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WorksheetsRepaso RET UF3 - Roberto
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
¿Cuál es el mejor momento para realizar una reunión?
Es el que se decida por mayoría
En cuando menos se perturbe el ritmo de trabajo de los asistentes
Es durante el tiempo de descanso
Ninguna es correcta
Las reuniones que pretenden tomar decisiones sobre un determinado asunto son:
Ninguna es correcta
Reuniones formativas
Reuniones informativas
Reuniones deliberativas
El delegado sindical...
Están protegidos de manera especial por la ley debido a sus funciones representativas
Es un trabajador de la empresa
Tienen una serie de competencias que vienen establecidas en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores
Todas son correctas
Todo negociador debe fijarse tres objetivos: mínimo, razonable y utópico. Indica la afirmación correcta.
El objetivo utópico es aquel por debajo del cual no cabe negociación
El objetivo razonable es único
El objetivo mínimo aceptable es el que se considera provechoso y alcanzable al mismo tiempo, ya que llegando a él las dos partes de la negociación se verían beneficiadas
Ninguna respuesta anterior es correcta
La interrupción del trabajo hecha de común acuerdo por parte de los trabajadores y con los requisitos legales adecuados para conseguir mejoras laborales...
Es parte de una negociación
Es una huelga
Es un cierre patronal
Todas las respuestas son correctas
¿Quién es el moderador en una reunión?
Es la persona que mantiene el orden en la reunión y se encarga de cumplir con lo indicado en la orden del día.
Debe ser un experto en el tema a tratar.
Es prescindible si todos los asistentes ocupan cargos de responsabilidad en la empresa.
Siempre ha de ser el trabajador con más experiencia de la reunión.
¿Qué buscan las tácticas de presión en una negociación?
Ninguna es correcta
Tratan de fortalecer la propia posición debilitando al contrario para que ceda.
Contribuyen a un ambiente calmado
No afectan negativamente a la relación entre las partes
¿Qué tipo de reuniones pretenden transmitir información e incluir dinámicas de grupo?
Ninguna es correcta
Reuniones transmisoras
Reuniones decisorias
Reuniones formativas
¿Qué deben hacer los participantes para que una reunión sea eficaz?
Todos los participantes deben prepararse con antelación.
El que convoca la reunión es el que debe preparar propuestas, soluciones y documentos.
Ninguna es correcta
No importa la preparación siempre y cuando los asistentes estén motivados
¿Qué implica una huelga?
La suspensión del contrato de trabajo.
La pérdida de salarios de los días que no se trabaje.
La prohibición para el empresario de sustituir a los huelguistas por trabajadores externos a la empresa.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Qué se considera un cierre patronal?
Un acuerdo entre trabajadores y empresarios para mejorar las condiciones laborales.
Una huelga convocada por los sindicatos.
La decisión del empresario de cerrar la empresa como medida de presión.
La suspensión temporal de actividades por parte de los trabajadores.
¿Cuál es la función principal de un delegado sindical?
Representar a los trabajadores en negociaciones con la empresa.
Organizar actividades recreativas para los empleados.
Realizar auditorías internas en la empresa.
Supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral.
¿Qué se debe considerar al planificar una reunión efectiva?
La reunión debe ser lo más larga posible para tratar todos los temas.
Es mejor no enviar agenda previa para evitar confusiones.
El lugar debe ser cómodo y accesible para todos.
El número de asistentes debe ser mínimo.
Los principales factores que influyen en una reunión de trabajo son:
Quién asistirá, cuándo se realizará y cuánto durará la reunión.
Quién asistirá y qué material se podría entregar
Ninguna respuesta es correcta
Garantizar que todos los asistentes participarán y que todos conocen la hora de inicio
En una reunión el moderador
Es la persona que mantiene el orden en la reunión y se encarga de cumplir con lo indicado en la orden del día.
Debe ser un experto en el tema a tratar
Es prescindible si todos los asistentes ocupan cargos de responsabilidad en la empresa
Siempre ha de ser el trabajador con más experiencia de la reunión
Para que un cierre patronal sea legal han de concurrir:
Para que un cierre patronal sea legal han de concurrir:
Que hay peligro notorio para los bienes de la empresa o para los trabajadores que trabajen
Que haya riesgo de ocupación
Que sea imposible continuar con la actividad empresarial
Todas las respuestas son correctas.
