NEW
Font size
Worksheets13 тақырып
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
1. Персоналды басқаруды құқықтық қамтамасыз ету дегеніміз не?
А) Қызметкерлерді жұмыстан шығару
Б) Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы заңды қатысты реттеу
В) Тек жалақы төлеу жүйесі
Г) Техникалық қауіпсіздік ережелері
2. Персоналды басқарудың құқықтық қамтамасыз етуінің басты мақсаты:
А) Тек басшының пайдасын қорғау
Б) Ұйым беделін көтеру
В) Тараптардың құқықтары мен міндеттерін сақтау және ұйымның тиімділігін арттыру
Г) Қызметкерлер санын қысқарту
3. Персоналды басқару жүйесін құқықтық қамтамасыз ету неше деңгейде жүзеге асырылады?
1
2
4
5
4. Ұйым деңгейінде персоналды басқару функцияларын кімдер орындайды?
А) Тек бухгалтер
Б) Тек директор
В) Басшы, кадр қызметі және заң қызметі
Г) Тек қызметкерлер
5. ҚР Еңбек кодексі көрсетілген презентацияда қай жылдан бастап (өзгерістерімен) қарастырылады?
А) 2015 ж
2018
В) 2020 ж
Г) 2022 ж
6. «Халықтың жұмыспен қамтылуы туралы» заң ненi реттейдi?
А) Тек зейнетақыны
Б) Жұмыссыздық пен жұмыспен қамтуды
В) Медицина саласын
Г) Білім беру жүйесін
7. Еңбек шарты дегеніміз не?
А) Жұмыс кестесі
Б) Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім
В) Бөлімше жоспары
Г) Басшының бұйрығы
8. Қызметтік нұсқаулық дегеніміз не?
А) Жұмыс уақыты кестесі
Б) Әр лауазымның құқықтары мен міндеттерін белгілейтін құжат
В) Жалақы тізімі
Г) Демалыс кестесі
9. Бөлімше туралы ереже нені анықтайды?
А) Қызметкерлердің жалақысын
В) Тек жұмыс кестесін
Г) Қызметкерлер санын
Бөлімшенің міндеттері, функциялары, жауапкершілігі
10. Ішкі еңбек тәртібі ережелері нені реттейді?
Қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, тәртіпті сақтау
Тек киім үлгісін
А) Демалыс орындарын
Г) Марапат беру жүйесін ғана
11. Штаттық кесте дегеніміз:
А) Еңбек кодексі
Б) Қауіпсіздік ережесі
В) Лауазымдар мен айлықақы көрсетілетін құжат
Г) Еңбек демалысы тізімі
12. Қазіргі уақытта компаниялар персоналды басқаруда нені күшейтіп жатыр?
А) Қатаң тәртіпті
Б) Адами ресурстарды дамыту мен біліктілікті көтеруді
В) Айыппұл санын
Г) Жұмыстан шығару процесін
13. Нормативтік-әдістемелік материалдар неше топқа бөлінеді?
1
5
4
3
14. HR менеджментінің құқықтық аспектілерінің рөлі:
А) Құжаттарды жою
Б) Заңсыз жұмысты ұйымдастыру
В) Еңбек қатынастарын заңға сай реттеу
Г) Тек жалақы есептеу
15. Қазіргі бизнестегі HR менеджерлерінің мәртебесі:
А) Төмендеді
Б) Маңызсыз
В) Артып келеді
Г) Жойылды
