ladang itu sangat tua.
Ia menunjukkan ladang itu mempunyai banyak bunga.
Ia menunjukkan ladang itu dekat dengan sebuah bandar.
Bagaimana pengambilan pekerja yang sesuai dengan budaya kerja membantu pasukan ladang?
Ia membantu pasukan bekerja bersama dan menjadi produktif.
Ia membantu pasukan tidur lebih.
Ia membantu pasukan makan lebih banyak makanan.
Ia membantu pasukan bermain di luar.
Bayangkan anda seorang pengurus ladang. Apa yang akan berlaku jika anda tidak mengupah cukup pekerja untuk memberi makan haiwan dan memeriksa kesihatan mereka?
Haiwan mungkin tidak mendapat makanan atau pemeriksaan kesihatan tepat pada masanya.
Haiwan akan belajar untuk memberi makan diri mereka sendiri.
Ladang akan menjadi taman permainan.
Haiwan akan mula bercakap.
Apakah langkah pertama dalam amalan pengambilan pekerja yang baik?
Mengenal pasti keperluan untuk jawatan
Memberi latihan kepada pekerja baru
Mengiklankan kekosongan jawatan
Melakukan ujian kemahiran
Apakah yang penting ketika menetapkan kelayakan dan kriteria pemilihan untuk sesuatu pekerjaan?
Pengalaman dan sikap kerja yang positif
Warna uniform
Lokasi pejabat
Jenis makan tengah hari yang disediakan
Kenapa penting untuk mengiklankan kekosongan jawatan secara terbuka dan telus?
Untuk menggunakan pelbagai media seperti laman web dan media sosial
Untuk menyimpan jawatan itu sebagai rahsia
Untuk mengelak daripada mengambil sesiapa
Untuk melambatkan proses
Apakah tujuan memberikan taklimat dan latihan induksi kepada pekerja baru?
Untuk membantu pekerja baru memahami tugas mereka, keselamatan, dan budaya syarikat
Untuk mengajar mereka cara memasak
Untuk menunjukkan kepada mereka di mana letaknya tempat letak kereta
Untuk memberi mereka cuti
Bagaimana temuduga atau ujian kemahiran dapat membantu dalam proses pengambilan pekerja?
Dengan menilai kemahiran, kejujuran, dan kesesuaian calon
Dengan memanjangkan proses
Dengan memberikan semua orang pekerjaan yang sama
Dengan memilih secara rawak
Jika anda ingin memastikan anda mengupah orang yang tepat untuk pekerjaan, langkah manakah yang TIDAK boleh anda abaikan?
Melakukan temuduga atau ujian kemahiran
Mengabaikan kemahiran calon
Tidak memberitahu sesiapa tentang pekerjaan itu
Melepaskan latihan untuk pekerja baru
Siapa yang bertanggungjawab untuk menentukan keperluan pekerjaan dan meluluskan pengambilan pekerja?
Pegawai Sumber Manusia (HR)
Penyelia / Ketua Jabatan
Pemilik / Pengurus Ladang
Agensi Pekerjaan / Jabatan Tenaga Kerja
Siapakah yang bertanggungjawab untuk menyediakan iklan pekerjaan dan menguruskan temuduga?
Pemilik / Pengurus Ladang
Pegawai Sumber Manusia (HR)
Penyelia / Ketua Jabatan
Agensi Pekerjaan / Jabatan Tenaga Kerja
Apakah tugas Penyelia / Ketua Jabatan dalam proses pengambilan pekerja?
Meluluskan pengambilan pekerja
Menyediakan iklan jawatan
Menilai keperluan sebenar di lapangan dan mencadangkan calon yang sesuai
Memastikan pematuhan undang-undang buruh
Parti manakah yang membantu menyediakan saluran rasmi untuk mengupah pekerja dan memastikan pematuhan undang-undang buruh?
Pemilik / Pengurus Ladang
Pegawai Sumber Manusia (HR)
Penyelia / Ketua Jabatan
Agensi Pekerjaan / Jabatan Tenaga Kerja
Kenapa pengambilan dan penempatan pekerja secara sistematik penting untuk sebuah ladang akuakultur?
Ia menjadikan ladang kelihatan cantik
Ia membantu ladang beroperasi dengan cekap dan kompetitif
Ia membolehkan pekerja mengambil lebih banyak rehat
Ia mengurangkan bilangan pekerja yang diperlukan
Bagaimana memilih pekerja yang tepat memberi manfaat kepada tempat kerja?
Ia meningkatkan produktiviti dan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan profesional
Ia menjadikan tempat kerja lebih sesak
Ia membenarkan lebih banyak cuti
Ia mengurangkan keperluan untuk latihan
Diagram menunjukkan pihak-pihak yang bertanggungjawab untuk mengupah pekerja di ladang akuakultur.
Pemilik ladang
Kerajaan tempatan
Kesatuan pekerja
Pembekal peralatan akuakultur
Apakah tujuan utama "Analisis Trend" dalam sesebuah organisasi?
Untuk menentukan keperluan pekerja masa depan dengan menganalisis keperluan pekerja yang lalu
Untuk mengupah pekerja baru dengan segera
Untuk memecat pekerja yang tidak diperlukan
Untuk melatih pekerja untuk kemahiran baru
Yang manakah berikut BUKAN kaedah yang disebut untuk menentukan keperluan sumber manusia?
Analisis Trend
Carta Penggantian
Inventori Kemahiran
Temuduga Pekerjaan
Jika tiada masalah besar seperti krisis ekonomi, apa yang biasanya berlaku kepada keperluan pekerja?
Ia kekal konsisten
Ia berkurang dengan banyak
Ia berubah setiap hari
Ia hilang
Jika keperluan pekerja meningkat sebanyak 3% hingga 5% setiap tahun pada masa lalu, apa yang dijangkakan untuk tahun-tahun akan datang?
Peningkatan yang sama dijangkakan
Pengurangan yang besar dijangkakan
Tiada pekerja yang akan diperlukan
Peningkatan akan berhenti
Kenapa organisasi menggunakan "Analisis Trend"?
Untuk meramalkan keperluan pekerja di masa depan
Untuk membuat pekerja gembira
Untuk membina pejabat baru
Untuk membeli peralatan baru
Apakah tujuan utama "Carta Penggantian" dalam sesebuah organisasi?
Untuk menunjukkan kedudukan setiap pekerja dalam struktur organisasi.
Untuk menjejaki gaji pekerja.
Untuk merekod kehadiran harian.
Untuk merancang acara syarikat.
Maklumat apakah yang termasuk dalam "Carta Penggantian" untuk setiap jawatan?
Pekerja semasa dan calon berpotensi dengan kemahiran dan kelayakan yang diperlukan.
Makanan kegemaran pekerja.
Hobi pekerja.
Keuntungan syarikat.
Kenapa "Carta Penggantian" perlu dikemas kini secara berkala?
Untuk memastikan maklumat terkini apabila pekerja dan jawatan berubah.
Untuk menghias pejabat.
Untuk membuat pekerja gembira.
Untuk meningkatkan jualan syarikat.
Apakah "Inventori Kemahiran"?
Sebuah kompilasi maklumat tentang kemahiran, pengalaman, dan pendidikan pekerja.
Sebuah senarai produk syarikat.
Sebuah rekod bekalan pejabat.
Sebuah jadual mesyuarat syarikat.
Bagaimana organisasi menggunakan "Inventori Kemahiran"?
Untuk menilai kebolehan pekerja dalam mencapai matlamat organisasi.
Untuk merancang majlis pejabat.
Untuk menjejak hari cuti.
Untuk memesan komputer baru.
Why is it important for organizations to understand the skills of their employees?
To plan future workforce needs based on employees' quality and abilities.
To choose the office paint color.
To decide lunch menus.
To select company uniforms.
What is one effect of technological changes on workers?
It makes all workers experts in technology.
It can make some workers' skills outdated.
It guarantees more jobs for everyone.
It stops the need for any training.
Why might a company need to hire outside workers when new technology is introduced?
Because all current workers are experts.
Because current workers may not know how to use new technology.
Because technology never changes.
Because outside workers are always cheaper.
If technology replaces human work, what happens to the need for human resources?
The need increases.
The need stays the same.
The need decreases.
The need disappears completely.
A freshwater fish farming company needs workers skilled in IT and able to use machines and software like Words and PowerPoint. What does this example show?
Workers only need farming skills.
Technology skills are important for some jobs.
Only managers need computer skills.
No one needs to know about computers.
How can business growth affect the number of workers needed?
It always reduces the number of workers.
It can increase the number of workers needed.
It never changes the number of workers.
It only affects managers.
What might a company do during an economic slowdown to reduce costs?
Hire more workers.
Keep the same number of workers.
Reduce the number of workers.
Increase salaries for everyone.
A freshwater fish farming company experiences higher sales for several months. What might the company do to increase productivity?
Hire fewer workers.
Hire more workers.
Stop selling fish.
Reduce working hours.
Why might a business reorganize its structure?
To keep the business running smoothly.
To confuse workers.
To make products more expensive.
To avoid using technology.
What happens when many workers in an organization retire at the same time?
The organization needs to hire new workers.
The organization closes down.
The organization gives everyone a holiday.
The organization buys new equipment.
Why might a company reduce the number of workers during an economic downturn?
To reduce costs.
To celebrate a festival.
To build a new office.
To hire more managers.
If a worker reaches the age of 60 and retires, what does the company usually do?
Hire a new worker for the position.
Close the company.
Give everyone a bonus.
Stop making products.
When a business grows and wants to expand its market, what does it usually need?
More workers.
Fewer workers.
No workers at all.
Only robots.
If a fish farming company does not hire new workers during tough economic times, what is the reason?
To save money on production costs.
Because they have too much money.
Because they want to close the business.
Because they want to hire only family members.
What happens to the need for workers when the economy is not doing well?
Organizations hire more workers
Organizations reduce the number of workers
Organizations keep the same number of workers
Organizations give everyone a raise
After the COVID-19 pandemic ended, what did fish farming companies do when their sales increased?
They closed their business
They hired more new workers
They stopped selling fish
They reduced the number of workers
If the government makes a rule that only local people can work in a certain industry, what must companies do?
Hire more foreign workers
Replace foreign workers with local workers
Ignore the rule
Close their business
Why do organizations need to follow government rules about hiring workers?
To make more money
To obey the law
To hire only friends
To avoid working
Suppose a company wants to follow a new law that only allows Malaysians to work in fish farming. What should the company do?
Hire more foreign workers
Replace foreign workers with Malaysian workers
Stop hiring anyone
Sell their company
What is the main purpose of Human Resource Planning?
To ensure the organization has enough skilled workers for strategic goals.
To decorate the office.
To organize company parties.
To buy new computers.
Which of the following is a goal of Human Resource Planning?
Managing shortages or excess of workers efficiently.
Making more advertisements.
Building new offices.
Selling company products.
Why is it important to maintain good relationships between employers and employees?
To achieve business objectives.
To play games at work.
To have more holidays.
To paint the office walls.
If an organization has too many workers, what should Human Resource Planning help with?
Managing the excess of workers efficiently.
Buying more chairs.
Organizing a picnic.
Making more phone calls.
Imagine you are planning for the future of your school. What should you do to make sure you have enough teachers for all classes?
Check how many teachers you need and plan to hire more if needed.
Buy more books for the library.
Paint the classroom walls.
Organize a sports event.
What is the first step in the Human Resource Planning Process?
Job Analysis
Determine Needs
Meet Needs
Create Report
Which of the following is NOT a step in the Human Resource Planning Process shown in the diagram?
Create Report
Job Analysis
Determine Needs
Meet Needs
What is the main purpose of 'Job Analysis'?
To collect and analyze information about tasks, responsibilities, skills, knowledge, and experience needed for a job
To hire new employees
To create advertisements
To train workers
From 'Job Analysis', which two outputs are formed?
Job Description and Job Specification Document
Employee Handbook and Salary List
Training Manual and Attendance Sheet
Interview Questions and Offer Letter
If you want to know what skills are needed for a job, which process should you use?
Job Analysis
Determine Needs
Meet Needs
Create Report
What is the main purpose of a job description document?
To give information about tasks, responsibilities, work conditions, and equipment needed for a job.
To tell stories about workers.
To show pictures of the office.
To list holidays for employees.
Which of the following is a reason why job descriptions are important?
They help choose the right workers for a job.
They are used to decorate the office.
They are only for fun reading.
They are used to make food menus.
How does a job description help a business?
It helps create a reward system and is used for evaluation.
It helps make toys for workers.
It helps paint the office walls.
It helps organize parties.
Which of the following is NOT a benefit of job description?
It helps avoid overlapping tasks.
It helps in hiring workers.
It helps in performance evaluation.
It helps in making cakes.
Look at the diagram showing the importance of job description. Which of these is included in the diagram?
Helps in hiring workers.
Teaches how to cook.
Shows how to play games.
Explains how to draw.
What is the main purpose of a formal document that outlines qualifications for a job?
To outline the qualifications needed for a job
To decorate the office
To make friends at work
To play games
Which of the following is included in a job specification document?
Minimum qualifications, education, work experience, skills, and physical characteristics
Favorite foods of employees
Office party dates
Types of office furniture
Why should a job specification document be kept?
For hiring, induction, training, development, benefits, rewards, and compensation
For coloring activities
For telling jokes
For making paper airplanes
How can a Human Resource Manager determine if there are too many or too few employees?
By forecasting and comparing the inventory of human resources
By guessing randomly
By asking everyone to come to work at the same time
By counting the number of chairs in the office
What is the main purpose of recruitment in an organization?
To fill job vacancies
To sell products
To train employees
To organize meetings
According to Edwin B. Flippo (1969), what does recruitment involve?
Searching for prospective employees and encouraging them to apply
Firing employees
Promoting products
Building new offices
Who said, "Recruitment means attracting candidates, which is primarily a matter of identifying, evaluating and using the most appropriate source of applicants"?
Michael Armstrong (2009)
Ibrahim (2008)
Edwin B. Flippo (1969)
John Smith (2010)
If a manager needs to fill a job vacancy, what should they do first?
Plan the recruitment process
Buy new equipment
Organize a party
Write a report
Why might a human resource manager recruit new employees?
To fill job vacancies
To decorate the office
To increase sales
To change company name
Which of the following is NOT part of the recruitment process according to the definitions provided?
Decorating the office
Identifying job vacancies
Searching for suitable candidates
Encouraging people to apply
Imagine you are a manager and there is a job vacancy in your company. What steps would you take to fill the vacancy?
Plan the recruitment process and search for suitable candidates
Ignore the vacancy
Close the company
Hire anyone without checking
