Font size
Worksheets3 тақырып арб құзыреттілік
Total questions: 15
Worksheet time: 9mins
Тапсырманы орындау немесе белгілі бір қызметті жүзеге асыру қабілетін қамтамасыз ететін, алынған дағдыларға, білім мен тәжірибеге негізделген ұғым қалай аталады?
А) Дағды
Б) Білім
Құзыреттілік
Г) Мотивация
Жұмысты орындау үшін алынатын және пайдаланылатын ақпаратты сипаттайтын ұғым?
Дағды
Б) Құзыреттілік
В) Білім
Г) Қабілет
Нәтижеге жету үшін алған білімдерін тәжірибеде қолдануды білдіретін ұғым?
А) Білім
Б) Құзырет
В) Дағд
Г) Тәжірибе
Тапсырманы орындау немесе белгілі бір қызметті жүзеге асыру қабілетін қамтамасыз ететін, алынған дағдыларға, білім мен тәжірибеге негізделген ұғым қалай аталады?
А) Құзырет
Б) Дағды
В) Құзыреттілік
Г) Тәжірибе
Оқыту немесе жинақталған тәжірибе нәтижесінде бұрын қалыптасқан құзыреттілікке негізделген және белгілі бір адамның қасиеттерін білдіретін ұғым не?
А) Құзыреттілік
Б) Құзырет
В) Дағды
Г) Білім
Р. Бойяцис құзыреттілікті қалай анықтады?
А) Тек техникалық білімдер жиынтығы
Б) Белгілі бір ұйымдастырушылық ортада жұмыс істеу талаптарын қанағаттандыратын адамның өзін-өзі ұстау қабілеті
В) Қателіктерді жою тәжірибесі
Г) Білім мен дағдыларды жинақтау процесі
Басқару тиімді қызметке қол жеткізуге және адами капиталды оңтайландыруға бағытталған инновациялық кәсіпорынның АРБ-сын сипаттайтын тәсіл?
А) Персоналды оперативті басқару
Б) Адами ресурстарды басқарудың икемді тәсілі
В) Құзыреттілік тәсіл
Г) Еңбек ресурстарын басқару
Маманға қажетті құзыреттіліктерді негізгі екі топқа бөлуге болады. Оларды атаңыз.
А) Техникалық және басқарушылық
Б) Жалпы (әмбебап, негізгі, "кәсіби емес")
В) Икемді (Soft)
Г) Кәсіби (пәндік-мамандандырылған)
Құзыреттілікті дамыту формуласының бастапқы бөлігі (қабілет + ақпарат) нені береді?
А) Дағды
Б) Білімді
В) Тәжірибе
Г) Мотивацияны
Құзыреттілікті дамыту формуласында Білімге нені қосу Дағдыны береді?
Г) Қабілет
В) Тәжірибе (3 ай)
Б) Қателіктерді жою тәжірибесі
Қай тәсілде құзыреттілік – бұл қызметкердің негізгі сипаттамасы, оның көмегімен ол дұрыс мінез-құлықты көрсете алады және жұмыста жоғары нәтижелерге қол жеткізеді?
А) Практикалық тәсіл
Б) Американдық тәсіл
В) Еуропалық тәсіл
Г) Ресурстық тәсіл
Практикалық (Еуропалық) тәсіл бойынша құзыреттілік нені білдіреді?
А) Қызметкердің негізгі сипаттамасын
Б) Жұмыс функцияларын сәтті орындау үшін қажетті мінез-құлық стандарттарын көрсететін мінез-құлық сипаттамасын
В) Тек Hard skills
Г) Жұмыс міндеттерін шешуге және қажетті жұмыс нәтижелері алуға қажетті қабілетті
Құзыреттілікке негізделген жүйелердің негізгі артықшылықтары қандай?
А) Қазіргі емес, өткенге назар аударады
Б) Қызметкерлер өз жұмысында талап етілетін мінез-құлықтың нақты жиынтығына ие
В) Бағалау жүйелері мен қызметкерлер жиынтығы ашық және әділ бола бастайды
Г) Жұмыс тәжірибесіне қарамастан жұмыс дағдыларын бағалай алады
Д) Тиімді жеке жұмыс ұйымдық тиімділіктің жоғарылауына әкеледі
Құзыреттілік модельдеріне қатысты сын ескертпелер (әлсіз жақтары) қандай?
А) Жұмысты орындау кезінде не талап етілетінін түсінуге көмектеседі
Б) Қазіргі емес, өткенге назар аударады
В) Көбінесе күтілетін өнімділікті қамтамасыз ете алмайды
Г) Көлемді және пайдалану қиын
Д) Қызметкерлерді иесіздендіреді
Қай ұғым белгілі бір лауазымдық қызметті орындауға байланысты техникалық білім мен дағдыны білдіреді?
А) Soft skills
Б) Hard skills
В) Құзыреттілік
Г) Бұл сұрақ 3-лекцияда жоқ.
