Worksheets9 такырып , "Адам ресурстарын дамыту"
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Жұмыскердің біліктілігін жоғарылатуға бағытталған іс-шаралар жиынтығы болып табылатын, өндірістің табысты жұмыс істеуінің маңызды факторы не?
А) Адами капиталды басқару
Б) Адам ресурстарын дамыту (
В) Құзыреттілік тәсіл
Г) Персоналды іріктеу
Адам ресурстарын дамытудың негізгі түрлерін атаңыз.
А) Персонады оқыту
В) Кадрларды дайындау
Б) Біліктілігін көтеру
Г) Персоналды бейімдеу
Кәсіби оқыту процесі ұйымның болашағы және нарықта белді орынға иелену үшін қандай факторлардың бірі болып табылады?
А) Екінші маңызды фактор
Б) Маңызды факторлардың бірі
В) Қосалқы фактор
Г) Басқарушылық фактор
оқыту процесі қандай факторларға тәуелді таңдалынады?
А) Ұйымның құрылымдық ерекшелігіне
Б) Табыс деңгейіне
В) Нарықтық позициясына
Д) Сыртқы аутсорсинг компаниясының атауына
Г) Кадр санына
қытушы тақырыпты тыңдаушыға толық жеткізіп, тақырып мәнін ашатын кәсіби оқыту әдісі?
А) Топпен талқылау
Б) Дәріс
В) Жағдайды талдау
Г) Модельдеу
Дәріс әдісінің негізгі кемшілігі не?
А) Ұзақ уақытты қажет етеді
Б) Кері байланыс жасау мүмкіндігі жоқ
В) Кей қатысушы жағдайдың растығына сенбейді
Г) Нәтижелілігі төмен
Топ ішінде әр қатысушы өз ойын, пікірін жеткізе алатын оқыту әдісі?
А) Жағдайды қолдан жасау
Б) Басқару ойындары
В) Топпен талқылау
Топпен талқылау әдісінің негізгі кемшілігі не?
А) Кері байланыс жасау мүмкіндігі жоқ
Б) Нәтижелілігі төмен
В) Лидер белсенділігі өзгелердің ашылу мүмкіндігін тежейді
Г) Күрделі модельдер құруды қажет етеді
Белгілі бір ситуацияны қалыптастыру, шешу жолдарын іздеу, жасанды тәжірибие алуға бағытталған әдіс?
А) Жағдайды талдау
В) Модельдеу
Б) Жағдайды қолдан жасау
Г) Топпен талқылау
Жағдайды қолдан жасау әдісінің кемшілігі?
Б) Кей қатысушы жағдайдың растығына сенбейді
А) Соңғы шешім топтық болғандықтан, нәтижелілігі төмен
В) Кері байланыс жасау мүмкіндігі жоқ
Г) Ұзақ уақытты қажет етеді
Қалыптасқан жағдайды, мәселені топ ішінде талдау, топтық шешім іздеу арқылы жеке көзқарасты жетілдіретін әдіс?
А) Жағдайды қолдан жасау
В) Модельдеу
Б) Жағдайды талдау
Г) Басқару ойындары
Жағдайды талдау әдісінің негізгі кемшілігі?
А) Күрделі модельдер құруға қабілеттілік жетпейді
Б) Лидер белсенділігі өзгелердің ашылу мүмкіндігін тежейді
В) Соңғы шешім топтық болғандықтан, нәтижелілігі төмен
Іскерлік ойындар ұйымдастыру арқылы белсенділікті көтеру, басқаруға машықтануға мүмкіндік беретін әдіс?
А) Жағдайды талдау
Б) Жағдайды қолдан жасау
В) Басқару ойындары
Г) Модельдеу
Басқару ойындарының негізгі кемшілігі?
А) Нәтижелілігі төмен
Б) Ұзақ уақытты қажет етеді
Г) Кей қатысушы жағдайдың растығына сенбейді
Компьютерлік программалар жүзінде өткізіліп, нәтижесінде ҒТП (ғылыми-техникалық прогресс) игерілетін оқыту әдісі?
В) Модельдеу
Б) Басқару ойындары
Г) Топпен талқылау
Модельдеу әдісінің кемшілігі?
А) Кері байланыс жасау мүмкіндігі жоқ
Б) Ұзақ уақытты қажет етеді
В) Күрделі модельдер құруға кез келгеннің қабілеті жетпей жатады
Г) Лидер белсенділігі өзгелердің ашылу мүмкіндігін тежейді
Кәсіби оқытудың негізгі әдістерін атаңыз.
А) Дәріс (✅)
Б) Топпен талқылау (✅)
В) Жағдайды қолдан жасау (✅)
Г) Жағдайды талдау (✅)
Д) Басқару ойындары (✅Е) Модельдеу (✅)
Кәсіби оқыту процесінде таңдалған әдіс ненің ерекшелігіне тәуелді болады?
А) Тек ұйымның нарықтық позициясына
Б) Әр ұйымның құрылымдық ерекшелігіне
В) Тек қызметкерлердің жасына
Г) Тек жалақы деңгейіне
Адам ресурстарын дамытудың "Біліктілігін көтеру" деген түрі нені білдіреді?
А) Қызметкерлерді жаңа жұмысқа тарту
Б) Қолданыстағы білім мен дағдыларды жаңарту және тереңдету
В) Мүлдем жаңа мамандыққа дайындау
дам ресурстарын дамытудың "Кадрларды дайындау" деген түрі нені білдіреді?
Б) Ұйым үшін жаңа, білікті қызметкерлер пулын қалыптастыру
А) Қызметкердің қазіргі жұмысына арналған дағдыларды беру
В) Тек дәріс әдісін қолдану
Г) Еңбек қауіпсіздігін оқыту
