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Worksheets6.5 El impacto de las renumeraciones: Kuroda
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
¿Cual es el principal beneficio de brindar renumeraciones competitivas en Kuroda?
Disminuir el costo de la nómina
Reducir el uso de prestaciones de ley
Retener al personal por más tiempo
¿Qué beneficio es más valorado por los colaboradores a nivel operativo?
Bonos de puntualidad y vales de despensa
Aumentos anuales únicamente
Horarios flexibles
¿Como considera la empresa el costo de las compensaciones?
Una carga excesiva para las finanzas
Un gasto fijo indispensable y necesario
Un gasto prescindible
¿Qué prestación genera más impacto en el clima laboral?
Home office
Viajes al extranjero
Eventos de integración y descuentos para empleados
¿Qué porcentaje representan las prestaciones respecto al salario base?
30% y 35%
5% y 10%
Más del 50%
¿Cada cuanto se actualiza la estructura de renumeraciones en Kuroda?
Cada cinco años
Una vez al año, principalmente al inicio de este
Cada seis meses
¿Cómo miden el efecto de las remuneraciones en el desempeño laboral?
Por rotación, ausentismo y actitud en el servicio
Revisando únicamente los resultados de ventas
Observando el número de horas extra trabajadas
Uno de los factores internos que la empresa considera para otorgar las remuneraciones es el nivel de (a) de cada sucursal.
