WorksheetsWorksheet Extraction — Grade 14
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
關於「斜槓族（Slash）」的定義與核心價值，下列敘述何者最準確？
指的是被迫打多份零工以維持生計，通常發生在失業率高的時期。
特指只能在家工作的 SOHO 族，透過網路與電話接案。
是一個人不再滿足於單一職業的生活方式，擁有多重職業與身份，不被單一職位定義。
是為了追求朝九晚五的穩定工作，並在閒暇時間完全休息不做任何產出。
必須要在同一家公司內部兼任不同部門的主管職位才算斜槓。
比較傳統職涯與斜槓世代在「履歷（Résumés）與作品集（Portfolios）」上的差異，下列何者正確？
傳統職涯強調「整體性」的觀點，重視跨領域的整合能力。
斜槓世代依然主要依賴線性的履歷來表現年資與長度。
傳統職涯的履歷目標是講述一個引人入勝的能力故事。
斜槓世代傾向使用「作品集（Portfolios）」，對個人成就採取整體觀點，用實際產出與案例來說故事。
即便在自我行銷上沒有顯著差異，都只看學歷高低。
在工作模式與安全感的來源上，斜槓工作者（Slash Worker）與傳統全職工作者有何不同？
傳統工作者的安全感來自於人脈網絡的強度與收入來源的多樣化。
斜槓工作者的合約邏帶基於「投入的時間（Time spent）」，例如每週工時 40 小時。
斜槓工作者透過擁有多重收入來源與強大的人脈網絡來獲取安全感，而非單一雇主的承諾。
傳統全職工作者傾向於針對「專案（Projects）」進行配置，而非針對「職位（Positions）」。
斜槓工作者為了獲得可預測的薪資，願意犧牲個人的自由。
關於「瀑布式管理（Waterfall）」與「敏捷式管理（Agile）」的流程特性，下列敘述何者正確？
瀑布式管理強調快速試錯，開發與測試活動是同時並發的。
敏捷式管理採用順序排列的生命週期，必須等上一步驟完全結束才能進入下一步。
瀑布式管理中，一旦開發結束才開始測試，若此時發現錯誤，修復成本通常較高。
敏捷式管理不允許客戶在開發過程中參與，必須等到最後才交付產品。
瀑布式管理因為流程混亂，無法產出詳細的文檔記錄。
簡報中使用了「交通工具（汽車／滑板）」的圖示來比喻兩種開發模式的差異，下列解讀何者最符合「敏捷（Agile）」的精神？
應該先製造輪子，再製造底盤，最後組裝成車子，客戶最後才會開心。
為了滿足客戶移動的需求，第一階段可以先交付一個「滑板（Skateboard）」，讓客戶儘早獲得價值並給予回饋。
敏捷開發意味著在第一天就必須交付一台完美的法拉利跑車。
圖示顯示，傳統瀑布式開發在每一個階段（如只有輪子的時候）都能讓客戶感到滿意。
敏捷開發就是隨便做，不需要考慮產品是否「可用（Usable）」或「可愛（Lovable）」。
在選擇專案管理方法時，根據產業特性與專案需求，下列建議何者最適當？
敏捷式管理適合所有產業，瀑布式管理已經完全被時代淘汰。
對於需求不明確且變動快速的軟體開發專案，瀑布式管理是最佳選擇。
敏捷式管理的實施成本極低，不需要專家參與決策。
瀑布式管理適合建築、土木工程等產業，因為在這些產業中，一旦設計完成後進行變更的代價大。
敏捷式管理不需要專案經理清楚目標，隨意發展即可成功。
在簡報提到的「智慧農業（Smart Agri）」案例中，內蒙古的牧民如何利用「北斗衛星導航系統」來解決放牧問題？
利用衛星控制自動灌水系統，解決草原乾旱問題。
透過衛星訊號控制無人機，輔助進行牲畜餵食。
將羊隻戴上定位器，透過手機 APP 實時定位、查詢歷史軌跡，並設定「電子圍欄」以實現遠程放牧。
利用衛星影像分析牧草生長高度，決定最佳收割時間。
透過衛星訊號直接對羊群播放音樂，安撫羊群情緒。
根據友達光電（AUO）的 HR 數位轉型藍圖，他們建構「數據中台（One Data）」的核心目標包含了哪三個層次？
蒐集（Collect）、分析（Analyze）、報告（Report）
看得到（See）、拿得到（Get）、用得到（Use）
選才（Recruit）、育才（Train）、留才（Retain）
數位化（Digitize）、行動化（Mobilize）、智能化（Intelligentize）
降低成本（Cost Down）、提高效率（Efficiency Up）、增加營收（Revenue Up）
友達光電推動「A-Eyes 慧眼計畫」的主要動機與功能為何？
透過人臉辨識技術監控員工的出勤狀況與工具時。
利用 AI 分析員工的課堂表情與肢體動作，以評估教育訓練的有效性。
針對每年收到的 20 萬份履歷，解決主管花費大量時間篩選的問題，利用數據協助第一時間挑出合適的人才。
用於跨測風工程的智能機器，將離職管理從被動轉為主動。
分析全球出差數據，以優化機票採購策略與座位管理。
根據 2000 大企業數位轉型調查，在「最有助於數位轉型的課程」與「企業目前有提供的課程」之間，哪一項技能的需求與供給「落差最大」（即認為有用但企業提供比例相對較低）？
電子商務（E-commerce）
數位行銷（Digital Marketing）
人工智慧（AI）
大數據分析（Big Data Analysis）
Design Thinking
