Marca tu respuesta. ¿Crees que cumples tus labores de acuerdo a los objetivos puestos en la empresa?

Marca tu respuesta. ¿Crees que los objetivos de la empresa se relacionan con la meta que esta tiene?

Marca tu respuesta. ¿Conoces la meta de la empresa?

Marca tu respuesta. ¿Aportas opiniones para mejorar la meta de la empresa?

¿Conoces cómo está conformada la empresa?

¿Conoces cómo está organizado los rangos de liderazgo en la empresa?

¿Consideras que te encuentras en los rangos de liderazgo de la empresa?

¿Tus compañeros que realizan las mismas actividades que tú tienen el mismo rango jerárquico?

¿Crees tener la oportunidad de ascender de puesto?

¿La meta de la empresa se relacionan con las labores que realizas?

¿Te sientes motivado en la empresa que trabajas?

¿Tu equipo de trabajo te apoya a realizar bien tu trabajo?

¿Si cuentas con un problema sabes con quien dirigirte?

¿Conoces la meta de la empresa?

¿Sabes dividir tu vida personal con tu trabajo? Elige la opción que mejor te describa.

¿Tus superiores te brindan un incentivo por realizar bien tu trabajo, llegar temprano, etc.? Elige la opción que mejor te describa.

¿Te brindan varias opciones de recompensas según lo que labores bien en la empresa? Elige la opción que mejor te describa.

¿Consideras que tu esfuerzo de trabajo es bien recompensado por tus superiores? Elige la opción que mejor te describa.

¿Tus superiores recompensan o incentivan de una manera equitativa a todos sus empleados? Elige la opción que mejor te describa.

¿Te sientes satisfecho con los incentivos que te brinda la empresa? Elige la opción que mejor te describa.

¿Conoces a tus superiores? Elige la opción que mejor te describa.

¿Tienes una buena comunicación con tu líder? Elige la opción que mejor te describa.

¿Tu superior motiva a un ambiente de trabajo sano? Elige la opción que mejor te describa.

¿El líder les comunica sobre lo sucedido en la empresa? Elige la opción que mejor te describa.

¿El líder se acerca a ti para pedir opiniones sobre la empresa? Elige la opción que mejor te describa.

¿Tu superior te brinda ideas para llevar a cabo los objetivos de la empresa? Elige la opción que mejor te describa.

Lee la afirmación y elige una opción: ¿Cuentas con todas las herramientas de trabajo necesarias para llevar a cabo tu trabajo?

Lee la afirmación y elige una opción: ¿La empresa cuenta con una planeación a futuro?

Lee la afirmación y elige una opción: ¿Aportas ideas que contribuyan a la mejora de la empresa?

Lee la afirmación y elige una opción: ¿Tu equipo de trabajo tiene un progreso constantemente?

Lee la afirmación y elige una opción: ¿Conoces algún método que utilice la empresa para identificar la calidad de tu trabajo?

Lee la afirmación y elige una opción: ¿Sabes qué realizar para mejorar la calidad de tu trabajo?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Cómo empezó la empresa?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Con cuántos empleados inició la empresa?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Qué cambios ha tenido la empresa a lo largo del tiempo?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Con cuántos empleados cuenta actualmente la empresa?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Cuál es su filosofía organizacional?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Cuál es su organigrama?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Cómo considera qué es el clima en su empresa?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. ¿Cree que existan fallas en su negocio?

Entrevista a gerente. Objetivo: diagnosticar a la organización mediante recolección e interpretación de información por medio de diversas técnicas, haciendo uso de los datos a nuestro alcance para brindar posibles soluciones a las problemáticas detectadas. Cuando quiere implantar un cambio en su negocio, ¿toma en cuenta a sus empleados?

Guía de observación. Objetivo: obtener información necesaria para hacer un análisis del clima laboral del Hotel “El Relicario” con la finalidad de establecer estrategias para mejorar el ambiente laboral. Escala: 1 Nunca, 2 Casi nunca, 3 A veces, 4 Casi siempre, 5 Siempre. Los trabajadores tienen una buena convivencia.

Guía de observación. Objetivo: obtener información necesaria para hacer un análisis del clima laboral del Hotel “El Relicario” con la finalidad de establecer estrategias para mejorar el ambiente laboral. Escala: 1 Nunca, 2 Casi nunca, 3 A veces, 4 Casi siempre, 5 Siempre. Los trabajadores brindan buen servicio.

Guía de observación. Objetivo: obtener información necesaria para hacer un análisis del clima laboral del Hotel “El Relicario” con la finalidad de establecer estrategias para mejorar el ambiente laboral. Escala: 1 Nunca, 2 Casi nunca, 3 A veces, 4 Casi siempre, 5 Siempre. Los trabajadores reciben buen trato de parte del jefe.

Sexo. Elige una opción.

Edad. Elige una opción.

Estado civil. Elige una opción.

Es usted trabajador de tiempo plaza. Elige una opción.

¿Cuánto tiene trabajando en esta institución "EL RELICARIO"? Elige una opción.

Marca una opción de la escala (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo): Los empleados verifican que sus áreas de trabajo estén limpias y ordenadas.

Parte I. Marca una opción de la escala (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo): ¿Conoces los objetivos de la empresa en donde laboras?

Parte II (Estructura). Marca una opción de la escala (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo): ¿Conoces cómo está conformada la empresa?

Parte III (Relaciones). Marca una opción de la escala (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo): ¿Te sientes motivado en la empresa que trabajas?

Parte IV (Recompensas). Marca una opción de la escala (Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo): ¿Tus superiores te brindan un incentivo por realizar bien tu trabajo, llegar temprano etc.?

Marca una opción para la afirmación: ¿esfuerzo de trabajo es bien recompensado por tu superiores?

Marca una opción para la afirmación: ¿Tus superiores recompensan o incentivan de una manera equitativa a todos sus empleados?

Marca una opción para la afirmación: ¿Te sientes satisfecho con los incentivos que te brinda la empresa?

Liderazgo. Marca una opción para la afirmación: ¿Conoces a tus superiores?

Liderazgo. Marca una opción para la afirmación: ¿Tienes una buena comunicación con tu líder?

Mecanismos auxiliares. Marca una opción para la afirmación: ¿Cuentas con todas las herramientas de trabajo necesarias para llevar acabo tu trabajo?

Mecanismos auxiliares. Marca una opción para la afirmación: ¿La empresa cuenta con una planeación a futuro?

Entrevista a gerente. ¿Cuánto tiempo tiene?

Entrevista a gerente. ¿Cómo empezó?

Datos generales y descriptivos. Sexo.

Lee y marca una opción para responder: ¿Conoces los objetivos de la empresa en donde laboras? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Lee y marca una opción para responder: ¿Crees que cumples tus labores de acuerdo a los objetivos puestas en la empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Lee y marca una opción para responder: ¿Crees que los objetivos de la empresa se relacionan con la meta que esta tiene? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Lee y marca una opción para responder: ¿conoces la meta de la empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Lee y marca una opción para responder: ¿Aportas opiniones para mejorar la meta de empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Lee y marca una opción para responder: ¿Tus superiores toman en cuenta las opiniones aportadas para mejorar la empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Estructura — Marca una opción: ¿Conoces cómo está conformada la empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Estructura — Marca una opción: ¿Conoces cómo está organizado los rangos de liderazgo en la empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Estructura — Marca una opción: ¿Consideras que te encuentras en los rangos de liderazgo de la empresa? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Estructura — Marca una opción: ¿Tus compañeros que realizan las mismas actividades que tu tiene un mismo rango jerárquico? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.

Estructura — Marca una opción: ¿Crees tener la oportunidad de ascender de puesto? Opciones de respuesta: Totalmente de acuerdo, De acuerdo, Ni estoy de acuerdo ni estoy en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo.