NEW
Font size
Worksheets22 E-Commerce
Total questions: 38
Worksheet time: 19mins
Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του Εργατικού Δικαίου;
Η αποκλειστική ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ των συνδικάτων.
Η ρύθμιση των σχέσεων εργασίας και η προστασία του εργαζομένου ως ασθενέστερου μέρους αυτής της σχέσης.
Η αποκλειστική κατοχύρωση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη.
Η διασφάλιση ότι όλες οι συμβάσεις εργασίας είναι γραπτές.
Πώς διακρίνεται παραδοσιακά το Εργατικό Δίκαιο;
Σε Δημόσιο και Ιδιωτικό.
Σε Ατομικό Εργατικό Δίκαιο (σχέσεις ενός εργοδότη με έναν εργαζόμενο) και Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο (συλλογικές οργανώσεις, ΣΣΕ, απεργία).
Σε Δίκαιο Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου.
Σε Εθνικό και Διεθνές.
Ποια είναι η κεντρική αρχή του ατομικού εργατικού δικαίου;
Η αρχή της ελευθερίας συνδικαλιστικής δράσης.
Η αρχή της προστατευτικότητας, που προβλέπει ότι υπερισχύει η διάταξη που είναι πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο.
Η αρχή της καλής πίστης (μόνο).
Η αρχή της συλλογικής αυτονομίας.
Τι κατοχυρώνει η αρχή της ελευθερίας συνδικαλιστικής δράσης;
Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.
Το δικαίωμα της απεργίας και η δράση των συλλογικών οργανώσεων (συνδικάτων).
Την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Την εφαρμογή μόνο της ατομικής σύμβασης εργασίας.
Ποιο είναι το βασικό χαρακτηριστικό της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας;
Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει εργασία χωρίς έλεγχο.
Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την κύρια υποχρέωση να παρέσχει την εργασία του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχο του, και ο εργοδότης την κύρια υποχρέωση καταβολής του μισθού και απόδοσης εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
Δεν υπάρχουν παρεπόμενες υποχρεώσεις.
Η σύμβαση λύεται πάντα αυτοδικαίως.
Πότε τελειώνει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
Με καταγγελία και καταβολή αποζημίωσης.
Λύεται αυτοδίκαιως με τη λήξη του χρονικού διαστήματος ή την επέλευση συγκεκριμένου γεγονότος, χωρίς καταγγελία και χωρίς αποζημίωση.
Μόνο με αιτιολόγηση του εργοδότη.
Παραμένει σε ισχύ έως ότου κάποια από τις δύο πλευρές θελήσει να την καταγγείλει.
Ποιο είναι το βασικό και προστατευόμενο πρότυπο εργασιακής σχέσης, που διασφαλίζει τη μονιμότητα και τη σταθερότητα;
Η σύμβαση μερικής απασχόλησης.
Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Η σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας.
Τι μπορεί να συμβεί στη διαδοχική ή συνεχιζόμενη χρήση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αν θεωρηθεί καταχρηστική;
Να επιτραπεί η μονομερής επιβάρυνση του εργαζομένου.
Να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου.
Να απαιτείται πάντα αποζημίωση.
Να λύεται αυτοδίκαιως με τη λήξη του χρονικού διαστήματος.
Τι εκφράζει το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη;
Την απεριόριστη εξουσία του εργοδότη να μεταβάλλει μονομερώς ουσιώδεις όρους της σύμβασης.
Την εξουσία του εργοδότη να οργανώνει, καθοδηγεί, ελέγχει και εποπτεύει την εργασία των εργαζομένων του, στο πλαίσιο της εξαρτημένης εργασιακής σχέσης.
Την υποχρέωση του εργοδότη να λαμβάνει γνώση των υποδείξεων του Τ.Α.
Την αρχή της καλής πίστης (μόνο).
Ποιο είναι ένα όριο του Διευθυντικού Δικαιώματος;
Επιτρέπει στον εργοδότη να μεταβάλλει μονομερώς ουσιώδεις όρους της σύμβασης (π.χ. μισθό, ειδικότητα).
Ασκείται υπό την επίβλεψη της αρχής της καλής πίστης, της αναλογικότητας και της προστασίας της προσωπικότητας του εργαζομένου.
Επιτρέπει την εγκατάσταση συστημάτων παρακολούθησης χωρίς ενημέρωση.
Επιτρέπει την άσκηση δικαιώματος κατά τρόπο αντίθετο προς τα χρηστά ήθη.
Τι συνιστά η μονομερής επιβάρυνση του εργαζομένου (π.χ. μεταβολή ουσιώδους όρου) χωρίς τη συναίνεσή του;
Μη βλαπτική μεταβολή.
Βλαπτική μεταβολή, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε τεκμαιρόμενη καταγγελία της σύμβασης.
Απαγορευμένη άσκηση δικαιώματος.
Πώς περιορίζεται το διευθυντικό δικαίωμα στην περίπτωση της τηλεργασίας;
Ο εργοδότης μπορεί να ενοχλεί τον τηλεργαζόμενο εκτός ωραρίου εργασίας.
Κατοχυρώνεται το δικαίωμα αποσύνδεσης (right to disconnect) του εργαζομένου εκτός ωραρίου εργασίας.
Οι όροι τηλεργασίας επιβάλλονται αυθαίρετα.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να ασκεί κανένα έλεγχο.
Τι συνιστά η αθέμιτη μετακίνηση εργαζομένου ως αντίποινο για άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος;
Νόμιμη άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.
Καταχρηστική χρήση του διευθυντικού δικαιώματος.
Μη ουσιώδης μεταβολή.
Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος υπό την αρχή της αναλογικότητας.
Ποιο θεωρείται το πλήρες ωράριο εργασίας στην Ελλάδα για εργασία πενθήμερης βάσης;
6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως (40 ώρες εβδομαδιαίως).
8 ώρες ημερησίως (40 ώρες εβδομαδιαίως).
4 ώρες ημερησίως (20 ώρες εβδομαδιαίως).
10 ώρες ημερησίως (50 ώρες εβδομαδιαίως).
Τι θεωρείται μερική απασχόληση;
Κάθε εργασία της οποίας η διάρκεια είναι ίση με το πλήρες ωράριο.
Κάθε εργασία της οποίας η διάρκεια είναι μικρότερη από το πλήρες ημερήσιο, εβδομαδιαίο ή μηνιαίο ωράριο που εφαρμόζεται για τους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση στην ίδια επιχείρηση.
Μόνο η εργασία ορισμένων μόνο ημερών της εβδομάδας.
Η εργασία που δεν υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Τι συμβαίνει αν η σύμβαση μερικής απασχόλησης δεν κοινοποιηθεί έγγραφα στο πληροφοριακό σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ" εντός 8 ημερών από τη σύναψή της;
Η σύμβαση λύεται αυτοδικαίως.
Τεκμαίρεται ότι πρόκειται για πλήρη απασχόληση.
Ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα συμμετοχής σε συλλογικά όργανα.
Ο εργοδότης απαλλάσσεται της ευθύνης.
Ποια είναι η βασική αρχή για τη μισθολογική μεταχείριση των μερικώς απασχολούμενων;
Έχουν δικαίωμα πλήρους μισθού, ανεξαρτήτως ωρών.
Έχουν δικαίωμα αναλογικής καταβολής αποδοχών, αδειών, επιδομάτων και εισφορών, με βάση τις ώρες εργασίας (αρχή της ίσης μεταχείρισης).
Δεν δικαιούνται συμμετοχής σε συλλογικά όργανα.
Λαμβάνουν πάντα χαμηλότερο μισθό ανά ώρα από τους πλήρως απασχολούμενους.
Ποιο είναι το κατώτατο όριο του νόμιμου μισθού στην Ελλάδα;
650 ευρώ.
830 ευρώ.
900 ευρώ.
900 ευρώ.
Ποια είναι μία από τις συνιστώσες της αμοιβής εργασίας;
Η αποζημίωση απόλυσης (μόνο).
Ο νόμιμος/συμβατικός μισθός (βασικός μισθός ή ημερομίσθιο), οι προσαυξήσεις για υπερωρία, τα επιδόματα (π.χ. γάμου, εορτών) και τυχόν παροχές σε είδος.
Μόνο η παροχή ανεργίας.
Μόνο οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Ποια είναι η αρχή που απαγορεύει τη διαφοροποίηση στις αποδοχές που δεν εδράζεται σε αντικειμενικά κριτήρια (π.χ. φύλο, ηλικία);
Η αρχή της προστατευτικότητας.
Η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.
Η αρχή της συλλογικής αυτονομίας.
Η αρχή του διευθυντικού δικαιώματος.
Τι συνιστά η καθυστέρηση ή παρακράτηση του μισθού χωρίς σπουδαίο λόγο;
Μη ουσιώδης μεταβολή.
Μονομερής βλαπτική μεταβολή και παράβαση της σύμβασης.
Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.
Λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Ποια είναι η βασική και υποχρεωτική μορφή άδειας με αποδοχές;
Άδεια ασθενείας.
Ετήσια άδεια με αποδοχές (τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία).
Άδεια γάμου.
Γονική άδεια.
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει χωρίς να έχει λάβει το σύνολο της άδειας που δικαιούται;
Η άδεια χάνεται.
Η άδεια μετατρέπεται σε αποζημίωση, η οποία είναι πλήρως απαιτητή.
Ο εργοδότης τιμωρείται μόνο με διοικητικό πρόστιμο.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα μόνο σε άδεια άνευ αποδοχών.
Ποια άδεια δικαιούται ο εργαζόμενος γονέας, η οποία είναι επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες (βάσει Ν. 4808/2021);
Άδεια γάμου.
Άδεια θανάτου συγγενούς.
Άδεια γονικής φροντίδας / ανατροφής τέκνου.
Άδεια εξετάσεων.
Ποια είναι η προϋπόθεση εγκυρότητας της απόλυσης (καταγγελίας) της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη;
Να υπάρχει ρητή αιτιολογία.
Η έγγραφη γνωστοποίησή της στον εργαζόμενο και η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
Να μην αναγγελθεί στο «ΕΡΓΑΝΗ».
Πότε θεωρείται μια απόλυση καταχρηστική και άκυρη;
Όταν γίνεται με τήρηση όλων των τυπικών προϋποθέσεων.
Όταν γίνεται λόγω αντίποινων, συνδικαλιστικής δράσης, άρνησης υπερωρίας ή εγκυμοσύνης.
Όταν δεν τηρείται ο χρόνος προειδοποίησης.
Όταν γίνεται με καταβολή πλήρους αποζημίωσης.
Ποια κατηγορία εργαζομένων απολαμβάνει ενισχυμένη προστασία από την απόλυση;
Όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Έγκυες, συνδικαλιστικά στελέχη και γονείς σε γονική άδεια.
Εργαζόμενοι που μόλις συμπλήρωσαν 12 μήνες συνεχούς εργασίας.
Εργαζόμενοι που δεν έχουν λάβει πλήρη αποδοχές.
Τι δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση άκυρης απόλυσης;
Να ζητήσει μόνο αποζημίωση απόλυσης.
Να ζητήσει δικαστική ακύρωση της απόλυσης, επαναπρόσληψη και μισθούς υπερημερίας.
Να αποχωρήσει με προειδοποίηση χωρίς οικονομική υποχρέωση.
Να ασκήσει διευθυντικό δικαίωμα.
Ποια είναι η αρχή που διασφαλίζει το υψηλότερο επίπεδο προστασίας για τον εργαζόμενο;
Η αρχή της συλλογικής αυτονομίας.
Η αρχή της εφαρμογής της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τον εργαζόμενο.
Η αρχή της αναγκαστικότητας των διατάξεων.
Ποια είναι η κύρια υποχρέωση του εργοδότη σε σχέση με τις εισφορές;
Να τις αποδίδει μόνο αν το ζητήσει ο εργαζόμενος.
Να δηλώσει και να αποδίδει εμπρόθεσμα τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης στον ΕΦΚΑ (πρ. ΙΚΑ).
Να αποδίδει μόνο τις εισφορές που αφορούν τον εργοδότη.
Να αποδίδει τις εισφορές μόνο στη λήξη της σύμβασης.
Τι σημαίνει «διευθυντικό δικαίωμα» σε σχέση με τον τόπο εργασίας;
Ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει μονομερώς τον τόπο εργασίας ακόμα και αν είναι ουσιώδης όρος.
Ο εργοδότης μπορεί να καθορίζει τον τόπο παροχής της εργασίας υπό την επιφύλαξη της αρχής της καλής πίστης και της μη μεταβολής ουσιωδών όρων.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να καθορίζει τον τόπο εργασίας.
Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει ενδυματολογικούς κανόνες.
Ποια είναι μία από τις παρεπόμενες υποχρεώσεις του εργοδότη;
Η παροχή εργασίας σε συνθήκες υγείας και ασφάλειας.
Η καταβολή του μισθού.
Η απόδοση εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.
Η υποχρέωση του μισθωτού να τηρεί τους κανόνες υγιεινής.
Ποιο είναι το νόμιμο όριο για την ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου για να μην θεωρηθεί καταχρηστική (σύμφωνα με τη νομολογία);
Πέραν των 12 μηνών.
Συνήθως όχι πέραν των τριών συνεχόμενων ανανεώσεων ή διάρκειας πέραν των 36 μηνών.
Μόνο αν δεν λήξει ο χρόνος.
Όταν προβλέπεται ρητά η ημερομηνία λήξης.
Τι συμβαίνει με το δικαίωμα του μισθού;
Είναι μεταβιβάσιμο.
Είναι αμεταβίβαστο και ανεπίδεκτο παραίτησης εκ των προτέρων, καθώς ισχύει η αρχή της αναγκαστικότητας των διατάξεων του εργατικού δικαίου.
Προστατεύεται μόνο από κατάσχεση.
Μπορεί να αποποιηθεί ο εργαζόμενος ακόμα και με συναίνεση.
Τι σημαίνει «συλλογική αυτονομία»;
Η μονομερής άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.
Η δυνατότητα στις οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ).
Η απαγόρευση καταχρηστικής άσκησης δικαιωμάτων.
Η αρχή της προστατευτικότητας.
Ποια είναι η κύρια υποχρέωση του εργαζόμενου;
Να δηλώνει τα ακριβή στοιχεία της απασχόλησής του.
Να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχό του.
Να αποδίδει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Ποιο είναι ένα βήμα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος πριν υπογράψει σύμβαση εργασίας;
Να υπογράψει το αργότερο την ίδια μέρα της πρόσληψης.
Να πληροφορηθεί σχετικά με το εάν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε ισχύ και να ζητήσει αντίγραφο της σύμβασης ή τη γραπτή γνωστοποίηση των όρων εργασίας.
Να μην αφήνει αδιευκρίνιστα σημεία.
Να μην αναζητήσει ύπαρξη σωματείου.
Τι συμβαίνει με τους όρους ατομικών συμβάσεων εργασίας που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους ΣΣΕ;
Οι όροι ΣΣΕ υπερισχύουν πάντα.
Είναι επικρατέστεροι, εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους.
Είναι άκυροι.
Δεν εφαρμόζονται.
