Quan hệ phát sinh trong quá trình thực hiện hoạt động chấp hành điều hành của cơ quan quản lý hành chính nhà nước

Quan hệ liên quan đến yếu tố tài sản

Quan hệ xã hội phát sinh giữa Nhà nước và người phạm tội khi người này thực hiện hành vi mà Bộ luật hình sự quy định là tội phạm

Quan hệ nhân thân phi tài sản

Bình đẳng thỏa thuận

Mệnh lệnh đơn phương

Quyền uy

Phục tùng

Bộ luật dân sự

Luật xử lý vi phạm hành chính

Bộ luật hình sự

Luật Giáo dục

Nguyên tắc tự do, dân chủ

Nguyên tắc lôi và sự thỏa thuận

Nguyên tắc chịu trách nhiệm cá nhân

Nguyên tắc nhân đạo, pháp chế, có lỗi.

Tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm nghiêm trọng

Tội phạm rất nghiêm trọng

Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Tội phạm ít nghiêm trọng, tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng, tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm nghiêm trọng, tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm nghiêm trọng, tội phạm ít nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Tội phạm ít nghiêm trọng, tội phạm nghiêm trọng, tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

3 tháng

3 năm

7 năm

15 năm

Trên 3 năm đến 7 năm

Trên 7 năm đến 15 năm

Trên 15 năm đến chung thân

Chung thân hoặc tử hình

2 người

3 người

4 người

5 người

Người xúi giục

Người thực hành

Người giúp sức

Người tổ chức

Kích động, dụ dỗ, thúc đẩy người khác thực hiện tội phạm

Trực tiếp thực hiện tội phạm

Chủ mưu, cầm đầu, chủ huy việc thực hiện tội phạm

Tạo điều kiện tinh thần hoặc vật chất cho việc thực hiện tội phạm

Người xúi giục

Người thực hành

Người giúp sức

Người tổ chức

Tình trạng người thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội khi đang say rượu

Tình trạng người thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội trong khi đang mắc bệnh tâm thần, hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc mất khả năng điều khiển hành vi của mình

Tình trạng người thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội dưới 18 tuổi

Tình trạng người thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội bị ép buộc, không được tự do về ý chí

Tòa án nhân dân

Bộ Công an

Ủy ban nhân dân các cấp

Viện kiểm sát nhân dân

Người xúi giục

Người thực hành

Người giúp sức

Người tổ chức

Hình phạt chính

Hình phạt bổ sung

Biện pháp tư pháp

Biện pháp hành chính

Hình phạt chính và hình phạt bổ sung

Hình phạt bổ sung

Biện pháp tư pháp

Biện pháp khắc phục hậu quả

5 hình phạt chính

6 hình phạt chính

7 hình phạt chính

8 hình phạt chính

Biện pháp tư pháp

Hình phạt bổ sung

Hình phạt hành chính

Miễm trách nhiệm hình sự

Tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm nghiêm trọng

Tội phạm rất nghiêm trọng

Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Không nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội

Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, thấy trước hậu quả của hành vi đó có thể xảy ra, chủ thể mong muốn cho hậu quả xảy ra

Người phạm tội không nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, thấy trước hậu quả của hành vi và mong muốn cho hậu quả xảy ra

Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội và không thấy trước hậu quả của hành vi và không mong muốn cho hậu quả xảy ra

Không thấy trước hành vi của mình có thể gây ra hậu quả nguy hại cho xã hội, mặc dù phải thấy trước và có thể thấy trước hậu quả đó

Không thấy trước hậu quả có thể xảy ra

Thấy trước hậu quả có thể xảy ra nhưng cho rằng hậu quả không thể xảy ra

Thấy trước được hậu quả xảy ra nhưng cho rằng hậu quả không xảy ra và nếu xảy ra thì có thể ngăn cản được

Từ đủ 16 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên

Từ đủ 14 tuổi trở lên

Từ đủ 20 tuổi trở lên

Người tổ chức

Người thực hành

Người giúp sức

Người xúi giục

Tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm nghiêm trọng

Tội phạm rất nghiêm trọng

Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm nghiêm trọng

Tội phạm rất nghiêm trọng

Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Trừng trị người, pháp nhân thương mại phạm tội

Rèn luyện đạo đức của người phạm tội

Thương yêu con người và đồng loại

Giải phóng con người

Người tổ chức

Người thực hành

Người giúp sức

Người xúi giục

Người nước ngoài đang làm việc, sinh sống ở Việt Nam theo đúng quy định

Người nước ngoài bị kết án với tội danh buộc phải rời khỏi lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Người nước ngoài kí hợp đồng hợp tác về kinh tế ở Việt Nam

Công dân Việt Nam ở nước ngoài

Phải chịu trách nhiệm hình sự

Được miễn trách nhiệm hình sự

Phải chịu trách nhiệm dân sự

Phải chịu trách nhiệm hành chính

Cố ý trực tiếp

Cố ý gián tiếp

Vô ý vì quá tự tin

Vô ý do cẩu thả

Hình phạt chính

Hình phạt bổ sung

Biện pháp tư pháp

Biện pháp hành chính

Người tạo điều kiện tinh thần hoặc vật chất cho việc thực hiện tội phạm

Người kích động, dụ dỗ, thúc đẩy người khác thực hiện tội phạm

Người trực tiếp thực hiện tội phạm

Người chủ mưu, cầm đầu, chỉ huy việc thực hiện tội phạm

Tội phạm ít nghiêm trọng

Tội phạm nghiêm trọng

Tội phạm rất nghiêm trọng

Tội phạm đặc biệt nghiêm trọng

Áp dụng đối với người phạm tội trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng nhưng chưa đến mức bị xử phạt tử hình

Áp dụng đối với người phạm tội trong trường hợp rất nghiêm trọng

Áp dụng đối với người phạm tội trong trường hợp nghiêm trọng

Áp dụng đối với người phạm tội trong trường hợp ít nghiêm trọng

Hình phạt chính

Hình phạt bổ sung

Biện pháp tư pháp

Biện pháp hành chính

7 năm

3 năm

15 năm

20 năm, tù chung thân

Thấy trước hậu quả, mong muốn cho hậu quả xảy ra

Không thấy trước được hậu quả trong khi luật buộc phải thấy trước

Thấy trước hậu quả nhưng cho rằng hậu quả sẽ không xảy ra hoặc có thể ngăn ngừa được

Thấy trước hậu quả và để mặc cho hậu quả xảy ra

A và C là đồng phạm

A và C không là đồng phạm

A là người xúi giục

C là người giúp sức

Người có chức vụ nhưng không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi

Người giữ vai trò lãnh đạo nhưng không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi

Người có chức vụ, quyền hạn và lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó để trục lợi

Người chiếm giữ tài sản do người khác phạm tội mà có

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó

Tham ô, nhận hối lộ

Giả mạo trong công tác vì vụ lợi

Lợi dụng chức vụ

Kinh tế, xã hội

Kinh tế, chính trị, văn hóa

Xã hội, chính trị, kinh tế

Xã hội, sự phát triển của con người, chính trị

Khu vực công, khu vực tư

Khu vực công

Khu vực tư

Chỉ cơ quan nhà nước

Nguyên nhân khách quan

Nguyên nhân chủ quan

Nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan

Không rõ nguyên nhân

Gây nguy hiểm cho xã hội không lớn và không bị xử phạt hình sự

Gây nguy hiểm cho xã hội không lớn và bị xử phạt hình sự

Gây nguy hiểm cho xã hội lớn và không bị xử phạt hình sự

Không gây nguy hiểm cho xã hội và không bị xử phạt hình sự

Hình phạt chính

Hình phạt bổ sung

Miễn chấp hành hình phạt tù có thời hạn

Biện pháp tư pháp

Hình phạt chính

Hình phạt bổ sung

Hình phạt chính và hình phạt bổ sung

Không là hình phạt chính và hình phạt bổ sung

Hình phạt chính

Hình phạt bổ sung

Hình phạt chính và hình phạt bổ sung

Không là hình phạt chính và hình phạt bổ sung

Người xúi giục

Người giúp sức

Người thực hành

Người tổ chức

Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp với nhau trong hoạt động sản xuất

Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình lao động

Quan hệ xã hội giữa người lao động và Nhà nước

Quan hệ giữa các tổ chức công đoàn với nhau

Hoạt động kinh doanh giữa các doanh nghiệp

Quá trình tuyển dụng nhân sự trong khu vực công

Việc thuê mướn, sử dụng lao động và chi trả lương thưởng

Quan hệ giữa các tổ chức công đoàn

Quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Tuyển chọn và sử dụng sức lao động của người lao động

Hoạt động điều hành của cơ quan Nhà nước

Quá trình ký kết hợp đồng thương mại

Đóng thuế thu nhập doanh nghiệp

Quản lý và điều hành lao động khác

Thực hiện nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng và tuân thủ quy định nội bộ

Xây dựng nội quy lao động

Cung cấp vốn cho người lao động

Đảm bảo công việc, trả lương và các chế độ theo quy định pháp luật, thỏa ước và hợp đồng

Đóng thuế thay cho người lao động

Đảm bảo an toàn và kho chung

Thỏa ước lao động tập thể

Nội quy lao động của doanh nghiệp

Giao kết hợp đồng lao động

Quyết định tuyển dụng của người sử dụng lao động

Có thể ủy quyền cho bất kỳ ai thay thế thực hiện

Chỉ được nhờ người thân làm thay khi có lý do chính đáng

Phải trực tiếp thực hiện công việc theo thỏa thuận

Có thể thuê người khác làm thay nếu được sự đồng ý của công đoàn

Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động

Người lao động khác trong cùng doanh nghiệp

Người sử dụng lao động phân công

Bất kỳ người nào có đủ năng lực hành vi

Quyền điều hành hoạt động xã hội

Quyền giám sát, phân công, điều động, khen thưởng, xử phạt

Quyền lập pháp và ban hành quy định pháp luật

Quyền xét xử tranh chấp lao động

Tham gia quản lý tài chính doanh nghiệp

Tham gia xây dựng quy phạm pháp luật và áp dụng pháp luật

Tham gia tuyển dụng lao động thay doanh nghiệp

Tham gia điều hành trực tiếp công việc của người lao động

Toàn bộ quan hệ xã hội trong nền kinh tế

Các quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương

Quan hệ thương mại giữa doanh nghiệp

Quan hệ dân sự giữa các cá nhân

Quan hệ tuyển dụng và sử dụng lao động có trả công

Quan hệ dân sự mua bán tài sản

Quan hệ quản lý nhà nước về kinh tế

Quan hệ hành chính giữa cơ quan nhà nước và công dân

Quan hệ thương mại quốc tế

Quan hệ bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, y tế lao động, công đoàn

Quan hệ dân sự về bồi thường thiệt hại

Quan hệ đất đai

Thỏa thuận dân sự

Hợp đồng lao động

Quyết định hành chính

Luật thương mại

Quan hệ lao động cá nhân

Quan hệ tập thể lao động

Quan hệ thương mại giữa hai công ty về mua bán hàng hóa

Quan hệ bảo hiểm xã hội gắn liền với lao động

Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với nhau

Quan hệ giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động

Quan hệ hoạt động thương mại giữa các tập đoàn

Quan hệ đầu tư vốn giữa doanh nghiệp và cá nhân

Chỉ dựa trên sự mệnh lệnh – quyền uy từ Nhà nước

Chỉ dựa trên sự tự do thỏa thuận của các bên

Kết hợp giữa phương pháp thỏa thuận và phương pháp mệnh lệnh – quyền uy

Quyết định của Nhà nước về lương tối thiểu

Nội quy lao động do doanh nghiệp ban hành

Quá trình ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quy định về xử phạt vi phạm hành chính

Việc ban hành các quy định pháp luật bắt buộc về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động

Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động

Sự thương lượng giữa công đoàn và giới chủ

Thỏa ước lao động tập thể

Đảm bảo lợi ích Nhà nước là cao nhất

Chi bảo vệ người sử dụng lao động

Hài hòa lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao động và xã hội

Thay thế hoàn toàn vai trò của công đoàn

Phương pháp tập quán

Phương pháp mệnh lệnh – quyền uy

Phương pháp thỏa thuận, có sự giới hạn bởi quy định bắt buộc của pháp luật

Phương pháp hành chính thuần túy

Vì quan hệ lao động vừa dựa trên ý chí tự nguyện, vừa cần sự can thiệp của pháp luật để bảo vệ bên yếu thế

Vì Nhà nước muốn kiểm soát toàn bộ hoạt động kinh tế

Vì người lao động không có quyền thương lượng

Vì công đoàn không có vai trò trong quan hệ lao động

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động – bên yếu thế trong quan hệ lao động

Đặt lợi ích doanh nghiệp lên hàng đầu

Ưu tiên lợi ích Nhà nước

Chỉ điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động

Tự do mua bán tài sản

Tự do kết hôn

Tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, nơi làm việc phù hợp với pháp luật

Tự do sở hữu doanh nghiệp

Người sử dụng lao động có quyền cao hơn người lao động

Mọi người lao động đều được đối xử công bằng, không phân biệt giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo

Người lao động chỉ được lựa chọn công việc Nhà nước quy định

Chỉ bảo đảm cho lao động có hợp đồng dài hạn

Trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể

Trong văn bản quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành

Trong nội quy lao động của doanh nghiệp

Trong quy định xử phạt hành chính

Người sử dụng lao động toàn quyền quyết định mức lương

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ được pháp luật bảo đảm tương xứng

Người lao động phải chấp nhận mọi điều kiện doanh nghiệp đưa ra

Chỉ công đoàn mới có đầy đủ quyền lợi

Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

Bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động trong quá trình làm việc

Giảm chi phí bảo hộ lao động

Chỉ áp dụng cho lao động trong doanh nghiệp nhà nước

Giúp Nhà nước dễ dàng quản lý doanh nghiệp

Tạo điều kiện cho các bên chia sẻ, trao đổi, giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh

Thay thế hoàn toàn vai trò của công đoàn

Chỉ áp dụng cho lao động thời vụ

Chỉ ưu tiên lao động có tay nghề cao

Mọi lao động được tiếp cận bình đẳng với cơ hội việc làm và điều kiện lao động

Doanh nghiệp tự chọn lao động theo ý muốn

Người sử dụng lao động được quyền từ chối lao động nữ

Người lao động không được quyền đình công

Người lao động chỉ được quyền đình công

Người lao động được pháp luật thừa nhận quyền đình công hợp pháp để bảo vệ lợi ích

Người sử dụng lao động có quyền quyết định đình công

Chỉ bảo vệ lợi ích Nhà nước

Hài hòa lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao động và xã hội, bảo đảm quan hệ lao động ổn định, tiến bộ

Tăng năng suất lao động bằng mọi giá

Bảo vệ tuyệt đối quyền của người sử dụng lao động

Sự thỏa thuận dân sự về việc mua bán tài sản

Sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên

Sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp với Nhà nước về quản lý lao động

Sự cam kết giữa công đoàn và doanh nghiệp

Tiền lương

Điều kiện lao động

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Quy định về quyền sở hữu nhà ở

Hợp đồng dân sự

Bản thỏa thuận tập thể

Hợp đồng lao động

Bản thỏa ước tập thể

Có đối tượng là tài sản cụ thể

Có sự điều hành, giám sát của người sử dụng lao động đối với người lao động

Chỉ thỏa thuận về tiền lương

Có sự tham gia của công đoàn

Tăng lợi nhuận của người sử dụng lao động

Bảo đảm quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động

Giúp Nhà nước quản lý kinh tế vĩ mô

Xác định tài sản thuộc sở hữu chung

Thực hiện công việc đã thỏa thuận theo sự quản lý của người sử dụng lao động

Đầu tư vốn cho doanh nghiệp

Tổ chức tuyển dụng thêm nhân công

Quản lý tài chính của doanh nghiệp

Tài sản hữu hình

Việc làm có trả công

Lợi nhuận kinh doanh

Quyền sử dụng đất

Có yếu tố việc làm

Có yếu tố vốn góp

Có yếu tố sở hữu tài sản

Có yếu tố hợp đồng dân sự

Người lao động, tự mình thực hiện công việc

Người lao động, có thể nhờ người khác làm thay

Người sử dụng lao động

Cả người lao động và công đoàn

Nhà nước

Công đoàn

Người sử dụng lao động

Chính quyền địa phương

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động do Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định.

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại, được Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định.

Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động. Danh mục bệnh được 2 Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định.

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động.Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ y tế, Bộ lao động và thương binh quy định.

Vì có người khác nói không thích làm thay

Vì họ được hưởng quyền lợi gắn liền với nhân thân như bảo hiểm, trợ cấp

Vì người sử dụng lao động bắt buộc

Vì luật cấm giao kết hợp đồng bằng văn bản

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

Quyền mua cổ phần trong doanh nghiệp

Quyền quản lý tài sản doanh nghiệp

Quyền phân chia lợi nhuận kinh doanh

Thời gian do cơ quan quản lý ấn định

Khoảng thời gian các bên thỏa thuận tùy vào tính chất công việc

Vô thời hạn, không cần quy định

Chỉ trong vòng 12 tháng

Do cơ quan nhà nước quy định cứng nhắc

Do người sử dụng lao động tự quyết

Do hai bên thỏa thuận khi giao kết hợp đồng

Do tổ chức công đoàn lựa chọn

Cơ sở để tính thuế thu nhập cá nhân

Cơ sở pháp lý cho việc thực hiện và quản lý lao động

Cơ sở để xác định loại hình hợp đồng dân sự

Cơ sở để tính giá trị tài sản doanh nghiệp

Hoàn toàn tự do, không cần ràng buộc pháp luật

Trong giới hạn pháp lý do pháp luật lao động quy định

Theo sự áp đặt của người sử dụng lao động

Theo tập quán địa phương

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Tiền lương, công việc phải làm

Chế độ bảo hiểm xã hội

Quyền sở hữu tài sản chung trong hôn nhân