wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Долг 1 ЦППм-25-1 Цифровые инструменты научного поиска

Total questions: 19

Worksheet time: 19mins

Name
Class
Date
1.

Что такое локальные нормативные акты?

a)

Акты, регулирующие международные отношения

b)

Акты, содержащие нормы трудового права

c)

Акты, регулирующие только охрану труда

d)

Акты, касающиеся только финансовых вопросов

2.

Кто должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами?

a)

Только работники охраны труда

b)

Все сотрудники

c)

Только бухгалтеры

d)

Только руководители

3.

Какой документ обязательно должен быть у каждого работодателя?

a)

Положение о премировании

b)

Бухгалтерский отчет

c)

Штатное расписание

d)

Договор аренды

4.

Какой документ регламентирует правила внутреннего трудового распорядка?

a)

Уголовный кодекс

b)

Трудовой кодекс

c)

Закон о защите прав потребителей

d)

Гражданский кодекс

5.

Когда вступает в силу локальный нормативный акт?

a)

С момента его публикации

b)

Через месяц после принятия

c)

Со дня его принятия работодателем

d)

С момента его подписания

6.

Какой документ должен быть составлен за месяц до начала его выполнения?

a)

Положение о коммерческой тайне

b)

Приказ о приеме на работу

c)

Штатное расписание

d)

График отпусков

7.

Какой документ регламентирует порядок обработки персональных данных работников?

a)

Положение о коммерческой тайне

b)

График отпусков

c)

Правила внутреннего трудового распорядка

d)

Положение о персональных данных

8.

Какой документ должен быть утвержден не позднее двух недель до начала календарного года?

a)

Положение о премировании

b)

График отпусков

c)

Приказ о переводе

d)

Штатное расписание

9.

Какой документ должен быть согласован с профсоюзным органом?

a)

Штатное расписание

b)

График отпусков

c)

Все вышеперечисленные

d)

Приказ о приеме на работу

10.

Какой документ не регламентируется трудовым кодексом?

a)

Штатное расписание

b)

Правила внутреннего трудового распорядка

c)

Положение о премировании

d)

График отпусков

11.

Какой срок составляет основной оплачиваемый отпуск согласно трудовому кодексу?

a)

30 календарных дней

b)

14 календарных дней

c)

28 календарных дней

d)

21 календарный день

12.

Кто должен разрабатывать и утверждать правила охраны труда?

a)

Работодатель с учетом выборного органа

b)

Специалист по охране труда

c)

Только руководитель

d)

Все сотрудники

13.

Какой документ должен быть составлен для учета пожеланий сотрудников по отпускам?

a)

График сменности

b)

График отпусков

c)

Приказ о приеме на работу

d)

Штатное расписание

14.

Какой документ не является обязательным для всех работодателей?

a)

Правила охраны труда

b)

Положение о премировании

c)

График отпусков

d)

Штатное расписание

15.

Какой документ должен быть составлен для работников, работающих по графику?

a)

Штатное расписание

b)

График отпусков

c)

График сменности

d)

Приказ о переводе

16.

Какой документ должен быть утвержден руководителем?

a)

Все вышеперечисленные

b)

Приказ о приеме на работу

c)

Штатное расписание

d)

График отпусков

17.

Какой документ должен быть составлен для учета разногласий между сотрудниками по отпускам?

a)

Приказ о приеме на работу

b)

Штатное расписание

c)

График отпусков

d)

Положение о премировании

18.

Какой документ должен быть составлен для учета прав работников на отпуск?

a)

График отпусков

b)

Штатное расписание

c)

Приказ о переводе

d)

Положение о коммерческой тайне

19.

Какой документ должен быть согласован с выборным органом профсоюза?

a)

График отпусков

b)

Приказ о приеме на работу

c)

Все локальные нормативные акты

d)

Только правила охраны труда