Font size
Worksheets7 тақырып, "Қызметкер мәртебесінің өзгеруі: ұйымдастырушылық әле
Total questions: 19
Worksheet time: 11mins
Жастарға және жалпы жұмыс іздеп жүргендерге мамандық таңдауда, жұмыс орнын немесе оқу орнын таңдауда көмек көрсету ненің мақсаты болып табылады?
А) Әлеуметтік-психологиялық бейімділіктің
Б) Кәсіби бейімділіктің
В) Ұйымдастырушылық әлеуметтендірудің
Г) Еңбекке бейімделудің
Кәсіби бейімділіктің міндеттеріне не кіреді?
А) Қызметкердің өзіне қажетті ақпаратпен қамтамасыз ету (✅)
Б) Мамандық таңдауға көмектесу (✅)
В) Кәсіби іріктеуді жүзеге асыру (✅)
Г) Қызметкерлердің әлеуметтік ортаға енуін қамтамасыз ету
(✅)
Кәсіби бейімділіктің құраушылары қандай?
А) Кәсіби ақпарат
Б) Кәсіби кеңес беру
Г) Әлеуметтік орта
(В) Кәсіби іріктеу
Қызметкердің белгілі бір еңбек ортасына, әлеуметтік-психологиялық жағдайларға және ұжымдық мәдениетке енуін қамтамасыз ететін бейімділік түрі?
А) Кәсіби бейімділік
В) Еңбекке бейімделу
Б) Әлеуметтік-психологиялық бейімділі
Г) Ұйымдастырушылық бейімделу
Бейімделу үрдісіне әсер ететін факторларға не кіреді?
А) Компанияның саясаты мен артықшылықтары туралы хабардар ету
Тек жалақы мөлшері
Б) Қызметкердің сіздің рөліңіз туралы түсінігін қамтамасыз ету
В) Корпоративтік мәдениетпен таныстыру
: Бейімделу үрдісіне әсер ететін факторлардың бірі – "Оқыту" нені қамтамасыз етеді?
Б) Қажетті дағдылар мен білімді алуды
А) Әлеуметтік қатынастарды
В) Қызметкердің жалақысын
Г) Жұмыс орнын
Бейімделу үрдісіндегі "Әріптестермен өзара әрекеттесуді қалыптастыруға көмектесу" қандай бейімділік түріне жатады?
А) Кәсіби бейімділікке
Б) Әлеуметтік-психологиялық бейімділікке
В) Ұйымдастырушылық бейімделуге
Г) Еңбекке бейімделуге
Әлеуметтік-психологиялық бейімделудің ұзақтығы қанша уақытты құрайды?
А) 1 ай
Б) 2-3 ай
Г) 1 жылдан астам
В) 6-9 ай
кәсіби бейімделудің ұзақтығы қанша уақытты құрайды
Г) 1 ай
Б) 3-5 жыл
В) 1 жылдан аз
А) 6-9 ай
Еңбекке бейімделудің құрылымы қандай негізгі компоненттерден тұрады?
А) Кәсіби бейімделу
Б) Жалақыны арттыру
В) Әлеуметтік-психологиялық бейімделу
Г) Аутсорсинг
Еңбекке бейімделудің құрылымындағы кәсіби және әлеуметтік-психологиялық бейімделудің мақсаты не?
А) Тек жалақыны анықтау
В) Қызметкердің тек Hard skills-ін дамыту
Г) Тек корпоративтік мәдениетті таныстыру
Б) Қызметкердің ұйымда ұзақ мерзімді және тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз ету
Қызметкерлерді жұмысқа бейімдеу тәжірибесін барынша арттыратын ең жақсы тәжірибелерге не кіреді?
А) Бейімделу процесінде оқшауланудан аулақ болыңыз
Б) Лауазым сіздің сипаттамаңызға сәйкес келетініне көз жеткізіңіз
Г) Тек еңбек заңнамасын сақтаңыз
В) Бейімделу көрсеткіштерін өлшеңіз
Бейімделу процесінің қатысушылары кімдер?
А) Қызметкер
Б) Басшы
В) Персонал қызметі
Г) Сыртқы аутсорсер
Тәжірибе көрсеткендей, персонал қызметі бейімделу процесінде қандай рөл атқарған кезде тиімді жұмыс істейді?
А) Тек бақылаушы рөлі
Б) Үйлестіруші рөлі
В) Орындаушы рөлі
Г) Қаржылық рөлі
Жаңа қызметкерді бейімдеу процесінде "Кездесу өткізіңіз және сәлемдесіңіз" деген жақсы тәжірибе нені білдіреді?
А) Қызметкерді тек басшымен таныстыру
Б) Қызметкерді ұжыммен және жұмыс орнымен таныстыру
В) Тек ресми құжаттарды толтыру
Г) Бейімделу кестесін жасау
"Бейімделу процесін автоматтандырыңыз және жекелендіріңіз" деген жақсы тәжірибе қандай мақсатқа жетуге бағытталған?
А) Процесті жылдамдату және әр қызметкердің қажеттілігін ескеру
Б) Тек шығындарды азайту
В) Тек ресми талаптарды орындау
Кәсіби бейімділік міндеттерінің бірі – "Кәсіби іріктеуді жүзеге асыру" нені білдіреді?
Б) Тек шығындарды азайту
В) Тек ресми талаптарды орындау
Б) Қызметкердің қабілеттері мен қызығушылықтарына сәйкес мамандық таңдауға көмектесу
Жақсы тәжірибе ретіндегі "Толық бейімделу кестесін жасаңыз және оны ұстаныңыз" не үшін маңызды?
А) Тек басшының жұмысын жеңілдету үшін
Б) Бейімделу үрдісінің жүйелі және жоспарлы болуын қамтамасыз ету үшін
В) Тек шығындарды бақылау үшін
Г) Қызметкердің оқшаулануын болдырмау үшін
Әлеуметтік-психологиялық бейімделудің еңбекке бейімделу құрылымындағы негізгі рөлі не?
А) Тек дағдылар мен білімді қалыптастыру
Б) Қызметкердің ұжымға және ұйым мәдениетіне тиімді интеграциялануын қамтамасыз ету
В) Тек жұмыс орнын таңдауға көмектесу
Г) Тек кәсіби іріктеуді жүзеге асыру
