wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

маде ин Данияр, 5 тақырып - АРБ қалыптастыру

Total questions: 19

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Тапсырыс беруші ұйымның белгілі бір функцияларын (мысалы, кадр бөлімінің жұмысын) сыртқы (сыртқы) Орындаушыға нақты беруді қарастыратын ұғым?

a)

  • А) Аутстаффинг

b)

  • Б) Аутплейсмент

c)

В) Аутсорсинг

d)

  • Г) Персонал лизингі

2.

Тапсырыс берушіге тікелей еңбек және азаматтық-құқықтық қатынастарға түспестен, оның орналасқан жерінде жұмыс істейтін белгілі бір мамандарды ұсынуды қамтитын ұғым?

a)

  • А) Аутстаффинг

b)

  • Б) Аутплейсмент

c)

В) Аутсорсинг

d)

  • Г) Персонал лизингі

3.

Екі шаруашылық субъектісі арасында жасалған шарт негізінде, қажетті мамандарды белгілі бір уақытқа басқа кәсіпорынға жалдау?

a)

  • А) Аутстаффинг

b)

  • Б) Аутсорсинг

c)

В) Персонал лизингі

d)

Г) Аутплейсмент

4.

Жұмыс беруші өз қызметкеріне (көбінесе қысқартылған немесе жұмыстан шығарылған) жаңа жұмыс орнын табуға көмектесетін қызмет?

a)

  • А) Аутстаффинг

b)

  • Б) Аутсорсинг

c)

В) Персонал лизингі

d)

Г) Аутплейсмент

5.

Егер Данияр өзін кім екенің білсе не істейтін еді?

a)

А) Қазіргі заманда орын алып жатқан әйелдердің теңсіздігін жоятын еді, кедейшілік және зорлық зомбылық сияқты мәселелерді шешетін еді, Қазақ халқының жағдайын жақсартуға әрекеттер жасайтын еді

b)

В) Бәрін тастап, үнсіз тауға кететін еді

c)

Г) Ештеңе өзгертпей, сол күйі жүре беретін еді

d)

Б) Әлемді жаулайтын еді

6.

Кадрлық аутсорсингтің негізгі сипаты не?

a)

А) Қызметкерлерді басқа компанияның штатына ауыстыру

b)

Б) Кадр бөлімінің барлық жұмысын үшінші тарапқа беру

c)

В) Қысқартылған қызметкерлерді жұмысқа орналастыруға көмектесу

d)

Г) Қызметкерлерді қысқа мерзімге жалдау

7.

адрлық аутсорсингтің артықшылықтарын атаңыз.

a)

  • А) Бизнестің өсуі (✅)

b)

  • Б) Табыстардың өсуі (✅)

c)

  • В) Сапалы қызмет алу (✅)

d)

  • Г) Шығындардың азаюы (✅)

e)

  • Д) Басқаруды жақсарту (✅)

8.

Қай жағдайда кәсіпорындарға штаттан тыс қызметкерлерді тарту тиімді құрал ретінде әрекет ететін аутстаффинг қажет болады?

a)

  • А) Қызметкерлерді ұзақ мерзімге жалдағанда

b)

Б) Жаңа мамандарды іріктеуге, бейімдеуге немесе оқытуға жұмсалатын қаражат пен уақыттың экономикалық тұрғыдан тиімсіз болатын жағдайда

c)

  • В) Тек Hard skills қажет болғанда

d)

  • Г) Кадрлық құжаттаманы басқару үшін

9.

Аутстаффингтің негізгі ерекшелігі, қызметкерлер кімнің штатында қалады?

a)

А) Тапсырыс берушінің штатында

b)

Б) Жалдаушы компанияның штатында

c)

В) Үшінші тарап компаниясының штатында

d)

Г) Олар штаттан тыс болып қалады

10.

Кадрлық аутсорсингтің артықшылықтарының бірі "Күшті мақсатты жұмысқа бағыттау" нені білдіреді?

a)

  • А) Қызметкерлердің біліктілігін арттыру

b)

Б) Қосалқы функцияларды сыртқа беру арқылы негізгі бизнес-процестерге көбірек назар аудару

c)

В) Тек шығындарды азайту

d)

Г) Жаңа технологияларды игеру

11.

Аутплейсмент кезінде жұмыс берушінің қызметкерге көмектесудегі міндеттеріне не кіреді?

a)

А) Жұмысқа орналасуға көмек

b)

Б) Арнайы тренингтер өткізу

c)

В) Түйіндеме жасауға көмектесу

d)

Г) Лайықты бос жұмыс орындарын іздеу

e)

Д) Қызметкерді жаңа компанияға жалдау

12.

Аутплейсменттің негізгі мақсаты не?

a)

А) Қызметкердің жаңа жұмыс орнын табуына көмектесу

b)

Б) Ұйымның шығындарын азайту

c)

В) Кадрлық құжаттаманы басқару

d)

Г) Қысқа мерзімді жобаларға персоналды тарту

13.

Персонал лизингі (жалдау) кезінде қызметкерлерді жалдау не үшін жүзеге асырылады?

a)

  • А) Ұйымның негізгі функцияларын толықтай беру үшін

b)

Б) Екі шаруашылық субъектісі арасында жасалған шарт негізінде белгілі бір уақытқа мамандарды алу үшін

c)

В) Қысқартылған қызметкерлерді жұмысқа орналастыру үшін

d)

Г) Қызметкерлерді басқа компанияның штатына ауыстыру үшін

14.

Аутсорсинг жаңа технологияларды игеруге және бәсекелестер тәжірибесін қолдануға қалай көмектеседі?

a)

А) Сыртқы компаниялар жаңа технологияларды тезірек игереді

b)

Б) Сыртқы компаниялар әртүрлі бәсекелестермен жұмыс істеу тәжірибесіне ие

c)

В) Бұл компанияның ішкі қызметкерлерінің дамуына әкеледі

d)

Г) Сапалы қызмет алуға мүмкіндік береді

15.

Аутплейсментті кім ұйымдастырады?

a)

А) Қызметкердің өзі

b)

Б) Жұмыс беруші

c)

В) Мемлекеттік жұмыспен қамту орталығы

d)

Г) Үшінші тарап

16.

Қай қызмет көрсету түрінде қызметкерлер басқа компанияның штатында қалуына қарамастан, орындаушы компанияның орналасқан жерінде жұмыс істейді?

a)

А) Аутсорсинг

b)

Б) Аутстаффинг

c)

В) Аутплейсмент

d)

Г) Персонал лизингі

17.

Кадрлық аутсорсинг артықшылығы ретіндегі "Табыстардың өсуі" қалай жүзеге асады?

a)

А) Шығындарды азайту және негізгі қызметке шоғырлану арқылы

b)

Б) Тек қызметкерлердің санын көбейту арқылы

c)

В) Тек жаңа технологияларды енгізу арқылы

d)

Г) Тек бәсекелестер тәжірибесін қолдану арқылы

18.

Қызметкерлерді жалдау қандай қатынастарға негізделеді?

a)

А) Тек еңбек қатынастарына

b)

  • Б) Тек азаматтық-құқықтық қатынастарға

c)

В) Еңбек және азаматтық-құқықтық қатынастарға

d)

Г) Қаржылық қатынастарға

19.

Кадрлық аутсорсинг қызметінен кейін ұйымда не пайда болады?

a)

А) Толық кадр бөлімі

b)

) Қашықтағы кадрлар бөлімі

c)

) Штаттан тыс қызметкерлер

d)

17. Бір жауапты сұрақ: Сұрақ: Қ

Similar Resources on Wayground

Еміграційна українська журналістика ХХ ст.

16 questions

Еміграційна українська журналістика ХХ ст.

quiz

Worksheet

•

University

СМУТА 7 КЛАСС ИСТОРИЯ

23 questions

СМУТА 7 КЛАСС ИСТОРИЯ

quiz

Worksheet

•

7th Grade - University

Определение стиля текста

24 questions

Определение стиля текста

quiz

Worksheet

•

University

Безопасность в интернете

14 questions

Безопасность в интернете

quiz

Worksheet

•

University

Тележурналистика «От А до Я»

20 questions

Тележурналистика «От А до Я»

quiz

Worksheet

•

7th Grade - University