wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

§13......

Total questions: 10

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек нарығы дегеніміз не?

a)

Жұмыссыз адамдар саны

b)

Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс арақатынасы қалыптасатын орта

c)

Еңбек шарттары жазылған құжат

d)

Тек жұмыс берушілер тізімі

2.

Жеке еңбек шарты қалай жасалады?

a)

Ауызша түрде

b)

Жұмыс беруші рұқсат берсе ғана

c)

Тек мемлекеттік мекемелерде ғана

d)

Жазбаша түрде, екі жақтың келісімімен

3.

Мәтінде көрсетілгендей, еңбек шартын бұзуға қайсысы себеп болуы мүмкін?

a)

Қызметкердің отбасы жағдайы

b)

Жұмыс орнын ауыстыру

c)

Жұмыс тәртібін өрескел бұзу

d)

Туған күнінде демалыс сұрау

4.

Жұмыссыздықтың әлеуметтік салдары қандай?

a)

Жалақының өсуі

b)

Халықтың әл-ауқатының төмендеуі

c)

Тұрғын үй санының артуы

d)

Еңбек нарығының тұрақтануы

5.

Еңбек миграциясының себебі қайсысы?

a)

Жұмыс іздеу және жақсы табыс табу

b)

Туристік сапарлар

c)

Денсаулық сақтау үшін

d)

Демалу мақсатында

6.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкердің міндетіне не кіреді?

a)

Еңбек тәртібін сақтау, өз міндетін уақытында орындау

b)

Жалақыны өзіне лайық белгілеу

c)

Жұмыс берушіні сынау

d)

Қосымша демалыстар талап ету

7.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жасөспірімдер (14–16 жас) үшін жұмыс уақыты қанша сағаттан аспауы керек?

a)

8 сағат

b)

7 сағат

c)

5 сағат

d)

4 сағат

8.

Еңбек қатынастарында маңызды принциптердің бірі қандай?

a)

Қызметкердің жұмыс орнын өз еркімен өзгертуі

b)

Жалақыны өз қалауы бойынша белгілеу

c)

Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету

d)

Еңбекті мүлдем реттемеу

9.

Қоғамдық пайдалы еңбекке қайсысы жатады?

a)

Жеке табыс табатын кәсіппен айналысу

b)

Демалыс орындарын жалға алу

c)

Сыныппен бірге сенбілікке қатысу

d)

Жеке дүкен ашу

10.

Жасөспірімдерді жұмысқа алу кезінде жұмыс беруші неге міндетті?

a)

Демалыс күнін қысқартуға

b)

Денсаулығына зиян келтірмейтін, жеңіл жұмыс ұсынуға

c)

Кәмелетке толмағандарға ауыр және қауіпті жұмыс беруге

d)

Түнгі ауысымға қоюға