wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Zatrudnianie pracowników

Total questions: 10

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

Wypowiedzenie powinno nastąpić w formie:

a)

papierowej

b)

dokumentowej

c)

pisemnej

d)

konkludentnej

2.

Kiedy można wypowiedzieć kobiecie umowę o pracę?

a)

do 3 miesiąca ciąży kobiety

b)

w przypadku umowy na zastępstwo

c)

w przypadku likwidacji stanowiska pracy

d)

w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

3.

Który z elementów wypowiedzenia jest dobrowolny?

a)

pouczenie o prawie odwołania do sądu

b)

data zawartej umowy o pracę

c)

uzasadnienie

d)

okres wypowiedzenia

4.

W przypadku odrzucenia nowych warunków pracy z wypowiedzenia zmieniającego .....

a)

należy ostatecznie wypowiedzieć umowę

b)

należy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

c)

wypowiedzenie staje się z mocy prawa wypowiedzeniem definitywnym

d)

wypowiedzenie jest nieważne

5.

Wypowiedzenie złożone pracownikowi jest skuteczne z chwilą:

a)

jego podpisania

b)

jego sporządzenia

c)

zapoznania się z jego treścią

d)

potwierdzenia przyjęcia

6.

Wypowiedzenie to:

a)

jednostronne oświadczenie woli

b)

dwustronne oświadczenie woli

c)

czynność techniczno - materialna

d)

czynność konkludentna

7.

Okres wypowiedzenia to okres:

a)

zatrudnienia

b)

przejściowy

c)

przygotowawczy

d)

wyczekiwania

8.

Skutecznie złożone wypowiedzenie kobiecie w ciąży jest:

a)

skuteczne, ale nieważne

b)

skuteczne, ważne, ale niezgodne z prawem

c)

zgodne z prawem, ale nieskuteczne

d)

nieskuteczne i nieważne

9.

Przyczyna uzasadniającą wypowiedzenie ma być:

a)

aktualna

b)

aktualna, jasna, zrozumiała dla pracownika

c)

aktualna, jasna, zrozumiałą da pracownika, rzeczywista

d)

aktualna, jasna, zrozumiałą da pracownika, rzeczywista i wykazywała przed sądem

10.

Termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika wynosi:

a)

2 tygodnie

b)

1 miesiąc od powzięcia informacji o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy

c)

1 miesiąc kalendarzowy od powzięcia informacji o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy

d)

30 dni od powzięcia informacji o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy