Font size
Worksheets11 такырып, Еңбек Өнімділігін Бағалау
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Персоналды бағалау дегеніміз – қызметкердің қызметтік міндеттерін ұйымдастыра білудің тиімділігі мен ұйым мақсаттарын орындауды анықтайтын процесс, сонымен қатар нені анықтайтын процесс болып табылады?
А) Қызметкердің тек моральдық қажеттіліктерін.
Б) Персоналдың сапалық қасиеттерінің жұмыс орны немесе қызмет талабына сәйкестілігін.
В) Қызметкердің әлеуметтік-психологиялық бейімделу деңгейін.
Г) Қызметкердің сый-сияпат көлемін.
Қай бағалау әдісінде бағалаушы әрбір сұрақтың жанына сұрақ, жауап жазады, қызметкердің іскерлік және жеке қасиеттерін көрсетеді?
А) Жазбаша сипаттама
Б) 360 градус
В) Сауалнамалар әдісі
Г) Психологиялық тестілеу
: Қызметкердің нақты лауазымдық міндеттерін орындауға қабілеттілігін анықтау үшін қолданылатын бағалау әдісі?
Б) Кәсіби тесттер
Б) 360 градус
В) Сауалнамалар әдісі
Г) Психологиялық тестілеу
Бұл – бағаланатын адамды бағалаушылардың алдындағы мінез-құлқын бақылайтын жағдайларға қоятын бағалау әдісі?
Б) Кәсіби тесттер
Б) 360 градус
В)Б) Assessment-centre (Бағалау орталығы)
Г) Психологиялық тестілеу
кызметкерді оның әріптестері, басшысы, бағыныстылары және клиенттері бағалайтын бағалау әдісі қалай аталады?
Б) Кәсіби тесттер
Б) 360 градус
В)Б) Assessment-centre (Бағалау орталығы)
Г) Психологиялық тестілеу
Персоналды бағалаудың бағыттарының бірі, оның нәтижелері ұйымның мақсаттарына сәйкес персоналды жоспарлауға негіз болатын үрдіс?
Б) Кәсіби тесттер
ББ) Аттестация
В)Б) Assessment-centre (Бағалау орталығы)
Г) Психологиялық тестілеу
Қызметкердің білімі, дағдысы, қабілеті, қызығушылығы және тұлғалық қасиеттерін анықтауға бағытталған бағалау әдісі?
Б) Кәсіби тесттер
Б) 360 градус
Б) Психологиялық тестілеу
Аттестацияның нәтижелері неге негіз болады?
А) Тек қызметкерді марапаттауға.
Б) Ұйымның мақсаттарына сәйкес персоналды жоспарлауға
В) Тек қызметкердің іскерлік қасиеттерін бағалауға.
Г) Қызметкерлердің сапалық қасиеттерін анықтауға.
Еңбек өнімділігі нені білдіреді?
А) Қызметкердің жұмыс орнына бейімделу уақытын.
В) Қызметкердің біліктілігін көтеру деңгейін.
Г) Қызметкердің еңбек тәжірибесін.
Б) Өндірілген өнімнің көлемі мен оны өндіруге кеткен уақыттың арақатынасын.
Еңбек өнімділігін есептеу нені бағалауға мүмкіндік береді?
А) Тек қызметкерлердің стресске төзімділігін.
Б) Кәсіпорынның, саланың және бүкіл ел экономиканың да өсу әлеуетін.
В) Тек персоналды іріктеу әдістерін.
Г) Қызметтік нұсқаның дұрыстығын.
Еңбек өнімділігі мемлекеттің немесе сектордың экономикасын бағалау үшін, ал кәсіпорын деңгейінде нені анықтау үшін қолданылады?
А) Тек қызметкерлердің жалақысын.
Б) Бөлімшелер мен қызметкерлердің тиімділігін.
В) Тек әлеуметтік-психологиялық бейімделуді.
Г) Қауіпсіз жұмыс ортасын.
бағалау ауқымына байланысты еңбек өнімділігі қалай бөлінеді?
А) Жеке
Б) Ұжымдық
В) Жергілікті
Г) Қоғамдық (ел бойынша)
Қай еңбек өнімділігі түрі жеке тұлғалық қызметкерге қатысты есептеледі?
А) Жергілікті
В) Қоғамдық
Б) Жеке
Г) Салалық
Қай еңбек өнімділігі түрі елдің жеке аймағы немесе белгілі бір сала сияқты бірнеше субъектілердің көрсеткіштерін ескереді?
А) Жергілікті
В) Қоғамдық
Б) Жеке
Г) Салалық
Қай еңбек өнімділігі түрі мемлекет көлеміндегі еңбек тиімділігін бағалайды?
А) Жергілікті
В) Қоғамдық
Б) Жеке
Г) Салалық
Еңбек өнімділігін өлшеудің негізгі әдістерін атаңыз.
А) Табиғи әдіс
Б) Экономикалық әдіс
В) Құндық әдіс
Г) Еңбек әдісі
Еңбек өнімділігін өлшеудегі "Табиғи әдіс" нені есептейді?
А) Өнімді өндіруге кеткен жұмыс уақытының көлемін.
Б) Шығарылған өнімнің физикалық бірліктердегі (дана, тонна, метр) көлемін
В) Өнімнің нарықтық құнын.
Г) Қызметкерлердің біліктілік коэффициентін.
Аттестацияның ең қарапайым және жиі кездесетін түрі?
А) Кешенді аттестация
Б) Бір лауазымды аттестациялау
В) Топтық аттестация
Г) Ұйымдағы аттестация
"Құндық әдіс" еңбек өнімділігін өлшеуде нені пайдаланады?
А) Өнімді өндіруге кеткен уақытты.
Б) Ақшалай баламаны (мысалы, өнімнің құнын). (
В) Физикалық бірліктерді.
Персоналды бағалаудың еңбек өнімділігін бағалаудағы маңызы қандай?
Б) Қызметкердің іскерлік және жеке қасиеттерінің жұмыс талаптарына сәйкестігін тексеру арқылы өнімділікті арттыруға негіз жасау
А) Тек қызметкердің жасын анықтау.
Г) Қызметкердің мансап жоспарын құру.
Қаныш Имантайұлы Сәтпаевтың туылған жылы?
1906
1821
1899
1911
